Start prøvekørsel

Bemærk: Hjemmesiden er blevet oversat automatisk. Skift til engelsk for at få den bedste læseoplevelse.

spotify squad sundhedstjek ekkometer
Billede af Christian Heidemeyer

Christian Heidemeyer

Spotify Health Check: Alt hvad du behøver at vide

Jeg forklarer, hvordan Spotify Health Check fungerer, hvem den er egnet til, og hvad du skal overveje for at få gavn af den i din virksomhed.

Grundlæggende er Key Performance Indicators (KPI'er) som et klinisk termometer. Du kan bruge dem til at tjekke, om du er syg, og om du måske skal tage en paracetamol for at få det bedre. KPI'er afslører, hvor tingene går galt, og om du er nødt til at ændre noget for at gøre tallene bedre, så dit projekt bliver bedre.

Problemet er, at man med KPI'er først griber ud efter termometeret, når noget måske allerede er gået galt. Når skaden allerede er sket, og det koster en masse tid og nerver at rette op på det. 

Men hvad nu, hvis du allerede tjekker dit teams eller projekts sundhed som en forebyggende foranstaltning?

Det er præcis, hvad Spotify Health Check gør. 

Forresten, hvis du foretrækker at forbruge indhold i form af videoer: Jeg har nu også udgivet en kort video med de vigtigste fakta og 6 tips om Spotify Health Check:

Hvad er Spotify Health Check?

Spotify Health Check er en workshop, hvor teams ser tilbage på og evaluerer det arbejde, de har udført indtil nu. Modellen går tilbage til den svenske lydstreamingtjeneste: Spotify

Teams bruger forskellige indikatorer med Spotify Health Check, såsom 

  • Samarbejde,
  • Værdien af det, der leveres,
  • Sjov og
  • Læringserfaring,

til at vurdere status quo for deres projekt og samarbejde. Jeg vil forklare præcis, hvilke indikatorer Spotify Health Check-modellen bruger, og hvad de betyder om et øjeblik.

For de utålmodige blandt jer er her nogle af de spørgsmål, der vil blive stillet i Spotify Health Check, herunder refleksionsspørgsmål, hvis du planlægger en workshop eller Spotify Health Check-retrospektiv. Du kan også starte retrospektivet direkte med os i værktøjet.

Spotify Health Check Retro: At levere

🏅 Værdi

Vare: Vi leverer gode resultater! Det er vi stolte af, og vores interessenter er meget tilfredse.

Tips til facilitering: 

  • Hvilke emner har ikke givet de ønskede fordele? Er der nogen mønstre?
  • Hvad er vores interessenter mest skuffede over i øjeblikket?
 

🤖 Matchende processer

Item: Vores måde at arbejde på passer os perfekt.

Tips til facilitering: 

  • Hvad generer os ved den måde, vi arbejder på?
  • Hvornår har vi sidst ændret den måde, vi arbejder på?
  • Hvilken foreslået ændring er aldrig blevet implementeret? Hvad er det, der stopper os?
 

🏎 Hastighed

Vare: Vi gør tingene virkelig hurtigt. Ingen ventetid, ingen forsinkelser.

Tips til facilitering: 

  • Hvilke krav/historier gik i hårdknude under implementeringen?
  • Hvad forårsager forsinkelser, når de opstår?
  • Hvad er et godt eksempel på en hurtig turnaround på det seneste?
 
Hvis du kan lide disse retro-metoder eller spørgsmål, kan du åbne dem direkte i vores teamudviklingsværktøj Echometer:
Åbn Health Check Retro nu

Spotify Health Check fås i to varianter:

Spotify-team Health Check

Med Spotify Team Health Check kører du –-workshoppen, som navnet antyder, – med dit team.

Spotify Squad Health Check

Med Spotify Squad Health Check kan flere teams fra en afdeling eller virksomhed, der arbejder sammen om en feature, se tilbage på deres arbejde. 

Forskellen kan sammenlignes med de forskellige rammer for forskellige dimensioner af agilt arbejde: I individuelle teams arbejder man med Scrum (tilsvarende: Spotify Team Health Check). Når man taler om forskellige "skalerede niveauer"Hvis du arbejder med skalerede agile frameworks eller hierarkier, bruger du følgende Scaled Agile Framework: SAFe® eller lignende modeller (svarende til: Spotify Squad Health Check).

For Spotify Health Check omfatter evalueringen af det arbejde, der er udført indtil nu hvad der er gået godt, og hvad der er gået skidt indtil videre. I Agile, også kaldet: Tilbageblik. 

Og: Det viser, hvorfor visse ting gik godt eller dårligt. På den måde afslører Spotify Health Check-værktøjet også, hvor du kan starte med dit team for at lede et projekt til succes mere effektivt – og for at få dine medarbejdere til at føle sig tilfredse og værdsatte.

Med andre ord sikrer Spotify Health Check Retro, at dit projekt og dit team er sundt. Det er et værktøj til at måle og styrke selvstændighed, kultur og kontinuerlig læring i et team.

Spotify Agile Health Check Indikatorer 

Spotify Health Check har 11 indikatorer –, som Spotify kalder dem. Dimensioner – er klar til, at teams og grupper kan se tilbage på det arbejde, de har udført. 

Hvordan kan teams bruge indikatorerne?

For at bruge indikatorerne til et tilbageblik kan teams bruge simple trafiklysfarver:

GRØN: Det går rigtig godt. Det betyder ikke, at alt er perfekt. Men holdet eller truppen er tilfreds og ser ikke noget stort behov for forbedringer. 

GUL: Der er nogle problemer, der skal løses. Men det er ikke en katastrofe.

RØD: Der er meget, der går galt. Der er et presserende behov for forbedringer.

Derudover angiver holdene, hvilken tendens de ser med en pil på den respektive trafiklysfarve. Er indikatoren forbedret, forværret eller forblevet den samme i forhold til sidste Health Check?

Pilen peger opad: Forbedringerne er synlige.

