Les 4L Liked Learned Lacked Retro avec accès direct & conseils
Tu es à la recherche de la “rétrospective liked learned lacked” ? Alors tu veux probablement parler de la rétrospective 4L. Je te l’expliquerai avec plaisir.
Rétrospective Liked Learned Lacked
Les 4 questions de la rétrospective
Die Retrospektive “liked learned lacked” besteht in der Regel aus 4 einfachen Fragen. Sie wird 4L-Retrospektive genannt, weil diese 4 Fragen jeweils ein Verb enthalten, das mit dem Buchstaben “l” beginnt. Hier sind sie:
- Liked: [Optional: Bezogen auf den letzten Sprint/die letzten Wochen…] Was hat dir gefallen?
- Learned : Qu’est-ce que tu as appris ?
- Lacked : Qu’est-ce qui t’a manqué ?
- Longed for : De quoi as-tu envie ?
Tu peux d’ailleurs ouvrir cette rétrospective directement avec notre outil rétro Echometer et la réaliser en ligne avec ton équipe (sans inscription) :
Ouvrir cette rétrospective maintenant4L Retrospektive - 3 Tipps
- Als Scrum Master und Psychologe empfehle ich, in jeder Retrospektive ein adäquates Check-in bzw. einen Icebreaker als “Aufwärmfrage” zu verwenden, nicht nur in der Retrospektive “liked learned lacked” (siehe Retro Check-In Formate ). Das Check-in hat viel Einfluss auf die Teilnahme der Teammitglieder während des Hauptteils der Retrospektive.
- Wusstest du, dass eine der Voraussetzungen für erfolgreiche Teams Psychologische Sicherheit ist? (siehe Sécurité psychologique ) Okay, du wusstest es bereits. Kennst du ein einfaches, aber gutes Signal für ein psychologisch sicheres Team? Pass auf: Die Redezeit der Teammitglieder ist gleichmäßig verteilt! Natürlich ist das schwer zu erreichen. Aber eine einfache Sache, die du tun kannst, ist, erstens das Bewusstsein dafür im Team zu schärfen. Und zweitens könntest du die eher introvertierten Teammitglieder aktiv nach ihren Gedanken und Kommentaren fragen, um dies ein wenig zu fördern.
- Si tu réalises une rétrospective en ligne, tu devrais envisager d’utiliser un outil de rétrospective. Les rétrospectives sont la cérémonie la plus importante dans les équipes agiles. Tu devrais donc être prêt à y investir. Utilises-tu actuellement un tableau blanc ou un outil de gestion des tâches pour tes rétros ? Mhh. Utiliserais-tu un tableau blanc pour concevoir un design ? C’est vrai, avec les bons outils, c’est beaucoup plus facile. Il en va de même pour les rétros. C’est pourquoi je te conseille d’utiliser un outil de développement d’équipe comme Echometer pour tes rétros, qui t’aide à développer ton équipe. Echometer est gratuit pour jusqu’à 12 membres de l’équipe et t’aide même à créer un Bilan de santé continu de l’équipe sur la base d’un savoir-faire psychologique. Si tu n’es pas encore sûr de l’outil de développement d’équipe que tu veux essayer, tu peux consulter notre comparatif de 14 outils de rétrospective en ligne pour les débutants et les professionnels.
Fazit - 4L Retrospektive “Liked Learned Lacked”
Die Retrospektive “Liked Learned Lacked Longed for” ist einer der Retrospektiven Klassiker. Ich hoffe, dieser Beitrag hat dir geholfen, sie erfolgreich zu gestalten.
Si tu es intéressé à surprendre ton équipe avec d’autres méthodes de rétrospective classiques ou très originales, je te recommande de jeter un coup d’œil à notre article sur avec 32 Méthodes rétrospectives pour débutants et professionnels .
