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Indice Quale pensi sia la riunione più importante per te come manager? Dove puoi fare il più grande, e forse più duraturo, cambiamento di stile?
Non ho dovuto studiare psicologia per saperlo: Una leadership di squadra di successo è possibile solo attraverso una sana
Nelle valutazioni dei dipendenti, soprattutto quando si tratta di valutazioni delle prestazioni, c'è un problema perenne: il comportamento comunicativo dei dipendenti. E questo
Le conversazioni individuali di successo sono uno strumento importante per i manager per costruire un rapporto forte con i propri dipendenti e per motivarli.
Valutazione scritta delle prestazioni per gli sviluppatori di software nel 2025? In un ambiente di lavoro moderno che enfatizza la cultura del feedback e dello sviluppo continuo, le valutazioni scritte delle performance
Quando sei a capo di diversi ruoli nello sviluppo di software IT nella tua zona, c'è un sacco di feedback nelle riunioni individuali e in quelle precedenti.
Hai un nuovo dipendente nel tuo team, un nuovo membro del team o un nuovo diretto collaboratore che riferisce a te.
Quando si introducono incontri one-to-one tra manager e dipendenti, l'e-mail di invito ai membri del team è di solito uno dei passaggi più importanti.
Un feedback specifico sulle prestazioni, spesso sotto forma di "performance review", svolge un ruolo centrale nell'ulteriore sviluppo degli sviluppatori di software. In
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Abbiamo già scritto delle cose che i team leader dovrebbero assolutamente fare nei confronti dei loro dipendenti: Lista di controllo
Molte aziende stanno cambiando il loro modello di leadership e si stanno trasformando da una leadership tradizionale a una leadership agile dei loro dipendenti. Ma cosa
La maggior parte della letteratura sulla leadership presuppone che i team siano guidati faccia a faccia e non virtualmente.
Come team leader o team lead, oltre alla responsabilità del personale, ti assumi la responsabilità del team e dei suoi membri.
Hai mai pensato a quanto il tuo team ti osservi ogni giorno? Non per sfiducia, ma perché il tuo
Indice Il potere di un'agenda di riunioni individualiNel mondo del lavoro di oggi, la comunicazione continua tra manager e dipendenti è essenziale.
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I metodi di lavoro agili hanno portato con sé molti ruoli: Agile Delivery Lead, Agile Delivery Manager, Scrum Master. Quali di questi ruoli
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Agile sta cambiando! Nel 2024, le aziende si sono rese conto che la stretta aderenza a Scrum non serve a nulla. Il
La maggior parte delle aziende ha programmi di sviluppo per trasformare i dipendenti in leader. In questi programmi di formazione, ad esempio
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