Die wichtigsten Agile Delivery Rollen einfach erklärt

Agile Arbeitsweisen haben so viele Rollen mit sich gebracht: Agile Delivery Lead, Agile Delivery Manager, Scrum Master. Welche dieser Rollen sind gleich und welche sind unterschiedlich? Und wenn sie unterschiedlich sind, was ist der Unterschied zwischen ihnen? Lass uns die Verwirrung um die agilen Rollen klären!😎

Alle Agile Delivery Rollen Erklärt

Was sind Agile Delivery Rollen?

Agile Delivery Rollen sind die Rollen, die an der Bereitstellung von Mehrwert für Kunden und Stakeholder unter Verwendung agiler Methoden und Praktiken beteiligt sind. In den meisten Fällen basieren diese Rollen auf den vorgeschlagenen Scrum-Rollen:

  • 👩🏽‍🏫Scrum Master: Die Person, die den Scrum-Prozess moderiert und dem Team hilft, die Werte, Prinzipien und Praktiken von Scrum zu befolgen.
  • 🗣Product Owner: Die Person, die die Stimme des Kunden und der Stakeholder vertritt und für die Definition und Priorisierung des Product Backlogs verantwortlich ist.
  • 👨🏽‍🔬Entwicklungsteam: Die Gruppe von Personen, die zusammenarbeiten, um potenziell auslieferbare Inkremente des Produkts oder der Dienstleistung zu liefern.

Diese Rollen können jedoch mit anderen Rollen aus verschiedenen agilen Rahmenwerken gemischt werden, wie z. B. im SAFe (Scaled Agile Framework):

  • 🚅Release Train Ingenieur: Die Person, die den Agile Release Train (ART), d.h. eine Gruppe von Teams, die in einem Programminkrement Wert liefern, erleichtert und leitet.
  • 💻Systemarchitekt/Ingenieur: Die Person, die die technische Vision und Architektur für das System oder die Lösung definiert, die durch den ART geliefert wird.
  • ⭕Business Owner: Die Person, die die Geschäftsinteressen und -bedürfnisse für das System oder die Lösung vertritt, das/die durch den ART bereitgestellt wird.

Oder aber auch im Spotify-Modell:

  • 👩🏽‍💼Gruppenleiter: Die Person, die eine Gruppe von Personen mit ähnlichen Fähigkeiten oder Kompetenzen, wie z. B. Entwickler, Tester, Designer usw., leitet und ihnen Anleitung und Unterstützung bietet.
  • 🤹🏽‍♀️Squad Lead: Die Person, die ein funktionsübergreifendes Team leitet, das eine bestimmte Funktion oder einen bestimmten Produktbereich bereitstellt, und ihnen Anleitung und Unterstützung bietet.
  • 🤵🏽Tribe-Leiter: Die Person, die eine Gruppe von Squads leitet, die an verwandten Funktionen oder Produktbereichen arbeiten, und sie mit strategischer Ausrichtung und Koordination versorgt.

Neben diesen Framework-spezifischen Rollen sehen wir natürlich auch oft “Agile Coaches”, die Scrum Master und die anderen Rollen schulen.

Bevor wir tiefer gehen, ein kurzer Hinweis: Wenn du eine wirklich gute Führungskraft, ein Servant Leader werden möchtest, empfehle ich dir das folgende Video. Es werden 21 wissenschaftlich fundierte Verhaltensweisen erklärt, die mittelmäßige von exzellenten Führungskräften unterscheidet - schau gerne mal rein.

Play

Alle Agile Delivery Rollen Erklärt

Agile Delivery Manager vs Scrum Master

Eine der häufigsten Fragen, die im Zusammenhang mit der Rolle des Agile Delivery Managers auftaucht, ist: “Was ist der Unterschied zwischen einem Agile Delivery Manager und einem Scrum Master? Sind sie identisch oder unterschiedlich? Und wenn sie unterschiedlich sind, was ist der Unterschied zwischen ihnen?”👀

Die Antwort ist nicht einfach, da verschiedene Organisationen unterschiedliche Definitionen und Erwartungen für diese Rollen haben können. Hier ist jedoch ein allgemeiner Vergleich auf der Grundlage einiger gemeinsamer Aspekte:

Was ist überhaupt ein Agile Delivery Manager?

