Als je leiding geeft aan verschillende rollen in IT-softwareontwikkeling in je omgeving, is er veel feedback om te delen in één-op-één gesprekken en daarbuiten. Afhankelijk van de rol zijn er heel verschillende factoren en verwachtingen. Dus als je feedback moet voorbereiden voor Junior / Senior Software Engineers, DevOps Engineers, Data Engineers, QA Engineers en andere rollen, kunnen de volgende voorbeelden en sjablonen nuttig denkvoer zijn.
Om te beginnen: Als je geïnteresseerd bent in een algemene inleiding tot regelmatige één-op-één gesprekken, bekijk dan ons bericht over dit onderwerp: Een handleiding: 6 tips voor succesvolle 1-op-1 gesprekken.
En meer in het algemeen, als dat al te diep voor je is: Voel jij je als manager onzeker over hoe systematisch & succesvol people management eruitziet? Dan heb ik iets voor je: Onze gratis online training in people management.
Neem eens een kijkje en leer bijvoorbeeld een trucje over hoe je relatief eenvoudig de teamprestaties met 10-20% kunt verhogen – je meteen aan de slag kunt 🙂 Maar terug naar het onderwerp.
Voorbeeld van feedback aan een (senior) softwareontwikkelaar
Laten we beginnen met een senior softwareontwikkelaar. Op welke gebieden krijgt deze IT'er doorgaans feedback in één-op-één gesprekken of personeelsvergaderingen, en wat zouden specifieke voorbeelden en mogelijk sjablonen voor feedback kunnen zijn?
Typische voorbeelden van prestatiebeoordelingscriteria voor Senior Software Engineers
- Codekwaliteit en architectuur
- Technisch mentorschap
- Probleemoplossend vermogen voor complexe uitdagingen
Zie ook: Wat is een Senior Software Engineer?
Voorbeelden van positieve feedback aan senior softwareontwikkelaars
- "De architecturale beslissingen die je hebt genomen voor de nieuwe functie hebben aanzienlijk bijgedragen aan de schaalbaarheid en stabiliteit van ons platform. Vooral je documentatie en communicatie binnen het team hebben een groot verschil gemaakt."
- "Ik waardeer je vermogen om junior software engineers te coachen en complexe onderwerpen op een voor iedereen begrijpelijke manier uit te leggen. Je begeleiding heeft ons team merkbaar versterkt."
Voorbeelden van negatieve of constructieve feedback aan senior softwareontwikkelaars
- "Je technische oplossingen zijn vaak heel goed doordacht, maar soms heb je de neiging om je te verliezen in de details. Dit kan het tempo van het project vertragen. Je moet je richten op het vinden van de balans tussen diepgang en pragmatisme."
- "Ik heb gemerkt dat andere teamleden soms gereserveerd overkomen in vergaderingen als je een sterke mening hebt over een onderwerp. Het kan helpen om bewust open vragen te stellen om alle perspectieven mee te nemen."
Voorbeeld feedback aan een DevOps Engineer
Laten we verder gaan met DevOps softwareontwikkelaars. Ook hier zijn er de klassiekers in de IT-industrie, waar feedback kan worden gegeven in één-op-één gesprekken of werknemersvergaderingen en daarbuiten.
Typische voorbeelden van prestatie-evaluatiecriteria voor DevOps-engineers
- Automatisering en infrastructuurbeheer
- Betrouwbaarheid en beschikbaarheid van het systeem
- Oplossingsgerichte communicatie
Voorbeelden van positieve feedback aan een DevOps engineer
- "Jullie automatisering van de CI/CD-pijplijn heeft de efficiëntie van ons ontwikkelproces enorm vergroot. De vermindering van handmatige foutbronnen is een groot voordeel voor het team."
- "Ik heb gemerkt hoe proactief jullie monitoringtools hebben opgezet die ons in een vroeg stadium waarschuwen voor prestatieproblemen. Dat heeft ons mogelijke uitval bespaard."
