Denna sida har översatts automatiskt. För en bättre läsupplevelse, vänligen byt till engelska.

Byt till engelska

De viktigaste leveransrollerna för Agile förklaras enkelt

Agila arbetssätt har medfört så många roller: Agile Delivery Lead, Agile Delivery Manager, Scrum Master. Vilka av dessa roller är likadana och vilka är olika? Och om de är olika, vad är skillnaden mellan dem? Låt oss reda ut förvirringen kring de agila rollerna!😎

Alla Agile leveransroller förklaras

Vad är Agile Delivery Rolls?

Agile Delivery Roles är de roller som är involverade i att leverera värde till kunder och intressenter med hjälp av agila metoder och arbetssätt. I de flesta fall baseras dessa roller på de föreslagna Scrum-roller:

  • 👩🏽‍🏫Scrum Master: Den person som underlättar Scrum-processen och hjälper teamet att följa Scrums värderingar, principer och metoder.
  • 🗣Produktägare: Den person som representerar kundens och intressenternas röst och ansvarar för att definiera och prioritera produktbackloggen.
  • 👨🏽‍🔬Utvecklingsteam: Den grupp människor som arbetar tillsammans för att leverera potentiellt levererbara steg av produkten eller tjänsten.

Dessa roller kan dock blandas med andra roller från olika agila ramverk, t.ex. i SAFe (ramverk för skalad Agile):

  • 🚅Frigör tågmaskinisten: Den person som underlättar och leder Agile Release Train (ART), dvs. en grupp team som levererar värde i ett programinkrement.
  • 💻Systemarkitekt/ingenjör: Den person som definierar den tekniska visionen och arkitekturen för det system eller den lösning som ART levererar.
  • ⭕Företagsägare: Den person som företräder företagets intressen och behov av det system eller den lösning som ART tillhandahåller.

Eller också i Spotify-modell:

  • 👩🏽‍💼Gruppledare: Den person som leder och ger vägledning och stöd till en grupp människor med liknande färdigheter eller kompetenser, t.ex. utvecklare, testare, designers osv.
  • 🤹🏽‍♀️Squad Ledning: Den person som leder ett tvärfunktionellt team som ger vägledning och stöd till en specifik funktion eller ett produktområde.
  • 🤵🏽Tribe stege: Den person som leder en grupp av enheter som arbetar med relaterade funktioner eller produktområden och ger dem strategisk vägledning och samordning.

Utöver dessa ramverksspecifika roller ser vi naturligtvis också ofta “Agile Coaches” som utbildar Scrum Masters och de andra rollerna.

Innan vi går djupare in på det, en kort notis: Om du vill bli en riktigt bra ledare, en tjänande ledare, rekommenderar jag följande video. Den förklarar 21 vetenskapligt underbyggda beteenden som skiljer medelmåttiga från utmärkta ledare – ta gärna en titt.

Play

Alla Agile leveransroller förklaras

Agile Leveransansvarig vs Scrum Master

En av de vanligaste frågorna som dyker upp i samband med rollen som Agile Delivery Manager är: “Vad är skillnaden mellan en Agile Delivery Manager och en Scrum Master? Är de identiska eller olika? Och om de är olika, vad är skillnaden mellan dem?”👀

Svaret är inte enkelt, eftersom olika organisationer kan ha olika definitioner och förväntningar på dessa roller. Här följer dock en allmän jämförelse baserad på några gemensamma aspekter:

Vad är egentligen en Agile Delivery Manager?

En Agile Delivery Manager är en person som leder Agile leveransteam och ser till att de kan leverera värde till kunder och intressenter. De är inte bara coacher eller facilitatorer, utan också ansvariga för leveransprocessen och resultaten.

De ansvarar för att se till att teamen följer agila principer och metoder samtidigt som de anpassar sig till verksamhetens och användarnas förändrade behov och förväntningar.

Några av deras Huvudsakliga uppgifter är:

  • 📝Planering och prioritering
  • 🎤Coaching och mentorskap
  • 🗣Moderera och kommunicera
  • 🦸‍♀️Avlägsna hinder och lösa problem
  • ⏱Mätning och förbättring

Skillnader mellan Scrum Master och Agile Delivery Lead:

Scrum MasterAgile Leveransansvarig
AnsvarKontinuerlig förbättring av ScrumAnsvar för färdigställande
AktiviteterCoachning och modereringCoachning och moderering
OmfattningEtt team eller projektFlera team och projekt
RamverkScrumAlla agila ramverk
FokusTeamprestanda och processerMervärde och resultat

Som du kan se i tabellen ovan finns det vissa likheter och skillnader mellan en Agile Delivery Manager och en Scrum Master. Båda rollerna innefattar coachning och moderering, men de har olika ansvarsområden, aktiviteter, en annan omfattning, använder olika ramverk och har ett annat fokus när det gäller resultat.

