Työntekijöiden arvioinneissa, erityisesti suoritusarvioinneissa, on yksi monivuotinen aihe: työntekijöiden viestintäkäyttäytyminen. Eikä se ole yllättävää.
Ihmisen alkuperä on jo 5 miljoonaa vuotta vanha, mutta kielemme on vasta noin 30 000-50 000 vuotta vanha. Siksi ei ole epätavallista, että monien ihmisten on vaikea kommunikoida rakentavasti, ennakoivasti ja tehokkaasti –, erityisesti sosiaalisessa ympäristössä, jossa on luultavasti myös jonkin verran paineita.
Riippumatta siitä, johtuuko se empatian puutteesta vai jopa kommunikaation puutteesta, suoritusarvioinneissa on tärkeää olla itse roolimalli: Miten annat palautetta työntekijän viestinnästä niin, että se todennäköisimmin otetaan rakentavasti vastaan ja parhaimmillaan jopa toteutetaan?
Oikea sanavalinta on tässä yhteydessä tärkeää. Annan sinulle konkreettisia esimerkkejä, muotoiluja ja lauseita arviointikeskusteluihin ja suoritusarviointeihin viestinnästä.
Mutta ennen kuin menen syvemmälle, haluaisin tarkastella metatasoa: Miten annat rakentavaa palautetta niin, että se pannaan täytäntöön? Tohtori Marshall Rosenbergin väkivallattoman viestinnän käsite on tässä yhteydessä erittäin hyödyllinen.
Katso myös: Tohtori Marshall Rosenbergin kirjoittama väkivallaton viestintä
Viestintää koskeva vinkki työntekijän arvioinnissa.
Tätä kahdenkeskisten palautekeskustelujen käsitettä voidaan tietenkin käyttää viestintään, mutta myös palautteen antamiseen muilla aloilla. Haluaisin antaa teille esimerkin käyttäen muutamia lauseita ja muotoiluja, jotta voitte havainnollistaa käsitteen.
👎 Huono palautelause viestintää varten | 👍 Hyvä palautelause viestintää varten |
|---|---|
Jos olisit ymmärtänyt, että haluamme päivittää tehtävämme tilan chatissa kerran päivässä, näin ei olisi käynyt. | Huomasin, että et lähettänyt tehtävän tilaa chatissa tänään. Siksi olin hieman yllättynyt ja surullinen, koska luotettavuus on minulle hyvin tärkeää. Pyytäisin sinua asettamaan itsellesi päivittäisen muistutuksen. Vai mikä on käsityksesi tästä ja mitkä voisivat olla mahdollisia ratkaisuja? |
Analysoidaanpa eroa tarkemmin. Jos tarkastellaan tarkemmin, oikeanpuoleinen paljon rakentavampi palaute koostuu neljästä tai viidestä osasta, joita voidaan soveltaa lähes kaikkiin palautetilanteisiin ja jotka olisi otettava huomioon myös viestinnällisessä tulosarvioinnissa:
Vaihe | Esimerkkilause |
|---|---|
1. havainnointi | "Huomasin, ettet lähettänyt tehtävän tilaa chatissa tänään." |
2. itsetunto | "Siksi olin hieman yllättynyt ja surullinen..." |
3. egon tarve | "koska luotettavuus on minulle hyvin tärkeää." |
4. pyydän | "Pyydän sinua asettamaan itsellesi päivittäisen muistutuksen." |
5. osallistava kysymys | "Vai mikä on sinun käsityksesi tästä, ja mitkä voisivat olla mahdollisia ratkaisuja?" |
Väkivallattoman viestinnän taika on siinä, että keskityt vain itseesi. Et mene toisen ihmisen alueelle, mikä tarkoittaa, että hän ei tunne itseään hyökkäyksen kohteeksi.
Annan toisen esimerkin, joka ei ole peräisin liike-elämästä vaan kotoa. Kun luet esimerkkejä, mieti: Miten haluaisit mieluummin tulla vastaanotetuksi, kun tulet kotiin? Missä tunnet itsesi enemmän loukatuksi? Kumpi näistä kahdesta muotoilusta aloittaa vähemmän todennäköisesti riidan?
