Oprogramowanie do rozwoju zespołów Echometer otrzymuje 6-cyfrową inwestycję od renomowanych aniołów biznesu
Po udanym wejściu na rynek w 2020 r., Echometer otrzyma inwestycję zalążkową prowadzoną przez Olivera Flaskämpera, zespół flaschenpost i innych doświadczonych inwestorów w celu rozbudowy oprogramowania i zespołu..
Münster, 26 stycznia 2021 r.Wydarzenia minionego roku dały zespołom cyfrowym narzędzia do rozwoju, takie jak Echometer niesamowity impuls. Teraz cyfrowy trener dla zwinnych firm ogłasza rundę zalążkową w wysokości ponad pół miliona euro. Założony w 2019 r. w Münster przez Christiana Heidemeyera, Jeana Michela Diaza i Robina Roschlaua start-up pomaga organizacjom każdej wielkości i ze wszystkich sektorów rozwijać zespoły w wymierny sposób. Pracownicy są siłą napędową zwinnej zmiany kulturowej. Założycielskie trio z niecierpliwością czeka na nowych inwestorów, którzy wesprą ich na drodze do zostania wiodącym cyfrowym trenerem.
Pieniądze z wyjścia z Flaschenpost wracają do regionalnych start-upów technologicznych
Oprócz znanego seryjnego przedsiębiorcy i anioła biznesu Olivera Flaskämpera, Echometer zyskał innych silnych partnerów regionalnych. Wśród nich jest zespół zarządzający flaschenpost, który postrzega Echometer jako obiecujące narzędzie. “Jesteśmy bardzo zadowoleni, że Echometer, niezwykle ambitny zespół na scenie start-upowej w Münster, wchodzi w fazę wzrostu. Echometer pokazuje, w jaki sposób można konkretnie wdrożyć zwinną pracę i nową pracę oraz jak wyznaczyć nowe standardy dla świata pracy. Jesteśmy bardzo dumni, że możemy towarzyszyć Echometer w jego przyszłym rozwoju.”, mówi Stephen Weich, dyrektor zarządzający w słupek butelki.
Zaangażowani są również przedsiębiorcy stojący za 1648 factory, HR Pioneer, klienci z sektora MŚP, tacy jak Diamant Software, Scrum Master Simon Hegener oraz Sebastian Heide (VP Engineering w CrossEngage). „Jesteśmy szczególnie dumni z tego, że dzięki naszej inwestycji seed udało nam się połączyć ekspertów z różnych obszarów biznesowych i dyscyplin – IT, biznesu i New Work – którzy wnoszą realną wartość dodaną do Echometer zarówno poprzez swoje doświadczenie, jak i sieć kontaktów”, mówi Christian Heidemeyer, współzałożyciel Echometer, odpowiedzialny za marketing i sprzedaż.
Sebastian Heide, wiceprezes ds. inżynierii w CrossEngage dodaje:
“Z mojego doświadczenia jako trenera i menedżera w zwinnych firmach wiem, jak ważna jest zmiana kultury –, a także jak trudne jest to dla firm. Echometer sprawia, że proces zmiany jest mierzalny i kontrolowany przez same zespoły. Oszczędza to firmom kilka lat prób i błędów oraz dużo pieniędzy w transformacji zwinnej..
Zastrzyk wzrostu dla oprogramowania do zwinnego rozwoju zespołów
Obecne finansowanie jest następstwem mocnego startu w 2020 r., w którym Echometer zwiększył swoje miesięczne przychody dziesięciokrotnie od stycznia do grudnia. Młody start-up z Münster w Niemczech nadal wspiera firmy w zmianie ich kultury i przekształcaniu pracy zdalnej w pozytywne doświadczenie zespołowe. “Połączenie oprogramowania retro i angażującego zapewnia organizacjom i zespołom odpowiednie narzędzia do tworzenia środowiska pracy, w którym pracownicy są zaangażowani i mogą realizować swój potencjał”.wyjaśnia Robin Roschlau, współzałożyciel i odpowiedzialny za rozwój produktu i IT w Echometer. Klienci tacy jak Miele, T-Systems, Toyota, Frontastic i Shopware już z powodzeniem korzystają z oprogramowania.
Anioł Biznesu Oliver Flaskämper dodaje: “Znam zespół od wczesnych dni Founders Foundation Start-up School i jestem pod wrażeniem tego, jak Echometer rozwinęło się w międzyczasie. Wzrost w 2020 roku dowodzi, że zespół pracuje nad czymś o ogromnym potencjale..
