Il existe de nombreuses bonnes méthodes de check in pour lancer une rétrospective. Dans cet article, je souhaite présenter trois différents formats de ice breaker rétrospective avec des exemples de questions check-in. Chaque format de check-in remplit un objectif particulier et peut facilement être adapté aux besoins de ton équipe et être varié.
Tout d'abord, nous avons un autre article avec sur ce sujet : 21 check-ins rétrospective intelligents qui brisent toute glace – tu peux le regarder. 
Commençons :
Ice Breaker Rétrospective 1 : créer du suspense avec les jeux de check-in
Jeu de check-in rétro sur le tableau blanc en ligne
Durée : 10-20 minutes | Objectif : s'amuser, encourager la créativité
L'idée : L'objectif de ce type de Ice Breaker Retrospective est de créer de l'engagement et de l'interaction entre les membres de l'équipe. Différents jeux peuvent être utilisés à cet effet. Un format de jeu qui nous plaît particulièrement et qui ne nécessite pas une grande préparation est le "jeu de devinettes" Quiz.
Voici les instructions pour le "jeu de devinettes" comme check-in. Le mieux est de partager les étapes avec ton équipe sur ton tableau blanc (en ligne) :
- Chaque membre de l'équipe choisit un animal et le garde pour lui. (1 minute)
- Ensuite, chaque membre de l'équipe dispose de 2 à 3 minutes pour écrire 3 faits sur son animal.
Il peut s'agir aussi bien de caractéristiques évidentes comme "a des ailes", que de "chiffres, données, faits" que l'on trouve en faisant une recherche rapide sur le web, comme par exemple "existe environ 100 000 fois en Allemagne". - Maintenant, chaque membre de l'équipe présente ses* faits. Après chaque fait, tous les autres membres de l'équipe peuvent donner un indice sur l'animal dont il s'agit.
- Si l'animal n'a pas été deviné après les trois faits, la personne a gagné et reçoit un point. Sinon, la personne qui devine l'animal en premier gagne le point.
Tu peux aussi jouer au jeu du check-in de manière rétro et additionner les points sur plusieurs manches pour déterminer régulièrement un "vainqueur" – c'est vraiment amusant !
Remarque : tu peux adapter ce format de check-in à ta guise et faire deviner à l'équipe des marques de voiture, des pays, des villes, des fruits, etc. – ta créativité est sans limite. Ou mieux encore : implique activement l'équipe et demande à chaque rétrospective à quelqu'un d'autre de choisir le thème du jeu de devinettes Check-In.
Ice Breaker Rétrospective 2 : mieux se connaître les uns les autres
Jeu de check-in rétro sur le tableau blanc en ligne
Durée : 10-20 minutes | Objectif : faire connaissance, s'amuser
L'idée : Ton équipe s'est récemment réunie et les membres de l'équipe ne se connaissent pas encore bien ? Utilise un "check-in de découverte" pour donner aux membres de l'équipe la possibilité de mieux se connaître personnellement et de "briser la glace". Un bon format de question de check-in pour cela est le "check-in ou bien".
Rédige une liste de positions alternatives pour des catégories comme "nourriture", "musique", "sport", "boissons". Evite les sujets politiques et religieux.
- Pâtes ou pizza ? (Manger)
- Chocolat ou oursons en gomme ? (bonbons)
- Football ou basket-ball ? (sport)
- "Game of Thrones" ou "Scrubs" ? (séries)
- Thé ou café (boissons)
- Jogging ou jeans (vêtements)
- K-pop ou chanson populaire (genre musical)
Pour obtenir le meilleur effet de connaissance, conçois le format de manière à ce que chaque membre de l'équipe ne prenne pas seulement position par le biais d'un post-it, mais qu'il ait également l'occasion de s'exprimer oralement. Partager uniquement des stickies avec son propre nom sans expliquer sa position n'est pas très efficace.
En fonction de la taille de l'équipe et du temps disponible pour le Ice Breaker, la liste des paires de termes doit être courte. Prévois environ une demi-minute par question de check-in et par participant(e). Pour 4 questions de Ice Breaker Rétrospective et 6 participants, cela prendrait 12 minutes.
En général, nous recommandons de ne pas inclure plus de 6 questions "ou bien", afin de ne pas user trop rapidement du jeu.
Là encore, adapte librement ce format de check-in aux intérêts de ton équipe et varie à chaque fois pour obtenir la variété nécessaire. C'est aussi une bonne idée de faire préparer ce format par les membres de l'équipe à tour de rôle – qui sait quelles idées créatives sortiront de l'équipe.
Si tu as du mal à trouver des idées pour répondre aux questions "ou bien, ou bien", tu peux en trouver d'autres sur Internet : Inspiration pour d'autres questions du type "ou bien, ou bien"..
