Opmerking: De website is automatisch vertaald. Schakel over naar Engels voor de beste leeservaring.

retrospectieve check-in vragen ijsbreker

42 creatieve retrospectieve check-ins die het ijs breken

Ben je op zoek naar ongewone incheckvragen of incheckmethodes voor je volgende retrospectief? Ik ben blij dat te horen, want een goede, interactieve check-in of ijsbreker kan een heel positief effect hebben op de hele retrospective. Daarom hebben we een aantal check-in vragen ontwikkeld om je te helpen.

Retrospectieve check-in methoden, vragen & ijsbrekers

Creatieve kickstart voor je retrospectief

De retro begint met een opwarmfase: De eerste van vijf fasen van een retrospectief. Niet alleen als psycholoog kan ik bevestigen dat de perfecte check-in vooral één doel heeft: Creëer psychologische veiligheid. In het beste geval voelen zelfs nogal introverte teamleden zich na deze opwarmfase wat zelfverzekerder, zodat ze zich tijdens de eigenlijke retrospectieve gemakkelijker kunnen openstellen.

Hoe kun je dit effect bereiken? Daar kun je een boek over schrijven, maar in het kort: door te laten zien dat iedereen in het team een imperfect mens is. Iedereen in het team maakt fouten – en dat is helemaal OK. Ik heb daar trouwens een eBook over geschreven: 12 workshops voor teamflow en mentaliteitsverandering.

Creatieve check-in vragen en ijsbrekers om psychologische veiligheid te bevorderen

Volgens deze logica zou de allereerste check-in er bijvoorbeeld zo uit kunnen zien:

 

  • Als je terugkijkt op de afgelopen weken (of sprint), wat was dan je favoriete fout (die al dan niet een leerproces op gang heeft gebracht)?
  • Eerder indirect, om te laten zien dat zelfs veronderstelde betweters of perfect lijkende leiders iets nieuws kunnen leren.Wat heb je de afgelopen weken geleerd (privé of professioneel)?
  • Eerder indirect, om te benadrukken dat elk teamlid een belangrijke rol speeltWanneer heb je voor het laatst "Dank je wel" gezegd tegen eenrWat zei je tegen je teamgenoot? Benoem de situatie. Als je je dankbaarheid nog niet hebt uitgesproken, doe dat dan nu.

Natuurlijk hoeft niet elke check-in op dit doel gericht te zijn. Je kunt je ook richten op het voorbereiden van de eigenlijke terugblik – of gewoon iedereen aan het lachen maken. Hier zijn nog een paar mogelijke vragen voor de retrospectieve check-in of ijsbreker.

retrospectieve check-in vragen ijsbreker

 

Retrospectieve check-in vragen – een voorbeeld

Retrospectieve check-in vragen, methoden & ijsbrekerklassiekers

De volgende check-ins en ijsbrekers zijn enkele klassiekers.

  • Hoe is je dag tot nu toe verlopen?
  • In de afgelopen week(en): Wat gaf je energie en wat kostte je energie?
  • Wat geeft jou energie en vreugde op dit moment?
  • Wat heeft je de laatste tijd positief verrast?
  • Wat trekt je aan in dit retrospectief vandaag?
  • Welke taak nam vorige week de meeste tijd in beslag?
  • Wat was gisteren het beste moment van je dag?
  • Noem één goed en één slecht ding over je dag tot nu toe.
  • Op een schaal van 0 (heel slecht) tot 10 (heel goed), hoe klaar/wakker ben je op dit moment voor deze vergadering?

Retrospectieve check-in vragen & ijsbreker om elkaar te leren kennen

Als je team elkaar nog niet zo goed kent, zijn de volgende ijsbrekers geschikt om het nieuwe team te leren kennen.

  • Als je de rest van de week maar één maaltijd zou kunnen eten, wat zou dat dan zijn?
  • Als je de rest van de dag vrij zou hebben, wat zou je dan in die tijd doen?
  • Wat is iets nieuws en interessants waar je de laatste tijd bij betrokken bent geweest?
  • Wat was een recent nieuwsbericht (uit de krant, van tv, enz.) waar je blij mee was?

Meer energie in de (virtuele of externe) ruimte

In mijn ervaring zijn er bepaalde teams die er baat bij hebben om wat actiever te worden, misschien zelfs fysiek. 

De volgende kleinere oefeningen of vragen gaan een beetje meer in die richting en kunnen dienen als goede inspiratie.

  • Oefening: "Sta op (of steek je hand op) als je meedoet aan deze sprint..."
    👉 ...heb een nieuw hulpmiddel geleerd.
    👉 ...had een klein gevoel van prestatie.
    👉 ...had meer vergaderingen dan gepland.
  • Oefening: "Teken een kat in 10 seconden met je ogen dicht."
    👉 Een snelle, leuke tekenoefening die je aan het lachen maakt.
  • Oefening: "Bliksem woordassociatie"
    👉 De gespreksleider zegt "sprint", iedereen noemt spontaan om de beurt een woord (bv. stress, plezier, bugs, succes...).
  • Emoji stemmingscheck: iedereen deelt zijn huidige stemming met behulp van een emoji of een geschikte afbeelding.
  • Teken je huidige stemming: Iedereen tekent zijn stemming op een virtueel of echt whiteboard.
  • GIF-competitie: Iedereen post een GIF die zijn huidige gemoedstoestand beschrijft.
  • Eén woord ijsbreker: Iedereen beschrijft de laatste werkperiode met één woord.
  • (Virtuele) high-five: Iemand steekt zijn hand op, zegt iets positiefs en de anderen die hetzelfde voelen geven een (afstandelijke of virtuele) high-five – Ze kunnen ook gaan staan.
  • Escape room puzzel: Je lost samen een kleine logische puzzel of breinbreker op.
  • Mijn dag in één kleur: Iedereen noemt een kleur die zijn huidige toestand beschrijft ("Vandaag voel ik me blauw – kalm en geconcentreerd").
  • Je slogan voor de laatste sprint: Maak korte, grappige reclameslogans ("Codeer snel, debug later!").
  • Wat is je spirituele dier vandaag: Iedereen noemt een dier dat zijn huidige energie weerspiegelt ("Ik ben een schildpad – langzaam maar komt er!").

