Huomautus: Sivusto on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi parhaan lukukokemuksen saamiseksi.
Entisen liikkeenjohdon konsultin ja McKinsey-kumppanin Frédéric Laloux'n kirja "Reinventing Organizations" (saatavilla esimerkiksi Thaliasta) julkaistiin vuonna 2015. Sillä välin
Monissa yrityksissä halutaan vakiinnuttaa palautekulttuuri. Mutta mitä se tarkalleen ottaen tarkoittaa? Koska jokaisella on omat määritelmänsä
Yksi asia ensin: Haluatko kehittää tiimiäsi tai yritystäsi mitattavasti ja hauskasti? Sitten tätä tietä ohjelmistotyökalumme ketterään tiimin kehittämiseen:
Työelämässä kuulemme koko ajan, että liikumme VUCA-maailmassa ja että meidän on sopeuduttava kehittyvään maailmaamme.
Onko retrospektiivien suunnittelu sinusta vaikeaa? Puhutteko usein toistenne ohi? Näytämme, miten retrospektiivit suunnitellaan oikein ja kommunikoidaan hyvin.
Jos puhut ystäville ja tuttaville siitä, mikä on heille erityisen tärkeää parisuhteessa, monet vastaavat: Luottamus.
Työskentelin jonkin aikaa yrityksessä, jossa palautekulttuuri oli keskeinen osa yrityksen toiminta-ajatusta. Tiimin retrospektiiveissä
Tiimityö: ketterää, tehokasta sekä työntekijöiden ja organisaatioiden voimavara. Se ei vain kuulosta hyvältä, vaan se on sitä. Niin että