Enskilda möten - hur användbart är det?

En snabb information, oavsett vilken roll du har eller kommer att ha: Att hantera mjukvaruutvecklare i regelbundna personliga möten är helt avgörande. Detta framgår tydligt av grafiken ovan. Det är ditt viktigaste möte som agile manager. Inser du också detta?

Jag vill i vilket fall som helst tipsa dig om vår kostnadsfria programvara för enskilda möten, som är speciellt utvecklad för agila team. Gör dina 1:1-möten spännande, mät trender och framför allt, gör framsteg i din medarbetarutveckling! Om du vill jämföra olika leverantörer hittar du här vår jämförelse av programvara för 1:1-möten . Prova gärna en av våra mallar, se nedan.

Inget småprat, inga besvärliga pauser. 🥱 Den här 1:1-mallen fungerar helt enkelt alltid.

💬 Från mallen:

  • Vilken prestation är du stolt över som jag kanske inte har lagt märke till?
  • Vilken liten förändring skulle omedelbart förbättra ditt arbete?
  • Vad skulle du vilja ta dig mer tid för på jobbet?

Öppna i 1:1 verktyg

Alla Agile leveransroller förklaras

Agile Leveransledare vs Scrum Master⚔

En annan vanlig fråga som folk ställer sig om rollen som Agile Delivery är: Vad är skillnaden mellan en Agile Delivery Lead och en Scrum Master? Är det samma roll eller olika roller? Och om de är olika, vad är skillnaden mellan dem? 👀

Svaret är: Scrum Master och Agile Delivery Lead är olika roller.

En Agile Delivery Lead är något i stil med “Head of Scrum Masters” eller “Chief Scrum Master” i den nya formuleringen. Hen är ansvarig för att leda och styra flera agila leveransteam eller projekt inom en organisation eller ett program.

Några av deras Huvudsakliga uppgifter är:

  • 🤵🏽Leda och vägleda
  • 🎤Coaching och mentorskap
  • 🗣Moderera och kommunicera
  • 🦸‍♀️Avlägsna hinder och lösa problem
  • ⏱Mätning och förbättring

Den Skillnad mellan en Agile Delivery Lead och en Scrum Master ligger därför främst i Omfattning och ansvar.

En Agile Delivery Lead arbetar på en högre nivå och övervakar flera team eller projekt, medan en Scrum Master arbetar på en lägre nivå och fokuserar på ett team eller projekt.

En Agile Delivery Lead har också mer auktoritet och inflytande över organisationen eller programmet, medan en Scrum Master har mer självständighet och auktoritet inom teamet.

En Agile Delivery Lead kan också ha mer erfarenhet och kompetens inom agil leverans, medan en Scrum Master har mer kunskap och kompetens inom Scrum.

De är också ansvariga för att anpassa organisationens eller programmets vision och mål till de team eller projekt som de leder. De coachar och handleder även andra agila roller, som t.ex. agila Delivery Managers eller Scrum Masters.
👉🏽 Om du vill veta ännu mer om vad en Agile Delivery Manager/Lead gör, läs vår artikel:

Play

Hur blir man en Agile Delivery Manager?👩🏽‍🎓

Agile Delivery 1x1

  1. Om du är intresserad av att bli en chef för “agile Delivery” måste du göra två väsentliga förändringar i ditt sätt att tänka och ditt förhållningssätt till agil leverans: agila värderingar ).
  2. Acceptera att Scrum inte är den enda rätta lösningen för att arbeta agilt. Det handlar mycket mer om den pragmatiska tillämpningen av agila principer och värderingar (se

Acceptera att du inte bara är coach/moderator, utan också ansvarig ägare av leveransprocessen och resultaten.

Naturligtvis är dessa förändringar inte enkla och snabba att genomföra. Du kan behöva utbildning, mentorskap eller coachning för att skaffa dig de färdigheter och den kunskap du behöver för att bli en agil Delivery Manager. 360 graders feedback).