Om je een andere indeling te geven: Je kunt de check-in natuurlijk ook visueel vormgeven. Ook hier zijn methoden geschikt die de creativiteit stimuleren en eventueel een verwijzing hebben naar de laatste Scrum Sprint.

Hier vind je een aantal mooie voorbeelden van incheckspellen achteraf: Van onze Retrospectieve & Health Check Tool – Echometer.

Geboren om te liegen 👼

1. retrospel op het online whiteboard

Duur: 10-20 minuten | Doel: Elkaar leren kennen, analyse van teamcommunicatie
Beste retrospectieve spellen online geboren om te liegen
Klik op de schermafbeelding voor een overzicht van het retrospel.

Het basisidee: Iedereen in het team markeert twee plaatsen op een wereldkaart – en legt uit waarom ze daar geboren zijn. Op een van de plaatsen is de persoon echt geboren. De andere plaats is een leugen.

  1. Elk teamlid markeert voor zichzelf de plaats waar hij of zij geboren is en een andere plaats (eventueel op een digitaal whiteboard, zie hierboven). 
  2. Tijdsvak 5 minuten: Het teamlid bedenkt vervolgens voor beide plaatsen een verklaring waarom ze daar geboren is.

    Julia Rodriguez zou bijvoorbeeld het volgende kunnen zeggen:
    A) Zoals jullie allemaal weten, ben ik om de hoek in New York geboren. Daarom werk ik uiteindelijk hier en bezoek ik mijn familie elk weekend.
    B) Zoals jullie allemaal weten is mijn achternaam Rodriguez. Ik kom eigenlijk uit Mexico, waar ik 39 jaar geleden geboren ben. Mijn familie verhuisde kort na mijn verjaardag naar de VS omdat mijn vader hier begon te werken.
    Beide klinken logisch – welk feit is waar?

  3. 1 minuut tijdvak per persoon: De uitleg voor de twee plaatsen wordt achter elkaar gegeven. Nadat één persoon de waarheid en één leugen heeft verteld, raadt iedereen in het team welke plaats de echte geboorteplaats is.
  4. Aan het einde kun je de "leugens" van de kaart – verwijderen en heb je een mooie kaart met de plaatsen van herkomst van het team, die je misschien zelfs op je gezamenlijke teampagina kunt opslaan.

Onze Sprint Symfonie 🎹

16. Retrogame op het online whiteboard

Duur: 5-15 minuten | Doel: De toon zetten
Klik op de schermafbeelding voor een overzicht van het retrospel.

Het basisidee: Als onze laatste sprint een liedje was, wat zou dan de titel zijn? Laat het team kiezen uit gegeven liedjes of hun eigen titels bedenken.

Een van de meer Korte terugblik Spelletjes:

  1. Jij geeft de instructies.
  2. Tijdslot van 1-2 minuten: iedereen kiest een titel van een liedje uit de gegeven lijst met liedjes (zie screenshot van het whiteboard of hieronder) of neemt een andere titel.
    Het staat iedereen vrij om de titel van een liedje te veranderen. Iemand kan bijvoorbeeld de titel "Eye of the tiger" van Survivor veranderen in "Eye of the customer" (bijvoorbeeld omdat hij de echte klant voor het eerst ontmoet).
  3. De persoon die een beslissing heeft genomen, begint als eerste zijn keuze uit te leggen en geeft deze door aan de volgende persoon totdat iedereen feedback heeft gegeven.
  • "Something Just Like This" van The Chainsmokers en Coldplay
  • "Ik nam een pil in Ibiza" door Mike Posner
  • "Rolling in the Deep" van Adele
  • "De twist" van Chubby Checker
  • "Yes Sir, I Can Boogie" door Baccara
  • "Party Rock Anthem" door LMFAO
  • "Bad Romance" van Lady Gaga
  • "Shape of You" van Ed Sheeran
  • "Rock Around the Clock" van Bill Haley & His Comets
  • "Wind of Change" van Scorpions
  • "Stille nacht" door Bing Crosby
  • "I Gotta Feeling" van Black Eyed Peas
  • "Uptown Funk" van Mark Ronson (met Bruno Mars)
  • "Call Me Maybe" van Carly Rae Jepsen
  • "Tijd om afscheid te nemen door Andrea Bocelli en Sarah Brightman
  • "I Don't Care" van Ed Sheeran en Justin Bieber
  • Jouw toevoeging...

Retro spel op het online whiteboard

Duur: 5-15 minuten | Doel: De toon zetten
Sprint Dieren beste retrospectief spel online
Klik op de schermafbeelding voor een overzicht van het retrospel.

Het basisidee: Als onze eindsprint een van deze dierengezichten zou zijn, welke zou het dan zijn? Laat het team kiezen uit de gegeven afbeeldingen en hun keuze motiveren.

De Retro Puzzel 🕵🏻‍♂️

Duur: 45-90 minuten | Doel: Reflecteren op teamwerk in het algemeen en de laatste sprint.
Beste retrospectief spellen online - agile retrospectief raadsel
Klik op de schermafbeelding voor een overzicht van het retrospel.

Het basisidee: Een wijze tovenaar heeft 3 geheime magische vragen. Het beantwoorden van deze vragen zou je team enorm helpen om als team te groeien. Maar om achter deze vragen te komen, moet het team eerst 3 raadsels oplossen.

