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Table of Contents Si Sherlock Holmes était le leader d'une équipe, que ferait-il ? Oui, c'est vrai. Il se moquerait de
Table of Contents Quelle est, selon toi, ta réunion la plus importante en tant que dirigeant ? Où peux-tu trouver le plus grand, peut-être le plus durable
Table of Contents Je n'ai pas eu besoin de faire des études de psychologie pour savoir : Pour diriger une équipe avec succès, il faut être en bonne santé.
Lors de l'entretien d'évaluation, surtout lorsqu'il s'agit d'évaluer les performances, il y a un thème récurrent : le comportement des collaborateurs en matière de communication. Et cela
Des entretiens en tête-à-tête réussis sont un outil important pour les dirigeants afin d'établir une relation forte avec leurs collaborateurs et d'aider les collaborateurs à
Des évaluations écrites des performances pour les développeurs de logiciels en 2025 ? Dans un monde du travail moderne qui met l'accent sur la culture du feedback et le développement continu, les effets sont les suivants
Si tu gères différents rôles dans le développement de logiciels informatiques dans ton domaine, il y a beaucoup de feedback dans les conversations en tête-à-tête et à ce sujet
Tu as un nouveau collaborateur dans ton équipe, un nouveau membre de l'équipe ou un nouveau Direct Report qui te fait un rapport.
Lors de l'introduction de réunions en tête-à-tête entre le manager et l'employé, l'e-mail d'invitation aux membres de l'équipe est généralement l'une des choses à faire.
Les retours concrets sur les performances, souvent sous la forme de "revues de performance", jouent un rôle central dans le développement des développeurs de logiciels*. Dans
Tu as des réunions régulières en tête-à-tête avec tes collègues* et tu veux t'assurer que les entretiens d'évaluation ne sont pas perçus comme ennuyeux ?
Une rétrospective agile est un format d'atelier très répandu. L'objectif est d'améliorer la collaboration des équipes (Scrum)...
Nous avons déjà écrit sur les choses que les chefs d'équipe doivent absolument faire et en rapport avec leurs collaborateurs : Liste de contrôle
De nombreuses entreprises transforment leur modèle de direction et passent d'une direction traditionnelle classique à une direction agile de leurs collaborateurs. Mais qu'est-ce que
La plupart des ouvrages sur le leadership partent du principe que les équipes doivent être gérées en face à face et non virtuellement.
En tant que chef d'équipe* ou Team Lead, tu assumes –, en plus de la responsabilité du personnel –, la responsabilité de l'équipe et de ses
As-tu déjà pensé à quel point ton équipe t'observe au quotidien ? Pas par méfiance - mais parce que ton
Table of Contents Le pouvoir d'un ordre du jour de réunion uniqueDans le monde du travail d'aujourd'hui, une communication continue entre les cadres et les dirigeants est essentielle.
Table of Contents Dans le monde du travail actuel, une communication efficace entre les dirigeants et leurs collaborateurs directs est essentielle.
Dans le cadre des philosophies de gestion modernes, le développement d'équipes auto-organisées est un objectif clé. Mais comment développer exactement des équipes auto-organisées en
Remarque : ce séminaire de leadership en ligne n'est disponible qu'en allemand. × A une époque où les environnements de travail sont plus agiles, décentralisés et
Les méthodes de travail Agile ont apporté tant de rôles : Leader de la livraison Agile, Responsable de la livraison Agile, Maître Scrum. Lequel de ces rôles
Tout le monde parle de "Agile Delivery" et tu veux donc un aperçu rapide, quelques exemples et les meilleures pratiques ? Dans cet article
Agile change ! En 2024, les entreprises ont compris que le respect strict de Scrum ne leur sert à rien. Les
Dans la plupart des entreprises, il existe des programmes de développement qui visent à transformer les collaborateurs en leaders. Dans ce type de formation, on apprend par exemple
Si Sherlock Holmes était le leader d'une équipe, que ferait-il ? Oui, c'est vrai. Il s'attirerait des moqueries si
