Merk: Nettstedet er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for å få den beste leseopplevelsen.

Blond kvinnelig leder poserer med smil og armene i kors under brainstorming med ledere. Innendørsportrett av europeisk student som tilbringer tid i gangen med asiatiske og afrikanske venner.

Psykologisk trygghet i agile team

Psykologisk sikkerhet - en trend rundt et moteord?

Et blikk inn i Google Trender viser at den psykologiske sikkerheten for tiden er på et historisk høyt nivå. Dette skyldes ikke minst at arbeidslivet er i endring, og at psykologisk sikkerhet i økende grad er avgjørende for hvilke organisasjoner som lykkes og hvilke som ikke gjør det. Agile-coacher og scrum masters er derfor opptatt av den psykologiske sikkerheten i teamene sine.

La oss se om hypen rundt psykologisk sikkerhet i agile team er berettiget, og hva du konkret kan gjøre!

Psykologisk sikkerhet: definisjon og forskningen bak den

Før vi snakker om hvorfor psykologisk sikkerhet er så mye i søkelyset akkurat nå, bør vi etablere et grunnlag og et svar: Hva er psykologisk sikkerhet?

Den Psykolog Dr. Amy Edmondson var den første i 1999 skapte konstruktet "Team Psychological Safety" da de gjennomførte en studie på et sykehus om den psykologiske Sammenhengen mellom høyt presterende team og feilprosent undersøkt. Hun forventet at de beste teamene skulle gjøre færre feil. Hun ble overrasket: De beste teamene rapporterte om flere feil. Det var da det slo henne: Høyt presterende team er mer villige og i stand til å snakke om feil. Gjennomsnittlig gode team, derimot, skjuler feilene sine (så de gjorde flere feil i studien, men dette kom ikke frem fordi de ikke rapporterte feilene i utgangspunktet).

Mønsteret ble bekreftet flere ganger i andre studier. Med dette funnet ble psykologisk trygghet etablert som et psykologisk begrep. Ifølge definisjonen er psykologisk trygghet en felles oppfatning blant medlemmene i et team om at det er trygt å ta mellommenneskelige risikoer i teamet.

Psykologisk trygghet er troen på at du ikke vil bli straffet eller ydmyket hvis du kommer med ideer, spørsmål, bekymringer eller feil, og at teamet er et trygt sted å ta mellommenneskelige risikoer.

Definisjon av psykologisk trygghet ifølge Dr. Amy Edmondson

Disse fortsatt relativt abstrakte begrepene kan brytes ned til konkrete elementer i psykologien, slik de også brukes i spørreundersøkelser. Disse spørsmålene gir et praktisk perspektiv på psykologisk trygghet. Til den Gjenstander inkludert, for eksempel:

  • Alle medlemmene i dette teamet føler seg i stand til å ta opp problemer og vanskelige spørsmål.
  • Vi verdsetter resultater høyere enn produksjon og input, og ingen trenger å "se opptatt ut".

Allerede den gang var Amy Edmondsons konklusjon at psykologisk trygghet er et fundament for høytytende team og en grunnleggende forutsetning for organisatorisk læring og innovasjon.

I vår Retroverktøy Echometer har vi utviklet en retro spesielt for opplæring i psykologisk sikkerhet. Ta gjerne en titt:

Teamets retrospektive undersøkelse av Psykologisk sikkerhet

Team Radar Tool Health Check Retrospektiv

I dette formatet spørres det om enighet med Health Check-elementene på en skala.

  • Anerkjennelse: Vi verdsetter våre kollegers prestasjoner og bidrag.
  • Lagånd: Det er et tillitsfullt samarbeidsklima i teamet vårt.
  • Åpenhet: I teamet mitt vet alle hvem som jobber med hva.
  • Avkobling og pauser: Jeg har nok plass til pauser der jeg kan hente ny energi.
  • Møtekultur: Møtene våre er godt strukturerte, men gir likevel rom for kreativitet og nye ideer.
  • Støtte: I mitt team deler hvert teammedlem av sin individuelle kunnskap og erfaring.

Fakta: Fordeler med psykologisk sikkerhet

Konsulentselskapet Accenture har oppsummert fordelene ved høy psykologisk trygghet i antall:

  • 27% mindre svingninger
  • 76% mer engasjement
  • 50% mer produktivitet
  • 74% mindre belastning
  • 29% mer tilfredshet med livet
  • 57% mer samarbeid
  • 26% Bedre kompetanseutvikling/læringshastighet
  • 67% større sannsynlighet for å anvende ny kunnskap

Siden begynnelsen av forskningen på psykologisk sikkerhet bekrefte studier lignende effekter.

Selv om det gjenstår å undersøke mange konkrete virkningsmekanismer, kan vi med stor sikkerhet si én ting: psykologisk trygghet er en grunnleggende faktor.

