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Les questions les plus populaires dans les rétrospectives agiles

De nombreux Agile Coaches et Scrum Masters recherchent les meilleures questions de rétrospective agile - mais lesquelles pourraient-elles être ? Cela dépend bien sûr de vos goûts et de bien d’autres choses. Mais si nous regardons les méthodes les plus utilisées, nous trouverons peut-être un modèle qui nous aidera à identifier les meilleures questions de rétrospective agile.

Les meilleures questions pour les rétrospectives agiles

Quelques réflexions sur les “meilleures” questions de rétrospective

Honnêtement, les meilleures questions rétrospectives agiles sont toujours celles qui correspondent parfaitement aux besoins de l’équipe à un moment donné. C’est pourquoi je recommande généralement d’essayer de nombreuses rétros afin d’avoir un bon feeling :  54 méthodes rétrospectives amusantes pour chaque occasion

Par exemple, ce pourrait être l’été et il fait brutalement chaud. Dans ces conditions, tout le monde n’a pas forcément envie de faire une rétrospective. Tu peux jouer un peu avec ça et faire une rétrospective estivale. Il en va de même pour Noël ou Pâques, par exemple.

D’après mon expérience de Scrum Master et de psychologue, je dirais qu’il y a deux idées de rétrospective qui sont les plus répandues, au point que l’on pourrait les appeler les “meilleures” questions de rétrospective agile.

meilleures questions agiles rétrospectives

Quelques bonnes questions pour les rétros

Tout d’abord, il y a une question clé qui, à mon avis, est définitivement l’une des meilleures questions pour les rétros agiles. Chaque rétrospective devrait la contenir d’une manière ou d’une autre :

  • Quelles sont les raisons qui nous ont empêchés de terminer toutes les user stories prévues ?

Donc, si vous ne voulez poser qu’une seule question, je vous recommanderais de poser celle-ci - à condition bien sûr que vous travailliez en sprints/itérations Scrum.
Si tu ne le fais pas, tu peux aussi les garder plus abstraites : Pourquoi n’avons-nous pas encore atteint l’objectif que nous nous sommes fixé pour aujourd’hui ?

De plus, les questions les plus typiques ou les plus fréquentes posées lors d’une rétrospective sont en fait trois questions :

Les meilleures questions pour les rétrospectives agiles

La rétrospective “Ce qui s’est bien passé” 👍

La rétrospective “What Went Well” est probablement la plus simple et la plus populaire, voire la plus connue. Elle est basée sur le modèle que l’on retrouve dans de nombreuses autres rétrospectives, mais sous sa forme la plus simple :

Rétro "Ce qui s'est bien passé" 👍

Qu'est-ce qui s'est bien passé ?
Qu'est-ce qui ne s'est pas bien passé ?
Comment pouvons-nous nous améliorer ?

Une autre rétrospective très répandue est la “Keep Stop Start Retrospective”. Elle se compose de trois questions, dont vous avez peut-être déjà deviné lesquelles :

Les meilleures questions pour les rétrospectives agiles

La rétrospective “Keep Stop Start” 👍

Keep Stop Start Retro

Keep : Que devons-nous conserver ?
Stop : Avec quoi devrions-nous arrêter ?
Démarrer : Que devrions-nous commencer à faire ?

Les meilleures questions pour les rétrospectives agiles

Le bon départ pour la rétrospective

Pour donner à votre rétro ce petit quelque chose en plus, les check-ins ludiques valent la peine. Votre objectif devrait être que chacun ait contribué une fois de manière engagée. Car la règle d’or est la suivante : celui qui ne dit rien lors du check-in ne dit rien non plus pendant le reste de la rétro… Voici un exemple de check-in :

Rétrospective Sprint Exemple sur le tableau blanc en ligne

Durée : 5-15 minutes | Objectif : préparer le terrain

L'idée de base : Si notre dernier sprint était l'un de ces visages d'animaux, lequel serait-ce ? Demandez à l'équipe de choisir parmi les images proposées et de justifier son choix.