Pil ned: Det er blevet værre.

Ingen pil: Den kører konstant på samme måde.

Følgende billede fra Spotify giver et godt overblik over, hvordan sådan en Health Check kan se ud: Spotify Squad Health Check.

Hvad betyder det for hver indikator? Hvad betyder godt eller dårligt for hver enkelt person? Dimension? For at guide dit team i vurderingen har Spotify Agile Team Health Check specifikke adfærdsmæssige ankre, som igen kan findes på de såkaldte 'adfærdsmæssige ankre': Spotify Health Check-kort. Du kan downloade Spotify Health Check-kortene i PDF-format nedenfor ved at klikke på en knap:

Så du kan inkludere adfærdsankrene direkte i dit næste tilbageblik, her igen som tekst:

Værdiskabelse:

  • Godt: Vi leverer fantastiske resultater. Det er vi stolte af, og vores interessenter er meget tilfredse.
  • Dårligt: Vi leverer totalt lort. Vi skammer os over det. Vores interessenter hader os for det.

Let at frigøre:

  • Godt: Frigørelsen er nem, sikker, smertefri og for det meste automatisk.
  • Dårligt: Udgivelse er risikabelt, smertefuldt, et stort arbejde og tager en evighed.

Det er sjovt:

  • Godt: Vi elsker at gå på arbejde og har det sjovt sammen.
  • Dårligt: Arbejdet er kedeligt.

Kodebasens sundhedstilstand:

  • Godt: Vi er stolte af vores kodekvalitet. Koden er ren, let at læse og har høj testdækning.
  • Dårligt: Vores kode er en masse lort, og den tekniske gæld er ude af kontrol.

At lære:

  • Godt: Vi lærer hele tiden.
  • Dårligt: Vi har aldrig tid til at uddanne os.

Mission:

  • Godt: Vi ved, hvorfor vi er her, og vi er virkelig begejstrede for det.
  • Dårligt: Vi har ingen idé om, hvorfor vi er her. Der er ikke noget overordnet billede eller fokus. Vores såkaldte mission er fuldstændig uklar og uinspirerende.

Spiller eller bonde:

  • Godt: Vi har kontrol over vores egen skæbne. Vi bestemmer, hvad vi udvikler, og hvordan vi udvikler det.
  • Dårligt: Vi er kun bønder i et skakspil. Vi har ingen indflydelse på, hvad vi udvikler, eller hvordan vi udvikler det.

Hastighed:

  • Godt: Vi udfører opgaver hurtigt. Ingen ventetid og ingen forsinkelser.
  • Dårligt: Vi synes aldrig at kunne afslutte noget. Vi bliver konstant afbrudt eller kommer ingen vegne. Vores fremskridt bliver altid bremset af afhængigheder.

Matchende processer:

  • Godt: Vores måde at arbejde på passer os perfekt.
  • Dårlig: Vores måde at arbejde på er dårlig.

Støtte:

  • Godt: Vi får altid god support, når vi har brug for det.
  • Dårligt: Vi gør ikke fremskridt, fordi vi ikke får den støtte, vi har brug for. 

Teamwork:

  • Godt: Vi er et godt team, der arbejder godt sammen.
  • Dårligt: Vi er en flok individer, som hverken ved eller bekymrer sig om, hvad de andre i teamet laver.

Det er vigtigt at bemærke, at du ikke behøver at bruge disse indikatorer nøjagtigt, som Spotify har defineret dem. De tjener kun som orientering. For nogle projekter og organisationer kan du sagtens bruge modellen. For andre er du nødt til at tilpasse den. Man kan 

  • bruge færre faktorer,
  • bringe flere faktorer ind og
  • Juster eller udskift faktorer.

Kort sagt skal du ændre indikatorerne, så de passer til dit projekt og dit team. Du skal tilpasse dem på en sådan måde, at de giver dig så mange indsigter i forbedringer som muligt.

Før du læser videre: Den følgende video er en meget specifik vejledning fra mig om, hvordan man laver Spotify Health Check gratis. Jeg kan varmt anbefale, at du ser den næste gang for at få et bedre overblik.

Når du laver Spotify Health Check, anbefaler vi i øvrigt, at du reflekterer grundigt over resultaterne. Vi har skrevet en detaljeret artikel om det, som du kan finde her: Spotify Health Check Tilbageblik . 

Vi har udviklet 4 forskellige Spotify Health Check-retroer ud fra adfærdsforankringerne. Du kan nu åbne dem i vores Retro Tool uden at logge på –, og du er velkommen til at tage et kig:

Åbn Spotify Health Check Retro nu

Hvordan fungerer en Spotify Health Check?

Du kan bruge Spotify Health Check i disse tre trin:

1. distribuere Spotify Health Check-kort

For at sikre, at dit team altid er klar over og har kontrol over, hvor præcist de vurderer hver indikator, giver du dem Spotify Health Check-kortene. Så kan de orientere sig om, hvor de står i forhold til hver faktor. På den måde kan de give en mere konkret vurdering, som hjælper dem med at vurdere projektets aktuelle status og samarbejdet i teamet.

2. evaluere indikatorer

Du gennemgår hvert Spotify Health Check-kort med dit team. Du læser hvert kort højt én gang, inklusive de to eksempler på "god" og "dårlig".

Derefter beder du deltagerne om deres vurdering: grøn, gul eller rød? Og: Hvad er tendensen i farven? Teamet eller gruppen kan og bør diskutere hver indikator, før de giver en vurdering. Fordi: Allerede under diskussionen kan man få vigtige indsigter, som man sammen kan gå i gang med at forbedre. 

Dine medarbejdere vil ikke altid være enige om evalueringen. Det er helt normalt. Men for at få en tendens og registrere den i Spotify Health Check, kan du f.eks. gennemføre en afstemning med point. 

Hvert teammedlem har én stemme til at afgøre, om de synes, at en indikator er positiv, neutral eller negativ. I sidste ende tager man den vurdering, der har flest stemmer. Men du kan også finde andre måder at give en vurdering på, som passer til dit team og projekt. Her kan du se, hvordan det kan gøres i praksis: Whiteboard-øvelse.