Hvorfor psykologisk trygghet er en forutsetning for agile team og scrum

Scrum-rammeverket er, i likhet med alle smidige arbeidsmetoder, avhengig av å skape et rammeverk som teamene kan utvikle seg innenfor. Men hva skjer når teamene ikke bruker denne friheten? Dette fenomenet er så vanlig at det har fått et eget navn: Zombie Scrum. Zombie Scrum mangler blant annet engasjement, ideer og diskusjon i teamet. En sentral årsak til disse dysfunksjonene i agile team er mangel på psykologisk trygghet.

I smidige team er psykologisk trygghet fortsatt en ingrediens som ikke må mangle ved siden av smidige rutiner, møteformater og lignende. Harvard Business Review kommer til samme konklusjon:  Uten psykologisk trygghet fungerer ikke agility.

De fleste Agile-bussene kjører rundt i sirkler....

og behandle overfladiske symptomer. Det er på tide å bruke psykologi – for å oppnå en bærekraftig holdningsendring.

"Mange teammedlemmer tør ikke å si ifra!"

"Vi oppdager for mange uventede problemer og bugs på et sent tidspunkt!"

"Hvorfor tar det meg noen ganger flere timer å forberede et enkelt tilbakeblikk?"

Høy ytelse og psykologisk sikkerhet: Aristoteles-prosjektet

Google er kjent for å gjennomføre omfattende undersøkelser internt, og heldigvis også for regelmessig å rapportere resultatene på Re:Arbeid for å dele den med verden.

Google, for eksempel, med sin Prosjekt Aristoteles utforsker hva som skaper effektive team hos Google.

Teamenes effektivitet ble målt på en omfattende måte gjennom ledelsens, ledernes og teamets egne evalueringer, i tillegg til oppnåelsen av kvartalsmålene. 

I denne undersøkelsen har Google sett på over 250 variabler og funnet ut følgende: Hvem som er med i teamet, betyr mindre enn hvordan teamet jobber sammen.

Og hvilken faktor kom først som prediktor for topprestasjoner? Selvfølgelig: psykologisk trygghet.

Vi vil selvsagt ikke legge skjul på at også andre faktorer viste seg å være viktige i studien:

  1. Psykologisk trygghet – Teammedlemmene føler seg trygge til å ta risiko og være sårbare foran andre. Eksempel: "Hvis jeg gjør en feil i teamet, vil det ikke bli brukt mot meg."
  2. Pålitelighet – Teammedlemmene fullfører oppgavene i tide og oppfyller Googles høye krav til kvalitet. Eksempel: "Når lagkameratene mine sier at de skal gjøre noe, gjør de det."
  3. Struktur og klarhet – Teammedlemmene har klare roller, planer og mål. Eksempel: "Teamet vårt har en effektiv beslutningsprosess."
  4. Betydning – Arbeidet er personlig viktig for teammedlemmene. Eksempel: "Arbeidet jeg gjør for teamet vårt er viktig for meg."
  5. Impact – Teammedlemmene mener at arbeidet deres er viktig og fører til endring. Eksempel: "Jeg forstår hvordan teamets arbeid bidrar til organisasjonens mål."

Du bør derfor ikke tro at psykologisk trygghet er den eneste sentrale faktoren for vellykkede team. Du finner også detaljert bakgrunnsinformasjon og øvelser om psykologiske suksessfaktorer for team i Christians e-bok: 12 workshops om teamflyt og endring av tankesett

Måling av psykologisk sikkerhet

Er det i det hele tatt mulig å måle psykologisk trygghet? Ja, selv skaperen Amy Edmondson har målt psykologisk trygghet før. Det finnes ulike måter å måle psykologisk trygghet på.

Amy Edmondson bruker for målingen i sin studie Psykologisk sikkerhet og læringsatferd i arbeidsgrupper for eksempel følgende elementer:

  • Hvis du gjør en feil i dette teamet, får du ofte skylden for det. (invertert)
  • Medlemmene i dette teamet er i stand til å håndtere problemer og vanskelige spørsmål.
  • Det hender at folk i dette teamet avviser andre fordi de er annerledes. (omvendt)
  • I dette teamet er det trygt å ta en risiko.
  • Det er vanskelig å be andre medlemmer av teamet om hjelp. (invertert)
  • Ingen i dette teamet vil bevisst opptre på en måte som undergraver min innsats.
  • I dette teamet blir mine unike ferdigheter og talenter verdsatt og utnyttet.

Spørsmålet gjenstår selvsagt: Bør psykologisk sikkerhet måles? Svaret er sannsynligvis: ja, men vær forsiktig. Hvis man er urimelig opptatt av måleresultatene, kan det fort føre til at den psykologiske sikkerheten blir skadelidende. 