Kuvittele, että elämänkumppanisi sanoo sinulle:
Tuhoisa | Rakentava |
|---|---|
"Et ole taaskaan tiskannut, vaikka lupasit, että tiskaat!" | "Huomasin juuri, että astioita ei ole vielä pesty. Se saa minut hieman surulliseksi, koska luotettavuus ja oikeudenmukainen työnjako ovat minulle tärkeitä asioita suhteessamme." |
Toivottavasti ymmärrätte, miten keskittyminen omiin käsityksiin, tunteisiin ja tarpeisiin auttaa teitä osallistumaan keskusteluun rakentavasti.
7 alaa työntekijöiden arviointia varten Viestintää koskevat lauseet ja muotoilut
Toivottavasti sinulla on nyt pieni työkalupakki, jonka avulla voit tehdä omista lauseistasi hieman parempia. Mutta nyt haluaisin antaa sinulle paljon lisää esimerkkejä, lauseita ja muotoiluja arviointikeskusteluihin ja suorituskyvyn arviointiin eri aloilla, joilla on kyse viestinnästä. Aloitetaanpa.
In unserem Blog gibt es übrigens einen anderen Artikel, falls dich konkrete Vorlagen für verschiedene Eins-zu-Eins-Meetings (z.B. wöchentlich, jährlich, 1-1 mit schwierigen Mitarbeitenden…) interessieren: 15 bewährte 1-1-Meeting Vorlagen zum bearbeiten (Gratis).
Yleinen viestintäkäyttäytyminen
Positiivisia lauseita, esimerkkejä ja muotoiluja yleisellä alueella tehtäviä arviointikeskusteluja varten:
- "Arvostan kykyänne välittää tietoa selkeästi ja ymmärrettävästi. Se tekee ryhmätyöstä paljon tehokkaampaa."
- "Viestintätyylisi on aina kunnioittava ja ammattimainen, mikä vaikuttaa myönteisesti työilmapiiriin."
- "Onnistut selittämään monimutkaisetkin aiheet niin, että kaikki ymmärtävät ne helposti."
Kielteiset tai rakentavat lauseet, esimerkit ja muotoilut arviointikeskusteluja varten, jotka perustuvat väkivallattoman viestinnän käsitteeseen yleisellä alueella:
- "Olen huomannut, että sähköposteissasi on usein paljon tietoa, mutta ydinviestiä on vaikea tunnistaa. Tämän vuoksi olen joskus epävarma siitä, mitä oikeastaan odotetaan. Haluaisin nähdä viesteissänne selkeämmän rakenteen. Voisitteko jatkossa korostaa pääkohtia enemmän?"
- "Kokouksissa esität joskus asiasi niin nopeasti, että sinua on vaikea seurata. Minusta se on sääli, koska ajatuksesi ovat arvokkaita. Voisimmeko pyrkiä jäsentämään puheenvuorosi paremmin?"
Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
Positiivisia lauseita, esimerkkejä ja muotoiluja palautteen antamiseen liittyviä arviointikeskusteluja varten:
- "Minusta on hienoa, miten rakentavaa ja arvostavaa palautetta annatte. Se motivoi kollegoita ja auttaa meitä kaikkia kehittymään edelleen."
- "Olet aina avoin palautteelle ja toteutat sen tavoitteellisesti. Se on todellinen vahvuutesi."
- "Kykysi antaa objektiivista ja ratkaisukeskeistä palautetta myös vaikeissa tilanteissa on merkittävä."
Negatiivisia tai rakentavia lauseita, esimerkkejä ja muotoiluja arviointikeskusteluihin, jotka perustuvat väkivallattoman viestinnän käsitteeseen palautteen antamisen alalla:
- "Olen huomannut, ettet ole antanut kollegoillesi paljon palautetta viime aikoina. Tämä voi johtaa siihen, että parannusmahdollisuuksia ei tunnisteta. Minulle on tärkeää, että annamme toisillemme säännöllisesti palautetta. Voisitko tulevaisuudessa osallistua siihen enemmän?"