3. registrere evalueringer

For at få et klart billede af, hvordan du kan påvirke dit samarbejde og projektets fremdrift positivt, bør du skrive hver evaluering ned. Derudover bør du direkte notere de første ideer og forslag til forbedringer ned. Det vil spare dig for en masse arbejde i sidste ende.

Online eller offline?

I bund og grund fungerer Spotify Health Check bedre offline end online. Diskussionerne er mere livlige og produktive ansigt til ansigt. De er det mest værdifulde ved Spotify Labs Team Health Check. Fordi: Mens dit team eller din gruppe diskuterer, får de vigtig indsigt i, hvad de kan forbedre. Og: Som agil beslutningstager lærer du, hvordan du effektivt kan støtte dit team, så de gør hurtigere fremskridt.

Spotify Health Check-modellen fungerer dog også online. Er der ekstraordinære situationer som den nuværende coronakrise eller en arbejdskultur som en fjernvirksomhedHvis du vil dele dine erfaringer online, kan du forberede Spotify Health Check i overensstemmelse hermed. Du kan gøre det via Zoom, Skype eller Microsoft Teams og bruge et whiteboard-værktøj eller Echometer til at gøre dit tilbageblik varieret og målbart.

Afhængigt af holdets og gruppens størrelse skal du i alt regne med 60-120 minutter til Spotify Health Check-modellen.

Endnu en bemærkning: Bedømmelsen i slutningen af Spotify Health Check giver dig vigtige data. Men de er kun det komprimerede billede af diskussionen. Afhængigt af indikatoren, projektet og –-teamet kan det nogle gange være misvisende.

De fleste Agile Coaches går rundt i cirkler ....

...og behandle overfladiske symptomer. Det er på tide at bruge psykologi – til en bæredygtig holdningsændring.

Få mere at vide

"Mange teammedlemmer tør ikke sige deres mening!"

Løs denne udfordring

"Vi opdager for mange uventede problemer og fejl på et sent tidspunkt!"

Løs denne udfordring

"Hvorfor tager det mig nogle gange timer at forberede et simpelt tilbageblik?"

Løs denne udfordring

Hvem er Spotify Health Check egnet til?

Spotify Health Check er velegnet til disse grupper:

1. hold

Ved at diskutere de individuelle indikatorer for Spotify Health Check Retro lærer et team, hvad der fungerer – for dem som en enhed, og hvad der ikke gør. Det hjælper medlemmerne med at forstå, hvad der afgør deres fremskridt og tilfredshed i gruppen. På den måde kan de f.eks. justere arbejdsrytmen, fordele opgaverne anderledes eller revurdere prioriteterne.

2. grupper

Når squads tager Spotify Health Check på sig, forstår de enkelte teams bedre, hvordan andre teams arbejder, og hvilke problemer de har. På den måde får de et nyt perspektiv på, hvordan de arbejder, og hvordan de skal gribe opgaverne an mentalt og praktisk. Derudover kan holdene give hinanden tips, og der opfordres til vidensdeling!

3. medarbejdere, der støtter et hold eller en trup

Slip Train Engineers fri, Scrum Master og Agile Coaches, der ikke arbejder direkte i teamet eller gruppen, men støtter dem, får et overblik over deres status quo via Spotify Health Check. De lærer, hvor de bedre kan støtte deres teams, så de arbejder mere effektivt og er mere tilfredse. 

De kan f.eks. afdække mønstre mellem forskellige teams og udlede vigtige indsigter af dem. Med andre ord hjælper Spotify Health Check dig med at identificere, hvem du skal ændre hvad med, så teams, grupper og projekter kører mere gnidningsfrit.

Det er i øvrigt præcis, hvad vi kan gøre med vores værktøj Echometer, som muliggør en konstant agil Health Check i kombination med retrospektiver (også i skalerede agile miljøer) – i virksomheder som Miele og T-Systems, blandt andre.

Hvad du skal vide om Spotify Health Check – 7 tips

For at få mest muligt ud af din Spotify Health Check skal du være opmærksom på disse punkter:

1. Tilpas Spotify Health Check 

Alle teams er forskellige. Hvert projekt er forskelligt. Du er nødt til at tilpasse Spotify Health Check til din arbejdsorganisation og kultur. I praksis betyder det, at du er nødt til at tilpasse Spotify Health Check-kortene til dine behov og konteksten for dit arbejde. Det er den eneste måde at få brugbare resultater på.

For dig som agil beslutningstager er dette en god ledelsesøvelse. Fordi: Du skal tænke i detaljer over, hvilken kultur du ønsker at opbygge, hvilken slags arbejde du ønsker at se i dit team, og hvad medlemmerne af dit team kan forvente af dig.

2. bruge en bred vifte af spørgsmål

Spotify Health Check-modellen dækker en bred vifte af forskellige spørgsmål, der adresserer forskellige arbejdssammenhænge. Når du tilpasser Spotify Health Check-kortene til din organisation, skal du sørge for at bevare denne mangfoldighed af spørgsmål. Det vil sikre, at du dækker forskellige perspektiver. På den måde kan du få en særlig mangfoldig og omfattende indsigt. 

Men vær også opmærksom på, at spørgsmålene kun er udgangspunkter. Tænk på Spotify Health Check-kortene som et eksempel på en shortlist. Teams og grupper har ofte et godt øje for, hvilke spørgsmål der ikke egner sig til evaluering. De er trods alt "i midten". De bør derfor være frie til at ændre, fjerne eller tilføje spørgsmål.

3. Stil ikke for mange spørgsmål

Variation er godt. Men du skal sørge for, at du ikke bruger for mange spørgsmål i din Spotify Health-skabelon. Hvis du bruger for mange spørgsmål, kan det føre til overlap i indholdet. Det kan få det endelige output til at se mindre klart og entydigt ud. Antallet af spørgsmål fra Spotify (11) er bestemt en god rettesnor. Der bør ikke være mange flere spørgsmål til en indsigtsfuld workshop.