Si tu aimes ce jeu de check-in, tu en trouveras beaucoup d’autres ici : Les 15 meilleurs jeux de rétrospective en ligne - n’hésitez pas à y jeter un coup d’œil 🙂.

 

Conclusion - Les meilleures questions de rétrospective

Si tu es intéressé par d’autres méthodes de rétrospective populaires et plus originales, comme la rétrospective du voilier ou la rétrospective Mario Kart, tu peux les trouver ici : Liste d’idées de rétrospectives créatives pour débutants et professionnels . Je suis sûr que tu y trouveras ton bonheur 🙂 .

Comme tu l’as peut-être déjà vu, tu peux même ouvrir ces rétrospectives dans notre outil de rétrospective: Echometer. Il t’aide à organiser la rétrospective d’une manière à la fois amusante et productive.

Avatar d'un dirigeant qui surveille les bugs et les problèmes

"Nous découvrons trop de problèmes et de bugs inattendus à un moment tardif !"

Résoudre ce défi
Avatar d'un dirigeant qui planifie une rétrospective

"Pourquoi me faut-il parfois des heures pour préparer une simple rétrospective ?"

Résoudre ce défi

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FAQ sur Outil de rétrospective

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Dois-je m'inscrire pour tester l'outil Retro ?

Non, tu n’as pas besoin de te connecter à Echometer, ni de t’inscrire, pour tester le Retro Board et le Retro Tool dans Echometer.

Tu peux facilement essayer Echometers Retro Board sans te connecter en cliquant sur le lien suivant : Démarrer l’essai

Comment acheter l'outil rétro de Echometer ?

Commence par t’inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite dans l’espace de travail pour lequel tu souhaites acheter l’outil rétro. Si ce n’est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l’outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l’outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l’espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n’as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu’admin d’espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Quelle est la différence entre l'outil de rétrospective et le logiciel 1:1 ?

Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :

  • Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
  • Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.

Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.

Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.

Est-ce que je peux nommer plusieurs admins dans Echometer ?

Oui, tu peux attribuer des droits d’administration à autant d’utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l’équipe qu’au niveau de l’espace de travail. Attention à ce qui suit :

  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent créer d’autres équipes et nommer ou supprimer d’autres administrateurs d’espaces de travail.
  • Les administrateurs d’équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d’équipe supplémentaires pour leur équipe.
Quelle est la structure des rétrospectives dans Echometer ?

Le logiciel de rétrospective Echometer a été conçu pour guider les équipes à travers la rétrospective avec un maximum de simplicité et d’efficacité, tout en suivant les meilleures pratiques.

Les étapes et leur ordre peuvent être personnalisés via la navigation au sein de la rétro. Par défaut, une rétrospective dans Echometer est structurée de cette manière :

  • Brise-glace
  • Révision des mesures ouvertes des rétros précédentes
  • Recueillir le feedback (d’abord Health Checks, puis questions ouvertes)
  • Priorisation du feedback
  • Déduire des mesures
  • Clôture de la rétrospective avec le « score ROTI » (Return on Time Invested).

Des tableaux blancs supplémentaires (par exemple pour des ateliers, pour l’analyse de problèmes ou pour le brainstorming de mesures) peuvent être insérés à tout moment, même spontanément, via la navigation de la rétrospective.

Existe-t-il un tableau de bord d'analyse permettant d'identifier les tendances ?

Oui, le logiciel de rétrospective Echometer dispose de divers tableaux de bord détaillés pour le suivi du processus d’amélioration continue de ton équipe agile :

  • D’une part, tu peux te faire une idée rapide des rétrospectives d’équipe passées dans les archives rétro.
  • D’autre part, à l’aide du score ROTI et des items Health Check, que tu peux utiliser comme contrôle régulier du bonheur, tu peux visualiser les tendances de l’humeur de l’équipe à l’aide d’indicateurs clés de performance concrets ou de métriques agiles.
  • En outre, il existe d’autres tendances en matière d’activité

Echometer fait la distinction entre Team Health et Workspace Health dans les Health Check :

  • Les résultats de Team Health ne sont rendus transparents qu’au sein de l’équipe.
  • Les résultats de Workspace Health sont rendus transparents pour toutes les équipes.