Voorbeelden van negatieve of opbouwende feedback aan een DevOps engineer
- "De nieuwe veranderingen in de infrastructuur hebben veel potentieel, maar we moeten ervoor zorgen dat alle betrokken teamleden in een vroeg stadium bij het proces worden betrokken om misverstanden te voorkomen."
- "Soms zijn je implementatiescripts heel specifiek voor de huidige eisen. Misschien kunnen we samen een standaard definiëren om de herbruikbaarheid te verbeteren. Wat denk je?"
Feedbackgesprek met softwareontwikkelaars: Een sjabloon
Waarom geef je eigenlijk feedback aan je collega? Omdat je ze wilt ontwikkelen, toch?
Een eenvoudige methode om dit effect te bereiken is het principe van "leiden door te vragen". In plaats van directe feedback te geven die uit je vingers komt, denk je samen met de softwareontwikkelaar na over hoe hij of zij zich kan verbeteren.
Dit is precies waar onze 1-op-1 vergadertool Echometer je kan helpen. Het identificeert mogelijke vragen en geeft je tips over hoe je je ontwikkelaars systematisch kunt ontwikkelen.
Hieronder heb ik een voorbeeldsjabloon ingevoegd voor een bijbehorend – mogelijk regulier 1-op-1 gesprek. Probeer het uit in onze tool door op de knop te klikken (zonder in te loggen):
Toegang
- Hoe was jouw week tot nu toe?
Project-updates
- Hoe gaat het met je huidige projecten? Zijn er belangrijke successen of obstakels?
- Zijn er technische uitdagingen die jullie samen willen bespreken of doordenken?
Codekwaliteit & -ontwikkeling
- Hoe denk je de laatste tijd over de kwaliteit van je werk?
- Zijn er gebieden waarop je je zou willen verbeteren of nieuwe vaardigheden zou willen leren?
Team, samenwerking & volgende stappen
- Hoe werkt het team samen? Zijn er hiaten in de communicatie?
- Ondersteunen de tools en processen die we gebruiken je werk effectief?
- Hoe zie je je carrière in de komende één tot twee jaar?
- Hoe kan ik je helpen succesvol te zijn?
Conclusie
- Waar kijk je de komende maanden het meest naar uit?
- Heb je nog vragen of zorgen?
⁉️ Stemmingscheck (enquête)
Voorbeeld feedback aan een data engineer
Daarna komt de data software engineer. Je kunt de volgende typische gebieden en voorbeelden van feedback gebruiken als basis voor je feedback in je een-op-eengesprek of beoordelingsgesprek.
Typische voorbeelden van prestatie-evaluatiecriteria voor een Data Software Engineer:
- Datapijplijn en ETL-prestaties
- Gegevenskwaliteit en -beheer
- Samenwerking met analisten en datawetenschappers
Zie ook: Wat is een data engineer?
Voorbeelden van positieve feedback aan een data engineer
- "De nieuwe ETL-pijplijnen die jullie hebben ontwikkeld zijn een grote stap vooruit. De kwaliteit van de gegevens en de verwerkingssnelheid zijn aanzienlijk verbeterd, wat echt een verschil maakt voor de teams die op deze gegevens vertrouwen."
- "Ik vind het geweldig hoe zorgvuldig jullie je houden aan de richtlijnen voor gegevensbescherming en compliance. Dat creëert veiligheid voor het hele bedrijf."
Voorbeelden van negatieve of constructieve feedback aan een data engineer
- "Sommige van jullie oplossingen zijn technisch zeer geavanceerd, wat geweldig is. We moeten echter overwegen hoe we de complexiteit kunnen verminderen om de onderhoudbaarheid te vergroten, vooral voor teamleden die minder ervaring hebben op dit gebied."
"In het laatste project werd de datamodellering aan het begin niet duidelijk gecommuniceerd. We zouden een meer visuele indeling moeten gebruiken om de vereisten en afhankelijkheden voor iedereen tastbaarder te maken."
"Waarom brengen mijn werknemers nooit onderwerpen mee naar de 1:1 vergaderingen?"