4. Brug spørgsmål fra teammiljøet

Spørgsmålene til Spotify Health Check skal relatere til det miljø, som dit team eller din gruppe arbejder i. Du bør ikke inkludere hårde data – såsom hastighed eller cyklustid – i dine spørgsmål. På den måde holder du dem mindre "truende". På den måde understreger du, at dit mål er at støtte dit team og forbedre samarbejdet – og ikke at evaluere deres præstationer. 

5. Vær opmærksom på, at dataene er subjektive.

Enhver vurdering, dit team foretager, er subjektiv. Fordi: Det er ikke hårde data som f.eks. KPI'ermen om de enkelte teammedlemmers personlige følelser. Disse kan til dels være modstridende, men ofte også ensartede. 

Dataene fra en Spotify Health Check er dog kun en omtrentlig afspejling af virkeligheden. Det er derfor værd at gennemgå resultaterne med dit team, før du tager konkrete skridt.

For eksempel kan du spørge dig selv, hvorfor et team eller en gruppe er særligt optimistisk, eller om en vurdering svarer til den faktiske situation eller mere er ønsketænkning.  

6. Vær forsigtig med sammenligninger

Spotify Health Check-modellen kan føre til, at man sammenligner vurderinger mellem teams. Men det er problematisk. Det skyldes, at hvert team evaluerer sig selv ud fra sine egne synspunkter. Derfor er det som regel ikke muligt at lave en fair sammenligning mellem teams.

Du kan dog bruge sammenligninger til at Dimensioner Identificer områder, hvor flere eller alle teams har brug for din støtte. En sammenligning er derfor særligt velegnet til at afdække potentialer og dermed forbedre ledelsen af dine teams.

7. Brug ikke Spotify Health Check som et værktøj til ledelsesvurdering.

Spotify Scrum Health Check er et vurderingsværktøj til dig – og ikke til ledelsen. Derfor bør det altid handle om at give ærlige vurderinger til dit team i workshops – og ikke om at levere særligt gode resultater. Først når teams og grupper ved, at det ikke handler om at "score point", kan de være ærlige over for sig selv – og dermed give vigtige indsigter. 

For dig som leder betyder det, at du ikke bør offentliggøre resultaterne af Spotify Health Check'erne uden for dit team (også kendt som Vegas-reglen). Det skaber et tillidsfuldt miljø, hvor dine teammedlemmer kan være sikre på, at deres vurdering ikke bliver set som et mål for deres præstation.

Hvordan drager dit team fordel af en Spotify Health Check?

En Spotify Team Health Check giver dig og dit team disse fordele:

Bevidsthed om status quo

Med Spotify Health Check udvikler du en større bevidsthed om, hvor dit team står, og hvordan det går.

Kvalitative diskussioner

Du faciliterer kvalitative diskussioner i dit team, der afdækker udfordringer og potentiale for projektet, for teamet og for dig som tjenende leder.

Udvikling af forbedringstiltag

Baseret på de indsigter, du får, kan du udvikle tiltag, der forbedrer samarbejdet, projektresultaterne og arbejdsklimaet.

Skærpelse af missionen

Du kan skærpe visionen og missionen for et projekt eller produkt og i sidste ende levere bedre arbejde.

Kommunikation af ønsket adfærd

Resultaterne af Spotify Health Check-værktøjet afslører, hvad teammedlemmerne ønsker af dig som tjenende leder, når det gælder faktorer som kommunikation, samarbejde, feedback, professionel støtte, lederskab og tillid.

Spotify Squad Health Check Online

Hvis du vil udføre Spotify Squad Health Check online, kan du bruge forskellige værktøjer, hvoraf de fleste er tilgængelige mod betaling. Du kan finde en oversigt over nogle af Spotify Health Check online-værktøjerne her: Sammenligning af retro-værktøjer. Blandt andet kan Echometer også hjælpe dig – du er velkommen til at kontakte mig eller os, hvis du er interesseret!

Konklusion på Spotify Health Check

Spotify Health Check afdækker problemer og potentialer i dit team og projekt. Det hjælper dig med at udvikle tiltag og løsninger, der gør dit team gladere og leverer bedre resultater. 

Information om andre agile metrikker og spørgsmålet om, hvilken der måske er den bedste agile metrik, kan findes i denne artikel: Agile KPI'er.

Hvis du stadig leder efter et passende retrobræt (med 60+ retro-metoder), kan vores artikel hjælpe dig med emnet: De bedste retroboards i sammenligning eller 22 Opdatering af Agile retrospektive skabeloner i 2023

Del denne artikel med dit netværk

Brug for et teamboost? Her er, hvad du skal gøre: Spotify Health Check-retrospektivet!

Første spørgsmål om sundhed: "😍 Vi nyder at gå på arbejde og har det sjovt med at arbejde sammen."

Har du lyst til mere? Prøv vores retroværktøj nu.

Åbn denne retro nu

Flere artikler fra vores blog

Se alle

Echometer Nyhedsbrev

Gå ikke glip af opdateringer om Echometer, og få inspiration til agilt arbejde

Ofte stillede spørgsmål om det online retrospektive værktøj

Nej, du behøver ikke at logge ind på Echometer eller registrere dig for at teste Retro Board og Retro Tool i Echometer.

Du kan prøve Echometer's Retro Board via følgende link uden at logge ind: Start prøvekørsel

Først skal du blot registrere dig gratis i Echometer. Naviger derefter til det arbejdsområde, som du gerne vil købe retroværktøjet til. Hvis du ikke allerede har gjort det, kan du gøre det her: Opret en konto i Echometer 1:1-værktøjet

Du kan derefter administrere dit abonnement (for både retroværktøjet og 1:1-softwaren) i indstillingerne for arbejdsområdet.

Du kan vælge mellem forskellige betalingsmetoder, når du opgraderer.

