Vil du have din chef til at elske dig? Så tag dit team til nye højder af præstation. Tag det fra en gennemsnitlig –-bil til en eksplosiv raket!
Hvordan? Download min gratis og psykologisk sunde e-bog om emnet "I enkle 12 trin til teamflow"og læse den igennem. Så meget på forhånd –, men nu til det egentlige emne for denne tekst.
Som indledning til denne tekst om 3 forskellige retrospektive Scrum-metoder, dette citat af Matthias, en Scrum Master af Eucon GmbH fra Münster:
Som Scrum Master og psykolog er variation i retrospektiver også vigtigt for mig. Derfor får du her 3 usædvanlige retrospektive metoder, som med lidt historiefortælling og teamparathed uden tvivl vil give dig lidt variation: Bow of Hairs Retro, Sherlock Holmes Retro (for fans af genren) og Rocket Retro!
Scrum Retrospective Metode 1: Flash Retro
Den retrospektive metode består af i alt 3 spørgsmål, som du selvfølgelig kan ændre eller forkorte. I princippet fungerer den efter det almindeligt kendte mønster. Lad os starte med det positive:
- Hvad er vores pile, som vi slår modstand ned med? Så hvordan har vi som team været særligt gode til at få vanskeligheder af vejen for nylig?
For eksempel bemærkede vi, at vores dailies var ekstremt vigtige i det sidste sprint. Der blev udvekslet information, som var central for sprintets succes. Så det skal vi helt sikkert blive ved med! - Bueskyttens koncentration og afbalancerede psyke er afgørende for at ramme plet. Hvilke anstrengelser, bekymringer og vanskeligheder forstyrrer vores indre balance som et team?
For eksempel kan vi have bemærket, at en leder på et højere niveau to gange har taget en udvikler væk fra den egentlige opgave i sprintet. Selvom den tilsvarende kommunikation altid bør gå gennem Scrum Masteren. Et action item her er at søge en dialog med lederen. - Vinden er bare svær at forudsige. Den kan forhindre os i at lande en fuldtræffer. Hvilke (luft)modstande skal vi forudse og tage højde for?
Det ser ud til, at et teammedlem snart går på barsel. Kan vi eventuelt organisere en erstatning nu? Måske kan vi få praktikanten ind i teamet nu. Hvis vi kan det, ville det være et dejligt tegn på påskønnelse af praktikanten.
Man kan selvfølgelig trække metaforen endnu længere ud og f.eks. spørge, hvilken sene der giver holdet fart. Eller du kan kalde det hele "Robin Hood Retro" og inkludere elskerinden i spørgsmålssættet, som giver holdet styrke (hvem ved, hvordan det vil falde i god jord hos holdet).
Hvis du kan lide disse retro-metoder eller spørgsmål, kan du åbne dem direkte i vores teamudviklingsværktøj Echometer:
Og det bringer os til en anden usædvanlig retrospektiv Scrum-metode.
Scrum Retrospective Metode 2: Sherlock Holmes Retro
For filmfans og særligt kreative timer kan du også lave Sherlock Holmes Retro. Nogle kender måske også Harry Potter Retro. Det hele afhænger af din smag.
Under alle omstændigheder hjælper den retrospektive metode med at rejse spørgsmål på en underholdende måde og inviterer til lateral tænkning (Apropos lateral tænkning: Her er en ekstra workshop om dette).
- Hvilke forhindringer har den onde Mr. Moriarty lagt i vejen for os?
- Hvilken støtte fik vi fra vores gamle venner Dr. Watson og inspektør Lestrade –, så hvordan stødte vi som team på disse sten, og hvad gjorde vi hver for sig?
- Hvilken støtte vil vi gerne se fra Dr. Watson og inspektør Lestrade – i fremtiden fra hinanden som teammedlemmer –?
- Som Sherlock Holmes forudser vi naturligvis flere lumske planer fra den onde Mr Moriarty. Hvilke problemer kan der blive tale om i de kommende uger? Og hvordan vil vi møde dem?
Hvis du kan lide disse retro-metoder eller spørgsmål, kan du åbne dem direkte i vores teamudviklingsværktøj Echometer:
Afhængigt af holdet kan du selvfølgelig også udelade et spørgsmål. Det sidste spørgsmål fokuserer f.eks. på fremtiden og bruger teknikker fra Metode før døden indtræffer –, der kan være tidskrævende i en klassisk retro. Så lad os gå videre til den tredje Scrum Retrospective-metode, som er lidt mindre tidskrævende.
Scrum Retrospective Metode 3: Raket Retro
I lighed med racerbilsmetaforen handler dette om acceleration og hastighed. Men denne gang vil vi gerne nå op til himlen og stjernerne!
Man kan stille spørgsmålene i forhold til fortiden eller i forhold til fremtiden, f.eks. når man planlægger et projekt. Denne gang har jeg formuleret det i forhold til fremtiden:
- Hvad er det brændstof, der vil sende os ud i rummet som et team?
- Hvad er tyngdekraften, eller hvad er det for udfordringer, der konstant kan trække os ned?
- Luften kan virke harmløs, men vinden i store højder er forræderisk. Hvilke – måske svære at se – modstande kan der opstå på vores vej til himlen? Hvordan kan vi imødegå dem?
Som altid skal retroen afsluttes med positive tanker. I den forbindelse er du velkommen til at ændre rækkefølgen af spørgsmålene eller tilføje spørgsmål.
Hvis du kan lide disse retro-metoder eller spørgsmål, kan du åbne dem direkte i vores teamudviklingsværktøj Echometer:
Bonus – Scrum retrospektiv metode 4: Echometer
En anden måde at skabe retros på er selvfølgelig at bruge det, der findes – Retro Tools! Jeg vil især gerne nævne Echometer, som jeg selv har været med til at udvikle.
Den kombinerer indsigter fra psykologien med Agile best practices for at få det bedste ud af team Health Check'er & retros for teamudvikling.
Vi har også et katalog over forskellige retrospektive metoder –, og det kan bruges både online og offline.
Basisversionen er gratis. Hvis du bare vil prøve det – her kan du finde ud af mere og Start gratis.
Hvis du gerne vil udforske alle de mulige retro-metoder i vores værktøj, kan du også gøre det ved at klikke på følgende knap:
Andre retrospektive Scrum-metoder
Der er mange retrospektive Scrum-metoder. Men jeg håber, at disse fire er nye for dig. Og forresten kan du finde yderligere tre retrospektive Scrum-ideer i denne blogartikel – Høringssvar, teamakronymet og konfliktkompasset!
Hvis du gerne vil have nogle mere varierede spørgsmål til dine retrospektiver, kan du læse vores indlæg om 32 friske retrospektive metoder til begyndere og professionelle (med bl.a. Mario Kart Retro, Marathon Retro og Elon Musk Retro).
En af de bedste måder at få Udvikling af den agile tankegang hos teammedlemmer på en bæredygtig måde er i øvrigt implementeringen af en agil Health Check. Vores gratis Team-Health Check-byggesæt kan hjælpe dig med at stille de rigtige spørgsmål – bare klik igennem.
