4L tykkäsi oppinut lakattu Retro, jossa on suora pääsy ja vinkkejä

Etsitkö “Jälkikäteen pidetty oppinut puuttui”? Sitten tarkoitat luultavasti 4L-retrospektiiviä. Selitän sen sinulle mielelläni.

“Liked learned lacked” -retrospektiivi koostuu yleensä neljästä yksinkertaisesta kysymyksestä. Sitä kutsutaan 4L-retrospektiiviksi, koska jokainen näistä neljästä kysymyksestä sisältää verbin, joka alkaa kirjaimella “l”. Tässä ne ovat:

• Liked: [Valinnainen: Viitaten viime sprinttiin/viime viikkoihin…] Mistä pidit?
• Opittu: Mitä olet oppinut?
• Puuttuu: Mitä jäit kaipaamaan?
• Kaipasin: Mitä olet kaivannut?

Voit myös avata tämän retrospektiivin suoraan retrotyökalullamme Echometer ja suorittaa sen verkossa tiimisi kanssa (ilman rekisteröitymistä):

Avaa tämä retro nyt

4L-retrospektiivi – 3 vinkkiä

1. Scrum Masterina ja psykologina suosittelen käyttämään jokaisessa retrospektiivissä asianmukaista check-iniä tai icebreakeria “lämmittelykysymyksenä”, ei vain “liked learned lacked” -retrospektiivissä (katso Retro Check-In -muodot ). Check-inillä on suuri vaikutus tiimin jäsenten osallistumiseen retrospektiivin pääosassa.
2. Tiesitkö, että yksi menestyvien tiimien edellytyksistä on psykologinen turvallisuus? (katso Psykologinen turvallisuus ) Okei, tiesit sen jo. Tiedätkö yksinkertaisen, mutta hyvän merkin psykologisesti turvallisesta tiimistä? Kuuntele: Tiimin jäsenten puheaika on tasaisesti jakautunut! Tätä on tietysti vaikea saavuttaa. Mutta yksi yksinkertainen asia, jonka voit tehdä, on ensinnäkin lisätä tietoisuutta tästä tiimissä. Ja toiseksi voisit aktiivisesti kysyä enemmän introverteilta tiimin jäseniltä heidän ajatuksiaan ja kommenttejaan edistääksesi tätä hieman.
3. Jos teet verkkokatsauksen, harkitse katsaustyökalun käyttöä. Retrospektiivit ovat ketterien tiimien tärkein seremonia. Kannattaa siis varautua panostamaan niihin. Käytätkö tällä hetkellä retrospektioita varten valkotaulua tai tehtävienhallintatyökalua? Mh. Käyttäisitkö valkotaulua suunnittelun tekemiseen? Aivan, se on paljon helpompaa oikeilla työkaluilla. Sama pätee jälkikäteen tehtäviin arviointeihin. Suosittelen siis käyttämään tiimikehitystyökalua, kuten esim. Echometer eläkkeellesi, mikä auttaa sinua tiimin kehittämisessä. Echometer on ilmainen enintään 12 tiimin jäsenelle, ja se auttaa jopa tiimin kehittämisessä. Tiimin jatkuva terveystarkastus perustuu psykologiseen tietotaitoon. Jos et ole vielä varma, mitä tiimikehitystyökalua haluaisit kokeilla, voit tutustua vertailuumme, joka sisältää 14 Jälkikäteiset työkalut verkossa katso

Johtopäätös – 4L-retrospektiivi “Liked Learned Lacked”

“Liked Learned Lacked Longed for” -retrospektiivi on yksi retrospektiiviklassikoista. Toivottavasti tämä artikkeli auttoi sinua tekemään siitä onnistuneen.

Jos olet kiinnostunut yllättämään tiimisi muilla klassisilla tai hyvin hienoilla retrospektiivisillä menetelmillä, suosittelen tutustumaan postaukseemme, joka käsittelee 32 Retrospektiiviset menetelmät aloittelijoille ja ammattilaisille .