Blogikategoria
1:1-kokoukset (47 Artikkeli)
Uusi työntekijä? 5 vinkkiä ensimmäiseen kahdenkeskiseen tapaamiseen
Aloita onnistuneesti ensimmäinen kahdenkeskinen tapaaminen! 5 vinkkiä valmistautumiseen, esityslistaan ja uusien työntekijöiden mukaan ottamiseen – etäjohtamista varten.
50 virkistävää 1:1-palaverin kysymystä etätyöntekijöille
50 kysymystä etä-kahdenkeskisiin: optimoi etäjohtamisesi! Edistä palautetta, pehmeitä taitoja, tasapainoa ja työntekijöidesi kehitystä.
Ohjelmistokehittäjien 1:1-palaverit: 4 mallia ja 10 tärkeintä kysymystä
Onnistuneet kahdenkeskiset tapaamiset ohjelmistokehittäjien kanssa: Mallipohjat ja tärkeimmät kysymykset parempiin keskusteluihin. Edistä tiimiesi motivaatiota ja kehitystä.
32 hyvää kysymystä uusien työntekijöiden kanssa käytäviin 1-to-1-kokouksiin.
Optimoi kahdenkeskiset tapaamiset uusien työntekijöiden kanssa 32 kysymyksen avulla. Rakenna luottamusta, tee perehdytyksestä onnistunut ja edistä kehitystä.
Paras malli neljännesvuosittaisiin kahdenkeskisiin tapaamisiin
Säännölliset kahdenkeskiset keskustelut ovat tärkeitä. Tämä malli neljännesvuosittaisia kokouksia varten sisältää kysymyksiä, jotka auttavat esimiehiä suunnittelussa (sis. Doc & PDF).
Todistettu asiakirjamalli: Kuukausittaiset kahdenkeskiset kokoukset
Kuukausittaiset kahdenkeskiset tapaamiset: Doc-mallimme tukee sinua työntekijöiden kanssa käytävissä keskusteluissa! Vinkkejä, kysymyksiä ja malleja onnistuneisiin kahdenkeskisiin tapaamisiin.
20 esimerkkiä palautteesta eri ohjelmistokehittäjän rooleissa
Etsitkö palautteesimerkkejä ohjelmistokehittäjille (junior, senior, DevOps, Data, QA)? Mallipohjia ja kyselyitä kahdenkeskisiin keskusteluihin Echometer-työkalun avulla.
1:1-palaverit: 15 testattua mallia muokattavaksi (ilmainen)
Etsitkö ilmaisia malleja kahdenkeskisiin tapaamisiin? Täältä löydät 15 hyväksi havaittua muokattavaa mallia. ✓ Viikoittaisiin, kuukausittaisiin jne. ✓ Lataa nyt!
21 Tiiminvetäjän vastuualueet ja tehtävät
Mitä tiiminvetäjä tekee? Opi kaikki roolista, vastuista ja tyypillisistä tehtävistä. Sisältää tarkistuslistan johtamistaitojasi varten.