Hvis du ikke selv har adgang til din virksomheds kreditkort, kan du blot tilføje en køber som arbejdsområdeadministrator i dit Echometer-arbejdsområde, så denne administrator kan udføre opgraderingen for dig.

I Echometer er der to separate softwareløsninger, som er tilgængelige inden for hvert arbejdsområde i Echometer:

  • 1:1 værktøj: Software til planlægning og gennemførelse af 1:1-møder og sporing af medarbejderudvikling
  • Retrospektivt værktøj: Software til at planlægge og moderere retrospektiver og spore teamets udvikling gennem teamets sundhedstjek

Begge er uafhængige softwareløsninger, så de kan bruges separat fra hinanden.

Men de arbejder efter de samme principper og sigter mod at opnå den samme merværdi: Den videre udvikling af agile teams. I den forbindelse anbefales det at bruge begge softwareløsninger samtidig.

Ja, du kan give et vilkårligt antal brugere administrationsrettigheder på både team- og arbejdsområdeniveau. Vær opmærksom på følgende:

  • Kun arbejdsområdeadministratorer kan tegne og administrere et Echometer-abonnement for et Echometer-arbejdsområde.
  • Kun arbejdsområdeadministratorer kan oprette yderligere teams og navngive eller fjerne yderligere arbejdsområdeadministratorer.
  • Teamadministratorer kan udpege og fjerne yderligere teamadministratorer og teammedlemmer til deres team

Hvis et agilt team endnu ikke har megen erfaring med retrospektiver, anbefales et værktøj, der effektivt guider dig gennem retrospektiverne og tilbyder mange skabeloner:

  • Echometer er ikke kun kendt for at være et intuitivt online retroboard, men også for at tilbyde et meget effektivt guidet flow gennem retrospektivet. Samtidig tilbyder Echometer whiteboards, der kan integreres fleksibelt i retrospektivet. Det gør Echometer meget begyndervenligt.
  • Echometer har også ekstremt alsidige og kreative skabeloner til retrospektiver og team-Health Check'er, der stimulerer teamets refleksion. Især uerfarne teams er meget taknemmelige for tankegodset i Echometer.

Det gør Echometer til den bedste softwareanbefaling til begyndere med agile retrospektiver eller Scrum-begyndere. Du kan i øvrigt prøve Echometer gratis uden at logge ind: Echometer Prøv retro-værktøjet

Ja, du kan indsamle og måle eNPS (Employee Net Promoter Score) i Echometer's Health Check's og undersøgelser til retrospektiver.

eNPS kan analyseres i Echometer både på teamniveau og på tværs af teams. Til analyser på tværs af teams kan du f.eks. bruge varmekortet i Workspace Health Dashboard.

Echometer Retrospective-softwaren er designet til at guide teams gennem den retrospektive proces med maksimal lethed og effektivitet i overensstemmelse med bedste praksis.

Trinene og deres rækkefølge kan tilpasses ved hjælp af navigationen i retrospektivet. Et retrospektiv i Echometer er som standard struktureret på denne måde:

  • Isbryder
  • Gennemgang af åbne tiltag fra tidligere retros
  • Indsaml feedback (først Health Check'er, derefter åbne spørgsmål)
  • Prioritering af feedback
  • Udled foranstaltninger
  • Konklusion på den retrospektive undersøgelse med "ROTI-score" (Return on Time Invested)

Yderligere whiteboards (f.eks. til workshops, til analyse af problemer eller til brainstorming) kan også tilføjes spontant på et hvilket som helst tidspunkt ved hjælp af den retrospektive navigation.

Ja, Echometer Retrospective Tool tilbyder forskellige eksportmuligheder for retrospektiver.

Den mest populære metode er at generere en PDF, der blandt andet indeholder feedback, stemmerne fra prioriteringen og tiltagene fra retrospektivet. Det er også muligt at dele retrospektivet via et delingslink.

Et sammendrag af retrospektivet sendes også automatisk til andre deltagere via e-mail efter retrospektivet, forudsat at de er registreret som teammedlemmer i teamet.

Ja, det retrospektive onlineværktøj Echometer er et af de få retrospektive softwareværktøjer, der også understøtter registrering og sporing af tiltag optimalt:

  • Integration: Du kan også registrere målinger direkte i Jira via en valgfri integration.
  • Automatisk opfølgning: Alle åbne tiltag fra tidligere retrospektiver vises automatisk i gennemgangen af tiltag i det næste retrospektiv til opfølgningsformål. Det giver teamet et overblik over, hvilke tiltag der stadig er åbne, og skaber en forpligtelse til at implementere de aftalte tiltag.
  • Påmindelser: Tiltag tildeles en ansvarlig person, som automatisk modtager en påmindelsesmail, når tiltaget oprettes, så tiltaget ikke glemmes. Derudover kan hver deltager fleksibelt modtage påmindelser om tiltag via e-mail og til enhver tid administrere tiltagenes status i Echometer Retro Tool.

Det betyder, at Echometer's værktøj til teamretrospektiver har omfattende og gennemtænkte funktioner til sporing af handlinger.

Ja, Echometer tillader gruppering og prioritering (afstemning via point) af feedback på den retrospektive tavle.

Alle deltagere kan blot trække og slippe kort oven på hinanden for at gruppere dem.

Der er to måder at prioritere på:

  • I "Live Voting" (den anbefalede tilstand) vælger moderatoren, hvor mange stemmer hver deltager skal have, og starter derefter den skjulte afstemning. Så snart alle stemmer er afgivet, kan moderatoren lukke live-afstemningen. Under afstemningen kan du se, hvor mange stemmer der stadig mangler at blive tildelt. Når afstemningen er afsluttet, sorteres kortene i kolonnerne automatisk i faldende rækkefølge, så de kort, der har fået flest stemmer, står øverst.
  • I "Facilitated Voting"-tilstanden vælger moderatoren blot, hvor mange stemmer der skal tildeles hvert emne. Denne tilstand er kun nødvendig i undtagelsestilfælde.