  1. Je geeft een overzicht van de agenda voor de terugblik van vandaag. 
  2. Tijdslot van 3 minuten: De eerste puzzel wordt gepresenteerd (zie whiteboard hierboven of de volgende toggle hieronder). Het team moet de puzzel zo snel mogelijk oplossen. Als het team sneller is dan 2 minuten, telt de resterende tijd mee voor het oplossen van de volgende puzzel. 
  3. Tijdslot van 5 minuten: De eerste goochelvraag (een creatieve retrospectieve vraag, zie hieronder) van onze goochelaar wordt gesteld.
  4. Tijdslot van 20 minuten: Herhaal stap 2 en 3 met de tweede en derde puzzel, eventueel met de overgebleven tijd van de laatste ronde. 
  5. Kies een van de retrovragen uit het repertoire. Hier zijn enkele suggesties voor magische vragen die de goochelaar zou kunnen stellen:
    1. Als ik aan mijn team denk, wat hoor ik dan niet dat wel gehoord zou moeten worden?
    2. Waar ben je dankbaar voor als je denkt aan de afgelopen weken?
    3. Wat zou James Bond doen als hij de uitdagingen had waar wij voor staan?
    4. Stel je voor dat we ons teamdoel niet hadden bereikt. Wat zou de reden zijn geweest om het niet te bereiken?
  6. Vanaf nu ga je verder met de typische 5 fasen van een agile retrospective. 
  7. Gedachten uitleggenNadat iedereen klaar is met het beantwoorden van de laatste magische vraag, worden ieders gedachten (en aantekeningen) gedeeld. Op dit moment vindt er geen discussie plaats.
  8. PrioriteringElk teamlid heeft 3 digitale punten om op te stemmen. Zet nu de punten neer waar je denkt dat er ruimte is voor verbetering.
  9. DiscussieBespreek de gebieden die de meeste stemmen hebben gekregen. Wil je een maatregel opschrijven? 
  10. MaatregelenNoem een specifiek persoon die verantwoordelijk is voor deze maatregel. Ik raad aan om niet meer dan 3 maatregelen op te nemen – focus ruim op kwaliteit in plaats van kwantiteit (meer hierover in onze post 7 tips voor goede actie).
 
  1. Je wilt een ei koken in twee minuten. Als je alleen een drie-minutenwekker (zandloper), een vier-minutenwekker en een vijf-minutenwekker hebt, hoe kun je het ei dan precies twee minuten koken?
    1. Antwoord: Zodra het water kookt, zet je de drieminutentimer en de vijfminutentimer aan. Als de timer van drie minuten afgaat, leg je het ei in het kokende water. Als de vijfminutentimer afgaat, zijn er twee minuten voorbij en is het tijd om het ei uit het water te halen. Je hebt de vier-minutentimer niet nodig voor deze puzzel.
  2. Twee vaders en twee zonen gingen op een dag vissen. Ze waren er de hele dag en vingen slechts 3 vissen. Eén vader zei, dat is genoeg voor ons allemaal, we nemen er elk één. Hoe is dat mogelijk?
    1. Antwoord: Er is de vader, zijn zoon en de zoon van die zoon. Dat zijn 2 vaders en 2 zonen, dus 3 in totaal!
  3. Let op, werkt alleen in het Engels: Forward I am heavy, but backward I am not. Wat ben ik? Vertaling: Forward I am heavy, but backward I am not. Wat ben ik?
    1. Het woord "geluid" in het Engels.
  4. Let op, werkt alleen in het Engels: Welke van de volgende woorden horen niet in de groep en waarom? KORSET, COSTER, SECTOR, ESCORT, RECHTBANKEN 
    1. Rechtbanken. Alle andere zijn anagrammen van elkaar.
  5. Een vrouw schiet haar man neer. Daarna houdt ze hem meer dan 5 minuten onder water. Uiteindelijk hangt ze hem op. Maar 5 minuten later gaan de twee samen uit en genieten samen van een heerlijk diner. Hoe kan dat?
    1. Antwoord: De vrouw is fotografe. Ze nam een foto van haar man, ontwikkelde hem en hing hem op om te drogen.
  6. Let op, werkt alleen in het Engels en door voorlezen: Er staan 30 koeien in een weiland en 28 kippen. Hoeveel niet?
    1. Luister goed: 30 koeien en achtentwintig kippen. Zeg ACHT en ATE (gegeten). Dat klinkt identiek. Het betekent dus dat 20 koeien kippen hebben gegeten. 30-20=10, dus 10 koeien hebben geen kippen gegeten.
  7. Soms word ik in stilte geboren, andere keren niet. Ik ben ongezien, maar ik laat me voelen. Na verloop van tijd verdwijn ik spoorloos. Ik doe niemand kwaad, maar ik ben niet populair bij iedereen. En wat ben ik?
    1. Antwoord: een scheet.
  8. Let op, werkt alleen in het Engels: Ik ben zes letters. Als je er één weghaalt, ben ik twaalf. Dus, wat ben ik?
    1. Het woord "tientallen".
  9. Naar wat voor muziek luisteren konijnen? 
    1. Leuk antwoord: hiphop.

Tijd voor de bioscoop 🍿

18. Retrogame op het online whiteboard

Duur: 5-15 minuten | Doel: De toon zetten
Klik op de schermafbeelding voor een overzicht van het retrospel.

Het basisidee: Als onze laatste sprint een film was, wat zou dan de titel zijn? Laat het team kiezen uit gegeven films of hun eigen titels bedenken.

Een eenvoudige, goed retrospectief spel:

  1. Jij geeft de instructies.
  2. Tijdsblok van 1-2 minuten: iedereen kiest een filmtitel uit de gegeven lijst met films (zie screenshot van het whiteboard of de toggle hieronder) of neemt een andere titel. 
    Het staat iedereen vrij om de titel van een film te veranderen. Iemand kan bijvoorbeeld de titel van "Lord of the rings" veranderen in "Lord of the bugs". 
  3. De persoon die een beslissing heeft genomen, begint als eerste zijn keuze uit te leggen en geeft deze door aan de volgende persoon totdat iedereen feedback heeft gegeven.
  1. Goldfinger
  2. Titanic
  3. Lord of the Rings
  4. Terug naar de toekomst
  5. Regenman
  6. Avatar
  7. De geboorte van een natie
  8. Indiana Jones en de laatste kruistocht
  9. Paranormale activiteit
  10. 20.000 mijlen onder zee
  11. Woedend 7
  12. Gejaagd door de wind
  13. Dokter Zhivago
  14. Spider-Man: Geen weg naar huis
  15. E.T. de Buitenaardse
  16. ...

