Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
Oprogramowanie do retrospektyw zespołowych i spotkań 1:1
Interaktywne retrospektywy oparte na psychologii, spotkania 1 na 1, Health Check i śledzenie działań z autopilotem: narzędzie Echometer to skrót do lepszej realizacji.
Retrospektywy
Bezpłatnie, na zawsze. Nie musisz podawać danych do płatności.
Rated 4.7/5 by user:inside
"Bardzo dobrze przyjęty przez nasze zespoły"
Henning, Frontastic
"Pomysłowe narzędzie!"
Stefanie, Unity AG
"Na wagę złota dla rozproszonych zespołów"
Daniel, BS Energy
Zespoły Agile w tych firmach korzystają z Echometer
Lepsze zarządzanie
Wyższa satysfakcja ze spotkań 1:1
Źródło: Studium przypadku z porównaniem przed i po
Bardziej efektywne zespoły
Wyższy "zwrot z zainwestowanego czasu" w retrospektywach
Średnia branżowa: 6,4/10, z Echometer: 8,5/10
Dzięki wszechstronnym szablonom Echometer można błyskawicznie tworzyć kreatywne formaty retrospektyw i spotkań 1 na 1.
Korzystaj z ankiet w Echometer, aby uzyskać asynchroniczne informacje zwrotne przed retrospektywami i spotkaniami indywidualnymi.
Zintegrowana kontrola stanu zespołu Echometer automatycznie rejestruje długoterminowy rozwój zespołu.
Inteligentne rekomendacje Echometer dają do myślenia na tematy podczas retrospektyw zespołu i spotkań indywidualnych.
Zintegrowane śledzenie działań Echometer zapewnia, że skuteczność każdego zadania jest odzwierciedlana, promując ciągłe uczenie się zespołu.
Bezpłatnie i bez rejestracji.
Spis treści Jak myślisz, jakie jest Twoje najważniejsze spotkanie jako menedżera? Gdzie możesz mieć największy, być może najbardziej trwały wpływ na wyniki swojego zespołu? Tak, podczas przerwy na kawę. Haha, dobra, to był żart. Oczywiście, że rozmawiam
Spis treści Nie musiałem studiować psychologii, by to wiedzieć: Skuteczne kierowanie zespołem jest możliwe tylko dzięki zdrowej i regularnej komunikacji. Powszechnym narzędziem wykorzystywanym przez menedżerów do osiągnięcia tego celu są cotygodniowe raporty o stanie pracowników. Zapewniają one przegląd
Nikt nie chodzi na siłownię i nie trenuje przypadkowo tu i tam –, przynajmniej nie jeśli chce widzieć postępy. Dlaczego miałoby być inaczej w przypadku spotkań indywidualnych? Modelowa agenda zapewnia, że wszystkie ważne obszary są trenowane, więc jest na to miejsce.
W ocenach pracowniczych, zwłaszcza jeśli chodzi o oceny wyników, pojawia się odwieczny temat: zachowania komunikacyjne pracowników. I nie jest to zaskakujące. Podczas gdy początki ludzkości mają już 5 milionów lat, nasz język ma zaledwie około 30 000 lat.
Skuteczne spotkania 1 na 1 są ważnym narzędziem dla menedżerów do budowania silnych relacji z pracownikami oraz do promowania i rozwijania pracowników. W tym artykule otrzymasz kompleksowy przewodnik, który wyjaśnia, czym właściwie są rozmowy 1 na 1, co
Pisemne oceny pracy dla programistów w 2025 roku? W nowoczesnym świecie pracy, który kładzie nacisk na kulturę informacji zwrotnej i ciągły rozwój, tradycyjne pisemne oceny wydajności często wydają się reliktem przeszłości –, zwłaszcza w branży IT. Osobiste oceny pracowników, w
Jeśli zarządzasz różnymi rolami w rozwoju oprogramowania IT w swojej okolicy, istnieje wiele informacji zwrotnych, którymi możesz się podzielić podczas indywidualnych spotkań i nie tylko. W zależności od roli, istnieją bardzo różne czynniki i oczekiwania. Jeśli więc przekazujesz informacje zwrotne młodszym /
Masz nowego pracownika w swoim zespole, nowego członka zespołu lub nowego bezpośredniego podwładnego, który Ci podlega, a teraz planujesz pierwsze spotkanie indywidualne lub rozmowę oceniającą? Tutaj znajdziesz wszystkie wskazówki dotyczące zaproszeń, agendy, planu spotkania i oceny.