Ein Agile Delivery Manager ist jemand, der Agile-Delivery-Teams leitet und dafür sorgt, dass sie den Kunden und Stakeholdern einen Mehrwert bieten können. Sie sind nicht nur Coaches oder Moderatoren, sondern auch Verantwortliche für den Lieferprozess und die Ergebnisse.

Sie sind dafür verantwortlich, dass die Teams die agilen Grundsätze und Praktiken befolgen und sich gleichzeitig an die sich ändernden Bedürfnisse und Erwartungen des Unternehmens und der Nutzer anpassen.

Einige ihrer Hauptaufgaben sind:

  • 📝Planung und Prioritätensetzung
  • 🎤Coaching und Mentoring
  • 🗣Moderieren und Kommunizieren
  • 🦸‍♀️Beseitigung von Hindernissen und Lösung von Problemen
  • ⏱Messung und Verbesserung

Unterschiede zwischen Scrum-Master und Agile Delivery Lead:

Scrum MasterAgile Delivery Lead
VerantwortungStetige Verbesserung von ScrumVerantwortung für Fertigstellung
AktivitätenCoaching & ModerationCoaching & Moderation
ScopeEin Team oder ProjektMehrere Teams & Projekte
RahmenwerkScrumAlle agilen Rahmenwerke
FokusTeam-Performance & ProzesseMehrwert & Ergebnisse

Wie du aus der obigen Tabelle ersehen kannst, gibt es einige Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen einem Agile Delivery Manager und einem Scrum Master. Beide Rollen beinhalten Coaching- und Moderationstätigkeiten, aber sie haben unterschiedliche Verantwortlichkeiten, Aktivitäten, einen anderen Einflussbereich, verwenden unterschiedliche Rahmenwerke und haben einen anderen Fokus, wenn es um Ergebnisse geht.

One on one meetings - how useful

Eine Information kurz eingeschoben, unabhängig davon, welche Rolle du hast oder haben wirst: Die Führung von  Softwareentwicklern in regelmäßigen Eins-zu-Eins-Gesprächen ist absolut zentral. Das lässt sich auch gut an der Grafik oben sehen. Sie sind dein wichtigstes Meeting als agile Führungskraft. Nimmst du das auch so wahr?

Ich möchte dich jedenfalls auf unsere kostenloses Eins-zu-Eins-Meeting Software hinweisen, die speziell für agile Teams entwickelt wurde. Mach deine 1:1 Meetings spannend, messe Trends und vor allem, mach Fortschritte bei deiner Mitarbeiterentwicklung! Wenn du verschiedene Anbieter vergleichen willst, findest du hier unseren 1:1 Meeting Software Vergleich . Probier gerne mal eines unserer Templates aus, siehe unten.

Kein Small Talk, keine peinlichen Pausen. 🥱 Dieses 1:1-Template funktioniert einfach immer.

💬 Aus dem Template:

  • Auf welche Leistung bist du stolz, die ich vielleicht nicht bemerkt habe?
  • Welche kleine Veränderung würde deine Arbeit sofort verbessern?
  • Wofür würdest du dir bei der Arbeit gerne mehr Zeit nehmen?

In 1:1-Tool öffnen

Alle Agile Delivery Rollen Erklärt

Agile Delivery Lead vs Scrum Master⚔

Eine weitere häufige Frage, die sich die Leute über die Rolle des Agile Delivery stellen, ist: Was ist der Unterschied zwischen einem Agile Delivery Lead und einem Scrum Master? Handelt es sich um dieselbe Rolle oder um unterschiedliche Rollen? Und wenn sie unterschiedlich sind, was ist der Unterschied zwischen ihnen? 👀

Die Antwort lautet: Scrum Master und Agile Delivery Lead sind unterschiedliche Rollen.

Ein Agile Delivery Lead ist so etwas wie der “Head of Scrum Masters” oder “Chief Scrum Master” in der neuen Formulierung. Er ist für die Leitung und Führung mehrerer agiler Lieferteams oder Projekte innerhalb einer Organisation oder eines Programms verantwortlich. Sie sind auch dafür verantwortlich, die Vision und die Ziele der Organisation oder des Programms mit den Teams oder Projekten, die sie leiten, in Einklang zu bringen. Sie coachen und betreuen auch andere agile Rollen, wie z. B. agile Delivery Manager oder Scrum Master.