Als je dit spel leuk vindt, kun je hier meer vinden: De 15 beste online retrospectieve spellen. Voel je vrij om ze te bekijken 🙂

 

Leuke, creatieve vragen & ijsbrekers voor het weekoverzicht

  • Leg het verloop van je week uit in de vorm van een weerbericht en weersvoorspelling.
  • Welk bijvoeglijk naamwoord beschrijft het beste je huidige emotionele toestand?
  • Als jouw laatste week een film was – wat zou dan de titel zijn?
  • Als jouw laatste week een liedje was – hoe zou het dan heten?
  • Als jouw laatste week een krantenbericht was – wat zou dan de kop zijn?
  • Beschrijf de laatste verrassing die je hebt meegemaakt.
  • Met wie in onze organisatie zou je morgen van functie willen ruilen en waarom?

Health Check Retros kunnen ook een bijzonder spannende check-in zijn. Hierbij worden verschillende stellingen aan het team voorgelegd en geeft elk teamlid op een schaal aan of hij het ermee eens is. 

Je moet er wel bij zeggen dat je dan vaak afdrijft naar de fase van gegevensverzameling en discussies –, maar dat is niet zo erg. 

Je kunt direct een Health Check Retrospective Check-In openen met onze Health Check & Retro Tool en deze online uitvoeren met je team (Echometer- zonder registratie). Hier is bijvoorbeeld onze sjabloon over het onderwerp teamgeest –:

Opmerking: In deze indeling wordt gevraagd of je het eens bent met de items van de Health Check op een schaal.

Terugblik op de gezondheidscontrole van Team Radar
  • Waardering: We waarderen de prestaties en bijdragen van onze collega's.
  • Teamgeest: Er heerst een vertrouwensvolle werksfeer in ons team.
  • Transparantie: In mijn team weet iedereen wie waar aan werkt.
  • Ontspanning & pauzes: Ik heb genoeg ruimte voor pauzes waarin ik nieuwe energie kan putten.
  • Vergadercultuur: Onze vergaderingen zijn goed gestructureerd en laten toch ruimte voor creativiteit en nieuwe ideeën.
  • Ondersteuning: In mijn team deelt elk teamlid zijn eigen kennis en ervaring.

Conclusie – retrospectieve check-in vragen

Ik hoop dat dit je wat ideeën heeft gegeven voor je volgende retrospectief. Als je meer interactieve check-ins wilt proberen (op afstand en op kantoor), bezoek dan gerust het gelinkte bericht over de beste retrospectieve formats voor elke situatie: 3 interactieve check-ins op een whiteboard. We hebben trouwens ook veel seizoensgebonden retrospectieve ideeën in onze tool (bijvoorbeeld: 6 Thanksgiving Terugblik Ideeën) – neem gewoon een kijkje en snuffel een beetje rond.

Als je nog op zoek bent naar een geschikt retrobord (met 60+ retromethoden), dan kan ons artikel je daarbij helpen: De beste retro boards in vergelijking. 

De meeste Agile Coaches gaan rond in cirkels....

...en oppervlakkige symptomen behandelen. Het is tijd om psychologie – te gebruiken voor een duurzame mentaliteitsverandering.

"Veel teamleden durven zich niet uit te spreken!"

"We ontdekken te veel onverwachte problemen en bugs in een laat stadium!"

"Waarom kost het me soms uren om een eenvoudige terugblik voor te bereiden?"

Deel dit artikel met je netwerk

Heb je een teamboost nodig? Dit is wat je moet doen: De Spotify gezondheidscontrole in retrospectief!

Eerste gezondheidsvraag: "😍 We gaan met plezier naar ons werk en hebben veel plezier in het samenwerken."

Zin in meer? Probeer dan nu onze Retro Tool.

Meer artikelen van onze blog

Echometer Nieuwsbrief

Mis geen updates over Echometer & doe inspiratie op voor agile werken

FAQ over de online retrospectietool

Nee, je hoeft niet in te loggen op Echometer of je te registreren om het Retro Board en de Retro Tool te testen in Echometer.

Je kunt het Retro Board van Echometer uitproberen via de volgende link zonder in te loggen: Proefdraaien starten

Registreer je eerst gratis in Echometer. Navigeer vervolgens naar de werkruimte waarvoor je de retro-tool wilt aanschaffen. Als je dat nog niet hebt gedaan, kun je dat hier doen: Account aanmaken in Echometer 1:1 tool

Je kunt dan je abonnement beheren (voor zowel de retro-tool als de 1:1-software) binnen de werkruimte-instellingen.

Je kunt kiezen uit verschillende betalingsmethoden bij het upgraden.

Als je zelf geen toegang hebt tot de creditcard van je bedrijf, kun je in je Echometer workspace eenvoudig een inkoper toevoegen als workspace admin, zodat deze admin de upgrade voor je kan uitvoeren.

In Echometer zijn er twee afzonderlijke softwareoplossingen die beschikbaar zijn binnen elk werkveld in Echometer:

  • 1:1 hulpmiddel: Software voor het plannen en uitvoeren van 1:1-bijeenkomsten en het bijhouden van de ontwikkeling van medewerkers
  • Retrospectief hulpmiddel: Software voor het plannen en modereren van retrospectives en het volgen van teamontwikkeling door middel van team health checks

Beide zijn onafhankelijke softwareoplossingen, dus ze kunnen los van elkaar worden gebruikt.

Ze werken echter volgens dezelfde principes en streven naar dezelfde toegevoegde waarde: De verdere ontwikkeling van agile teams. In dit opzicht wordt het gelijktijdige gebruik van beide softwareoplossingen aanbevolen.