- "Minusta vaikuttaa siltä, että joskus tunnet puolustautuvasi, kun palautetta annetaan. Tämä saattaa estää sinua näkemästä uusia näkökulmia. Miten voisimme työskennellä sen eteen, että palautekeskustelut olisivat sinulle miellyttävämpiä?"
Apropos: Wenn du Führungskraft von Software-Entwicklern bist, könnte folgender Artikel für dich interessant sein: 6 Feedback-Beispiele an Softwareentwickler.
Jos haluat käydä energisiä ja tuottavia keskusteluja työntekijöiden kanssa, voit myös saada apua yksinkertaisista ohjelmistoista – esimerkiksi Echometer.
Echometer ei ainoastaan tarjoa sinulle erilaisia malleja ja kysymysehdotuksia henkilökohtaista haastattelua varten, vaan myös varmistaa, että toimenpiteitä ei unohdeta. Työkalumme auttaa jopa tekemään työntekijöiden kehittämisestä mitattavaa. Tutustu yksinkertaisesti kokeilemalla tätä mallia täällä:
1:1-kokoustyökalun malli: Tunnelma sääksi
- Jos sinun pitäisi kuvata tunnetilaasi sääksi, millainen sää on projektissasi tai tehtävissäsi tällä hetkellä?
Millainen on sää suhteessa työnantajaan, yksityiselämään ja yksityiselämään?
1:1-kokoustyökalun malli: Tunnelma sääksi
- Jos sinun pitäisi kuvata tunnetilaasi sääksi, millainen sää on projektissasi tai tehtävissäsi tällä hetkellä?
Millainen on sää suhteessa työnantajaan, yksityiselämään ja yksityiselämään?
Tiimin viestintä
Positiivisia lauseita, esimerkkejä ja muotoiluja tiimiviestintää koskeviin arviointikeskusteluihin:
- "Tapasi moderoida keskusteluja ja ottaa kaikki mielipiteet huomioon on suuri voimavara tiimillemme."
- "Tunnet hyvin, milloin tiimin jäsen tarvitsee tukea viestinnässä, ja tarjoat sitä aina ennakoivasti."
- "Arvostan sitä, miten hyvin huolehdit siitä, että jokainen ääni kuuluu tiimissä."
Kielteiset ja rakentavat lauseet, esimerkit ja muotoilut arviointikeskusteluja varten, jotka perustuvat väkivallattoman viestinnän käsitteeseen tiimiviestinnän alalla:
- "Olen huomannut, että ilmaiset usein kokouksissa näkemyksesi antamatta muiden sanoa mielipiteensä. Tämä vaikeuttaa muiden ajatusten esittämistä. Haluaisin, että me kaikki voisimme puhua tasavertaisesti. Voisitko varmistaa, että annat muillekin tilaa?"
- "Viime aikoina olen huomannut, että olet pidättäytynyt ryhmäkeskusteluissa. Vaikuttaa siltä, ettet osallistu aktiivisesti, vaikka panoksesi olisi arvokas. Voisitko osallistua useammin?"
Konfliktinhallinta
Myönteisiä lauseita, esimerkkejä ja muotoiluja konfliktialueeseen liittyviä arviointikeskusteluja varten:
- "Kykysi tunnistaa ristiriidat varhaisessa vaiheessa ja käsitellä niitä rauhallisesti on usein auttanut meitä ratkaisemaan vaikeita tilanteita."
- "Pysyt rauhallisena stressaavissa tilanteissa ja sovittelet taitavasti eri näkökulmien välillä –, mikä on arvokas panos tiimille."
- "Diplomaattiset taitosi arkaluonteisissa keskusteluissa auttavat ratkaisemaan konflikteja kestävästi."