Einige ihrer Hauptaufgaben sind:

  • 🤵🏽Führen und Leiten
  • 🎤Coaching und Mentoring
  • 🗣Moderieren und Kommunizieren
  • 🦸‍♀️Hindernisse beseitigen und Probleme lösen
  • ⏱Messung und Verbesserung

Der Unterschied zwischen einem Agile Delivery Lead und einem Scrum Master liegt also hauptsächlich im Umfang und in der Verantwortung.

Ein Agile Delivery Lead arbeitet auf einer höheren Ebene und beaufsichtigt mehrere Teams oder Projekte, während ein Scrum Master auf einer niedrigeren Ebene arbeitet und sich auf ein Team oder Projekt konzentriert.

Ein Agile Delivery Lead hat auch mehr Autorität und Einfluss auf die Organisation oder das Programm, während ein Scrum Master mehr Autonomie und Befugnisse innerhalb des Teams hat.

Ein Agile Delivery Lead kann auch mehr Erfahrung und Fachwissen in der agilen Umsetzung haben, während ein Scrum Master mehr Wissen und Fähigkeiten in Scrum hat.

Wenn du noch mehr über die Tätigkeiten eines Agile Delivery Managers/Leads erfahren willst, lies doch unseren Artikel:
👉🏽 Agile Delivery 1x1

Play

Wie wird man ein Agile Delivery Manager?👩🏽‍🎓

Wenn du daran interessiert bist, ein Manager für die “agile Delivery” zu werden, musst du zwei wesentliche Änderungen in deiner Denkweise und deinem Ansatz für die agile Bereitstellung vornehmen:

  1. Akzeptiere, dass Scrum nicht die einzig richtige Lösung ist, um agil zu arbeiten. Viel mehr geht es um die pragmatische Anwendung agiler Prinzipien und Werte (siehe agile Werte ).
  2. Akzeptiere, dass du nicht nur Coach/ Moderator*in bist, sondern auch verantwortliche Eigentümerin des Lieferprozesses und der Ergebnisse.

Natürlich sind diese Veränderungen nicht einfach und schnell zu bewerkstelligen. Möglicherweise benötigst du eine Schulung, ein Mentoring oder ein Coaching, um dir die Fähigkeiten und das Wissen anzueignen, das du brauchst, um ein agiler Delivery Manager zu werden.

Möglicherweise brauchst du auch etwas Erfahrung in der Praxis, um aus deinen Erfolgen und Misserfolgen zu lernen und Feedback von deinen Kollegen und Vorgesetzten zu erhalten (Mehr dazu: 360 Grad Feedback).

Ausblick: Die Zukunft heißt “Agile Delivery Manager”, bye bye Scrum Master👋🏽

“Agile Delivery Manager” sind spätestens seit dem Jahr 2023 ein Trend in der agilen Community, da die Zinsen steigen und viele Unternehmen sich keinen Scrum Master mehr leisten wollen, der oft mehr zu einem “Teamcoach/ Wohlfühlmanager” wird.

Stattdessen wollen die Unternehmen wissen, dass ihr gesamtes Budget in die tatsächliche Umsetzung fließt, und zwar an Personen, die für die Ergebnisse verantwortlich sind.

Das obere Management wird viel weniger Probleme damit haben, “Agile Delivery Manager” auf ihrer Gehaltsliste zu haben als kryptische “Scrum Master”, die sich weigern, die Verantwortung für die Teamergebnisse zu übernehmen.

Wir werden in den nächsten Jahren sehen, wie sich diese Veränderung auswirkt. Hoffen wir, dass diese Veränderung sowohl für die Teams als auch für die Kunden eine gute Sache ist.

Das ist alles, was ich im Moment habe. Ich hoffe, dieser Artikel hat dir geholfen, mehr über die Rollen in der agilen Entwicklung zu erfahren, insbesondere über den Unterschied zwischen einem Agile Delivery Manager und einem Scrum Master. Wenn du Fragen oder Feedback hast, lass es mich bitte wissen 😊.

Blog-Kategorie

Weitere Artikel zu "1:1-Meetings"

Alle Artikel dieser Kategorie ansehen
Leistungsbewertung Softwareentwickler: Anleitung & Vorlage

Leistungsbewertung Softwareentwickler: Anleitung & Vorlage

Leistungsbewertung für Softwareentwickler: Anleitung und Vorlage für 2026. So schreibst du eine faire Beurteilung, die Stärken und Potentiale aufzeigt.