Ja, je kunt een willekeurig aantal gebruikers beheerrechten geven op teamniveau en op werkruimteniveau. Houd rekening met het volgende:

  • Alleen workspace admins kunnen een Echometer abonnement afsluiten en beheren voor een Echometer workspace.
  • Alleen beheerders van werkruimten kunnen extra teams maken en extra beheerders van werkruimten benoemen of verwijderen.
  • Teambeheerders kunnen extra teambeheerders en teamleden voor hun team benoemen en verwijderen

Als een agile team nog niet veel ervaring heeft met retrospectives, is een tool aan te raden die je effectief door de retrospective leidt en veel sjablonen biedt:

  • Echometer staat niet alleen bekend als een intuïtief online retrospectiefbord, maar ook als een zeer effectieve begeleide flow door het retrospectief. Tegelijkertijd biedt Echometer whiteboards die flexibel kunnen worden geïntegreerd in de retrospectief. Dit maakt Echometer zeer beginnersvriendelijk.
  • Echometer heeft ook zeer veelzijdige en creatieve templates voor retrospectives en team Health Check's die teamreflectie stimuleren. Vooral onervaren teams zijn erg dankbaar voor de stof tot nadenken in Echometer.

Dit maakt Echometer de beste software-aanrader voor beginners met agile retrospectives of Scrum-beginners. Overigens kun je Echometer gratis uitproberen zonder in te loggen: Echometer Probeer het retro-gereedschap uit

Ja, je kunt de eNPS (Employee Net Promoter Score) verzamelen en meten in Echometer's Health Check's en enquêtes voor retrospectives.

De eNPS kan in Echometer zowel op teamniveau als teamoverstijgend worden geanalyseerd. Voor teamoverstijgende analyses kun je bijvoorbeeld de heatmap in het Workspace Health Dashboard gebruiken.

De Echometer Retrospective software is ontworpen om teams te begeleiden door het retrospectieve proces met maximaal gemak en effectiviteit, volgens best practices.

De stappen en hun volgorde kunnen worden aangepast met behulp van de navigatie binnen de retro. Een retrospectief in Echometer is standaard als volgt opgebouwd:

  • IJsbreker
  • Herziening van openstaande maatregelen uit vorige retros
  • Verzamel feedback (eerst Health Check's, dan open vragen)
  • Prioritering van feedback
  • Maatregelen afleiden
  • Conclusie van de retrospectieve met de "ROTI-score" (Return on Time Invested)

Extra whiteboards (bijv. voor workshops, voor het analyseren van problemen of voor het brainstormen over maatregelen) kunnen ook op elk moment spontaan worden toegevoegd met behulp van de retrospectieve navigatie.

Ja, de Echometer Retrospective Tool biedt verschillende exportmogelijkheden voor retrospectives.

De populairste methode is het genereren van een PDF met daarin onder andere de feedback, de stemmen uit de prioritering en de maatregelen uit de retrospectieve. Het is ook mogelijk om de retrospectieve via een link te delen.

Een samenvatting van de terugblik wordt na de terugblik ook automatisch per e-mail naar andere deelnemers gestuurd, op voorwaarde dat ze als teamlid in het team geregistreerd staan.

Ja, de online retrospectieve tool Echometer is een van de weinige retrospectieve softwaretools die ook het vastleggen en volgen van maatregelen optimaal ondersteunt:

  • Integratie: Via een optionele integratie kun je metingen ook rechtstreeks in Jira opnemen.
  • Automatische follow-up: Alle openstaande maatregelen uit vorige retrospectieven verschijnen automatisch in de maatregelbeoordeling van de volgende retrospectief voor traceringsdoeleinden. Dit geeft het team een overzicht van welke maatregelen momenteel nog open staan en zorgt voor commitment om de afgesproken maatregelen te implementeren.
  • Herinneringen: Maatregelen worden toegewezen aan een verantwoordelijke, die automatisch een herinneringse-mail ontvangt wanneer de maatregel wordt aangemaakt, zodat de maatregel niet wordt vergeten. Daarnaast kan elke deelnemer flexibel herinneringen van maatregelen ontvangen via e-mail en de status van maatregelen op elk gewenst moment beheren in de Echometer Retro Tool.

Dit betekent dat Echometer's tool voor team retrospectives uitgebreide en goed doordachte functies heeft voor het bijhouden van acties.

Ja, Echometer maakt het mogelijk feedback te groeperen en te prioriteren (stemmen via punten) op het retrospectieve bord.

Alle deelnemers kunnen kaarten eenvoudigweg naar elkaar slepen en groeperen.

Er zijn 2 modi om prioriteiten te stellen:

  • Bij "Live stemmen" (de aanbevolen modus) selecteert de moderator hoeveel stemmen elke deelnemer moet hebben en start dan de verborgen stemming. Zodra alle stemmen zijn uitgebracht, kan de moderator de live stemming sluiten. Tijdens het stemmen kun je zien hoeveel stemmen er nog moeten worden toegewezen. Nadat de stemming is gesloten, worden de kaarten in de kolommen automatisch gesorteerd in aflopende volgorde, zodat de kaarten met de meeste stemmen bovenaan staan.
  • In de modus "Gefaciliteerd stemmen" kiest de moderator gewoon hoeveel stemmen er worden toegekend aan elk onderwerp. Deze modus is alleen nodig in uitzonderlijke gevallen.

Feedback kan optimaal worden verwerkt in het team met behulp van Echometer en de daarvan afgeleide maatregelen kunnen ook eenvoudig worden vastgelegd in Echometer in directe samenhang met de feedback.

Ja, met de online retrospectieve software Echometer kun je vooraf asynchrone feedback op de retrospectieve verzamelen via een enquête.

Dit betekent dat het verkrijgen van feedback asynchroon verloopt en dat je achteraf het meeste kunt halen uit de tijd die je samen hebt doorgebracht.

Ja, absoluut: de online retrospectieve software Echometer is geoptimaliseerd voor gedistribueerde teams die op afstand werken en bevat verschillende opties om in realtime met elkaar te communiceren.

