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Quando deve avvenire una retrospettiva di sprint?

Se hai appena cercato su Google “Quando dovrebbero tenersi le retrospettive sprint”, probabilmente vuoi una risposta a una di queste due domande:

  • In quale momento del ciclo di sprint dovrebbero svolgersi le retrospettive di sprint?
  • In quale giorno dovrebbero svolgersi le retrospettive di sprint?

In questo articolo rispondo a entrambe le domande. E se hai la sensazione che una delle due domande sia superflua, vorrei convincerti del contrario.

Prima di iniziare:

Quando deve avvenire una Retrospettiva di Sprint?

Quando dovrebbero svolgersi le retrospettive di sprint nel ciclo di sprint?

Nel framework Scrum, le retrospettive di sprint sono una parte fissa e importante di ogni ciclo di sprint. Lo scopo della retrospettiva di sprint è quello di riflettere sul ciclo di sprint passato, imparare da esso e quindi essere in grado di affrontare meglio il ciclo di sprint successivo.

Pertanto, il team dovrebbe svolgere la retrospettiva dello sprint dopo la revisione dello sprint e prima della pianificazione dello sprint successivo.

Retrospettiva nel ciclo di Sprint Scrum

Un classico ciclo di sprint dura da una settimana a un mese. Quindi anche la retrospettiva dello sprint si svolge da una settimana a una volta al mese.

Abbiamo studiato oltre 30.000 retrospettive di più di 100 aziende e abbiamo scoperto che la soddisfazione soggettiva dei membri del team era maggiore quando la retrospettiva si svolgeva a intervalli di 14 giorni o meno.

Quando deve avvenire una Retrospettiva di Sprint?

In quale giorno dovrebbero svolgersi le retrospettive di sprint?

Anche se questa domanda sembra molto meno rilevante della prima, posso assicurarti che non è così. Nella nostra raccolta di dati su oltre 30.000 retrospettive, abbiamo anche analizzato qual è il momento migliore della settimana per organizzare una retrospettiva di sprint. E anche se il centro della settimana (martedì-giovedì) è risultato essere il giorno in cui si tiene la maggior parte delle retrospettive di sprint, la soddisfazione soggettiva per le retrospettive di sprint è più alta il venerdì.

Come si può notare, la soddisfazione soggettiva per le retrospettive di sprint diventa tanto più alta quanto più tardi si svolgono nella settimana. ( Maggiori informazioni sul punteggio ROTI )/. Non abbiamo una spiegazione scientifica per questo fenomeno, ma direi che ha senso vedere la conclusione di uno sprint anche come la conclusione di una settimana. Mentre la conclusione di uno sprint all’inizio della settimana mi sembra controintuitiva. - Chi non ama finire la settimana concludendo i propri compiti?

L’aspetto interessante di questa misurazione è che la domanda “In quale giorno si dovrebbe tenere una retrospettiva?” sembra inizialmente superflua, ma ha un’influenza sulla percezione soggettiva pari a quella della frequenza delle retrospettive.

Se volete saperne di più su ciò che abbiamo imparato dalle 30.000 retrospettive, cliccate qui: “ Analizzare 30k Retro: 4 suggerimenti per i team Agile

Conclusione: quando deve avvenire una retrospettiva di sprint?

In definitiva, si può dire che una retrospettiva di sprint si svolge alla fine di ogni ciclo di sprint, che idealmente dura 14 giorni o meno (7 o 14 giorni è il mio consiglio). In modo ottimale, puoi iniziare questi sprint il lunedì e concluderli con la retrospettiva dello sprint il venerdì.

Se vuoi scoprire in quali condizioni la soddisfazione del tuo team è più alta, prova gratuitamente il nostro strumento per le retrospettive…

Retro a barca a vela ⛵️

⛵️ ⚓️ Anchor: Cosa ci trattiene?
🦈🧊 Squalo/Iceberg: quali pericoli o ostacoli stiamo affrontando?
💨 Tailwind: cosa ci spinge ad andare avanti?
🏝💰 Paradiso: Quali sono gli obiettivi o le pietre miliari verso cui stiamo lavorando?

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Qual è il ROI della versione a pagamento di Echometer?

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Devo registrarmi per testare il Retro Tool?

No, non è necessario accedere a Echometer o registrarsi per provare la Retro Board e il Retro Tool in Echometer.

È possibile provare la Retro Board di Echometer tramite il seguente link senza effettuare il login: Avvia la prova

Come posso acquistare lo strumento retro di Echometer?

Innanzitutto, è sufficiente registrarsi gratuitamente in Echometer. Quindi navigare nell’area di lavoro per la quale si desidera acquistare lo strumento retro. Se non l’avete ancora fatto, potete farlo qui: Creare un account nello strumento Echometer 1:1

È quindi possibile gestire l’abbonamento (sia per il retro tool che per il software 1:1) nelle impostazioni dell’area di lavoro.

Al momento dell’aggiornamento è possibile scegliere tra diversi metodi di pagamento.

Se non hai accesso alla carta di credito della tua azienda, puoi semplicemente aggiungere un acquirente come amministratore dell’area di lavoro Echometer in modo che questo amministratore possa eseguire l’aggiornamento per te.

Qual è la differenza tra lo strumento retrospettivo e il software 1:1?

Nell’Echometer sono disponibili due soluzioni software distinte per ogni area di lavoro:

  • Strumento 1:1: Software per pianificare e condurre incontri 1:1 e per monitorare lo sviluppo dei dipendenti.
  • Strumento per retrospettive: Un software per pianificare e moderare le retrospettive e per monitorare lo sviluppo del team attraverso i controlli sullo stato di salute del team.

Entrambe sono soluzioni software indipendenti, quindi possono essere utilizzate separatamente l’una dall’altra.

Tuttavia, lavorano secondo gli stessi principi e mirano a ottenere lo stesso valore aggiunto: L’ulteriore sviluppo di team agili. A questo proposito, si consiglia l’uso simultaneo di entrambe le soluzioni software.

Posso nominare più amministratori in Echometer?

Sì, è possibile assegnare a un numero qualsiasi di utenti i diritti di amministrazione sia a livello di team che di area di lavoro. Si prega di notare quanto segue:

  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono sottoscrivere e gestire un abbonamento Echometer per uno spazio di lavoro Echometer.
  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono creare altri team e nominare o rimuovere altri amministratori dello spazio di lavoro.
  • Gli amministratori del team possono nominare e rimuovere altri amministratori e membri del team per il loro team.