Negatiivisia ja rakentavia lauseita, esimerkkejä ja muotoiluja arviointikeskusteluja varten, jotka perustuvat väkivallattoman viestinnän käsitteeseen konfliktien alalla:
- "Olen huomannut, että sinulla on tapana välttää konflikteja ja jättää joskus asioita sanomatta. Tämä voi johtaa siihen, että tiimiin jää jännitteitä. Olisi hyödyllistä, jos voisit puuttua tällaisiin tilanteisiin suoraan. Miten voimme tukea sinua tässä?"
- "Olen huomannut, että reagoit joskus keskusteluissa tavalla, joka vaikuttaa tunteelliselta ja saattaa lannistaa muita. Minulle on tärkeää, että pysymme konflikteissa rauhallisina ja asiallisina. Voisimmeko yhdessä laatia strategian, miten voit jäsentää tällaisia keskusteluja?"
Virtuaalinen viestintä
Positiivisia lauseita, esimerkkejä ja muotoiluja virtuaaliviestinnän arviointikeskusteluihin:
- "Virtuaalikokouksissa asiat esitetään aina tiiviisti ja jäsennellysti, mikä tekee keskusteluista erittäin tehokkaita." "Virtuaalikokouksissa on aina mahdollista esittää asiansa tiiviisti ja jäsennellysti, mikä tekee keskusteluista erittäin tehokkaita."
- "Minusta on ihmeellistä, miten verkkomuodoissa luodaan henkilökohtainen ja ystävällinen ilmapiiri."
- "Hyödynnät erinomaisesti digitaalisia välineitä välittääksesi tietoa selkeästi ja välttyäksesi väärinkäsityksiltä."
Negatiivisia tai rakentavia lauseita, esimerkkejä ja muotoiluja arviointikeskusteluja varten, jotka perustuvat väkivallattoman viestinnän käsitteeseen virtuaaliviestinnän alalla:
- "Olen huomannut, että virtuaalisissa kokouksissamme olet usein poissa tai muuten kiireinen keskustelujen aikana. Tämä voi antaa vaikutelman, että keskustelu ei ole sinulle tärkeä. Olisi mukavaa, jos voisit keskittyä keskusteluihin täysin. Voisimmeko yhdessä miettiä, miten tämä voisi toimia paremmin?"
- "Viestisi chatissa vaikuttavat joskus lyhyiltä ja ne voidaan helposti ymmärtää väärin. Esimerkiksi: 'Tee se nopeasti. Se voi kuulostaa töykeältä, vaikka se ei olisikaan tarkoituksesi. Voisitko sisällyttää viestiin hieman enemmän asiayhteyttä tai kohteliaita lauseita?"
Viestintä asiakkaiden tai ulkopuolisten osapuolten kanssa
Myönteisiä lauseita, esimerkkejä ja muotoiluja työntekijöiden arviointia varten asiakasviestinnän alalla:
- "Ystävällinen ja selkeä viestintäsi asiakkaidemme kanssa luo luottamusta ja vahvistaa yhteistyötämme pitkällä aikavälillä."
- "Edustat yritystämme ulospäin ammattitaidolla, joka todella luonnehtii brändiämme positiivisella tavalla."
- "Asiakkailtamme saatu palaute osoittaa, että viestintätaitosi ovat ratkaiseva tekijä hyvän asiakasuskollisuutemme kannalta."
Kielteiset ja rakentavat lauseet, esimerkit ja muotoilut työntekijöiden arviointia varten, jotka perustuvat väkivallattoman viestinnän käsitteeseen asiakasviestinnän alalla:
- "Olen huomannut, että jotkut sähköpostiviestisi asiakkaille on muotoiltu suhteellisen suoraan. Tämä voidaan ymmärtää niin, että emme ole yhtä arvostavia. Minulle on tärkeää, että viestintä asiakkaiden kanssa pysyy aina ystävällisenä ja ammattimaisena. Voisitteko lukea tällaiset viestit vielä kerran läpi ennen niiden lähettämistä?"
- "Kuulin eräältä asiakkaalta, että hän ei tuntenut olevansa täysin perillä hankkeensa tilanteesta. Ymmärrän, että näin voi käydä suuren työmäärän vuoksi. Miten voimme varmistaa, että asiakkaamme saavat säännöllisemmin päivityksiä?"