Zowel de retrospectives als de whiteboards worden in realtime gesynchroniseerd voor alle deelnemers en je kunt optioneel ook de cursors van je collega's weergeven.

Ja, de online retrospectietool Echometer is een gratis tool die je kunt uitproberen zonder in te loggen.

Je kunt meteen aan de slag via deze link: Echometer Retro Tool zonder login.

Om andere deelnemers uit te nodigen voor uw online terugblik in Echometer, moet u zich registreren. Deelnemers hoeven alleen hun e-mailadres in te voeren om deel te nemen aan de terugblik, maar hoeven niet in te loggen.

Na de retrospectieve kunnen deelnemers optioneel inloggen om toegang te krijgen tot de samenvatting, zelfs nadat de retrospectieve is afgelopen.

Ja, Echometer biedt veel hoogwaardige templates voor retrospectives en de respectievelijke stappen van een retrospective.

Echometer is de retrospectieve softwaretool met waarschijnlijk de meest geïntegreerde retrospectieve sjabloonideeën en -patronen:

  • De retro-sjablonen in Echometer bevatten voorbeeldvragen voor het retro-bord. Deze zijn vaak creatief gebaseerd op specifieke onderwerpen in –, zoals de "Kartrace-terugblik" of de "Tijdreis-terugblik".
  • Sommige retrosjablonen bevatten ook sjablonen voor Health Check's. Bijvoorbeeld om de Spotify Health Check of de psychologische veiligheid in het team te meten.
  • Bij het aanmaken van een team kun je kiezen uit verschillende teamtemplates voor bijvoorbeeld managementteams of scrumteams. De teamsjablonen stellen vervolgens een geschikt team Health Check samen voor het team.
  • Voor ijsbrekers in de retrospectieve heeft Echometer meer dan 50 ideeën voor voorbeeldvragen die spontaan en willekeurig kunnen worden gebruikt in een retrospectieve via een random generator.
  • En dan zijn er nog de whiteboard templates in Echometer, die ideeën bevatten voor check-ins, teambuilding en het ontwikkelen van maatregelen.

Een van de sterkste punten van de Echometer Retro Tool zijn de verschillende sjablonen voor retrospectieven, die kunnen worden gebruikt als patronen voor het creatieve ontwerp van je eigen retrospectieven.

Hier volgt een korte lijst met voorbeelden als inzicht in de retrospectieve sjablonen:

  • Blij, verwonderd, verdrietig
  • Drie biggetjes
  • Teammoreel Health Check
  • Sjablonen met terugblik op Pasen en Kerstmis
  • DORA Terugblik
  • 5 flexibele waarden Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Psychologische veiligheid Health Check
  • DORA Terugblik
  • Unieke retrospectieve sjablonen zoals het "7 Dwergen Retrospectief" of het "Voetbal Retrospectief".

Als je geïnteresseerd bent in de sjablonen van Retrospective Tools, bekijk dan snel de tool: Echometer Retro Sjablonen & Sjablonen

Ja, Echometer is een online tool voor retrospectives die Jira integratie biedt.

Met de Jira-integratie in Echometer kunnen metingen uit Echometer met één klik worden aangemaakt in Jira-borden.

Dit maakt Echometer een goede retrospectieve softwaretool als je team al Jira gebruikt.

Echometer is niet beschikbaar in de Atlassian Marketplace, maar als aparte software via mijn.echometerapp.nl opvraagbaar.

Ja, Echometer kun je een zeesterren retrospectief tool noemen, omdat je met Echometer eenvoudig de zeesterren retrospectief kunt uitvoeren op een interactief online retrospectief bord.

Hete tip: Als je geïnteresseerd bent in het zeesterren retrospectief, neem dan snel een kijkje op Echometer. Want het bijzondere aan Echometer is dat je het zeesterren retrospectief meteen kunt uitproberen (tijdbesparend, zonder inloggen) via deze link: Echometer Zeesterretrospectief Toegang zonder login

De Echometer Sprint Retrospective software heeft zeer uitgebreide functies, zowel voor beginners als voor experts. De volgende functies vormen de kern van de tool:

  • Gestructureerde retrospectieve flow met geïntegreerde whiteboards voor flexibel brainstormen over individuele focusonderwerpen
  • Terugblikbord voor brainstormen, presenteren, groeperen en stemmen met live samenwerking
  • Moderatorhulpmiddelen zoals een timer, anonimiteitsinstellingen en controle over de agendastap (gericht voor alle deelnemers)
  • Geïntegreerd volgen van maatregelen uit eerdere retrospectieven met automatische herindiening en incl. Jira integratie
  • Onpartijdig brainstormen: verborgen kaarten op het retrobord en op de geïntegreerde whiteboards voorkomen dat deelnemers elkaar beïnvloeden tijdens de brainstormsessie.
  • Eenvoudige, snelle installatie van de tool: Veel gebruikers melden dat ze hun eerste retrospectief in minder dan 10 minuten konden starten.

De volgende functies zijn de unique selling points van Echometer die relevant zijn voor ervaren Scrum Masters en teamleiders:

  • Dashboard met retrospectieve geschiedenis, inclusief duur van de retrospectieve, aantal deelnemers en ROTI-score
  • PDF- en Markdown-export van de retrospectieve na voltooiing
  • De retrospectieve kan asynchroon plaatsvinden (bijv. ook via een enquête die vóór de retro wordt verstuurd) of in realtime.
  • Anonieme feedback via een enquête of op het retrospectieve bord
  • Anoniem stemmen en prioriteren van feedback op het retrospectief bord door punten toe te kennen
  • Opvragen of meten van de "ROTI-score" (d.w.z. Return on Time Invested) na de retrospectieve voor continue evaluatie en verbetering van de retrospectieve door teamleden
  • Het maken van Health Check-enquêtes of pulse-enquêtes als gelukscheck en stemmingsbarometer om trends (bijv. toenemende ontevredenheid) in het team in een vroeg stadium te herkennen.
  • Health Check KPI's en agile metrics in het analysedashboard inclusief geschiedenis
  • Health Check Enquêtes of pulse-enquêtes ook mogelijk over teams heen