Spesielt i toppstyrte kulturer kan resultatene raskt bli brukt som pressmiddel av ledelsen og dermed skade den psykologiske tryggheten. Neste undersøkelse kan da vise seg å være mer positiv, selv om dette bare skyldes at rammebetingelsene for en nøytral undersøkelse ble negativt påvirket da dataene ble håndtert på en skadelig måte.

I neste avsnitt ser vi på hvordan man kan forebygge forverring ved å måle psykologisk trygghet.

Skape og forbedre den psykologiske tryggheten i agile team

I hennes millioner av klikk TEDx-foredrag Amy Edmondson gir tre enkle tips til hvordan hver enkelt kan bidra til økt psykologisk trygghet:

  • Tenk på arbeidet som et læringsproblem, ikke et utførelsesproblem.
  • Erkjenn din egen feilbarlighet.
  • Vær nysgjerrig og still mange spørsmål.

Spesielt på teamnivå er det noen grunnleggende krav og rutiner som du absolutt bør etablere:

  1. Skape klarhet om verdier
    Verdier fungerer som et kompass for beslutninger. Hvis kompasset fungerer godt, føler teammedlemmene seg trygge på å ta beslutninger på egen hånd. Dette fører til mindre koordinering og mer personlig ansvar. Hvis kompasset derimot ikke fungerer, oppstår det usikkerhet, mer diskusjon og muligens motstridende beslutninger. Det er derfor fornuftig å skrive ned verdiene eksplisitt, for eksempel i en egen "kulturbok", og berike dem med konkrete atferdsankre eller eksempler fra egen bedrift.
  2. Bruk retrospektiver for tilbakemelding og refleksjon
    Selv når verdiene er klare, er det en kontinuerlig utfordring å reflektere over dem og forankre dem i hverdagen. Hvis dette ikke gjøres, vil teammedlemmenes oppfatninger raskt divergere, og kompasset blir ubrukelig. Retrospektiv er det optimale rammeverket for kalibrering av verdikompasset og skaper samtidig en ramme for åpen tilbakemelding, noe som styrker den psykologiske tryggheten ytterligere.

For å gjøre det enkelt å komme i gang her, har vi opprettet en Tilbakeblikk på psykologisk sikkerhet forberedt for deg. Med dette retrospektivet kan du både måle og jobbe med psykologisk sikkerhet og få din første erfaring med retrospektiv. Du finner introduksjonen i dette innlegget (du har sikkert allerede sett det).

Her er noen flere øvelser for hvordan du kan øke den psykologiske tryggheten:

Konklusjon: Psykologisk trygghet spiller en sentral rolle i agile team

Ja, psykologisk trygghet er kanskje et moteord i agile team for tiden. Men denne hypen er i stor grad berettiget, for psykologisk trygghet har stor betydning. Det finnes selvfølgelig andre psykologiske faktorer for samarbeid enn psykologisk trygghet som du bør ha i bakhodet som Scrum Master og Agile Coach.

De psykologiske aspektene ved samarbeid og Organisasjonskultur er definitivt temaer som enhver leder også bør ta opp. Selv om det ikke virker slik ved første øyekast, er det sannsynligvis få temaer på lederagendaen som har større innvirkning på selskapets langsiktige suksess.

Del denne artikkelen med nettverket ditt

Trenger du en teamboost? Da gjør du følgende: Tilbakeblikk på Spotify Health Check!

Første helsespørsmål: "😍 Vi liker å gå på jobb og har det veldig gøy sammen."

Har du lyst på mer? Prøv retroverktøyet vårt nå.

Flere artikler fra bloggen vår

Echometer Nyhetsbrev

Ikke gå glipp av oppdateringer om Echometer og få inspirasjon til smidig arbeid

Vanlige spørsmål om det nettbaserte retrospektive verktøyet

Nei, du trenger ikke å logge inn på Echometer eller registrere deg for å teste Retro Board og Retro Tool i Echometer.

Du kan prøve Echometers retrotavle via følgende lenke uten å logge inn: Start prøvekjøring

Først registrerer du deg gratis i Echometer. Deretter navigerer du til arbeidsområdet du ønsker å kjøpe retroverktøyet til. Hvis du ikke allerede har gjort det, kan du gjøre det her: Opprett konto i Echometer 1:1-verktøyet

Deretter kan du administrere abonnementet ditt (for både retroverktøyet og 1:1-programvaren) i innstillingene for arbeidsområdet.

Du kan velge mellom ulike betalingsmåter når du oppgraderer.

Hvis du ikke selv har tilgang til bedriftens kredittkort, kan du ganske enkelt legge til en kjøper som arbeidsområdeadministrator i Echometer-arbeidsområdet ditt, slik at denne administratoren kan utføre oppgraderingen for deg.

