Bir Scrum Master olarak veya daha genel olarak bir retrospektifin moderatörü olarak, tekrar tekrar büyük bir zorlukla karşı karşıya kalırsınız Yeni retrospektif yöntemler geliştirmekEkiplere uyan ve ekiplerin gelişmesine somut bir şekilde yardımcı olan. 

Hatta en iyi durumda, sürpriz etkisi yaratır ve daha önce görünmeyen bir şeyi interaktif ve yaratıcı bir yöntemle ortaya çıkarırsınız. Bu her zaman kolay değildir!

As Münster Üniversitesi Psikoloji Fakültesi'nin yan kuruluşu Diğerlerinin yanı sıra bu durumu düzeltmek için Scrum Ustalarını retros – ile destekleyen bir yazılım aracı geliştiriyoruz. Odak noktamız, Scrum Ustaları için daha fazla psikolojik bilgi birikimini erişilebilir kılmaktır. Psikoloji yöntemleriyle bir retromat – geliştirmek istiyoruz.

Aracımızla, ekibinizden somut ifadeler veya maddeler ("İşimi verimli bir şekilde yapmak için tam olarak ihtiyacım olan alana sahibim" gibi) ve açık sorular ("Son zamanlarda sizi ne yavaşlattı?") hakkında anonim geri bildirim toplayabilir ve bunların sonuçlarını geriye dönük değerlendirme için otomatik olarak kullanabilirsiniz. tam bir atölye çalışmasında aracımız aracılığıyla işlenir. Bu ifadeler sadece rastgele düşünceler değildir. Ekipteki psikoloğumuz Christian'ın Birkaç yüz bin katılımcı ile yapılan araştırma sonuçları Gerçekten başarılı ekipler oluşturan davranışsal çapaları belirlemek için.

Buna dayanarak, 90'ın üzerinde ifadeden oluşan genel bir madde havuzu derledik. Bunu hedefe yönelik bir şekilde kullanabilmeniz için, size – alıştırmaları da dahil olmak üzere – maddelerinin bazı somut kombinasyonlarını sunmak istiyoruz. somut temel zorluklar üzerine takımların.

Aşağıda Echometer'den geriye dönük üç yöntem bulacaksınız. Sizi gerçekten ileriye taşıyacaklar!

Retrospektif yöntemler: Echometer ile retro atölye çalışmaları

1. Ekip hedefleri aracılığıyla daha iyi ekip çalışması

Psikolojide, daha fazla motivasyon sağlamak için daha uygun bir teknik neredeyse yoktur: iyi hedefler. Bazı şirketlerde hala "Elinden gelenin en iyisini yap" demek yaygındır. Oysa bu kanıtlanmıştır: Spesifik, iddialı hedefler neredeyse her zaman daha yüksek performansa yol açar.

Buraya tıklayınuygun atölye formatına gitmek için.

2. Ekip içinde daha iyi iletişim için zihinsel modellerin kullanılması

İnsanlar dünyaya farklı filtrelerden bakarlar. Bir resme bakarsanız, birçok kişi ona farklı açılardan bakar – ve onun hakkında farklı konuşur. Filtreye bağlı olarak. İşte tam da bu yüzden iletişim çoğu zaman yanlış gider. Ne yapmalı?

Atölye çalışması için buraya tıklayınBu, ortak bir "zihinsel model" geliştirmenize yardımcı olacaktır.

3. Varsayımları sorgulayın ve yanal düşünce ile yola çıkın

Takımlar bir noktada sadece kademeli olarak gelişme eğilimindedir. Ve bu şimdilik iyi bir şey. Ancak aynı zamanda, bazen alıştığınız ve kanıksadığınız davranış biçimleri vardır. İşte bu noktada alışkanlıklardan kurtulmak zordur. O zaman gözlerinizi açan ve sizi kalıpların dışında düşünmeye teşvik eden bir atölye çalışmasının zamanı gelmiş demektir.

Bu atölye çalışması kendi işinizle ilgili örtük varsayımları yeniden gözden geçirmenize yardımcı olacak!

4. Tat Echometer gelen

Retro'nuz için bir başka yöntem de elbette Retro Tools – neden orada olanı kullanmayasınız?

Özellikle şunları yapmak istiyorum Echometer Ben de geliştirilmesine yardımcı oldum. Ekip Health Check'lerinden en iyi şekilde yararlanmak için psikolojiden elde edilen bilgileri Agile en iyi uygulamalarıyla birleştirir ve ekip gelişimi için geri döner. 

– retro yöntemlerinden oluşan eksiksiz bir veritabanımız var ve hem çevrimiçi uzaktan hem de çevrimdışı olarak kullanılabilir.

Temel sürüm ücretsizdir. Eğer sadece denemek istiyorsanız – Burada daha fazla bilgi edinebilir ve Ücretsiz başlayın.

Geriye dönük yöntemlerimiz hakkında ne düşünüyorsunuz?

Bu atölye çalışmalarından en az birinin ekibinizin mevcut zorluklarına uyduğunu umuyoruz. Eğer uymuyorsa, hangi konuda yardımcı olabileceğimize dair geri bildirimlerinizi bekliyoruz.