Os educadores e cuidadores de uma creche estão sob estresse especial. O trabalho em equipe é um importante fator de sucesso que muitas vezes é negligenciado. Pois bem, o – Echometer é um desdobramento do projeto Faculdade de Psicologia da Universidade de Münster e ajuda as equipes a se desenvolverem de forma sustentável.

As crianças, por mais adoráveis que sejam, podem ser muito cansativas. Como educador, é difícil manter a cabeça fria no dia a dia de uma creche. E é ainda mais difícil quando a equipe de educadores não trabalha em conjunto. Níveis de estresse constantemente altos geralmente causam tensões entre os educadores, que às vezes podem ser resolvidas de forma melhor e às vezes pior. A gerência pode ajudar com esses acordos.

Em geral, é extremamente importante formar uma equipe de educadores em que cada membro da equipe possa confiar e na qual todos se apoiem mutuamente – desenvolvimento clássico da equipe (nem sempre por meio de treinamento) apenas na creche. Neste artigo, mostraremos a você como criar uma boa higiene de equipe e, além disso, como desenvolver um sustentável Promove o desenvolvimento da equipe.

Desenvolvimento da equipe na creche – Criação da base por meio do método retro

Os professores da creche (ou do jardim de infância) ousam abordar abertamente os problemas? Os membros da equipe se manifestam quando estão sobrecarregados de trabalho? Isso depende da administração – ou depende muito da segurança psicológica (ou seja, percebida) da equipe da creche. 

Quando essa base é criada, os problemas são tratados abertamente e as pessoas trabalham juntas como uma equipe, de forma solidária, para encontrar soluções. Se, por outro lado, a segurança psicológica não estiver presente, as pessoas tendem a falar umas das outras pelas costas, em vez de falarem umas com as outras. 

Uma dica para você melhorar nesse aspecto: Como primeiro passo, sempre critique a si mesmo – O que você poderia ter feito de diferente em uma situação? Se você discutir abertamente seu comportamento com a equipe, há uma boa chance de que os outros também se abram, o que, por definição, é um primeiro passo na direção certa.

Você pode se esclarecer: Cada na equipe é parte do problema ou parte da solução – incentive todos a se tornarem parte da solução.

Criando sustentabilidade por meio de uma rotina

Para garantir que o efeito de uma discussão esclarecedora na equipe não desapareça, você deve criar um espaço como uma equipe de creche para falar regularmente sobre a cooperação. Nas empresas modernas, as equipes usam as chamadas "retrospectivas" como um método para isso, no qual as equipes têm espaço para refletir sobre como foi a cooperação. Exemplos de perguntas para retrospectivas adequadamente planejadas podem ser:

• O que foi particularmente bom na semana passada?
• O que não deu tão certo?
• Pelo que você é grato?
• O que você gostaria de ter feito?

Nossa dica: Você não precisa de nenhum treinamento adicional (para isso) e não precisa de um documento técnico como base – faça suas próprias retrospectivas de creche com todos os educadores! Pense nas questões sobre as quais você deseja refletir regularmente e reserve um tempo para tornar a retrospectiva (abreviação: retro) uma rotina para toda a equipe. O pré-requisito para isso é, obviamente, que a gerência também esteja por trás disso. 

Importante: De retrocesso em retrocesso, você tenta melhorar em pequenas etapas para atingir a meta mais rapidamente no final – o que significa que, por definição, você atingirá a meta mais rapidamente no final! Isso é ilustrado na figura a seguir:

Desenvolvimento de equipes em creches: como podemos ajudar

Você quer experimentar a Retros, promover sua cooperação, mas não sabe exatamente como? Então podemos ajudar você com o conceito. O Echometer é uma empresa de Spin-off da Faculdade de Psicologia da Universidade de Münster. Desenvolvemos uma ferramenta para o método retro que ajuda as equipes a se desenvolverem de forma sustentável com a ajuda de retrospectivas. 

Nosso coach de equipe "digital" faz perguntas específicas à equipe, que avalia anonimamente as perguntas de forma digital. Os resultados são então discutidos nas retrospectivas, ou seja, workshops conjuntos da equipe (a cada quinze dias, aproximadamente). A moderação da retrospectiva é apoiada por nossa ferramenta, de modo que os arranjos internos sejam fáceis para você.

O que acontece como resultado? Por meio da concepção especial do método, o desenvolvimento da equipe, a comunicação e o bem-estar dos funcionários são abordados regularmente, o que faz com que a equipe se sinta valorizada – e um processo de melhoria contínua é criado, o que torna a vida na creche (ou talvez no jardim de infância) mais fácil e promove o bem-estar.

Isso parece interessante para você? Então, inscreva-se para uma demonstração on-line sem compromisso Mostraremos a você a ferramenta – e, se você quiser, começaremos com um mês de teste gratuito.