I Echometer finnes det to separate programvareløsninger som er tilgjengelige innenfor hvert arbeidsområde i Echometer:

  • 1:1-verktøy: Programvare for planlegging og gjennomføring av 1:1-møter og sporing av medarbeiderutvikling
  • Retrospektivt verktøy: Programvare for planlegging og moderering av retrospektiver og sporing av teamets utvikling gjennom helsesjekker

Begge er uavhengige programvareløsninger, slik at de kan brukes uavhengig av hverandre.

De arbeider imidlertid etter de samme prinsippene og har som mål å oppnå den samme merverdien: Videreutvikling av smidige team. I så måte anbefales det å bruke begge programvareløsningene samtidig.

Ja, du kan gi et hvilket som helst antall brukere administrasjonsrettigheter på både teamnivå og arbeidsområde. Vær oppmerksom på følgende:

  • Bare administratorer for arbeidsområder kan tegne og administrere et Echometer-abonnement for et Echometer-arbeidsområde.
  • Bare arbeidsområdeadministratorer kan opprette flere team og navngi eller fjerne flere arbeidsområdeadministratorer.
  • Teamadministratorer kan utnevne og fjerne flere teamadministratorer og teammedlemmer for teamet sitt

Hvis et smidig team ennå ikke har så mye erfaring med retrospektiver, anbefales et verktøy som effektivt veileder dere gjennom retrospektivet og tilbyr mange maler:

  • Echometer er ikke bare kjent for å være en intuitiv retrospektivtavle på nett, men også for å tilby en svært effektiv guidet flyt gjennom retrospektivet. Samtidig tilbyr Echometer whiteboards som kan integreres fleksibelt i retrospektivet. Dette gjør Echometer svært nybegynnervennlig.
  • Echometer har også svært allsidige og kreative maler for retrospektiver og team-Health Check-er som stimulerer til refleksjon i teamet. Spesielt uerfarne team er svært takknemlige for tankevekkeren i Echometer.

Dette gjør Echometer til den beste programvaren for nybegynnere med agile retrospektiver eller Scrum-nybegynnere. Du kan forresten prøve Echometer gratis uten å logge inn: Echometer Prøv retroverktøyet

Ja, du kan samle inn og måle eNPS (Employee Net Promoter Score) i Echometers Health Check-er og undersøkelser for retrospektive undersøkelser.

eNPS kan analyseres i Echometer både på teamnivå og på tvers av team. For analyser på tvers av team kan du for eksempel bruke varmekartet i Workspace Health Dashboard.

Programvaren Echometer Retrospective er utviklet for å veilede team gjennom den retrospektive prosessen på en så enkel og effektiv måte som mulig, i tråd med beste praksis.

Trinnene og rekkefølgen på dem kan tilpasses ved hjelp av navigasjonen i retrospektivet. En retrospektiv i Echometer er strukturert slik som standard:

  • Isbryter
  • Gjennomgang av åpne tiltak fra tidligere retros
  • Samle inn tilbakemeldinger (først Health Check, deretter åpne spørsmål)
  • Prioritering av tilbakemeldinger
  • Utlede tiltak
  • Konklusjon av retrospektivet med "ROTI-score" (Return on Time Invested)

Flere tavler (f.eks. for workshops, for å analysere problemer eller for idémyldring) kan også legges til spontant når som helst ved hjelp av den retrospektive navigasjonen.

Ja, Echometer Retrospective Tool tilbyr ulike eksportalternativer for retrospektiver.

Den mest populære metoden er å generere en PDF-fil som blant annet inneholder tilbakemeldingene, stemmene fra prioriteringen og tiltakene fra retrospektivet. Det er også mulig å dele retrospektivet via en delingslenke.

Et sammendrag av retrospektivet sendes også automatisk til andre deltakere via e-post etter retrospektivet, forutsatt at de er registrert som teammedlemmer i teamet.

Ja, det nettbaserte retrospektivverktøyet Echometer er et av de få retrospektive programvareverktøyene som også støtter registrering og sporing av tiltak på en optimal måte:

  • Integrasjon: Du kan også registrere målinger direkte i Jira via en valgfri integrasjon.
  • Automatisk oppfølging: Alle åpne tiltak fra tidligere retrospektiver vises automatisk i tiltaksgjennomgangen i neste retrospektiv for sporingsformål. Dette gir teamet en oversikt over hvilke tiltak som fortsatt er åpne, og skaper en forpliktelse til å gjennomføre de avtalte tiltakene.
  • Påminnelser: Tiltak tildeles en ansvarlig person, som automatisk mottar en påminnelse på e-post når tiltaket opprettes, slik at tiltaket ikke blir glemt. I tillegg kan hver enkelt deltaker fleksibelt motta påminnelser om tiltak via e-post og når som helst administrere tiltaksstatus i Echometer Retro Tool.

Dette betyr at Echometers verktøy for teamretrospektiver har omfattende og gjennomtenkte funksjoner for sporing av tiltak.

Ja, Echometer gjør det mulig å gruppere og prioritere (stemme via poeng) tilbakemeldinger på den retrospektive tavlen.