Du kan också behöva lite praktisk erfarenhet för att lära dig av dina framgångar och misslyckanden och få feedback från dina kollegor och chefer (Mer om detta:

Utsikt: Framtiden heter “Agile Delivery Manager”, bye bye Scrum Master👋🏽”,,,

Istället vill företagen veta att hela deras budget går till det faktiska genomförandet, till personer som är ansvariga för resultaten.

Den övre ledningen kommer att ha mycket mindre problem med att ha “Agile Delivery Manager” på sin lönelista än kryptiska “Scrum Masters” som vägrar att ta ansvar för teamets resultat.

Vi får se hur den här förändringen utvecklas under de närmaste åren. Låt oss hoppas att denna förändring är bra för både teamen och kunderna.

Det är allt jag har för tillfället. Jag hoppas att den här artikeln har hjälpt dig att lära dig mer om rollerna inom agil utveckling, särskilt skillnaden mellan en Agile Delivery Manager och en Scrum Master. Om du har några frågor eller feedback, vänligen meddela mig 😊.

Bloggkategori

Fler artiklar om "1:1 möten"

Visa alla artiklar i denna kategori
Utvärdering av mjukvaruutvecklares prestationer: instruktioner och mall

Utvärdering av mjukvaruutvecklares prestationer: instruktioner och mall

Prestationsbedömning för mjukvaruutvecklare: Guide och mall för 2026. Så här skriver du en rättvis bedömning som visar styrkor och potential.

Agil Spotify-modell: Squads, Tribes, Chapters & Guilds förklaras

Agil Spotify-modell: Squads, Tribes, Chapters & Guilds förklaras

Den agila Spotify-modellen med Squads, Tribes, Chapters och Guilds förklarad på ett enkelt sätt. Lär dig mer om fördelar, typiska fallgropar och användningsområden.

Nyanställd? 5 tips för det första personliga mötet

Nyanställd? 5 tips för det första personliga mötet

Lyckas med det första enskilda mötet! 5 tips för förberedelse, agenda och för att involvera nya medarbetare – för distansledarskap.

50 uppfriskande frågor om 1:1-möten för distansmedarbetare

50 uppfriskande frågor om 1:1-möten för distansmedarbetare

50 frågor för distans-1:1-möten: Optimera ditt distansledarskap! Främja feedback, mjuka färdigheter, balans och utvecklingen av dina medarbetare.

1:1-möten för mjukvaruutvecklare: 4 mallar och 10 viktiga frågor

1:1-möten för mjukvaruutvecklare: 4 mallar och 10 viktiga frågor

Framgångsrika 1:1-möten med mjukvaruutvecklare: Mallar & Toppfrågor för bättre samtal. Främja motivation och utveckling i dina team.

32 bra frågor för 1 till 1-möten med nyanställda

32 bra frågor för 1 till 1-möten med nyanställda

Optimera 1-on-1-möten med nya medarbetare genom 32 frågor. Bygg upp förtroende, gör onboardingen framgångsrik och främja utvecklingen.

Den bästa mallen för kvartalsvisa personliga möten

Den bästa mallen för kvartalsvisa personliga möten

Regelbundna enskilda samtal är viktiga. Den här mallen för kvartalsvisa möten med frågor hjälper chefer med planeringen (inkl. Doc & PDF).

Beprövad dokumentmall: Månatliga enskilda möten

Beprövad dokumentmall: Månatliga enskilda möten

Månatliga enskilda möten: Vår Doc-mall hjälper dig med medarbetarsamtal! Med tips, frågor och mallar för framgångsrika 1-till-1-samtal.

20 exempel på feedback för olika roller som mjukvaruutvecklare

20 exempel på feedback för olika roller som mjukvaruutvecklare

Letar du efter exempel på feedback för mjukvaruutvecklare (Junior, Senior, DevOps, Data, QA)? Mallar och undersökningar för 1:1-samtal med Echometer-verktyget.

Echometer Nyhetsbrev

Missa inte uppdateringar om Echometer och få inspiration till agilt arbete

Vanliga frågor om Verktyg för 1:1-möten

De viktigaste svaren för alla som vill lära känna vår Verktyg för 1:1-möten.

Vad är skillnaden mellan ett retrospektivt verktyg och en 1:1-programvara?