Współzałożyciel Echometer, Jean Michel Diaz, który jest odpowiedzialny za strategię produktową i komercyjną, potwierdza: “Jeszcze przed uzyskaniem finansowania udowodniliśmy, dzięki naszemu silnemu wzrostowi i ponad 2300 użytkownikom, że Echometer można szybko zrozumieć i ugruntować w codziennym życiu zespołów w zwinnych firmach o bardzo różnych rozmiarach i branżach. Dzięki finansowaniu mamy teraz możliwość wykorzystania potencjału i aktywnego kształtowania zmian w świecie pracy”.. Dzięki około 600 000 euro zespół zostanie wzmocniony w obszarach marketingu, sprzedaży i produktu, a platforma SaaS będzie dalej rozwijana o nowe funkcje. Celem jest dalsze zwiększanie zaangażowania pracowników i ciągłe rozwijanie zwinnych metod w każdym obszarze biznesowym.
O Echometer
Założony w 2019 roku w Münster start-up Echometer (https://echometerapp.com/) to cyfrowy trener dla zwinnych firm. Sercem oprogramowania jest narzędzie do warsztatów zespołowych, za pomocą którego przeprowadza się tzw. retrospektywy. Pozwala ono uczestnikom w zabawny sposób spojrzeć wstecz na swoje sukcesy i wyzwania z ostatnich tygodni, wspólnie wymieniać się opiniami na temat komunikacji, kultury feedbacku i dobrego samopoczucia, a tym samym rozwijać się jako zespół w sposób mierzalny. Pomysł na Echometer zrodził się pod koniec 2016 roku w ramach Start-up School bielefeldzkiej fundacji Founders Foundation. To tam spotkało się wszechstronne trio założycieli – Christian Heidemeyer (psycholog), Jean Michel Diaz (ekonomista) i Robin Roschlau (informatyk). Kolejnym krokiem było stypendium założycielskie na wydziale psychologii Uniwersytetu w Münster. Echometer liczy dziś ponad 2300 aktywnych użytkowników i jest wykorzystywany przez takie firmy jak Miele, T-Systems, Toyota i Westlotto.
O-tones inwestorów w skrócie
„Znam ten zespół od fazy powstawania w ramach Start-up School w Founders Foundation i jestem pod wrażeniem tego, jak Echometer rozwinął się w międzyczasie. Wzrost w 2020 roku potwierdza, że zespół pracuje nad czymś o ogromnym potencjale”. — Oliver Flaskämper, seryjny przedsiębiorca
„Bardzo cieszymy się, że w scenie start-upowej w Münster niezwykle ambitny zespół Echometer wchodzi w fazę wzrostu. Echometer pokazuje, jak zwinna praca i New Work mogą być konkretnie wdrażane i jak wyznaczać nowe standardy dla świata pracy. Jako zespół zarządzający Flaschenpost bardzo cieszymy się, że możemy aktywnie wspierać Echometer w rozwoju i planowanym wzroście”. — Stephen Weich, CEO @ Flaschenpost
„Jako właściciel ugruntowanej średniej firmy z branży oprogramowania, bardzo cieszymy się, że możemy wspierać Echometer w ich rozwoju. Wdrożyliśmy Echometer w naszej firmie, Diamant Software, i mogliśmy sami przekonać się, jak szybko Echometer został zaadaptowany i doceniony przez zespoły oraz Agile Coachów”. — Jan Semmerling, przedsiębiorca, udziałowiec @ Diamant Software
„Ponieważ w HR Pioneers od lat towarzyszymy firmom w ich zwinnych transformacjach, znamy klasyczne wyzwania – nastawienie (mindset) pracowników. Echometer opracował precyzyjne narzędzie, które daje firmom pomoc w samopomocy, aby zacząć dokładnie w tym miejscu. Bardzo cieszę się, że mogę ich wspierać!” — André Häusling, założyciel i dyrektor zarządzający @ HR Pioneers
„Jako osoba, która z sukcesem sprzedała swój własny startup firmie McKinsey, wiem, co liczy się w skalowalnych modelach biznesowych. A Echometer trafił w samo sedno. Jako anioł biznesu z Münster oczywiście od razu się zaangażowałem”. — Sebastian Hanhues, seryjny przedsiębiorca
„Jako Agile Coach znam wyzwanie, jakim jest ciągłe dostarczanie mierzalnych ulepszeń. Echometer przekonał mnie, ponieważ narzędzie to ma wbudowaną praktyczną psychologię zespołu. Tego nie ma nigdzie indziej. Dzięki temu mogłem wielokrotnie zwiększyć swoje kompetencje w zakresie zarządzania zmianą – bez wysiłku z mojej strony. Moje retrospektywy osiągnęły zupełnie nową jakość”. — Simon Hegener, konsultant, Agile Coach & Scrum Master
„Z mojego doświadczenia jako coacha i lidera w zwinnych firmach wiem, jak ważna jest zmiana kulturowa – i jak trudne jest to dla firm. Echometer sprawia, że proces zmian jest mierzalny i sterowalny przez same zespoły. Dzięki temu firmy oszczędzają sobie kilka lat prób i błędów oraz dużo pieniędzy podczas transformacji agile”. — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP Engineering @ CrossEngage