Alle deltakerne kan enkelt dra og slippe kort på hverandre og gruppere dem sammen.

Det finnes to moduser for prioritering:

  • I "Live Voting" (den anbefalte modusen) velger moderatoren hvor mange stemmer hver deltaker skal ha, og starter deretter den skjulte avstemningen. Så snart alle stemmene er avgitt, kan moderatoren stenge den direkte avstemningen. Under avstemningen kan du se hvor mange stemmer som gjenstår å fordele. Etter at avstemningen er avsluttet, sorteres kortene i kolonnene automatisk i synkende rekkefølge, slik at kortene med flest stemmer ligger øverst.
  • I modusen "Tilrettelagt avstemning" velger moderatoren ganske enkelt hvor mange stemmer som skal tildeles hvert emne. Denne modusen er bare nødvendig i unntakstilfeller.

Tilbakemeldingene kan bearbeides optimalt i teamet ved hjelp av Echometer, og tiltakene som avledes av dem, kan også enkelt registreres i Echometer i direkte tilknytning til tilbakemeldingen.

Ja, med den nettbaserte retrospektivprogramvaren Echometer kan du samle inn asynkrone tilbakemeldinger på retrospektivet på forhånd via en spørreundersøkelse.

Det betyr at tilbakemeldingen er asynkron, og at man kan få mest mulig ut av tiden man tilbringer sammen i ettertid.

Ja, absolutt: Den nettbaserte retrospektivprogramvaren Echometer er optimalisert for distribuerte team som jobber eksternt, og inkluderer ulike alternativer for å samhandle med hverandre i sanntid.

Både retrospektivene og tavlene synkroniseres i sanntid for alle deltakerne, og du kan også velge å vise markørene til kollegene dine.

Ja, det nettbaserte retrospektivverktøyet Echometer er et gratis verktøy som du kan prøve uten å logge inn.

Du kan komme i gang med en gang ved å bruke denne lenken: Echometer Retro Tool uten innlogging.

For å invitere andre deltakere til det nettbaserte retrospektivet ditt i Echometer, må du registrere deg. Deltakerne trenger bare å oppgi e-postadressen sin for å bli med i retrospektivet, men de trenger ikke å logge inn.

Etter retrospektivet kan deltakerne eventuelt logge inn for å få tilgang til sammendraget, selv etter at retrospektivet er avsluttet.

Ja, Echometer tilbyr mange maler av høy kvalitet for retrospektiver og de respektive trinnene i et retrospektiv.

Echometer er det retrospektive programvareverktøyet med sannsynligvis de mest integrerte ideene og mønstrene for retrospektive maler:

  • Retromalene i Echometer inneholder eksempler på spørsmål til retrotavlen. Disse er ofte kreativt basert på spesifikke temaer i –, som for eksempel "Kartracing retrospektiv" eller "Tidsreiser retrospektiv".
  • Noen retro-maler inneholder også maler for Health Check-er. For eksempel for å måle Spotify Health Check eller psykologisk trygghet i teamet.
  • Når du oppretter et team, kan du velge mellom ulike teammaler, for eksempel for lederteam eller scrum-team. Teammalene setter deretter sammen et passende team Health Check for teamet.
  • For å bryte isen i retrospektivet har Echometer over 50 ideer til eksempler på spørsmål som kan brukes spontant og tilfeldig i et retrospektiv ved hjelp av en tilfeldighetsgenerator.
  • Og så finnes det tavlemaler i Echometer, som inneholder ideer til innsjekkinger, teambuilding og utvikling av tiltak.

En av de største styrkene ved Echometer Retro Tool er de ulike malene for retrospektiver, som kan brukes som mønster for kreativ utforming av egne retrospektiver.

Her er en kort liste over eksempler som gir et innblikk i de retrospektive malene:

  • Glad, undrende, trist
  • Tre små griser
  • Lagmoral Health Check
  • Maler for retrospektiv påske og jul
  • DORA Retrospektiv
  • 5 smidige verdier Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Psykologisk sikkerhet Health Check
  • DORA Retrospektiv
  • Unike retrospektivmaler som "7 Dwarfs Retrospective" eller "Football Retrospective"

Hvis du er interessert i malene for Retrospective Tools, kan du ta en rask titt på verktøyet: Echometer Retro maler og maler

Ja, Echometer er et nettbasert verktøy for retrospektiver som tilbyr Jira-integrasjon.

Med Jira-integreringen i Echometer kan målinger fra Echometer opprettes i Jira-tavler med ett enkelt klikk.

Dette gjør Echometer til et godt retrospektivt programvareverktøy hvis teamet ditt allerede bruker Jira.

Echometer er ikke tilgjengelig i Atlassian Marketplace, men som separat programvare via my.echometerapp.com kan kalles.

