İşte çalışma alanı düzeyinde Health Check'nin nasıl kurulacağına dair birkaç ipucu.
- Paydaşları dahil edinBirkaç ekibi aşan bir Health Check, birçok insan grubu için ilgi çekicidir. Bu nedenle, Health Check çalışma alanını kurmayı planlıyorsanız, onları erkenden bilgilendirmelisiniz. Tipik paydaşlar şunlardır: Ekipler, yöneticiler, muhtemelen İK ve çalışma konseyi.
- Sadece başlaKurumsal düzeydeki bir Health Check'de, konuların belirlenmesini etkilemek isteyen birçok paydaş vardır. Bu koordinasyon süreci tarafından yavaşlatılmamak için, minimum uzlaşmayla başlamanızı ve kendinizi iş memnuniyeti veya çevik toplantıların yatırım getirisi gibi çok genel konularla sınırlamanızı öneririz. Health Check çalışma alanı her zaman esnek bir şekilde genişletilebilir.
- Daha azı daha çokturÇok sayıda paydaş olması nedeniyle, Health Check çalışma alanına birçok konuyu dahil etmek caziptir. Ne yazık ki, bu durum genellikle geri bildirim sağlayıcıları olarak personel üzerinde aşırı taleplere ve muhtemelen "anket yorgunluğuna" yol açmaktadır. Bu nedenle, başlangıçtan sonra bile anket konularının sayısını abartmamaya dikkat edin. Sadece gerçekten ilgili olan Health Check maddelerini dahil edin.
- Mevcut bağlamı kullanınBirçok şirketin tanımlanmış kurumsal değerleri vardır. Optimal olarak, bu kurumsal değerler Echometer'nin Health Check çalışma alanı için bir oryantasyon görevi görür ve bu bağlamda kültürel bir barometre görevi görebilir. Kurumsal değerlerin ele alınmasıyla, İK ve yöneticilerin şirket genelindeki ekiplerde Echometer'yi aktif bir şekilde tesis etme ve böylece katma değerleri daha kapsamlı bir şekilde kullanma konusundaki kararlılıkları da güçlendirilebilir.
Health Check çalışma alanına ek olarak, bir Team Health Check kurmanızı da öneririz.