De Echometer Retrospective Tool biedt de volgende functies voor ideeën, vragen en voorbeelden voor retrospectieve sjablonen:

  • 50+ Retrospectief Sjabloon Ideeën inclusief Keep Stop Start, Happy Wondering Sad en de Zeester Retrospectief
  • 200+ Retrospectieve Health Check vragen en sjablonen
  • Retrospectieve ijsbrekerbibliotheek met 50+ leuke retrospectieve check-ins om psychologische veiligheid en teamgeest te bevorderen, enz.
  • Whiteboard-sjablonen voor visuele, interactieve terugblik IJsbreker (inclusief seizoensgebonden hoogtepunten voor bijvoorbeeld Pasen en Kerstmis)
  • Whiteboard-sjablonen om het maken van maatregelen te structureren en te vergemakkelijken

Ja, de retrospectieve softwaretool Echometer is eenvoudig te gebruiken, zelfs voor beginners die nog niet bekend zijn met retrospectives.

Veel gebruikers melden dat ze hun eerste retrospectieve in Echometer konden uitvoeren in minder dan 10 minuten voorbereiding!

Het uitvoeren van de retrospectieve is ook heel eenvoudig dankzij het gestructureerde proces in Echometer.

Op de testimonial pagina van Echometer vind je talloze bevestigde gebruikersbeoordelingen: Echometer Getuigenissen

Echometer is om drie redenen de beste softwaretool voor retrospectives in vergelijking met alternatieve retrospectieve softwaretools zoals Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro en TeamRetro:

  1. Grote selectie van creatieve sjablonen voor retrospectives: Gebruikers van Echometer bevestigen dat Echometer een uniek breed scala aan retro board ideeën heeft.
  2. Echometer heeft een eenvoudige en intuïtieve structuur voor retrospectives die teams door retrospectives leidt met behulp van best practices. Dit maakt Echometer ook zeer beginnersvriendelijk.
  3. Echometer biedt een royale gratis versie.

Gebruikers van Echometer waarderen vooral de unieke functie van Echometer om Health Check's in te voegen in hun agile retrospectives: Deze agile Health Check's leveren een enorme bijdrage aan het stimuleren van de reflectie van het team en het actief betrekken van ieder teamlid bij de retrospective.

Samenvattend, zelfs alternatieve retrospectieve software tools zoals Parabol hebben niet de unieke kenmerken van de Echometer retrospectieve tool, die zowel eenvoudig als effectief zijn. Daarom kan worden gezegd dat Echometer de beste software-app is voor het houden van agile sprint retrospectieve vergaderingen.

Ja, in Echometer kun je anoniem feedback krijgen van het team.

Echometer is een van de weinige online retrospectieve tools die gebruikt kan worden om anoniem feedback te verzamelen.

In Echometer kan feedback zelfs anoniem worden verzameld voorafgaand aan de retrospectieve via asynchrone enquêtes, wat uniek is onder online retrospectieve tools en Echometer gunstig onderscheidt van tools zoals de retrospectieve software Parabol.

Ja, Echometer biedt een royale gratis versie van de online retrospectietool die permanent gratis gebruikt kan worden voor één team. Dit is inclusief alle functies voor team retrospectives.

Je hoeft alleen over te stappen naar een betaalde versie voor extra functies zoals SSO, meerdere teams of een onbeperkt aantal retrospectives.

Meer informatie over de varianten van Echometer's retro tool vind je hier op de prijspagina: Retro-Tool prijslijst

De sterkste punten van de Echometer retrospectieve tool zijn de impact op tijdsbesparing, betrokkenheid van de deelnemers en productiviteit.

  • Met honderden ideeën voor retrospectief templates in combinatie met de geïntegreerde enquêtes, maakt Echometer het heel gemakkelijk om goede retrospectieven voor te bereiden in slechts een paar minuten.
  • Dankzij de geleide stappen en het speelse en interactieve bord met terugblikken is de implementatie kinderspel, gefocust en tegelijkertijd resultaatgericht.
  • Het geïntegreerd bijhouden van maatregelen en teamgezondheid maakt het makkelijker om trends in het team in een vroeg stadium te herkennen en zorgt ervoor dat maatregelen uit retrospectives niet worden vergeten.

Gecombineerd met de unieke eigenschappen van de wendbare Health Check's en flexibele whiteboards, is Echometer een van de beste, zo niet de beste, retrospectieve tool op de markt, zelfs beter dan de bekendere Parabol retrospectieve tool.

Ja, de retro-tool van Echometer is technisch veilig en GDPR-compliant.

Verschillende Europese financiële instellingen en verzekeringsmaatschappijen hebben ervoor gekozen om de retrospectieve tools van Echometer aan te schaffen in plaats van andere alternatieven vanwege de strenge wettelijke vereisten.

De gegevens worden in Duitsland opgeslagen en veilig verwerkt. Het contract voor de in opdracht gegeven gegevensverwerking met details over de technische en organisatorische veiligheidsmaatregelen voor de verwerking door Echometer kunt u hier bekijken: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Echometer's tool voor retrospectives biedt de volgende integraties:

  • Jira (voor het eenvoudig bijhouden van maatregelen uit retrospectieven in Jira-borden)
  • Inloggen bij Google
  • SSO (alleen in betaalde versie)

Echometer is vooral positief over de toename in effectiviteit van retrospectives en de verbeterde meetbaarheid van teamontwikkeling door Echometer.

Hier zijn enkele officieel bevestigde citaten van gebruikers en klanten van de Echometer softwaretool, die allemaal leidinggevende posities bekleden in agile teams:

Duane Hill, Scrum Master Coach:

  • "Echometer is als een combinatie van Miro en een heel slim retro-bord. Het geeft zelfs metrics over de effectiviteit van mijn coaching, zodat ik gemakkelijk trends in teamontwikkeling kan zien. Ik ben echt dol op deze tool – een aanrader voor iedereen die zijn retrospectives effectiever wil maken!"