"Ik kan geen patronen of trends herkennen in mijn 1:1s. Alles lijkt op zichzelf te staan."
"Ik vind de medewerker aardig, maar hij presteert niet zo goed als ik zou willen. Hoe kan ik dit in 1:1 aanpakken?""
"Het voelt alsof mijn medewerkers me in de 1:1's vertellen wat ik wil horen, maar – stelt zich niet echt open."
"Ik weet vaak niet of ik te hard – of te zacht – was in mijn 1:1s om een positieve impact te hebben."
"Niemand heeft me geleerd hoe ik goede 1:1s – moet lopen Ik zou zeker veel effectiever kunnen zijn."
"Mijn managers vragen vaak hoe het met mijn team gaat – Ik zou willen dat ik tastbare gegevens had om te delen."
Voorbeeld van feedback aan een QA softwareontwikkelaar
QA software ontwikkelaars hebben ook typische probleemgebieden en verantwoordelijkheden waar feedback op zijn plaats is in één-op-één gesprekken en daarbuiten. Hier zijn enkele voorbeelden en mogelijk sjablonen voor je feedback.
Typische voorbeelden van prestatie-evaluatiecriteria voor QA softwareontwikkelaars
- Testdekking en effectiviteit
- Foutenanalyse en communicatie
- Gebruikersgerichtheid en bruikbaarheidstesten
Zie ook: Wat is een QA Engineer?
Voorbeelden van positieve feedback aan een QA softwareontwikkelaar
- "Jullie grondige tests hebben ervoor gezorgd dat we met aanzienlijk minder bugs in productie zijn gegaan. Jouw inzet bespaart ons tijd en zenuwen – veel dank daarvoor!"
- "Ik vind het geweldig hoe je ons eraan blijft herinneren om de gebruikerservaring vanuit verschillende perspectieven te bekijken. Jouw aandacht voor detail tilt de kwaliteit van onze software naar een nieuw niveau."
Voorbeelden van negatieve of opbouwende feedback aan een QA softwareontwikkelaar
- "Bij het prioriteren van testcases moeten we ons samen meer richten op de kritieke paden om de testtijden te optimaliseren."
- "Ik heb gemerkt dat feedback over bugs soms relatief laat komt. Misschien moeten we overwegen hoe we onze communicatie en processen hier kunnen verbeteren, zodat de ontwikkelaars vroeg kunnen reageren."
Dialoog over feedback van softwareontwikkelaars: een enquête
Ik heb al gezegd dat het stellen van vragen een slimme manier is om softwareontwikkelaars gericht te ontwikkelen.
Een andere aanpak is het gebruik van enquêtes in 1-op-1 bijeenkomsten. Enerzijds helpen ze om na te denken over relevante kwesties. Anderzijds maken ze ook zachte factoren meetbaar!
Onze 1-op-1 vergadertool Echometer kan je hier ook bij helpen. Hieronder vind je nog een sjabloon dat je mag uitproberen.
Werknemers interviewen: Voor softwareontwikkelaars
- Ik neem ons werk onder de loep op basis van mijn begrip van de doelen van ons #-team en de behoeften van onze #-klanten.
- Ik draag proactief bij aan de voortdurende verbetering van ons team. #TeamPlay
- Ik ken de uitdagingen en problemen van onze # klanten.
- Mijn werktaken vorderen meestal erg snel, zelfs als er externe # feedback nodig is.
Opmerking: In dit sjabloon voor beoordelingsgesprekken wordt op een schaal van 1-7 gevraagd of je het eens bent met de Health Check-items (vragenlijst).
Voorbeeld van feedback aan een junior softwareontwikkelaar
Vooral jonge softwareontwikkelaars hebben veel feedback nodig in regelmatige functioneringsgesprekken of 1-op-1 routines en daarbuiten om hen te helpen ontwikkelen. Hier zijn een paar voorbeelden van typische gebieden en formuleringen die je kunnen helpen om hen te coachen.