Henkilökohtainen tiedonanto
Myönteisiä lauseita, esimerkkejä ja muotoiluja arviointikeskusteluihin, henkilökohtaisella alueella:
- "Empaattinen ja kunnioittava kohtelusi muita kohtaan tekee sinusta esikuvan koko tiimille."
- "Onnistut käsittelemään kriittisiäkin aiheita tavalla, joka saa vastapuolesi tuntemaan itsensä arvostetuksi."
- "Avoimuus ja aitous viestinnässä luovat luottamusta ja edistävät avointa yrityskulttuuria."
Kielteisiä tai rakentavia lauseita, esimerkkejä ja muotoiluja arviointikeskusteluja varten, jotka perustuvat väkivallattoman viestinnän käsitteeseen henkilökohtaisella tasolla:
- "Olen huomannut, että et joskus ota keskusteluissa juurikaan katsekontaktia tai et kuuntele aktiivisesti. Tämä voi antaa vaikutelman, että toisen henkilön huolenaiheet eivät ole sinulle tärkeitä. Toivoisin, että tällaisissa hetkissä kiinnitettäisiin enemmän huomiota. Voimmeko kiinnittää siihen huomiota?"
- "Olen huomannut, että palautteesi henkilökohtaisissa keskusteluissa on joskus hyvin lyhyttä, kuten 'Olen kunnossa. Se voi antaa vaikutelman, että et oikeastaan käsittele aihetta. Olisi mukavaa, jos voisit mennä tällaisiin keskusteluihin yksityiskohtaisemmin."
Wie gesagt können Vorlagen für Mitarbeitergespräche natürlich helfen, Feedback konstruktiv zu kommunizieren. Der folgende Blog-Post kann dir bei mehr Interesse an dem Thema weiterhelfen: 5 Vorlagen für regelmäßige Mitarbeiter-Check-Ins.
Ohjelmistokehittäjien työntekijöiden haastattelut viestinnän alalla.
Toivottavasti olet nyt saanut inspiraatiota siihen, miten voit antaa tiimisi jäsenelle palautetta viestinnästä. Jatketaanpa muutamalla esimerkillä, jotka on suunnattu erityisesti ohjelmistokehittäjille ja -insinööreille. Miten voit antaa hyvää palautetta ohjelmistokehittäjille suorituskeskusteluissa ja -arvioinneissa, kun kyse on viestinnästä? Tässä on joitakin muotoiluja, esimerkkejä ja lauseita:
Palaute alueesta: Vaatimusanalyysi sidosryhmien kanssa
- Positiivinen: "Mielestäni on hienoa, miten selkeästi ja ymmärrettävästi käänsit asiakkaan vaatimukset teknisiksi vaiheiksi. Se todella auttoi meitä laatimaan tarkan suunnitelman."
- Negatiivinen: "Huomasin, että jotkin vaatimukset jäivät epäselviksi viimeisessä tapaamisessa asiakkaan kanssa. Toivoisin, että kysyisit enemmän tällaisissa tapaamisissa, jos yksityiskohtia puuttuu, jotta voimme välttää väärinkäsitykset. Mitä tarvitset tämän varmistamiseksi?"
Palaute alueesta: Koodin arvostelut
- Positiivinen: "Palautteesi viimeisimmästä koodin tarkistuksesta oli yksityiskohtaista ja hyödyllistä. Se auttoi parantamaan koodin laatua demotivoimatta ketään."
- Negatiivinen: "Olen huomannut, että palautteesi koodikatselmuksissa on usein hyvin lyhyttä. Olisi hyödyllistä, jos voisit tehdä tarkempia ehdotuksia, jotta kollegasi ymmärtäisivät paremmin, miten he voivat parantaa koodia."
Palaute alueesta: dokumentaatio
- Positiivinen: "API-moduulin dokumentaatio oli selkeästi jäsennelty ja erittäin hyödyllinen. Tämä helpottaa tiimin tehokasta työskentelyä sen kanssa."