Przy wprowadzaniu indywidualnych spotkań między menedżerami i pracownikami, jednym z pierwszych kroków jest zazwyczaj wysłanie zaproszenia do członków zespołu. Sformułowanie zaproszenia, a nawet jego temat mogą mieć wpływ na powodzenie pierwszego spotkania.
W Echometer istnieją dwa oddzielne rozwiązania programowe, które są dostępne w każdym obszarze roboczym w Echometer:
Oba są niezależnymi rozwiązaniami programowymi, więc mogą być używane niezależnie od siebie.
Pracują jednak według tych samych zasad i dążą do osiągnięcia tej samej wartości dodanej: dalszego rozwoju zwinnych zespołów. W związku z tym zaleca się jednoczesne korzystanie z obu rozwiązań.
Tak, Echometer umożliwia również SSO lub pojedyncze logowanie w swoich płatnych planach. Dotyczy to zarówno narzędzia retro, jak i narzędzia do spotkań 1:1.
Nie, nie można hostować Echometer na własnych serwerach.
Echometer jest dostępny wyłącznie jako oprogramowanie w chmurze za pośrednictwem poniższego łącza: my.echometerapp.com
Echometer ma siedzibę w Münster w Niemczech i została założona w 2019 roku jako spin-off Wydziału Psychologii Uniwersytetu w Münster.
Echometer to oprogramowanie dla menedżerów zespołów zwinnych, za pomocą którego można łatwo przeprowadzać retrospektywy i spotkania 1:1.
Ponadto menedżerowie mogą wykorzystywać Team Health Checks w Echometer do wizualizacji trendów w rozwoju zespołu (np. poprzez pomiar Spotify Health Checks lub bezpieczeństwa psychologicznego). Ustalenia z Health Check zespołu mogą być następnie wykorzystane w retrospektywach zespołu i analizowane w zespołach. Kontrole pulsu mogą być wykorzystywane do automatyzacji regularnych ankiet dotyczących zdrowia zespołu.
Tak, możesz nadać dowolnej liczbie użytkowników uprawnienia administracyjne zarówno na poziomie zespołu, jak i obszaru roboczego. Należy pamiętać o następujących kwestiach:
Nie, Echometer nie ma wersji lokalnej, którą klienci mogliby hostować samodzielnie. Echometer jest dostępny wyłącznie jako rozwiązanie chmurowe.
Echometer korzysta z serwerów Open Telekom Cloud w Niemczech. Centra danych Open Telekom Cloud znajdują się w Magdeburgu i Biere w Saksonii-Anhalt.
Te dwie lokalizacje tworzą tak zwane dwurdzeniowe centrum danych, które jest połączone ze sobą własną szybką siecią, która jest oddzielona od Internetu.
Tak, Echometer jest zgodny z RODO i ma odpowiednią umowę o przetwarzaniu danych (znaną również jako "DPA" lub w skrócie "DPA"), która automatycznie staje się częścią współpracy umownej po wykupieniu subskrypcji:
Echometer Umowa powierzenia przetwarzania danych zgodnie z RODO
Role i uprawnienia w Echometer są zarządzane przez administratorów przestrzeni roboczej klienta, którzy przypisują role pracownikom bezpośrednio w Echometer:
Tak, zarówno oprogramowanie do spotkań 1 na 1, jak i narzędzie do retrosów zespołowych od Echometer są bezpieczne i zgodne z RODO.
Dane w Echometer są przesyłane w formie zaszyfrowanej, a także przechowywane w formie zaszyfrowanej na serwerach w Niemczech.
Kilka europejskich instytucji finansowych zdecydowało się na zakup Echometer zamiast konkurencji ze względu na rygorystyczne środki bezpieczeństwa danych stosowane przez Echometer.
Tak, Echometer umożliwia również SSO lub pojedyncze logowanie w swoich płatnych planach. Dotyczy to zarówno narzędzia retro, jak i narzędzia do spotkań 1:1.
Tak, narzędzie retro firmy Echometer jest technicznie bezpieczne i zgodne z RODO.
Kilka europejskich instytucji finansowych i firm ubezpieczeniowych zdecydowało się na zakup retrospektywnych narzędzi Echometer zamiast innych alternatyw ze względu na surowe wymogi regulacyjne.
Dane są przechowywane i bezpiecznie przetwarzane w Niemczech. Umowę dotyczącą przetwarzania danych na zlecenie wraz ze szczegółowymi informacjami na temat technicznych i organizacyjnych środków bezpieczeństwa przetwarzania danych przez Echometer można znaleźć tutaj: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/.
Dane klientów Echometer są szyfrowane i przechowywane na serwerach w UE zgodnie z RODO.