Typische voorbeelden van prestatiebeoordelingscriteria voor een junior softwareontwikkelaar
- Leervermogen en initiatief
- Kwaliteit van de code en naleving van normen
- Samenwerking en communicatie
Zie ook: Wat is een Junior Software Engineer?
Voorbeelden van positieve feedback aan een junior softwareontwikkelaar
- "Je maakte jezelf heel snel vertrouwd met onze code stack en implementeerde je eerste functies met minimale ondersteuning. Dit laat zien dat je bereid bent om te leren en je goed kunt aanpassen aan nieuwe uitdagingen."
- "Ik waardeer het dat je tijdens de code review om feedback vraagt en deze specifiek gebruikt om je code te verbeteren. Je bereidheid om te leren is een groot pluspunt."
Voorbeelden van negatieve of opbouwende feedback aan een junior softwareontwikkelaar
- "Je code werkt goed, maar er is soms potentieel voor optimalisatie op het gebied van leesbaarheid en modulariteit. Misschien moeten we samenwerken aan best practices om dit te verbeteren."
- "Ik heb gemerkt dat je soms aarzelt om hulp te vragen bij complexe problemen. Dat is begrijpelijk, maar we moeten kijken hoe je in een vroeg stadium ondersteuning kunt krijgen, zodat je sneller vooruitgang boekt."
Trouwens, als je geen observaties hebt voor feedback: In theorie kunnen regelmatige schriftelijke werknemersverslagen je ook helpen bij je functioneringsgesprek. Je moet echter heel voorzichtig zijn met dergelijke rapporten. Je kunt hier meer over te weten komen en over werknemersrapporten vs. regelmatige 1-1 vergaderingen in deze blogpost met 5 sjablonen.
Voordat we tot de conclusie komen, een korte opmerking. Uiteindelijk is een van de belangrijkste doelen van een goede feedbackcultuur het verbeteren van de prestaties van je team. Maar hoe bereik je dit eigenlijk op holistische wijze? In deel twee van onze gratis People Development Online Training leg ik een belangrijk mentaal model uit om deze vraag te beantwoorden:
Conclusie: Feedback voor verschillende rollen in softwareontwikkeling
Heb je er nog niet genoeg van? Als je een manager van softwareontwikkelaars bent, kan het volgende artikel interessant voor je zijn: 6 Feedbackvoorbeelden voor softwareontwikkelaars.
Samengevat: effectieve feedback in persoonlijke functioneringsgesprekken is de sleutel tot persoonlijke en professionele ontwikkeling – en het is des te effectiever als het is afgestemd op de specifieke rol en verantwoordelijkheden van de ontvanger. Of het nu gaat om senior software engineer, DevOps engineer, data engineer of QA engineer: elk van deze rollen heeft zijn eigen uitdagingen, sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden die kunnen worden bevorderd door gerichte en doordachte feedback.
De verschillende voorbeelden in dit artikel bieden je inspiratie en structuur om feedback helder en constructief te formuleren. Ze laten zien hoe je in beoordelingsgesprekken specifiek kunt ingaan op technische vaardigheden, soft skills en teamwork. Gebruik ze als leidraad om je feedbackcultuur te versterken en je medewerkers de waardering en ondersteuning te geven die ze verdienen.
Uiteindelijk is feedback niet zomaar feedback – het is een investering in de groei van je medewerkers en het succes van je hele team.
En als je van hacks houdt die je leven makkelijker maken, kan ik je nogmaals onze 1-op-1 vergadersoftware Echometer aanraden.
Je kunt ze helemaal gratis uitproberen.
Het biedt je verschillende sjablonen voor personeelsbeoordelingen met softwareontwikkelaars en maakt zelfs de ontwikkeling van medewerkers meetbaar. Neem een kijkje in onze tool door samen met een van je softwareontwikkelaars het volgende sjabloon te doorlopen: 8 soorten verspilling.
Eén-op-één gesprekssjabloon Echometer Software
- Kijk eens naar de gebieden die hier worden genoemd. Waar denk je dat jij en je team het grootste potentieel voor verbetering hebben?
Bron: Echometer 1:1 Vergaderingssoftware
