前述の通り、これは職務内容の一般的な例に過ぎず、組織や特定の要件によって異なる場合があることに留意されたい：

役職名 セーフAgileコーチ

仕事と責任

1. Agileトランスフォームをサポートする： SAFeの原則とプラクティスを導入し、チームがうまく適用できるようにすることで、組織内のアジャイル変革を推進・支援する。

2. チームのコーチング アジャイルチームに作業方法の継続的改善について助言し、自己組織化を促進し、課題解決をサポートする。

3. SAFeの実施： リーダー、チーム、その他のステークホルダーと協力し、Scaled Agileフレームワーク（SAFe）の組織全体への導入をリードする。

4. トレーニングコースとワークショップ： SAFeの原則、役割、実践に関するトレーニングやワークショップを開発、実施し、組織内での理解と適用を促進する。

5. 経営カウンセリング： アジャイルの原則にマネジメントのやり方を適合させるようマネジャーに助言し、アジャイル文化の創造を支援する。

6. 継続的な改善だ： 継続的な改善が必要な分野を特定し、チームと協力して問題を解決し、より良い仕事のやり方を導入する。

7. 調整とコミュニケーション： アジャイルプラクティスが円滑に進むように、アジャイルチームと他部門との連携を調整する。オープンなコミュニケーションと透明性を奨励する。

8. 指標と報告： アジャイル変革の進捗を追跡するためのメトリクスを導入し、経営陣向けの定期レポートを作成する。

資格がある：

• 組織におけるSAFeの導入・実施経験を有する。
• SAFeプログラムコンサルタント(SPC)資格、または同等の資格を有する。
• アジャイルの原則とプラクティスを包括的に理解する。
• アジャイルチームやマネージャーを指導した経験がある。
• コミュニケーション能力とトレーニング能力が高い。
• さまざまな利害関係者と協力する能力

学歴：

• コンピュータ・サイエンス、経営学、または関連分野の学士号以上を取得していること。

すでに述べたように、この職務記述書は一般的な例にすぎない。そのポジションが募集されている組織特有の要件や文化を考慮することが重要である。