Ice Breaker Rétrospective 3 : Utiliser des métaphores pour stimuler l'autoréflexion
Jeu de check-in rétro sur le tableau blanc en ligne
Durée : 10-20 minutes | Objectif : s'amuser, réfléchir au dernier sprint Scrum
L'idée : Tu souhaites lancer l'autoréflexion dès le Ice Breaker de la rétrospective ? Ce troisième type de check-in est alors très approprié ! Les métaphores qui aident l'équipe à voir la coopération ou les résultats d'une nouvelle perspective sont particulièrement adaptées pour stimuler l'autoréflexion.
Pour l'image ci-dessus, pose la question
- Parmi les voitures suivantes – laquelle reflète le mieux le dernier sprint et pourquoi ?
Voici quelques autres exemples de métaphores :
- Imagine que tu écrives un article de journal sur le dernier sprint : quel serait le titre de l'article ?
- Quelle image reflète le mieux ton rôle dans le dernier sprint ?
Si tu aimes ces méthodes Retro ou Check In, tu peux les ouvrir directement dans notre outil de développement d'équipe Echometer – voir ci-dessus.
Ici aussi, il y a en conséquence de nombreuses possibilités de varier les formats de check-in – aussi bien le choix des images que les catégories elles-mêmes.
Le bonus : Health Check Retros
Les Health Check Retros peuvent également constituer un Ice Breaker particulièrement intéressant. Dans ceux-ci, différentes affirmations sont présentées à l'équipe et chaque membre de l'équipe communique son accord sur une échelle.
Il faut ajouter qu'on dérive alors souvent déjà vers la phase de collecte de données et les discussions – mais ce n'est pas si grave.
Tu peux ouvrir un check-in rétrospectif Health Check directement avec notre outil Health Check & Retro et le réaliser en ligne avec ton équipe (Echometer sans inscription). Voici par exemple notre modèle sur le thème de l'esprit d'équipe –, n'hésite pas à le consulter :
Remarque : dans ce format, l'accord avec les éléménts du Health Check est demandé sur une échelle.
- Valorisation : nous valorisons les réalisations et les contributions de nos collègues*.
- L'esprit d'équipe : Il règne dans notre équipe un climat de travail basé sur la confiance.
- Transparence : dans mon équipe, tout le monde sait qui travaille sur quoi.
- Récupération & pauses : j'ai assez d'espace pour faire des pauses où je peux me ressourcer.
- Culture de réunion : nos réunions sont bien structurées tout en laissant de la place à la créativité et à la nouveauté.
- Soutien : dans mon équipe, chaque membre de l'équipe partage ses connaissances et son expérience individuelles.
Le meilleur pour la fin : des modèles deIce Ice Breaker personnalisables dans Echometer
Si tu souhaites des questions un peu plus variées pour tes rétrospectives, consulte notre post à ce sujet : 54 méthodes rétrospectives fraîches pour les débutants et les professionnels (avec, entre autres, la Mario Kart Retro, la Marathon Retro et la Elon Musk Retro).
Tu prépares régulièrement des rétrospectives et tu souhaites avoir un aperçu des différents formats de Ice Breaker parmi lesquels tu peux facilement choisir ?
Dans Echometer, nous avons enregistré tous ces check-ins sous forme de modèles de tableau blanc. De plus, tu peux adapter les modèles à ta guise, afin d'avoir toujours une multitude de variantes sous la main.
Si tu ne connais pas encore Echometer : Echometer est un outil logiciel qui s'adresse particulièrement aux coachs Agile, Scrum Master et Servant Leaders inexpérimentés. Il aide à gagner en assurance grâce à des modèles prédéfinis et à faire passer rapidement l'équipe à un autre niveau. Dans notre aperçu "7 planches rétro intelligentes pour ouvrir une rétro maintenantTu trouveras des informations plus approfondies sur le site de l'association ".
L'une des meilleures formats de rétrospective pour développer durablement l'état d'esprit agile des membres de l'équipe est d'ailleurs l'implémentation d'un health check agile. Notre Boîte à outils gratuite Team-Health Check peut t'aider à poser les bonnes questions – clique juste : Boîte à outils Team-Health Check.
Si tu es également intéressé par les meilleures questions dans les rétrospectives agiles, consulte cet article : Les meilleures questions dans les rétrospectives agiles. Une chose pour commencer : est-ce que les deux suivants en font partie ? 4L Rétrospective et Keep Stop Start Retro? Peut-être que oui. Si tu travailles avec Kanban, jette un coup d'œil ici : Contrôle de santé de l'équipe Kanban Retro.
La plupart des coachs Agile tournent en rond...
...et traiter les symptômes superficiels. Il est temps d'utiliser la psychologie – pour un changement d'état d'esprit durable.
Photo de couverture de Kindel Media sur Pexels
