Тематичне дослідження: Echometer в Shopware AG
Закріплюйте корпоративні цінності та сприяйте розвитку команди та лідерства в компанії за допомогою Echometer.
Організуйте онлайн-демонстрацію
Про товари для магазину
Shopware – це провідна система електронної комерції, яку використовують деякі з найбільших європейських брендів, роздрібних торговців і виробників у секторах B2C і B2B.
Як перспективне рішення з відкритим кодом, Shopware надає користувачам свободу швидко й легко розкривати потенціал зростання – з більшою гнучкістю та меншою складністю. Сьогодні понад 100 000 компаній довіряють рішенню від Shopware.
У штаб-квартирі в Шьоппінгені, Вестфалія, у Shopware працює 200 співробітників, і вона також спирається на всесвітню мережу з ~ 1200 партнерів.
Початкова ситуація
Стрімке зростання та "війна за таланти
Кінець 2019 року: Shopware постійно зростає. У конкуренції за кваліфікованих співробітників необхідно й надалі забезпечувати та зміцнювати позитивну корпоративну культуру.
Ставляться три цілі:
- Активна робота над внутрішньою культурою зворотного зв'язку на рівні команд
- Вимірюване закріплення корпоративних цінностей у всій компанії - в командах
- Посилення ролі лідерів як коучів - через розвиток знизу вгору та на робочому місці
Інтенсивно шукають відповідний програмний інструмент, який міг би супроводжувати цей процес.
Виклик
- Сприяти культурі зворотного зв'язку
- Розвивати лідерів у їхній ролі коучів і рушіїв змін
- Впроваджувати та зміцнювати корпоративні цінності в повсякденному житті команд
“Розвиток команди - це сфера, для якої до Echometer не існувало відповідного програмного рішення.”
Рішення з Echometer
Echometer впроваджується по всій компанії - і це відбувається якраз вчасно. Спалахує корона.
Зміни знизу вгору
Echometer зарекомендував себе в часи коронавірусу як цінний інструмент для підтримки керівників у забезпеченні здатності команд до адаптації:
Кожні 2–4 тижні команди збирають відгуки про поточні події та психологічні аспекти співпраці. Результати згодом самостійно обговорюються на командних воркшопах (так званих ретроспективах) разом із керівником.
Echometer як цифровий коуч бере на себе модерацію та організацію, щоб команди та керівники могли й надалі зосереджуватися на своїй роботі.
Культурний барометр
Менеджмент та HR-команда можуть централізовано визначати питання, які будуть ставитися всім командам.
Таким чином HR-команда постійно отримує інформацію про самопочуття та розвиток команд. Водночас вона може бути впевнена, що керівники разом зі своїми командами самостійно розробляють заходи на основі отриманих відгуків.
Тут також і керівники, і HR отримують полегшення завдяки самоорганізації команд.
Додаткові переваги
Організація, що навчається та адаптується
Крім того, HR-команда має уявлення про активність команд і може в режимі реального часу спостерігати, як команди активно розвиваються та впроваджують зміни, приймаючи в середньому 4.6 заходів на команду.
Результати
- Культура зворотного зв'язку та корпоративні цінності стають частиною повсякденного життя
- Тільки за перші 3 місяці командами в Echometer було прийнято понад 120 заходів
- Постійна видимість самопочуття команд
- Розвиток керівників без відриву від роботи як коучів у новому форматі
“Коли я дивлюся на інформаційну панель Echometer, то бачу, що наші 26 команд працюють над більш ніж 150 активними діями. Це чітко показує, як Echometer допомагає нам ініціювати дуже конкретні зміни в командах.”
Починайте негайно!
Замовте онлайн-демонстрацію прямо зараз і дізнайтеся, як Echometer може також сприяти розвитку команди та зміні культури у вашій компанії.
