Hvilke metrikker giver mening til måling af agil modenhed?

En pragmatisk 5-trins model for agil modenhed ser således ud:

1. Reaktiv: Arbejdet er stærkt ad hoc, læring sker tilfældigt, og retrospektiver har lille effekt.
2. Gentagelig: Agile ritualer er til stede, men kvalitet og forpligtelse svinger.
3. Etableret: Teamprocesser fungerer stabilt, og forbedringer bliver gennemført regelmæssigt.
4. Datadrevet: Beslutninger understøttes af målinger, feedback og observation.
5. Lærende: Kontinuerlig forbedring er fast forankret i team- og ledelseskulturen.

Trinene bør fungere som en rettesnor, ikke som et rigidt vurderingssystem. Det afgørende er udviklingen i et team.

Den agile modenhed måler man med en kombination af teamfeedback, leveringsmetrikker, kvalitetsdata og observerbare adfærdsændringer.

En praktisk rækkefølge er:

1. Fastlæg mål for den agile transformation.
2. Vælg 4 til 6 relevante dimensioner, for eksempel kundeorientering, levering, kvalitet, teamautonomi, læringskultur og ledelse.
3. Etabler en baseline via Health Check, metrikker og kvalitativ observation.
4. Reflektér over resultaterne i retrospektiver.
5. Afled 1 til 2 konkrete tiltag pr. team.
6. Mål igen efter 6 til 12 uger og sammenlign fremskridtene i det samme team.

Vigtigt: En modenhedsmåling er kun meningsfuld, hvis den omsættes direkte til forbedringstiltag. En score alene forbedrer ikke agilitet.

Ja, man kan gennemføre anonyme undersøgelser i Echometer. Man kan oprette en undersøgelse og derefter dele linket til undersøgelsen. Alle med adgang til linket kan deltage anonymt i undersøgelsen uden at skulle logge ind først.