Huomaa, että kuten mainittu, tämä on vain yleinen esimerkki työnkuvauksesta, ja se voi vaihdella organisaatiosta ja erityisvaatimuksista riippuen:

Tehtävänimike: SAFe Agile Valmentaja

Tehtävät ja vastuualueet:

1. Agile-muunnostuki: Edistää ja tukea ketterää muutosta organisaatiossa ottamalla käyttöön SAFe-periaatteet ja -käytännöt ja varmistamalla, että tiimit soveltavat niitä menestyksekkäästi.

2. Joukkuevalmennus: Neuvoa ketteriä tiimejä niiden työmenetelmien jatkuvassa parantamisessa, edistää itseorganisoitumista ja tukea tiimejä haasteiden ratkaisemisessa.

3. SAFe-toteutus: Johda Scaled Agile Framework (SAFe) -järjestelmän käyttöönottoa koko organisaatiossa tekemällä yhteistyötä johtajien, tiimien ja muiden sidosryhmien kanssa.

4. Koulutuskurssit ja työpajat: Kehittää ja järjestää koulutusta ja työpajoja SAFe-periaatteista, -rooleista ja -käytännöistä, jotta voidaan edistää niiden ymmärtämistä ja soveltamista organisaatiossa.

5. Johdon neuvonta: Neuvoa esimiehiä johtamiskäytäntöjen mukauttamisessa ketteriin periaatteisiin ja tukea heitä ketterän kulttuurin luomisessa.

6. Jatkuva parantaminen: Tunnistat jatkuvan parantamisen alueet ja työskentelet tiimien kanssa ongelmien ratkaisemiseksi ja parempien toimintatapojen toteuttamiseksi.

7. Koordinointi ja viestintä: Koordinoi yhteistyötä ketterien tiimien ja muiden osastojen välillä varmistaaksesi, että ketterät käytännöt toimivat sujuvasti. Edistää avointa viestintää ja avoimuutta.

8. Mittarit ja raportointi: Ota käyttöön mittareita ketterän muutoksen edistymisen seuraamiseksi ja laadi säännöllisiä raportteja johdolle.

Pätevyysvaatimukset:

• Kokemus SAFe-järjestelmän käyttöönotosta ja täytäntöönpanosta organisaatioissa.
• SAFe-ohjelmakonsultin (SPC) sertifiointi tai vastaavat sertifikaatit.
• Ketterien periaatteiden ja käytäntöjen kattava ymmärtäminen.
• Kokemus ketterien tiimien ja johtajien valmentamisesta.
• Vahvat viestintä- ja koulutustaidot.
• Kyky tehdä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa.

Koulutus:

• Vähintään kandidaatin tutkinto tietojenkäsittelytieteestä, liiketaloudesta tai muusta vastaavasta alasta.

Kuten jo mainittiin, tämä toimenkuva on vain yleinen esimerkki. On tärkeää ottaa huomioon sen organisaation erityisvaatimukset ja -kulttuuri, johon virkaa julistetaan haettavaksi.