Agiles Spotify Modell: Squads, Tribes, Chapters & Guilds erklärt

Agiles Spotify Modell: Squads, Tribes, Chapters & Guilds erklärt

Das agile Spotify Modell mit Squads, Tribes, Chapters und Guilds einfach erklärt. Erfahre mehr über Vorteile, typische Stolpersteine und Anwendungsfälle.

Neuer Mitarbeiter? 5 Tipps fürs erste Eins-zu-Eins-Meeting

Neuer Mitarbeiter? 5 Tipps fürs erste Eins-zu-Eins-Meeting

Starte erfolgreich mit dem ersten Eins-zu-Eins-Meeting! 5 Tipps zur Vorbereitung, Agenda und zum Einbeziehen neuer Mitarbeiter – fürRemote Führung.

50 erfrischende 1:1-Meeting Fragen an Remote Mitarbeitende

50 erfrischende 1:1-Meeting Fragen an Remote Mitarbeitende

50 Fragen für Remote 1:1-Meetings: Optimiere deine Remote-Führung! Fördere Feedback, Soft Skills, Balance und die Entwicklung deiner Mitarbeitenden.

Softwareentwickler 1:1 Meetings: 4 Vorlagen & 10 top Fragen

Softwareentwickler 1:1 Meetings: 4 Vorlagen & 10 top Fragen

Erfolgreiche 1:1 Meetings mit Softwareentwicklern: Vorlagen & Top-Fragen für bessere Gespräche. Fördern Sie Motivation und Entwicklung Ihrer Teams.

32 gute Fragen für 1-zu-1 Meetings mit neuen Mitarbeitenden

32 gute Fragen für 1-zu-1 Meetings mit neuen Mitarbeitenden

Optimiere 1-zu-1 Meetings mit neuen Mitarbeitenden durch 32 Fragen. Baue Vertrauen auf, gestalte Onboarding erfolgreich und fördere die Entwicklung.

Die beste Vorlage für Quartalsweise Eins-zu-Eins Meetings

Die beste Vorlage für Quartalsweise Eins-zu-Eins Meetings

Regelmäßige Eins-zu-Eins Gespräche sind wichtig. Diese Vorlage für quartalsweise Meetings mit Fragen hilft Managern bei der Planung (inkl. Doc & PDF).

Bewährte Doc-Vorlage: Monatliche Eins-zu-Eins Meetings

Bewährte Doc-Vorlage: Monatliche Eins-zu-Eins Meetings

Monatliche Eins-zu-Eins Meetings: Unsere Doc-Vorlage unterstützt dich bei Mitarbeitergesprächen! Mit Tipps, Fragen und Vorlagen für erfolgreiche 1-zu-1s.

20 Feedback-Beispiele für diverse Softwareentwickler Rollen

20 Feedback-Beispiele für diverse Softwareentwickler Rollen

Feedback-Beispiele für Softwareentwickler (Junior, Senior, DevOps, Data, QA) gesucht? Vorlagen und Umfragen für 1:1-Gespräche mit dem Echometer Tool.

Echometer Newsletter

Verpasse keine Updates zu Echometer & erhalte Inspiration zum agilen Arbeiten

FAQs zum 1:1 Meeting-Tool

Die wichtigsten Antworten für alle, die unser 1:1 Meeting-Tool kennenlernen möchten.

Was ist der Unterschied zwischen dem Retrospektive-Tool und der 1:1-Software?

In Echometer gibt es zwei 2 separate Softwarelösungen, die innerhalb jedes Workspaces in Echometer zur Verfügung stehen:

  • 1:1-Tool: Eine Software zur Planung und Durchführung von 1:1-Meetings sowie des Tracking der Mitarbeiterentwicklung
  • Retrospektive-Tool: Eine Software zur Planung und Moderation von Retrospektiven sowie des Trackings der Teamentwicklung durch Team-Health-Checks

Beides sind voneinander unabhängige Softwarelösungen, sie können also losgelöst voneinander genutzt werden.

Sie funktionieren jedoch nach den gleichen Prinzipien und zielen auf die gleichen Mehrwerte ab: Die Weiterentwicklung von agilen Teams. Insofern ist die gleichzeitige Nutzung beider Softwarelösungen empfohlen.

