Uma coisa é certa: você quer desenvolver sua equipe ou empresa de uma forma mensurável e divertida? Então, este é o caminho para nossa ferramenta de software para desenvolvimento ágil de equipes:
Steve Jobs, Picasso ou DaVinci – Quando você ouve a palavra "criatividade", vêm à mente pessoas famosas que têm boas ideias ou talento artístico. Mas a criatividade nem sempre precisa ser tão obviamente visível.
À primeira vista, a maioria das profissões não tem nada a ver com criatividade, mas a criatividade em equipe ou individualmente pode ser encontrada no trabalho diário de todas as profissões. Isso significa que, mesmo que sua equipe não precise inventar ou projetar nada, o aumento da criatividade pode levar a um trabalho melhor. Como disse Albert Einstein: "A criatividade é a inteligência que se diverte".
Criatividade na equipe – a psicologia
As características da criatividade, de acordo com a definição psicológica, são a sensibilidade ao problema, a flexibilidade ou a descoberta de novas soluções. Se, por exemplo, um funcionário perceber que as tarefas que lhe foram atribuídas deveriam ser feitas em uma ordem diferente, ele demonstrou criatividade –, pois questionou as estruturas dadas e, assim, encontrou uma maneira mais eficaz de fazer seu trabalho.
Em muitas organizações, no entanto, a criatividade da equipe é insuficiente porque ela não faz um trabalho criativo no sentido tradicional. No entanto, o aumento da criatividade e da capacidade de resolução de problemas pode ter um impacto extremamente positivo sobre a equipe. Desempenho de uma organização impacto. Independentemente de operar nos setores criativo, de software ou de serviços.
Um modelo científico para a criatividade na equipe
Mas como a criatividade pode ser promovida em uma equipe? Antes de tudo, você precisa saber quais condições influenciam a criatividade da equipe. Os pesquisadores da Universidade de Hong Kong descobriu que, entre outras coisas, a orientação da meta da equipe, a qualidade da troca de informações e a criatividade individual de cada membro da equipe contribuem para o grau de criatividade da equipe (veja a figura). Provavelmente não são os primeiros pré-requisitos que você encontraria.
Se a orientação de metas da equipe for boa, isso significa que é importante que a equipe seja boa em seu trabalho, pois a comunicação também funciona melhor. E isso leva a uma maior criatividade da equipe.
Mas será que também deve haver um clima positivo e de apoio à criatividade na equipe ou na empresa, ou será que se deve "esperar" que você pense de forma criativa. Veja, por exemplo AppleA Apple conseguiu ser percebida como uma empresa criativa e inovadora. Se você começasse a trabalhar lá como um novo funcionário, eu provavelmente assumiria inconscientemente que um "comportamento inovador" também seria esperado de mim. Isso está no DNA da Apple, por assim dizer.
E esse efeito pode ser usado. Cada equipe pode estabelecer suas próprias regras, definir seus próprios valores e também se comprometer ou esperar que cada um aborde as dificuldades de forma criativa.
Um exercício simples de workshop para ativar a criatividade na equipe
Um exemplo de exercício que pode aumentar a criatividade individual em uma equipe é o chamado "teste de uso alternativo", também conhecido como "exercício do clipe de papel". Ele foi desenvolvido por J.P. Guilford em 1967 e ainda hoje é usado na psicologia para medir e promover a criatividade. A ideia é que você pense no maior número possível de maneiras diferentes de usar um clipe de papel: Como um grampo de cabelo, um furador, um anzol...
O importante é que a primeira etapa se refere ao número de ideias e não à qualidade. Também posso usar um clipe de papel para cortar o espinafre em pedaços menores. Isso é útil? Do meu ponto de vista, não em um primeiro momento. Mas se muitas pessoas da equipe expressarem ideias "inúteis" semelhantes, a probabilidade de surgirem ideias completamente novas aumenta – que, afinal, podem agregar valor. Dê espaço livre! O segurança psicológica também deve estar presente na equipe.
Abordagens ainda mais baseadas na ciência e na psicologiaVocê pode descobrir como se tornar mais criativo e inovador em sua equipe e em sua empresa em nosso Ferramenta de desenvolvimento de equipe Echometer.
E não se esqueça: Todo mundo é criativo todos os dias. Não importa se você inventa a Apple, pinta a Guernica ou descobre uma nova maneira de facilitar seu trabalho.
