Schriftelijke functioneringsgesprekken voor softwareontwikkelaars in 2025? In een moderne werkwereld die de nadruk legt op een feedbackcultuur en voortdurende ontwikkeling, lijken traditionele schriftelijke functioneringsgesprekken vaak een relikwie uit het verleden –, vooral in de IT-industrie. Persoonlijke functioneringsgesprekken, in

Als je leiding geeft aan verschillende rollen in IT-softwareontwikkeling in je omgeving, is er veel feedback om te delen in één-op-één gesprekken en daarbuiten. Afhankelijk van de rol zijn er heel verschillende factoren en verwachtingen. Dus als je feedback geeft aan junior /

Je hebt een nieuwe medewerker in je team, een nieuw teamlid of een nieuwe direct report die aan jou rapporteert en nu ben je het eerste één-op-één gesprek of beoordelingsgesprek aan het plannen? Hier vind je alle tips voor de uitnodiging, de agenda, de

Bij het introduceren van één-op-één vergaderingen tussen managers en medewerkers is de uitnodigingsmail naar de teamleden meestal één van de eerste stappen. De formulering van de uitnodiging en zelfs de onderwerpregel kunnen een impact hebben op het succes van de eerste vergadering.

Specifieke feedback over prestaties, vaak in de vorm van "functioneringsgesprekken", speelt een centrale rol in de verdere ontwikkeling van softwareontwikkelaars. In dit artikel laten we enkele praktische voorbeelden zien van het geven van feedback in verschillende situaties, zoals personeelsbeoordelingen, jaarlijkse personeelsbeoordelingen of functioneringsgesprekken – dus

Heb je regelmatig één-op-één gesprekken met je collega's en wil je ervoor zorgen dat de beoordelingsgesprekken niet als saai worden ervaren? Dat is een goed idee! Zeker als je kijkt naar studies: 💡 "Van 250 direct reports [...] beoordeelde bijna de helft het gesprek als saai.