Feedback kan behandles optimalt i teamet ved hjælp af Echometer, og de afledte foranstaltninger kan også nemt registreres i Echometer i direkte forbindelse med feedbacken.

Ja, med den online retrospektive software Echometer kan du indsamle asynkron feedback på retrospektivet på forhånd via en undersøgelse.

Det betyder, at feedbacken er asynkron, og at man kan få mest muligt ud af den tid, man har tilbragt sammen i eftertid.

Ja, absolut: Den online retrospektive software Echometer er optimeret til distribuerede teams, der arbejder eksternt, og indeholder forskellige muligheder for at interagere med hinanden i realtid.

Både retrospektiverne og whiteboardtavlerne synkroniseres i realtid for alle deltagere, og du kan også vælge at vise dine kollegers markører.

Ja, det online retrospektive værktøj Echometer er et gratis værktøj, som du kan prøve uden at logge ind.

Du kan komme i gang med det samme ved at bruge dette link: Echometer Retro Tool uden login.

For at invitere andre deltagere til dit online retrospektiv i Echometer skal du registrere dig. Deltagerne skal kun indtaste deres e-mailadresse for at deltage i retrospektivet, men behøver ikke at logge ind.

Efter retrospektivet kan deltagerne eventuelt logge ind for at få adgang til oversigten, selv efter at retrospektivet er afsluttet.

Ja, Echometer tilbyder mange skabeloner af høj kvalitet til retrospektiver og de respektive trin i et retrospektiv.

Echometer er det retrospektive softwareværktøj med de mest integrerede idéer og mønstre til retrospektive skabeloner:

  • Retro-skabelonerne i Echometer indeholder eksempler på spørgsmål til retro-tavlen. De er ofte kreativt baseret på specifikke emner i –, f.eks. "Kart racing retrospektiv" eller "Tidsrejser retrospektiv".
  • Nogle retro-skabeloner indeholder også skabeloner til Health Check'er. For eksempel til at måle Spotify Health Check eller psykologisk sikkerhed i teamet.
  • Når du opretter et team, kan du vælge mellem forskellige teamskabeloner til f.eks. ledelsesteam eller scrumteam. Teamskabelonerne sammensætter derefter et passende team Health Check til teamet.
  • Til icebreakers i retrospektivet har Echometer over 50 ideer til eksempler på spørgsmål, der kan bruges spontant og tilfældigt i et retrospektiv ved hjælp af en tilfældighedsgenerator.
  • Og så er der whiteboard-skabeloner i Echometer, som indeholder ideer til check-ins, teambuilding og udvikling af tiltag.

En af de største styrker ved Echometer Retro Tool er de forskellige skabeloner til retrospektiver, som kan bruges som mønstre til kreativ udformning af dine egne retrospektiver.

Her er en kort liste over eksemplerne som et indblik i de retrospektive skabeloner:

  • Glad, undrende, trist
  • De tre små grise
  • Teamets moral Health Check
  • Skabeloner til påske- og juletilbageblik
  • DORAs tilbageblik
  • 5 agile værdier Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Psykologisk sikkerhed Health Check
  • DORAs tilbageblik
  • Unikke retrospektive skabeloner som "7 Dwarfs Retrospective" eller "Football Retrospective"

Hvis du er interesseret i Retrospective Tools-skabelonerne, kan du tage et hurtigt kig på værktøjet: Echometer Retro-skabeloner & skabeloner

Ja, Echometer er et onlineværktøj til retrospektiver, der tilbyder Jira-integration.

Med integrationen af Jira i Echometer kan målinger fra Echometer oprettes i Jira-tavler med et enkelt klik.

Det gør Echometer til et godt retrospektivt softwareværktøj, hvis dit team allerede bruger Jira.

Echometer er ikke tilgængelig i Atlassian Marketplace, men som separat software via my.echometerapp.com kan kaldes.

Ja, Echometer kan kaldes et retrospektivt værktøj med søstjerner, for med Echometer kan du nemt udføre søstjernens retrospektiv på en interaktiv online retrospektivtavle.

Tip: Hvis du er interesseret i Starfish Retrospective, så tag et hurtigt kig på Echometer. For det særlige ved Echometer er, at du kan prøve søstjernens retrospektiv med det samme (tidsbesparende, uden at logge ind) på dette link: Echometer Starfish Retrospektiv adgang uden login

Echometer Sprint Retrospective-softwaren har meget omfattende funktioner, både for begyndere og eksperter. Følgende funktioner udgør kernen i værktøjet:

  • Struktureret retrospektivt flow med integrerede whiteboards til fleksibel brainstorming om individuelle fokusemner
  • Retrospektivt board til brainstorming, præsentation, gruppering og afstemning med live samarbejde
  • Moderatorværktøjer som f.eks. en timer, anonymitetsindstillinger og kontrol over dagsordenens trin (fokuseret for alle deltagere)
  • Integreret sporing af tiltag fra tidligere retrospektiver med automatisk genindsendelse og inkl. Jira-integration
  • Upartisk brainstorming: Skjulte kort på retroboardet og på de integrerede whiteboards forhindrer deltagerne i at påvirke hinanden under brainstorming-sessionen.
  • Enkel og hurtig opsætning af værktøjet: Mange brugere rapporterer, at de var i stand til at starte deres første retrospektiv på mindre end 10 minutter.

