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Come creare un maggiore coinvolgimento nelle retrospettive dei team remoti? 5 consigli

Sono possibili diverse misure e diversi fattori sono rilevanti per generare un maggiore coinvolgimento nelle retrospettive degli sprint agili nel vostro team virtuale o remoto.

Ho riassunto le possibili misure nella tabella seguente e ho assegnato dei punti in base all’efficacia e all’importanza delle misure.

Efficacia e importanza delle varie misure

La tabella seguente elenca varie misure per promuovere l’impegno dei membri del team e dei dipendenti nelle retrospettive. Sono classificate in base all’efficacia e all’importanza.

MisuraValutazione dell’efficacia (1-3)Contesto
Selezione del modello giusto2: Media efficaciaBuoni modelli possono certamente portare a un maggiore divertimento nel retro, ma solo in misura limitata.
Scegliere lo strumento software giusto3: Alta efficaciaUn buon software come Echometer può aumentare notevolmente il divertimento e il coinvolgimento nei Retro attraverso elementi ludici. 
Sicurezza psicologica nel team3: Alta efficaciaSenza sicurezza psicologica e senza un rapporto di fiducia, i membri del team non osano aprirsi.
Conoscenza e adattamento al team2: Media efficaciaÈ utile, ma non necessario, adattare la retro al team: la maggior parte dei team reagisce in modo simile alle misure che favoriscono il coinvolgimento.
Conoscenze psicologiche pregresse1: Bassa efficaciaLe conoscenze psicologiche pregresse non sono necessarie per aumentare il coinvolgimento nei Retro.
Dimensione della squadra2: Media efficaciaUn team troppo numeroso (a partire da più di 8 membri) rende più difficile un impegno maggiore.
Elementi ludici2: Media efficaciaGli elementi ludici (rompighiaccio divertenti, giochi in sala d’attesa come Echometer) sono utili per attivare anche i membri introversi del team.
Moderazione attiva3: Alta efficaciaChiedendo attivamente ai membri del team più silenziosi, ad esempio, è possibile uniformare in modo massiccio la distribuzione dei discorsi.
Focus sulle misure3: Alta efficaciaBuone misure (compresa l’implementazione) sono una caratteristica decisiva per il successo di una retros e quindi aumentano la motivazione a partecipare.

La valutazione dell’efficacia si basa sulla mia esperienza personale di Scrum Master e psicologo.

Buoni modelli e tecniche per un maggiore coinvolgimento nelle retrospettive

I modelli, le idee e le tecniche che seguono sono ideali per creare retrospettive agili di sprint più coinvolgenti in team remoti o virtuali e per renderle più divertenti.

Modello 1: Retrospettiva WRAP

Retrospettiva WRAP

Desideri: cosa desideri?
Rischi: Quali rischi vedi?
Apprezzamento: chi o cosa merita un riconoscimento?
Enigmi: cosa è attualmente un enigma per te?

Il primo modello che posso consigliare per un maggiore coinvolgimento nella retrospettiva di sprint in team remoti o virtuali: La retrospettiva WRAP.

  • Dove posso trovare il modello? Nello Strumento retrospettivo Echometer
  • Perché il modello funziona? Le quattro lettere e la struttura semplice facilitano le risposte.
Domande retrospettiveDesideri: cosa desideri?Rischi: Quali rischi vedi?Apprezzamento: chi o cosa merita un riconoscimento?Enigmi: cosa è attualmente un enigma per te?
Esempio di rispostaMeno riunioniL’obiettivo del progetto è realistico in termini di tempo?Chris ha risolto il bug molto velocemente!Perché la produzione è diminuita la scorsa settimana?

Modello 2: Retrospettiva della batteria

Retrospettiva della batteria

Quanto è piena la tua batteria personale in percentuale in questo momento?
Cosa ha scaricato la tua batteria di recente?
Cosa ha ricaricato la tua batteria di recente?
Cosa ti aiuterebbe a risparmiare energia nelle prossime settimane?

Forse la migliore tecnica o modello di retrospettiva per creare impegno e divertimento nelle retrospettive in team remoti o virtuali è la retrospettiva a batteria.

