Aquí tienes algunos consejos sobre cómo establecer un chequeo a nivel de espacio de trabajo.
- Implicar a las partes interesadasUn chequeo médico que vaya más allá de varios equipos es interesante para muchos grupos de personas. Por tanto, si tienes previsto poner en marcha el chequeo del espacio de trabajo, debes informarles en una fase temprana. Las partes interesadas típicas son: Equipos, directivos, posiblemente el departamento de recursos humanos y el comité de empresa.
- EmpiezaEn un chequeo a nivel de la organización, hay muchas partes interesadas que querrían influir en la identificación de los temas. Para no verte frenado por este proceso de coordinación, te recomendamos que empieces con el mínimo compromiso y te limites a temas muy generales, como la satisfacción laboral o el ROI de las reuniones ágiles. El chequeo del espacio de trabajo puede ampliarse de forma flexible en cualquier momento.
- Menos es másDebido al gran número de partes interesadas, resulta tentador incluir un gran número de temas en el chequeo del espacio de trabajo. Desgraciadamente, esto lleva a menudo a exigir demasiado a los empleados como proveedores de opiniones y posiblemente a la "fatiga de la encuesta". Así que, incluso después de empezar, ten en cuenta no excederte en el número de temas de la encuesta. Incluye sólo los puntos del chequeo que tengan verdadera relevancia.
- Utilizar el contexto existenteMuchas empresas han definido valores corporativos. En el mejor de los casos, estos valores corporativos pueden servir de orientación para el Chequeo de la Salud del Espacio de Trabajo de Echometer, que puede servir de barómetro cultural en este contexto. Al abordar los valores corporativos, también puede reforzarse el compromiso de RRHH y de los directivos para establecer activamente el Echometer en los equipos de toda la empresa y utilizar así los valores añadidos de forma más exhaustiva.
Además de la Comprobación del estado del espacio de trabajo, también te recomendamos que configures una Comprobación del estado del equipo.