Lena Tölke, Agile Coach bij Deutsche Bahn Verkoop:

  • "Dankzij de gerichte vragen in Echometer komen we in retrospectives steeds weer tot nieuwe inzichten voor onze doorontwikkeling en kunnen we deze inzichtelijk en meetbaar maken voor alle teamleden."

Clemens Schöne, Scrum Master bij Communardo Products:

  • "Echometer is als de combinatie van Mural en EasyRetro – Ik ben enthousiast! Met Echometer kan remote retros veel beter werken en zelfs leuk zijn!"

Patrick Böttcher-Exner, managementfunctie bij Relaxdays GmbH:

  • "Een groot voordeel is dat Echometer ons in staat stelt om zowel remote als on-site retrospectives uit te voeren en te volgen in één tool."

Carina McLane, Senior Software Developer bij Volvo:

  • "Als Scrum Master gaat het niet om de tools, maar deze maakt het werk echt een stuk leuker. Na twee jaar ervaring met Echometer kan ik het iedereen aanraden die zijn retrospectives wil verrijken en zijn team beter wil begrijpen!"

Echometer is de perfecte retrospectieve software tool voor drukke teammanagers, teamleiders, engineering managers, maar ook scrum masters en Agile coaches in gedistribueerde of hybride agile teams ("remote teams").

Gebruikers waarderen vooral hoeveel tijd de tool bespaart voor de retrospectieve moderatoren en hoe het de betrokkenheid van de deelnemers bij de retrospectieve verhoogt. Mensen die waarde hechten aan tijdsbesparing, effectiviteit van de retrospectieve en betrokkenheid profiteren dus het meest van de functies van Echometer.

Daarnaast biedt Echometer een eenvoudige, speelse introductie tot retrospectives en is daarom bijzonder geschikt voor teams die nog niet veel ervaring hebben met retrospectives of net beginnen met agile werkmethoden.

De Echometer retrospectieve software werkt als volgt:

  • Eenvoudige voorbereiding van retrospectieven met behulp van sjablonen voor retroformats, enquêtes en whiteboards
  • Intuïtieve en stapsgewijze implementatie van retrospectives. Zowel online als op locatie mogelijk. Gebruik gewoon de QR-code op locatie zodat deelnemers kunnen deelnemen via hun smartphone met de Mobile Companion app.
  • Automatische follow-up via exportfuncties en geïntegreerd volgen van ontwikkelingen en maatregelen, inclusief retro-archief.

De implementatie van een retrospectief in Echometer is als volgt:

  • Met het retrospective board kan het agile team beginnen met een leuk welkomstscherm waar ze kunnen wachten op de rest van het team terwijl ze een interactief spel spelen.
  • Als alle deelnemers aan de terugblik zijn gearriveerd, ga dan verder met een ijsbrekervraag. Echometer heeft verschillende sjablonen voor ijsbrekervragen, waaronder zowel open vragen als visuele whiteboard sjablonen met workshops en kleine spelletjes.
  • Na de ijsbreker kom je bij het scherm voor het bijhouden van maatregelen: Hier bekijkt het team de openstaande acties uit eerdere retrospectives en beslist of de acties worden behouden, gesloten of weggegooid. Deze stap is uniek voor Echometer en verbetert de kwaliteit van het continue verbeterproces van agile teams aanzienlijk.
  • Dan gaat het verder met Team Health Check: alle teamleden beantwoorden verschillende vragen, bijvoorbeeld een vraag over tevredenheid binnen het team of vragen over psychologische veiligheid. Dit soort vragen verhoogt de betrokkenheid bij de retrospectieve, zelfs bij introverte teamleden, evenals het creëren van agile KPI's om de stemming in het team in de loop van de tijd te volgen.
  • Daarna ga je verder met het retrospective board, waar iedereen anoniem feedback kan achterlaten op open vragen – als dit nog niet vooraf is gedaan via een enquête. Er zijn honderden sjablonen voor verschillende retrospectieven op het Echometer retrospectief bord.
  • De feedback wordt eerst met de bedrukte zijde naar beneden op het retrobord geschreven, zodat de deelnemers elkaar niet beïnvloeden. De moderator kan dan de feedback kolom per kolom onthullen.
  • Zodra de feedback op het retrobord is blootgelegd, gepresenteerd aan het team en eventuele vragen over de feedback zijn opgehelderd, kan de prioritering, d.w.z. het stemmen, doorgaan.
  • Stemmen in Echometer is anoniem. Tijdens het stemmen kun je zien hoeveel stemmen er al zijn uitgebracht en hoeveel er nog open staan.
  • Bij retrospectieven op locatie kun je ook stemmen met je smartphone.
  • Zodra het stemmen is afgerond, kun je maatregelen afleiden. Om dit te doen, kunt u direct een maatregel voor de feedback maken of de feedback openen op een nieuw whiteboard om het probleem in meer detail te analyseren en ideeën voor maatregelen te brainstormen.
  • Het brainstormen van maatregelen op een apart whiteboard binnen de retro is een punt van onderscheid voor Echometer ten opzichte van andere tools voor retrospectives zoals Parabol. In Echometer, kunt u een apart whiteboard voor elk onderwerp binnen de retro en dus het optimaliseren van de focus van de discussie.
  • Tot slot maakt Echometer het mogelijk om de retrospectieve af te ronden door het hele team anoniem te vragen naar de ROTI-score (d.w.z. de "Return on Time Invested") op een schaal van 0 tot 10. Dit helpt het team en in het bijzonder de retrospectief moderator om de kwaliteit van de retrospectieve continu te verbeteren binnen het team zelf: Dit helpt het team en in het bijzonder de retrospective moderator om de kwaliteit van de retrospectives binnen het team zelf continu te verbeteren.

Dit unieke, gestructureerde en flexibele retrospectieve proces, gecombineerd met het scala aan functies, betekent dat Echometer vaak wordt omschreven als de beste tool voor agile retrospectives.

Zijn er nog vragen?