Følgende funktioner er Echometer's unikke salgsargumenter, som er relevante for erfarne Scrum Masters og teamledere:

  • Dashboard med retrospektiv historik, herunder varighed af det retrospektive forløb, antal deltagere og ROTI-score
  • PDF- og Markdown-eksport af retrospektivet efter færdiggørelse
  • Retrospektivet kan foregå asynkront (f.eks. også via en undersøgelse, der sendes ud før retrospektivet) eller i realtid.
  • Anonym feedback via spørgeskema eller på den retrospektive tavle
  • Anonym afstemning og prioritering af feedback på den retrospektive tavle ved at tildele point
  • Forespørgsel eller måling af "ROTI-scoren" (dvs. Return on Time Invested) efter retrospektivet til løbende evaluering og forbedring af retrospektivet af teammedlemmerne.
  • Oprettelse af Health Check-undersøgelser eller pulsundersøgelser som et lykketjek og stemningsbarometer for at genkende tendenser (f.eks. stigende utilfredshed) i teamet på et tidligt tidspunkt.
  • Health Check KPI'er og agile målinger i analysedashboardet, herunder historik
  • Health Check-undersøgelser eller pulsundersøgelser er også mulige på tværs af teams

Echometer Retrospective Tool tilbyder følgende funktioner til ideer, spørgsmål og eksempler på retrospektive skabeloner:

  • 50+ idéer til retrospektive skabeloner, herunder Keep Stop Start, Happy Wondering Sad og Starfish Retrospective
  • 200+ retrospektive Health Check-spørgsmål og skabeloner
  • Retrospektivt isbryderbibliotek med 50+ sjove retrospektive check-ins til at fremme psykologisk sikkerhed og holdånd osv.
  • Whiteboard-skabeloner til visuel, interaktiv retrospektiv Icebreaker (inklusive sæsonbestemte højdepunkter til f.eks. påske og jul)
  • Whiteboard-skabeloner til at strukturere og lette oprettelsen af tiltag

Ja, det retrospektive softwareværktøj Echometer er nemt at bruge, selv for begyndere, der endnu ikke er fortrolige med retrospektiver.

Mange brugere fortæller, at de var i stand til at gennemføre deres første retrospektiv i Echometer på mindre end 10 minutters forberedelse!

Det er også meget nemt at gennemføre retrospektivet takket være den strukturerede proces i Echometer.

På Echometer's testimonial-side finder du adskillige bekræftede brugeranmeldelser: Echometer Udtalelser

Echometer er det bedste softwareværktøj til retrospektiver sammenlignet med alternative retrospektive softwareværktøjer som Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro og TeamRetro af tre grunde:

  1. Stort udvalg af kreative skabeloner til retrospektiver: Brugere af Echometer bekræfter, at Echometer har et unikt bredt udvalg af retroboard-idéer.
  2. Echometer har en enkel og intuitiv struktur for retrospektiver, der guider teams gennem retrospektiver ved hjælp af bedste praksis. Det gør også Echometer meget begyndervenlig.
  3. Echometer tilbyder en generøs gratis version.

Brugere af Echometer sætter især pris på Echometer's unikke funktion til at indsætte Health Check'er i deres agile retrospektiver: Disse agile Health Check'er bidrager i høj grad til at stimulere teamets refleksion og aktivt involvere alle teammedlemmer i retrospektivet.

Kort sagt har selv alternative retrospektive softwareværktøjer som Parabol ikke de unikke funktioner i Echometer's retrospektive værktøj, som er både enkle og effektive. Derfor kan man sige, at Echometer er den bedste software-app til at gennemføre agile sprint-retrospektive møder.

Ja, i Echometer kan du få anonym feedback fra teamet.

Echometer er et af de få online retrospektive værktøjer, der kan bruges til at indsamle feedback anonymt.

I Echometer kan feedback endda indsamles anonymt før retrospektivet via asynkrone undersøgelser, hvilket er unikt blandt online retrospektive værktøjer og adskiller Echometer positivt fra værktøjer som f.eks. den retrospektive software Parabol.

Ja, Echometer tilbyder en generøs gratis version af online retro-værktøjet, som kan bruges permanent og gratis af ét team. Det omfatter alle funktioner til team-retrospektiver.

Du skal kun skifte til en betalingsversion for at få yderligere funktioner som SSO, flere teams eller et ubegrænset antal retrospektiver.

Yderligere oplysninger om varianterne af Echometer's retroværktøj kan findes på prissiden her: Retro-Tool prisliste

De største styrker ved det retrospektive Echometer-værktøj er dets indvirkning på tidsbesparelser, deltagerengagement og produktivitet.

  • Med hundredvis af ideer til retrospektive skabeloner i kombination med de integrerede undersøgelser gør Echometer det meget nemt at forberede gode retrospektive møder på bare et par minutter.
  • Takket være de guidede trin og den legende og interaktive retrospektive tavle er implementeringen legende let, fokuseret og på samme tid resultatorienteret.
  • Den integrerede sporing af tiltag og teamets sundhed gør det lettere at genkende tendenser i teamet på et tidligt tidspunkt og sikre, at tiltag fra retrospektive møder ikke glemmes.

Kombineret med de unikke funktioner i de agile Health Check'er og fleksible whiteboards er Echometer et af de bedste, hvis ikke det bedste, retrospektive værktøj på markedet, endda bedre end det mere kendte Parabol-retrospektive værktøj.

Ja, Echometer's retro-værktøj er teknisk sikkert og GDPR-kompatibelt.

Flere europæiske finansielle institutioner og forsikringsselskaber har valgt at købe Echometer's retrospektive værktøjer frem for andre alternativer på grund af de strenge lovkrav.

Dataene opbevares og behandles sikkert i Tyskland. Kontrakten for bestilt databehandling med detaljer om de tekniske og organisatoriske sikkerhedsforanstaltninger for behandling af Echometer kan ses her: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Echometer's værktøj til retrospektiver tilbyder følgende integrationer:

  • Jira (for nem sporing af tiltag fra retrospektiver i Jira-tavler)
  • Google-login
  • SSO (kun i betalt version)

Echometer er især positive over for den øgede effektivitet af retrospektiver og den forbedrede målbarhed af teamudvikling gennem Echometer.

Her er nogle officielt bekræftede citater fra brugere og kunder af softwareværktøjet Echometer, som alle har lederstillinger i agile teams:

Duane Hill, Scrum Master Coach:

  • "Echometer er som en kombination af Miro og en rigtig smart retro-tavle. Det giver endda målinger af effektiviteten af min coaching, så jeg nemt kan spotte tendenser i teamets udvikling. Jeg elsker virkelig dette værktøj. – kan varmt anbefales til alle, der ønsker at gøre deres retrospektiver mere effektive!"

