Hvad synes du er dit vigtigste møde som leder? Hvor kan du have den største og måske mest varige indflydelse på

Det behøvede jeg ikke at studere psykologi for at vide: Vellykket teamledelse er kun mulig gennem sund og regelmæssig kommunikation. 

I medarbejdersamtaler, især når det drejer sig om præstationssamtaler, er der et evigt tilbagevendende problem: medarbejdernes kommunikationsadfærd. Og det

Vellykkede en-til-en-samtaler er et vigtigt redskab for ledere til at opbygge et stærkt forhold til deres medarbejdere og til at motivere medarbejderne.

Skriftlige udviklingssamtaler for softwareudviklere i 2025? I et moderne arbejdsmiljø, der lægger vægt på feedback-kultur og løbende udvikling, er skriftlige præstationssamtaler et vigtigt element.

Når du leder forskellige roller inden for IT-softwareudvikling i dit område, er der en masse feedback i en-til-en-møder og over

Du har en ny medarbejder i dit team, et nyt teammedlem eller en ny direkte rapportør, som rapporterer til dig.

Når man indfører en-til-en-møder mellem ledere og medarbejdere, er invitationsmailen til teammedlemmerne normalt et af de vigtigste skridt.

Specifik feedback på præstationer, ofte i form af "performance reviews", spiller en central rolle i den videre udvikling af softwareudviklere. I

Har du regelmæssige en-til-en-møder med dine kolleger, og vil du gerne sikre dig, at medarbejdersamtalerne ikke opfattes som kedelige?