Welke metrieken zijn zinvol voor het meten van agile volwassenheid?

Een pragmatisch 5-stappenmodel voor agile volwassenheid ziet er als volgt uit:

1. Reactief: Werk is sterk ad hoc, leren gebeurt toevallig.
2. Herhaalbaar: Agile rituelen zijn aanwezig, maar nog inconsistent.
3. Gevestigd: Teamprocessen functioneren stabiel en over verschillende afdelingen heen beter.
4. Datagestuurd: Beslissingen worden regelmatig onderbouwd met metrieken en feedback.
5. Lerend: Continue verbetering is stevig verankerd in de team- en leiderschapscultuur.

De niveaus moeten dienen als oriëntatie, niet als een rigide beoordelingssysteem.

De agile volwassenheid kan het beste worden gemeten met een combinatie van teamfeedback, procesmetrieken en waarneembare gedragsveranderingen.

Een praktische volgorde is:

1. Doelen van de agile transformatie vaststellen.
2. Een eenvoudig volwassenheidsmodel met duidelijke fasen definiëren.
3. Regelmatig gegevens verzamelen (bijvoorbeeld enquêtes plus delivery-metrieken).
4. Concrete maatregelen per team afleiden.
5. Na 6 tot 12 weken opnieuw meten en de voortgang binnen hetzelfde team vergelijken.

Belangrijk: Een volwassenheidsmeting is alleen zinvol als deze direct wordt omgezet in verbeterstappen.

Ja, men kan in Echometer anonieme enquêtes uitvoeren. Men kan een enquête maken en vervolgens de link naar de enquête delen. Iedereen met toegang tot de link kan anoniem, zonder zich vooraf aan te melden, aan de enquête deelnemen.