I Echometer finns det två separata programvarulösningar som är tillgängliga inom varje arbetsyta i Echometer:

  • 1:1 verktyg: Programvara för att planera och genomföra 1:1-möten och följa upp medarbetarnas utveckling
  • Verktyg för retrospektiv: Programvara för att planera och moderera retrospektiv och följa teamets utveckling genom hälsokontroller

Båda är oberoende programvarulösningar, så de kan användas separat från varandra.

De arbetar dock enligt samma principer och strävar efter att uppnå samma mervärde: Den fortsatta utvecklingen av agila team. I detta avseende rekommenderas samtidig användning av båda programvarulösningarna.

Kan jag utse flera administratörer i Echometer?

Ja, du kan ge ett valfritt antal användare administrationsrättigheter på både teamnivå och arbetsytnivå. Vänligen notera följande:

  • Endast arbetsytans administratörer kan teckna och hantera en Echometer-prenumeration för en Echometer-arbetsyta.
  • Endast administratörer för arbetsytan kan skapa ytterligare team och namnge eller ta bort ytterligare administratörer för arbetsytan.
  • Teamadministratörer kan nominera och ta bort ytterligare teamadministratörer och teammedlemmar för sitt team
Hur kan jag köpa Echometer:s 1:1-programvara?

Först registrerar du dig gratis i Echometer. Navigera sedan till den arbetsyta som du vill köpa 1:1-programvaran för. Om du inte redan har gjort det kan du göra det här: Skapa konto i Echometer 1:1-verktyget

Du kan sedan hantera din prenumeration (för både retroverktyget och 1:1-programvaran) i inställningarna för arbetsytan.

Du kan välja mellan olika betalningsmetoder när du uppgraderar.

Om du inte själv har tillgång till ditt företags kreditkort kan du helt enkelt lägga till en köpare som administratör för arbetsytan i din Echometer-arbetsyta så att den administratören kan utföra uppgraderingen åt dig.

Vilket är det bästa verktyget för en-till-en-möten för chefer?

Det bästa verktyget för enskilda möten för chefer (särskilt i agila distansteam) är förmodligen Echometer. Varför är det så?

  • Även om typiska leverantörer av programvara för HR-hantering (som Lattice, Leapsome och 15Five) också erbjuder 1:1-verktyg, marknadsför de främst sina komplexa HR-sviter och funktionerna för 1:1-möten är mindre mogna. Dessutom fokuserar HR-programvaruleverantörerna främst på HR-avdelningarnas behov, inte på medarbetarnas och chefernas behov.
  • Medan generiska verktyg för transkriptioner och sammanfattningar av möten (som Granola, Fellow eller Spinach) också ger bra sammanfattningar precis som Echometer, erbjuder Echometer också integrerad AI-coaching för chefer och mångsidiga mallar, förslag för medarbetarutveckling och byggstenar för att utforma effektiva en-till-en-möten.

Därför tipset: Om du letar efter den bästa programvaran för enskilda möten, ta först en titt på Echometers 1:1-verktyg. Echometers 1:1-verktyg är nämligen till och med gratis för obegränsat antal 1:1-möten med upp till 2 medarbetare: Testa 1:1-verktyget Echometer

Ger programvaruverktyget Echometer One-on-One AI-feedback för moderering?

Ja, programvaran Echometer är det enda 1:1-verktyg vi känner till som ger chefen feedback i form av en AI-coach om hur nästa möte kan genomföras ännu bättre.

Typiska tips från AI-coachen är t.ex:

  • Råd om att ställa mer öppna och mindre suggestiva frågor
  • Använd förtydligande frågor för att säkerställa att alla förstår vad som sägs
  • Indikation på en eventuellt ojämn fördelning av anföranden eller för lite struktur i mötet.
Hur stöder Echometer:s One-on-One Software Tool medarbetarnas utveckling?

Programvaran Echometer för en-till-en-möten hjälper chefer att påskynda utvecklingen av sina anställda genom följande vardagliga funktioner:

  • Hashtags: Identifiera återkommande ämnen och följ upp långsiktiga mål för medarbetarna
  • Check-ins: Kvantitativ bedömning av alla faktorer som rör medarbetarens prestation eller utveckling (inklusive självutvärdering)
  • AI-coach: Baserat på utskriften av de enskilda mötena får cheferna tips och råd om hur de kan coacha sina medarbetare ännu bättre och involvera dem i samtalet.