- Negatiivinen: "Olen huomannut, että viimeisimmän ominaisuuden dokumentaatiosta puuttuu joitakin tärkeitä yksityiskohtia, esimerkiksi API:n käytöstä. Voisitteko varmistaa, että dokumentaatio on täydellinen, jotta kaikki pääsevät siihen helposti käsiksi?"
Palaute alueesta: tiimikokoukset ja tilannekatsaukset
- Positiivinen: "Osallistumisesi stand up -tilaisuuksiin on aina täsmällistä ja ytimekästä. Sen ansiosta me kaikki tiedämme tarkalleen, missä mennään, ja voimme suunnitella paremmin."
- Negatiivinen: "Oli vaikea ymmärtää asemaanne viimeisessä stand-upissa, koska joitakin yksityiskohtia puuttui. Olisi hyvä, jos voisit antaa selkeitä päivityksiä, jotta tiimi olisi paremmin perillä."
Aluetta koskeva palaute: Yhteistyö muiden kuin teknisten asiantuntijoiden kanssa
- Positiivinen: "Arvostan sitä, miten kärsivällisesti ja selkeästi selitit tekniset prosessit markkinointikollegoille. Se todella helpotti yhteistyötä."
- Negatiivinen: "Suunnitteluryhmän kanssa käydyn viimeisimmän keskustelun aikana selityksesi vaikutti varsin tekniseltä ja vaikeasti ymmärrettävältä. Olisi hyödyllistä, jos yrittäisit ilmaista itseäsi yksinkertaisemmin tällaisissa keskusteluissa väärinkäsitysten välttämiseksi."
Alue: virheenkorjaus ja ongelmanratkaisu ryhmässä.
- Positiivinen: "Näin, miten johdit tiimiä viimeisimmän ongelman selvittämisessä. Lähestymistapasi oli jäsennelty ja ratkaisi ongelman tehokkaasti."
- Negatiivinen: "Viimeisimmän virheenkorjauksen aikana näytti siltä, että työskentelit ongelman parissa pääasiassa yksin ilman, että otit kollegojasi mukaan. Haluaisin, että ottaisit tiimin enemmän mukaan, jotta kaikki voisivat työskennellä yhdessä ratkaisun parissa."
Alue: Tulosten esittely
- Positiivinen: "Prototyyppinne esittely oli selkeä ja vakuuttava. Korostit kaikkia tärkeitä kohtia ja innoitit tiimiä."
- Negatiivinen: "Kun esittelit artikkelisi, oli vaikea tunnistaa sen keskeisiä kohtia. Olisi hyvä, jos voisitte jatkossa jäsentää tuloksenne selkeämmin, jotta kaikki ymmärtäisivät ne paremmin."
Alue: Uusien kollegojen luovutus ja perehdytys.
- Positiivinen: "Tiedonsiirtosi Maxin perehdytyksen aikana oli erinomaista. Selkeät selityksesi helpottivat hänen aloittamistaan ja antoivat hänelle välitöntä luottamusta."
- Negatiivinen: "Viimeisimmässä työhönotossa oli joitakin avoimia kysymyksiä, koska kaikkia asiaankuuluvia tietoja ei annettu. Olisi hyödyllistä, jos valmistelisitte luovuttamisen jatkossa kattavammin."
Übrigens, ein anderer Tipp noch an dieser Stelle: Wenn dein erstes Eins-zu-Eins-Meeting mit einem neuen Mitarbeiter vor der Tür steht, kann ich dir unseren Artikel dazu empfehlen: 5 Tipps für Eins-zu-Eins Meetings mit neuen Mitarbeitenden.