Lena Tölke, Agile Coach hos Deutsche Bahn Sales:

  • "Takket være de målrettede spørgsmål i Echometer får vi hele tiden nye indsigter til vores videre udvikling i retrospektiver, og vi kan gøre dem gennemsigtige og målbare for alle teammedlemmer."

Clemens Schöne, Scrum Master hos Communardo Products:

  • "Echometer er som en kombination af Mural og EasyRetro – - jeg er begejstret! Med Echometer kan fjernretroer fungere meget bedre og endda være sjove!"

Patrick Böttcher-Exner, lederstilling hos Relaxdays GmbH:

  • "En stor fordel er, at Echometer giver os mulighed for at udføre og spore både fjern- og on-site retrospektiver i ét værktøj."

Carina McLane, senior softwareudvikler hos Volvo:

  • "Som Scrum Master handler det ikke om værktøjerne, men det her gør virkelig arbejdet meget sjovere. Efter to års erfaring med Echometer kan jeg anbefale det til alle, der ønsker at berige deres retrospektiver og forstå deres team bedre!"

Echometer er det perfekte retrospektive softwareværktøj til travle teamledere, teamchefer, tekniske ledere, men også scrum masters og Agile-trænere i distribuerede eller hybride agile teams ("remote teams").

Brugerne sætter især pris på, hvor meget tid værktøjet sparer retrospektive moderatorer, og hvordan det øger deltagernes engagement i det retrospektive forløb. Derfor har folk, der værdsætter tidsbesparelser, retrospektiv effektivitet og engagement, mest gavn af funktionerne i Echometer.

Derudover tilbyder Echometer en nem, legende introduktion til retrospektiver og er derfor særligt velegnet til teams, der endnu ikke har meget erfaring med retrospektiver eller lige er begyndt at bruge agile arbejdsmetoder.

Den retrospektive Echometer-software fungerer på følgende måde:

  • Enkel forberedelse af retrospektiver ved hjælp af skabeloner til retroformater, spørgeskemaer og whiteboards
  • Intuitiv og trinvis implementering af retrospektiver. Muligt både online og på stedet. Brug blot QR-koden på stedet, så deltagerne kan deltage via deres smartphone med Mobile Companion-appen.
  • Automatisk opfølgning via eksportfunktioner og integreret sporing af udviklinger og tiltag, herunder retroarkiv.

Implementeringen af et retrospektivt forløb i Echometer er som følger:

  • Den retrospektive tavle giver det agile team mulighed for at starte med en sjov velkomstskærm, hvor de kan vente på resten af teamet, mens de spiller et interaktivt spil.
  • Når alle deltagere i retrospektivet er ankommet, kan du fortsætte med et isbryderspørgsmål. Echometer har flere skabeloner til icebreaker-spørgsmål, herunder både åbne spørgsmål og visuelle whiteboard-skabeloner med workshops og små spil.
  • Efter isbryderen kommer du til skærmen for sporingstiltag: Her gennemgår teamet de åbne tiltag fra tidligere retrospektiver og beslutter, om tiltagene skal bevares, lukkes eller kasseres. Dette trin er unikt for Echometer og forbedrer kvaliteten af den løbende forbedringsproces i agile teams betydeligt.
  • Så er det videre til Team Health Check: Alle teammedlemmer besvarer forskellige spørgsmål, f.eks. et spørgsmål om tilfredshed i teamet eller spørgsmål om psykologisk sikkerhed. Denne type spørgsmål øger engagementet i retrospektivet, selv hos indadvendte teammedlemmer, og skaber agile KPI'er til at spore stemningen i teamet over tid.
  • Derefter fortsætter du med den retrospektive tavle, hvor alle kan give anonym feedback på åbne spørgsmål –, hvis det ikke allerede er sket på forhånd via en undersøgelse. Der er hundredvis af retrospektive skabeloner til forskellige retrospektiver på Echometer-retrospektivtavlen.
  • Feedback skrives først med forsiden nedad på retrotavlen, så deltagerne ikke påvirker hinanden. Moderatoren kan derefter afsløre feedbacken kolonne for kolonne.
  • Når feedbacken på retroboardet er blevet afdækket og præsenteret for teamet, og eventuelle spørgsmål om feedback er blevet afklaret, kan prioriteringen, dvs. afstemningen, fortsætte.
  • Afstemningen i Echometer er anonym. I løbet af afstemningsprocessen kan du se, hvor mange stemmer der allerede er afgivet, og hvor mange der stadig er åbne.
  • Ved retrospektiver på stedet kan du også stemme med din smartphone.
  • Så snart afstemningen er afsluttet, kan du udlede foranstaltninger. For at gøre dette kan du enten oprette en foranstaltning direkte til feedbacken eller åbne feedbacken på et nyt whiteboard for at analysere problemet mere detaljeret og brainstorme ideer til foranstaltninger.
  • Brainstorming af tiltag på et separat whiteboard i retro'en er et af de punkter, der adskiller Echometer fra andre værktøjer til retrospektiver som f.eks. Parabol. I Echometer kan du oprette et separat whiteboard for hvert emne i retrospektivet og dermed optimere diskussionens fokus.
  • Endelig gør Echometer det muligt at afslutte retrospektivet ved anonymt at spørge hele teamet om ROTI-scoren (dvs. "Return on Time Invested") på en skala fra 0 til 10: Dette hjælper teamet og især den retrospektive moderator med løbende at forbedre kvaliteten af retrospektiverne i selve teamet.

Denne unikke, strukturerede og fleksible retrospektive proces kombineret med de mange funktioner betyder, at Echometer ofte beskrives som det bedste værktøj til agile retrospektiver.

Er der yderligere spørgsmål?

Se alle ofte stillede spørgsmål