Kann ich mehrere Admins in Echometer benennen?

Ja, du kannst sowohl auf Team-Ebene als auch auf Workspace-Ebene beliebig viele Nutzer*innen mit Administrationsrechten ausstatten. Beachte folgendes:

  • Nur Workspace Admins können für einen Echometer Workspace ein Echometer-Abo abschließen und verwalten.
  • Nur Workspace-Admins können weitere Teams anlegen und weitere Workspace-Admins benennen oder entfernen.
  • Team-Admins können für ihr Team weitere Team-Admins und Teammitglieder benennen und entfernen
Wie kann ich Echometers 1:1-Software kaufen?

Melde dich zuerst einfach kostenlos in Echometer an. Navigiere dann in den Workspace, für den du die 1:1-Software kaufen möchtest. Falls noch nicht geschehen, kannst du das hier machen: Account in Echometer 1:1-Tool erstellen

Anschließend kannst du dein Abo (für sowohl das Retro-Tool als auch die 1:1-Software) innerhalb der Workspace-Einstellungen verwalten.

Beim Upgrade kannst du aus verschiedenen Zahlungsmethoden auswählen.

Falls du selber keinen Zugriff auf die Kreditkarte deines Unternehmens hast, kannst du ein*e Einkäufer*in einfach als Workspace-Admin in deinem Echometer-Workspace hinzufügen, damit dieser Admin das Upgrade für dich durchführen kann.

Was ist das beste One-On-One Meeting Tool für Führungskräfte?

Das beste One-On-One Meeting Tool für Führungskräfte (gerade in agilen Remote Teams) ist wahrscheinlich Echometer. Warum?

  • Typische Anbieter für Personalmanagement-Software (wie Lattice, Leapsome und 15Five) bieten zwar auch 1:1-Tools an, vermarkten aber primär ihre komplexen HR-Suite und die Funktionen für 1:1-Meetings sind weniger ausgereift. Außerdem fokussieren sich die Anbieter von HR-Software primär auf die Bedürfnisse der Personalabteilungen, nicht auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Führungskräften.
  • Während generische Tools für Meeting-Transkriptionen und Zusammenfassungen (wie Granola, Fellow oder Spinach) genau wie Echometer auch gute Zusammenfassungen liefern, bietet Echometer darüber hinaus auch integriertes KI-Coaching für Führungskräfte und vielseitige Vorlagen, Vorschläge zur Mitarbeiterentwicklung und Bausteine zur Gestaltung von effektiven Eins-zu-Eins-Meetings.

Daher der Tipp: Wenn du nach der besten One-On-One Meeting Software suchst, schau dir zuerst Echometer’s 1:1-Tool an. Denn das 1:1-Tool von Echometer ist für unbegrenzt viele 1:1-Meetings mit bis zu 2 Mitarbeitenden sogar kostenlos: 1:1 Tool Echometer ausprobieren

Gibt das Echometer One-on-One Software Tool KI-Feedback zur Moderation?

Ja, die Echometer Eins-zu-Eins-Meeting Software ist das einzige uns bekannte 1:1 Tool, das der Führungskraft als KI-Coach Feedback dazu gibt, wie das nächste Eins-zu-Eins Meeting noch besser moderiert werden kann.

Typische Tipps des KI-Coaches sind zum Beispiel:

  • Hinweis, mehr offene und weniger suggestive Fragen zu stellen
  • Klärende Fragen zu nutzen, um das gleiche Verständnis des Gesagten sicherzustellen
  • Hinweis auf eine möglicherweise ungleiche Redeverteilung oder zu wenig Struktur im Meeting.
Wie unterstützt Echometers One-on-One Software Tool Mitarbeiterentwicklung?

Die Echometer Eins-zu-Eins-Meeting Software hilft Führungskräfte durch folgende Funktionen im Alltag dabei, die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu forcieren:

  • Hashtags: Wiederkehrende Themen erkennbar machen und langfristige Mitarbeiterziele tracken
  • Check-Ins: Quantitative Bewertung von beliebigen Faktoren zur Leistung oder Entwicklung des Mitarbeitenden (inklusive Selbsteinschätzung)
  • KI-Coach: Basierend auf dem Transkript der One-on-One Meetings erhalten Führungskräfte Tipps und Hinweise, wie sie ihre Mitarbeitenden noch besser Coachen und in das Gespräch einbinden können.