Ja, Echometer kan kalles et retrospektivverktøy med sjøstjerner, fordi du med Echometer enkelt kan utføre en sjøstjerne-retrospektiv på en interaktiv retrospektivtavle på nettet.

Tips: Hvis du er interessert i Starfish Retrospective, bør du ta en rask titt på Echometer. Det spesielle med Echometer er nemlig at du kan prøve ut sjøstjernens retrospektiv umiddelbart (tidsbesparende, uten å logge inn) på denne lenken: Echometer Starfish Retrospektiv tilgang uten innlogging

Programvaren Echometer Sprint Retrospective har svært omfattende funksjoner, både for nybegynnere og eksperter. Følgende funksjoner utgjør kjernen i verktøyet:

  • Strukturert retrospektiv flyt med integrerte tavler for fleksibel idémyldring om individuelle fokustemaer
  • Retrospektiv tavle for idémyldring, presentasjon, gruppering og avstemning med direkte samarbeid
  • Moderatorverktøy som tidtaker, anonymitetsinnstillinger og kontroll over dagsordenstrinn (fokusert for alle deltakere)
  • Integrert sporing av tiltak fra tidligere retrospektiver med automatisk innsending på nytt og inkl. Jira-integrasjon
  • Upartisk idémyldring: Skjulte kort på retrotavlen og på de integrerte tavlene hindrer deltakerne i å påvirke hverandre under idémyldringen.
  • Enkel og rask oppsett av verktøyet: Mange brukere rapporterer at de kunne starte sitt første retrospektiv på mindre enn 10 minutter.

Følgende funksjoner er Echometers unike salgsargumenter som er relevante for erfarne Scrum Masters og teamledere:

  • Dashbord med retrospektiv historikk, inkludert varighet av retrospektivet, antall deltakere og ROTI-score
  • PDF- og Markdown-eksport av retrospektivet etter ferdigstillelse
  • Retrospektivet kan foregå asynkront (f.eks. også via en spørreundersøkelse som sendes ut før retrospektivet) eller i sanntid
  • Anonyme tilbakemeldinger via spørreundersøkelse eller på den retrospektive tavlen
  • Anonym avstemming og prioritering av tilbakemeldinger på den retrospektive tavlen ved å tildele poeng
  • Spørre etter eller måle "ROTI-poengsummen" (dvs. Return on Time Invested) etter retrospektivet for kontinuerlig evaluering og forbedring av retrospektivet fra teammedlemmenes side
  • Utarbeidelse av Health Check-undersøkelser eller pulsundersøkelser som en tilfredshetssjekk og et stemningsbarometer for å oppdage trender (f.eks. økende misnøye) i teamet på et tidlig stadium
  • Health Check KPI-er og smidige måleparametere i analyseoversikten, inkludert historikk
  • Health Check Spørreundersøkelser eller pulsundersøkelser også mulig på tvers av team

Echometer Retrospective Tool tilbyr følgende funksjoner for ideer, spørsmål og eksempler på retrospektive maler:

  • 50+ ideer til retrospektivmaler, inkludert Keep Stop Start, Happy Wondering Sad og Starfish Retrospective
  • 200+ retrospektive Health Check-spørsmål og maler
  • Retrospektivt isbryterbibliotek med mer enn 50 morsomme retrospektive innsjekkinger for å fremme psykologisk trygghet og lagånd osv.
  • Whiteboard-maler for visuell, interaktiv retrospektiv Icebreaker (inkludert sesongmessige høydepunkter for f.eks. påske og jul)
  • Whiteboard-maler for å strukturere og forenkle utarbeidelsen av tiltak

Ja, retrospektivverktøyet Echometer er enkelt å bruke, selv for nybegynnere som ennå ikke er kjent med retrospektivt arbeid.

Mange brukere rapporterer at de var i stand til å gjennomføre sitt første retrospektiv i Echometer på mindre enn 10 minutters forberedelse!

Det er også svært enkelt å gjennomføre retrospektivet takket være den strukturerte prosessen i Echometer.

På testimonial-siden til Echometer finner du mange bekreftede brukeranmeldelser: Echometer-uttalelser

Echometer er det beste verktøyet for retrospektivt arbeid sammenlignet med alternative retrospektivverktøy som Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro og TeamRetro, og det er tre grunner til det:

  1. Stort utvalg av kreative maler for retrospektiver: Brukere av Echometer bekrefter at Echometer har et unikt bredt utvalg av ideer til retrospektiver.
  2. Echometer har en enkel og intuitiv struktur for retrospektiver som veileder team gjennom retrospektiver ved hjelp av beste praksis. Dette gjør også Echometer svært nybegynnervennlig.
  3. Echometer tilbyr en generøs gratisversjon.