Kannustavat esimerkkilauseet lopuksi
Jos arviointikeskustelussasi tai henkilökohtaisessa suoritusarvioinnissasi on kyse ohjelmistokehittäjistä, sinulla pitäisi nyt olla joitakin esimerkkejä viestinnän aiheesta. Haluaisin lopuksi esittää vielä muutaman lauseen, joiden avulla voit osoittaa rakentavasti kohti myönteistä tulevaisuutta motivaation lisäämiseksi:
- Arvostus parannuksesta: "Olen huomannut, että olette työskennelleet tämän asian parissa, ja sillä on ollut todella myönteinen vaikutus yhteistyöhön. Se osoittaa, kuinka avoin olet kehittämiselle."
- Palaute jatkokehityksestä: "Esityksesi oli jo vahva, ja näen vielä paljon potentiaalia. Jos otat tällä alalla kohdennetumman lähestymistavan, voit todella saavuttaa suuria asioita."
- Tiimihengen arvostus: "Haluaisin korostaa, miten paljon tiimihenkenne rikastuttaa yhteistyötämme. Huolehditte siitä, että kaikki tuntevat olevansa mukana, ja se vahvistaa yhteenkuuluvuutta."
- Rohkaisu virheiden jälkeen: "Vaikka asiat eivät tällä kertaa menneetkään täydellisesti, haluan korostaa, miten paljon pystyimme oppimaan niistä. Sitoutumisesi oli tärkeää, ja löysimme ratkaisun yhdessä."
- Tukea haasteisiin: "Näen, miten kovasti yrität ratkaista tätä ongelmaa, ja tiedän, ettei se ole helppoa. Katsotaan yhdessä, miten voimme tukea sinua."
- Innovatiivisuuden korostaminen: "Ideanne ovat luovia ja tuovat raikkaan tuulahduksen prosesseihimme. Arvostan todella sitä, että sinulla on rohkeutta ottaa käyttöön uusia lähestymistapoja."
- Kiitollisuus luotettavuudesta: "On aina hetkiä, jolloin voin luottaa sinuun –, ja arvostan sitä todella paljon. Luotettavuutesi antaa tiimille turvallisuutta."
Johtopäätökset - Työntekijöiden arviointia koskevat lauseet & esimerkkejä viestinnästä
Hyvä viestintä on onnistuneen yhteistyön selkäranka, erityisesti monimutkaisissa työympäristöissä, kuten ohjelmistokehityksessä tai toimihenkilötiimeissä. Olipa kyse sitten vaatimusten selkeästä ymmärtämisestä, rakentavan palautteen antamisesta tai ristiriitojen ratkaisemisesta – kyky välittää ajatuksia ja ideoita täsmällisesti ja kunnioittavasti on välttämätöntä.
Tekstini on osoittanut, kuinka moninaisia viestinnän haasteet ovat työelämän arjessa ja kuinka tärkeää on muotoilla sekä myönteinen että kriittinen palaute huolellisesti ja selkeästi. Erityisen hyödyllistä on soveltaa väkivallattoman viestinnän kaltaisia periaatteita luottamuksen ja avoimuuden ilmapiirin edistämiseksi.
Jos et ole vielä aivan varma, miten valmentaa työntekijääsi parhaiten, minulla on vielä yksi vinkki: Oletko koskaan harkinnut kokeilevasi ohjelmistoa kahdenkeskisiä tapaamisia varten?
Juuri tässä Echometer-työkalumme voi auttaa sinua. Jos tämä kuulostaa kiinnostavalta, löydät lisätietoja verkkosivuiltamme (verkkosivumme: Echometer) tai rekisteröidy suoraan käyttämällä jotakin One-on-One-malliamme –, esimerkiksi alla olevaa mallia:
1:1-kokoustyökalun malli: Tunnelma sääksi
- Jos sinun pitäisi kuvata tunnetilaasi sääksi, millainen sää on projektissasi tai tehtävissäsi tällä hetkellä?
Millainen on sää suhteessa työnantajaan, yksityiselämään ja yksityiselämään?
1:1-kokoustyökalun malli: Tunnelma sääksi
- Jos sinun pitäisi kuvata tunnetilaasi sääksi, millainen sää on projektissasi tai tehtävissäsi tällä hetkellä?
Millainen on sää suhteessa työnantajaan, yksityiselämään ja yksityiselämään?