  • Dove posso trovare il modello di retrospettiva? Nello Strumento di retrospettiva Echometer
  • Perché il modello funziona? La metafora della batteria dovrebbe risuonare molto bene con ogni membro del team.
Domande retrospettiveQuanto è piena la tua batteria personale in percentuale in questo momento?Cosa ha scaricato la tua batteria di recente?Cosa ha ricaricato la tua batteria di recente?Cosa ti aiuterebbe a risparmiare energia nelle prossime settimane?
Esempio di risposta70%: Lavorare troppo a lungo sullo stesso compitoUn feedback piuttosto negativo da parte del nostro clienteL’evento di squadra è stato molto divertenteFacciamo il Quotidiano solo tre volte alla settimana

Modello 3: Retrospettiva sui Tre Porcellini

Retro dei tre porcellini 🐷

Immagine retro

Domande aperte

Casa di paglia: che cosa abbiamo costruito che si tiene ancora insieme ma che potrebbe crollare da un momento all'altro?
Casa fatta di bastoni: Cosa abbiamo costruito di relativamente stabile ma ancora migliorabile?
Casa di pietra: cosa abbiamo costruito di solido?

I modelli, le idee e le tecniche che seguono sono ideali per creare retrospettive agili di sprint più coinvolgenti in team remoti o virtuali e per renderle più divertenti.

  • Dove posso trovare il modello di retrospettiva? Nello Strumento di retrospettiva Echometer
  • Perché il modello funziona? Vi aiuta a guardare in modo diverso il vostro sprint agile. 
Domande retrospettiveCasa di paglia: che cosa abbiamo costruito che si tiene ancora insieme ma che potrebbe crollare da un momento all’altro?Casa fatta di bastoni: Cosa abbiamo costruito di relativamente stabile ma ancora migliorabile?Casa di pietra: cosa abbiamo costruito di solido?
Esempio di rispostaIl processo di registrazione si basa sul “vibe-coding” - andrebbe verificatoIl dialogo di onboarding con l’utente non è stato ben testato.Il backend è stato sviluppato e implementato in modo ponderato, con pochi debiti tecnologici!

Guida passo passo: maggiore coinvolgimento nelle retrospettive

Se desiderate un maggiore coinvolgimento nelle vostre retrospettive di sprint agili, vi consiglio i seguenti passi, basati sulla tabella precedente e sulla mia esperienza.

  1. Costruire la sicurezza psicologicaConcentratevi sulla costruzione di sicurezza psicologica, fiducia e buone relazioni all’interno del team! Questa è la base per un dialogo aperto a posteriori.
  2. Stabilire un significato o uno scopoVerificate se gli obiettivi del team sono interessanti e rilevanti per tutti. Tutti ne capiscono il senso? Se ai membri del team non interessa il successo del progetto, non parteciperanno alla retrospettiva.
  3. Varietà di modelli retrospettiviOra potete iniziare a provare nuove tecniche di retrospettiva di sprint, modelli e strumenti software.
  4. Varietà di strumenti software retrospettiviIl software retrospettivo Echometer, in particolare, è stato progettato per portare a un maggiore impegno nei team virtuali o remoti.
  5. Moderatore alternatoPotete anche chiedere ad altri membri del team di preparare e moderare la retrospettiva. Possibilmente soprattutto quelli che finora non hanno partecipato molto.

Se hai provato tutto questo e non hai ancora ottenuto un maggiore coinvolgimento nella tua retrospettiva, non esitare a contattarmi: sarei felice di aiutarti.

FAQ: Domande frequenti

Che cosa è più importante per generare un maggiore coinvolgimento nelle retrospettive?

Tre sono gli ingredienti più importanti per un maggiore coinvolgimento nelle retrospettive: La sicurezza psicologica, un team motivato e l’alternanza di formati retrospettivi ludici, tecniche, modelli e idee utili. Questi possono essere trovati, ad esempio, nello strumento software di retrospettiva Echometer, sviluppato appositamente per le retrospettive a distanza. Per saperne di più, consultate la tabella qui sopra.

Il nostro processo di miglioramento continuo non funziona: perché?

Il vostro processo di miglioramento continuo potrebbe non funzionare per una serie di motivi. Per scoprirne le cause, vale la pena di esaminare più da vicino i punti seguenti e rispondere alle loro domande:

  • Il mio team si sente psicologicamente sicuro?
  • Il tuo team è davvero motivato? Tutti comprendono il senso del vostro attuale obiettivo comune?
  • Introducete regolarmente nuovi modelli e tecniche nelle vostre retrospettive per offrire una maggiore varietà?

Che cosa si deve considerare nei team remoti, soprattutto nelle retrospettive?