Brukere av Echometer setter særlig pris på den unike funksjonen Echometer har til å sette inn Health Check-er i sine agile retrospektiver: Disse agile Health Check-ene bidrar i stor grad til å stimulere teamets refleksjon og til å involvere alle teammedlemmene aktivt i retrospektivet.

For å oppsummere kan vi si at selv alternative retrospektive programvareverktøy som Parabol ikke har de samme unike funksjonene som Echometer, som er både enkle og effektive. Derfor kan man si at Echometer er den beste programvaren for gjennomføring av retrospektive møter i agile sprinttrinn.

Ja, i Echometer kan du få anonyme tilbakemeldinger fra teamet.

Echometer er et av de få nettbaserte retrospektive verktøyene som kan brukes til å samle inn tilbakemeldinger anonymt.

I Echometer kan tilbakemeldinger til og med samles inn anonymt før retrospektivet via asynkrone spørreundersøkelser, noe som er unikt blant nettbaserte retrospektivverktøy og skiller Echometer positivt fra verktøy som retrospektivprogramvaren Parabol.

Ja, Echometer tilbyr en generøs gratisversjon av det nettbaserte retroverktøyet som kan brukes permanent og gratis for ett team. Dette inkluderer alle funksjoner for teamretrospektiver.

Du trenger bare å bytte til en betalingsversjon for å få tilleggsfunksjoner som SSO, flere team eller et ubegrenset antall retrospektiver.

Mer informasjon om variantene av Echometers retroverktøy finner du på prissiden her: Retro-Tool prisliste

Den største styrken ved Echometer-retrospektivverktøyet er at det bidrar til tidsbesparelser, deltakerengasjement og produktivitet.

  • Med hundrevis av ideer til retrospektivmaler i kombinasjon med de integrerte undersøkelsene, gjør Echometer det svært enkelt å forberede gode retrospektiver på bare noen få minutter.
  • Takket være de guidede trinnene og den lekne og interaktive retrospektive tavlen blir gjennomføringen en barnelek, fokusert og samtidig resultatorientert.
  • Den integrerte sporingen av tiltak og teamets helse gjør det lettere å oppdage trender i teamet på et tidlig stadium og sikrer at tiltak fra retrospektive møter ikke blir glemt

Kombinert med de unike egenskapene til de smidige Health Check-ene og de fleksible tavlene er Echometer et av de beste, om ikke det beste, retrospektive verktøyet på markedet, til og med bedre enn det mer kjente retrospektive verktøyet Parabol.

Ja, Echometers retroverktøy er teknisk sikkert og GDPR-kompatibelt.

Flere europeiske finansinstitusjoner og forsikringsselskaper har valgt å kjøpe Echometers retrospektive verktøy fremfor andre alternativer på grunn av de strenge regulatoriske kravene.

Opplysningene lagres og behandles på en sikker måte i Tyskland. Kontrakten for bestilt databehandling med detaljer om de tekniske og organisatoriske sikkerhetstiltakene for behandling av Echometer kan ses her: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Echometers verktøy for retrospektiver tilbyr følgende integrasjoner:

  • Jira (for enkel sporing av tiltak fra retrospektiver i Jira-tavler)
  • Google-pålogging
  • SSO (kun i betalt versjon)

Echometer er spesielt positive til økningen i effektiviteten av retrospektive møter og den forbedrede målbarheten av teamutvikling gjennom Echometer.

Her er noen offisielt bekreftede sitater fra brukere og kunder av programvareverktøyet Echometer, som alle har lederstillinger i smidige team:

Duane Hill, Scrum Master Coach:

  • "Echometer er som en kombinasjon av Miro og en veldig smart retro-tavle. Det gir til og med beregninger på effektiviteten av coachingen min, slik at jeg enkelt kan se trender i teamutviklingen. Jeg elsker virkelig dette verktøyet. – anbefales på det sterkeste til alle som ønsker å gjøre retrospektivene mer effektive!"

Lena Tölke, Agile Coach hos Deutsche Bahn Sales:

  • "Takket være de målrettede spørsmålene i Echometer får vi stadig ny innsikt som vi kan bruke til videreutvikling i retrospektivene, og vi kan gjøre dem transparente og målbare for alle teammedlemmene."

Clemens Schöne, Scrum Master hos Communardo Products:

  • "Echometer er som en kombinasjon av Mural og EasyRetro – - jeg er begeistret! Med Echometer kan fjernstyrte retros fungere mye bedre og til og med være morsomme!"

Patrick Böttcher-Exner, lederstilling i Relaxdays GmbH:

  • "En stor fordel er at Echometer gjør det mulig for oss å gjennomføre og spore både eksterne og stedlige retrospektiver i ett og samme verktøy."

Carina McLane, senior programvareutvikler hos Volvo:

  • "Som Scrum Master handler det ikke om verktøyene, men dette gjør virkelig arbeidet mye morsommere. Etter to års erfaring med Echometer kan jeg anbefale det til alle som ønsker å berike sine retrospektiver og forstå teamet sitt bedre!"

