Ekibinizi psikolojik know-how ile geliştirin!
- 80+ sayfalık e-Kitap Dr. Jef van den Hout ve daha fazlası tarafından ekip geliştirme yöntemleri üzerine
- Dahil olmak üzere 12 Ekip Çalıştayı Ekibinizi olumlu ve sürekli bir akışa sokmak için
Gelecekte Echometer hakkında daha fazla araştırma güncellemesi ve bilgi almak istiyorsanız, e-postadaki onay bağlantısına tıklayın.
"E-Kitap'ın aşağıdakileri kullanmasını gerçekten seviyorum bilimsel araştırma hipotezini desteklemek için. Ve sonra şöyle devam ediyor uygulamalı atölye çalışmaları uygulaması kolay. Bunlardan bazılarını zaten kendim yaptım - Çok iyi çalıştı!"
Valentina Hinteregger
Doka'da Organizasyonel Gelişim ve Değişim Ekip Lideri
Bilim temelli 12 atölye çalışmasına genel bakış
| Atölye Çalışması | Min. ve maks. kişi sayısı | Takım aşaması (Tuckman, 1965) | Hedefler | |
|---|---|---|---|---|
| "Ekip düzeyinde akış | Temel akış modelinin anlaşılması | |||
| 1: 200% daha iyi performans | 90 | 3 – 15 | Performans için Fırtına | Etkili iletişimi ve katılımı artırın |
| 2: Bilinçdışı potansiyeller | 90 | 3 – 15 | Tümü | Bağlılığı ve memnuniyeti artırın, çatışma sayısını ve stres düzeyini azaltın |
| 3: Çok önemli ve çok açık | 90 | 3 – 20 | Şekillendirmeden Performansa | Etkili iletişim ve memnuniyeti artırın, stres düzeyini azaltın |
| 4: Johari penceresi | 30 – 210 | 3 – 10 | Performans için Normlama | Güven ve memnuniyeti artırın, çatışma sayısını azaltın |
| 5: Çatışma yetkinliği | 150 | 6 – 100 | Tümü | Güveni artırın, çatışma sayısını azaltın |
| 6: Mutluluk | 10 | 3 – 100 | Tümü | Mutluluğu ve güveni artırın |
| 7: Zihniyet abartılıyor (bölüm 1) | 50 | 3 – 100 | Tümü | Empatiyi artırın, çatışma sayısını azaltın |
| 8: Zihniyet abartılıyor (2. bölüm) | 100 | 3 – 15 | Tümü | Bağlılığı artırın, stres düzeyini azaltın |
| 9: Kişilik için model | 150 | 3 – 10 | Performans için Fırtına | Bağlılığı ve güveni artırın |
| 10: Zihniyetin kendisi üzerinde çalışmak | 90 | 3 – 100 | Tümü | Öğrenmeyi, başarısızlık kültürünü, performansı artırın |
| 11: İçsel motivasyon | 60 | 4 – 20 | Performans için Fırtına | Bağlılığı ve güveni artırın |
| 12: Sürdürülebilir ekip gelişimi | 60 | 3 – 20 | Tümü | Bağlılığı, inovasyonu ve sadakati sürdürülebilir şekilde artırın |
"Dikkatli olun. Bu 12 ekip çalıştayının (iş) hayatınız üzerinde büyük bir etkisi olabilir."
Christian Heidemeyer
Psikolog & Scrum Ustası