I team remoti devono prestare particolare attenzione ai seguenti punti durante le retrospettive:

  • Scegliere lo strumento giusto (ad esempio, Echometer è ideale per retrospettive a distanza con un elevato coinvolgimento dei dipendenti)
  • Creare sicurezza psicologica e un rapporto di fiducia all’interno del team
  • Assicurarsi che le misure siano registrate e attuate. Questo deve essere reso trasparente, soprattutto nei team remoti, per promuovere l’autoefficacia del team.

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FAQ su Strumento retrospettivo

Le risposte più importanti per tutti coloro che desiderano conoscere il nostro Strumento retrospettivo.

Devo registrarmi per testare il Retro Tool?

No, non è necessario accedere a Echometer o registrarsi per provare la Retro Board e il Retro Tool in Echometer.

È possibile provare la Retro Board di Echometer tramite il seguente link senza effettuare il login: Avvia la prova

Come posso acquistare lo strumento retro di Echometer?

Innanzitutto, è sufficiente registrarsi gratuitamente in Echometer. Quindi navigare nell’area di lavoro per la quale si desidera acquistare lo strumento retro. Se non l’avete ancora fatto, potete farlo qui: Creare un account nello strumento Echometer 1:1

È quindi possibile gestire l’abbonamento (sia per il retro tool che per il software 1:1) nelle impostazioni dell’area di lavoro.

Al momento dell’aggiornamento è possibile scegliere tra diversi metodi di pagamento.

Se non hai accesso alla carta di credito della tua azienda, puoi semplicemente aggiungere un acquirente come amministratore dell’area di lavoro Echometer in modo che questo amministratore possa eseguire l’aggiornamento per te.

Qual è la differenza tra lo strumento retrospettivo e il software 1:1?

Nell’Echometer sono disponibili due soluzioni software distinte per ogni area di lavoro:

  • Strumento 1:1: Software per pianificare e condurre incontri 1:1 e per monitorare lo sviluppo dei dipendenti.
  • Strumento per retrospettive: Un software per pianificare e moderare le retrospettive e per monitorare lo sviluppo del team attraverso i controlli sullo stato di salute del team.

Entrambe sono soluzioni software indipendenti, quindi possono essere utilizzate separatamente l’una dall’altra.

Tuttavia, lavorano secondo gli stessi principi e mirano a ottenere lo stesso valore aggiunto: L’ulteriore sviluppo di team agili. A questo proposito, si consiglia l’uso simultaneo di entrambe le soluzioni software.

Posso nominare più amministratori in Echometer?

Sì, è possibile assegnare a un numero qualsiasi di utenti i diritti di amministrazione sia a livello di team che di area di lavoro. Si prega di notare quanto segue:

  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono sottoscrivere e gestire un abbonamento Echometer per uno spazio di lavoro Echometer.
  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono creare altri team e nominare o rimuovere altri amministratori dello spazio di lavoro.
  • Gli amministratori del team possono nominare e rimuovere altri amministratori e membri del team per il loro team.
Qual è la struttura delle retrospettive in Echometer?

Il software Echometer Retrospective è stato progettato per guidare i team attraverso il processo di retrospettiva con la massima facilità ed efficacia, seguendo le best practice.

Le fasi e la loro sequenza possono essere personalizzate utilizzando la navigazione all’interno del retro. Una retrospettiva in Echometer è strutturata in questo modo per impostazione predefinita:

  • Rompighiaccio
  • Revisione delle misure aperte della passata retros
  • Raccogliere feedback (prima Health Check, poi domande aperte)
  • Priorità al feedback
  • Derivare le misure
  • Conclusione della retrospettiva con il “ROTI-Score” (Return on Time Invested)

È inoltre possibile aggiungere spontaneamente altre lavagne (ad esempio per i workshop, per l’analisi dei problemi o per il brainstorming delle misure) in qualsiasi momento utilizzando la navigazione retrospettiva.

Esiste un cruscotto di analisi per riconoscere le tendenze?

Sì, il software Echometer Retrospective dispone di vari cruscotti dettagliati per monitorare il processo di miglioramento continuo del team agile:

  • Da un lato, è possibile ottenere una rapida panoramica delle retrospettive passate del team nell’archivio retro.
  • D’altra parte, è possibile utilizzare il punteggio ROTI e gli elementi Health Check, che possono essere utilizzati come un controllo regolare della felicità, per visualizzare le tendenze dell’umore nel team in base a specifici KPI o metriche agili.
  • Ci sono anche altri trend di attività

L’Echometer distingue tra Team Health e Workspace Health negli Health Check:

  • I risultati del Team Health sono resi trasparenti solo all’interno del team.
  • I risultati di Workspace Health sono resi trasparenti per tutti i team.