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Rétrospectives interactives basées sur la psychologie, réunions 1 à 1, Health Checks et suivi des mesures avec pilote automatique : l'outil Echometer est le raccourci vers une meilleure Delivery.
Rétrospectives
Gratuit, pour toujours. Pas besoin de données de paiement.
Noté 4.7/5 par les utilisateurs
"Apparaît super dans nos équipes"
Henning, Frontastic
"Un outil génial !"
Stefanie, Unity AG
"De l'or pour les équipes dispersées"
Daniel, BS Energy
Les équipes Agiles de ces entreprises utilisent Echometer
Grâce aux multiples templates de Echometer, tu crées en un tour de main des formats créatifs pour tes rétrospectives et tes réunions 1 à 1.
Utilise les sondages dans Echometer pour obtenir un feedback asynchrone avant les rétrospectives et les réunions en tête-à-tête.
Le bilan de santé intégré de l'équipe de Echometer enregistre automatiquement le développement à long terme de ton équipe.
Les recommandations intelligentes de Echometer te donnent déjà des pistes de réflexion sur vos sujets pendant les rétrospectives d'équipe et les réunions en tête-à-tête.
Le suivi intégré des mesures de Echometer garantit que l'efficacité de chaque tâche est réfléchie et favorise ainsi l'apprentissage continu de l'équipe.
Rétrospective du voilier
Rétrospective du Kart Racing
Bon vs. Mauvais
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Gratuit et sans inscription.
🧟♀️ Une chose pour commencer : vous trouverez ici 5 rétrospectives créatives pour Halloween ! 🎃 Table des matières Aperçu des méthodes rétrospectives Avant de commencer : Voici les meilleures méthodes rétrospectives pour les équipes agiles aspirantes : Bilan de santé de Spotify : livrons-nous les choses rapidement ? 4L – Aimé, Appris,
Bon, pour les plus impatients d'entre vous : Vous pouvez lancer une rétro gratuite ou effectuer la rétrospective de votre équipe en ligne en suivant ce lien : Ouvrir la rétrospective maintenant Pour tous les autres, je vous propose ci-dessous une comparaison détaillée des meilleures rétrospectives.
Une rétrospective agile est un format d'atelier très répandu. L'objectif est d'améliorer la collaboration des équipes (Scrum)...
Table of Contents Si Sherlock Holmes était le leader d'une équipe, que ferait-il ? Oui, c'est vrai. Il s'attirerait des moqueries en portant sa casquette de Deerstalker au bureau et lors des appels en ligne. Mais ce n'est pas ce que je veux dire. Sherlock Holmes est très
Table of Contents Quelle est, selon toi, ta réunion la plus importante en tant que manager ? Où peux-tu exercer la plus grande influence, peut-être la plus durable, sur les performances de ton équipe ? C'est vrai, à la pause-café. Haha, d'accord, c'était pour rire. Bien sûr que je parle
Table of Contents Je n'ai pas eu besoin de faire des études de psychologie pour savoir : Une gestion d'équipe réussie passe par une communication saine et régulière. Et l'un des moyens les plus courants utilisés par les cadres est le rapport hebdomadaire sur le statut des collaborateurs. Ceux-ci donnent un aperçu de la
Personne ne va à la salle de sport et s'entraîne de manière désordonnée ici et là –, du moins pas s'il veut voir des progrès. Pourquoi en serait-il autrement avec des réunions en tête-à-tête ? Un agenda type garantit que tous les domaines importants sont entraînés, donc qu'il y a de l'espace
Lors de l'entretien d'évaluation, surtout lorsqu'il s'agit d'évaluer les performances, il y a un thème récurrent : le comportement des collaborateurs en matière de communication. Et ce n'est pas surprenant. Alors que les origines de l'homme remontent à 5 millions d'années, notre langue n'est vieille que d'environ 30.000 ans.
Des entretiens en tête-à-tête réussis sont un outil important pour les cadres afin d'établir une relation forte avec leurs collaborateurs et de promouvoir et développer les collaborateurs. Dans cet article, tu trouveras un guide complet qui t'expliquera ce qu'est un entretien en tête-à-tête, ce qu'est un entretien en tête-à-tête et ce qu'est un entretien en tête-à-tête.
Des évaluations écrites des performances pour les développeurs de logiciels en 2025 ? Dans un monde du travail moderne, où la culture du feedback et le développement continu sont au premier plan, les évaluations de performance écrites classiques apparaissent souvent comme un vestige du passé –, surtout dans l'industrie informatique. Les entretiens personnels avec les collaborateurs, en
Si tu gères différents rôles dans le développement de logiciels informatiques dans ton domaine, il y a beaucoup de feedback à partager lors d'entretiens en tête-à-tête et au-delà. Selon le rôle, les facteurs et les attentes sont très différents. Donc, si tu as besoin de feedback pour Junior /