Echometer er det perfekte retrospektive programvareverktøyet for travle teamledere, teamledere, tekniske ledere, men også scrum mastere og Agile-coacher i distribuerte eller hybride agile team ("remote teams").

Brukerne setter særlig pris på hvor mye tid verktøyet sparer retrospektivmoderatorene for, og hvordan det øker deltakernes engasjement i retrospektivet. Derfor er det personer som verdsetter tidsbesparelser, effektivitet og engasjement i retrospektivet, som har størst nytte av funksjonene i Echometer.

I tillegg tilbyr Echometer en enkel og leken introduksjon til retrospektiver og er derfor spesielt egnet for team som ennå ikke har mye erfaring med retrospektiver, eller som nettopp har begynt å jobbe med smidige arbeidsmetoder.

Den retrospektive programvaren Echometer fungerer på følgende måte:

  • Enkel forberedelse av retrospektiver ved hjelp av maler for retroformater, spørreundersøkelser og tavler
  • Intuitiv og trinnvis gjennomføring av retrospektiver. Mulig både på nett og på stedet. Bruk QR-koden på stedet, slik at deltakerne kan delta via smarttelefonen sin med Mobile Companion-appen.
  • Automatisk oppfølging gjennom eksportfunksjoner og integrert sporing av utvikling og tiltak, inkludert retroarkiv.

Implementeringen av en retrospektiv analyse i Echometer er som følger:

  • Med retrospektivtavlen kan det agile teamet starte med en morsom velkomstskjerm der de kan vente på resten av teamet mens de spiller et interaktivt spill.
  • Når alle deltakerne i retrospektivet har ankommet, kan du fortsette med et isbryterspørsmål. Echometer har flere maler for isbryterspørsmål, inkludert både åpne spørsmål og visuelle tavlemaler med workshops og små spill.
  • Etter isbryteren kommer du til skjermbildet for sporing av tiltak: Her går teamet gjennom de åpne tiltakene fra tidligere retrospektiver og bestemmer om tiltakene skal beholdes, lukkes eller forkastes. Dette trinnet er unikt for Echometer og forbedrer kvaliteten på den kontinuerlige forbedringsprosessen i smidige team betydelig.
  • Så er det videre til Team Health Check: Alle teammedlemmene svarer på ulike spørsmål, for eksempel et spørsmål om tilfredshet i teamet eller spørsmål om psykologisk trygghet. Denne typen spørsmål øker engasjementet i retrospektivet, selv hos innadvendte teammedlemmer, og gjør det også mulig å lage agile KPI-er for å spore stemningen i teamet over tid.
  • Deretter fortsetter du med retrospektivtavlen, der alle kan gi anonyme tilbakemeldinger på åpne spørsmål – hvis dette ikke allerede er gjort på forhånd via en spørreundersøkelse. Det finnes hundrevis av retrospektivmaler for ulike retrospektiver på Echometer-retrospektivtavlen.
  • Tilbakemeldingene skrives først med forsiden ned på retrotavlen, slik at deltakerne ikke påvirker hverandre. Deretter kan moderatoren åpne tilbakemeldingene kolonne for kolonne.
  • Når tilbakemeldingene på retrotavlen er avdekket, presentert for teamet og eventuelle spørsmål om tilbakemeldingene er avklart, kan prioriteringen, det vil si avstemmingen, fortsette.
  • Stemmegivningen i Echometer er anonym. Underveis i avstemningen kan du se hvor mange stemmer som allerede er avgitt, og hvor mange som fortsatt er åpne.
  • På retrospektiver på stedet kan du også stemme ved hjelp av smarttelefonen din.
  • Så snart avstemmingen er fullført, kan du utlede tiltak. Dette kan du enten gjøre ved å opprette et tiltak direkte for tilbakemeldingen, eller ved å åpne tilbakemeldingen på en ny tavle for å analysere problemet mer detaljert og komme med ideer til tiltak.
  • Brainstorming av tiltak på en egen tavle i retrospektivet er noe av det som skiller Echometer fra andre verktøy for retrospektiv, for eksempel Parabol. I Echometer kan du opprette en egen tavle for hvert tema i retrospektivet og dermed optimalisere fokuset på diskusjonen.
  • Til slutt gjør Echometer det mulig å avslutte retrospektivet ved å spørre hele teamet anonymt om ROTI-poengsummen (dvs. "Return on Time Invested") på en skala fra 0 til 10: Dette hjelper teamet, og spesielt moderatoren, med å kontinuerlig forbedre kvaliteten på retrospektivarbeidet innad i teamet.

Denne unike, strukturerte og fleksible retrospektive prosessen, kombinert med de mange funksjonene, gjør at Echometer ofte beskrives som det beste verktøyet for agile retrospektiver.

Noen flere spørsmål?