Hva mener du er ditt viktigste møte som leder? Hvor kan du ha størst og kanskje mest varig innflytelse på

Det trengte jeg ikke å studere psykologi for å vite: Vellykket teamledelse er bare mulig gjennom sunn og regelmessig kommunikasjon. 

I medarbeidersamtaler, spesielt når det gjelder prestasjonsvurderinger, er det et evig tilbakevendende tema: medarbeidernes kommunikasjonsatferd. Og det

Vellykkede en-til-en-samtaler er et viktig verktøy for ledere for å bygge en sterk relasjon til medarbeiderne sine og for å motivere dem.

Skriftlige medarbeidersamtaler for programvareutviklere i 2025? I et moderne arbeidsmiljø som legger vekt på tilbakemeldingskultur og kontinuerlig utvikling, er skriftlige medarbeidersamtaler

Når du leder ulike roller innen IT-programvareutvikling i ditt område, er det mye tilbakemelding i en-til-en-møter og over

Du har fått en ny medarbeider i teamet ditt, et nytt teammedlem eller en ny direkte underordnet som rapporterer til deg

Når man innfører en-til-en-møter mellom ledere og medarbeidere, er e-postinvitasjonen til teammedlemmene vanligvis et av de viktigste trinnene.

Konkrete tilbakemeldinger på prestasjoner, ofte i form av "prestasjonssamtaler", spiller en sentral rolle i den videre utviklingen av programvareutviklere. I

Har du jevnlige en-til-en-møter med kollegene dine, og ønsker å sørge for at medarbeidersamtalen ikke oppleves som kjedelig?