Bemærk: Hjemmesiden er blevet oversat automatisk. Skift til engelsk for at få den bedste læseoplevelse.
Med Echometer kan teamledere forberede deres regelmæssige 1-til-1-møder med blot nogle få klik. Brug psykologisk forsvarlige skabeloner, interaktive moderationsværktøjer og automatisk opfølgningssporing, og modtag smarte anbefalinger til medarbejderledelse.
Større tilfredshed med en-til-en-møder takket være Echometer
Kilde: Casestudie med før- og eftersammenligning
"Gjorde vores 1:1'er bedre fra allerførste øjeblik"
"Bedre diskussioner, flere fremskridt"
"Sparer mig for mange timers arbejde som leder"
Som teamleder eller team lead tager du ansvar for teamet og dets resultater ud over personaleansvaret. Samtidig bør du ikke definere dine aktiviteter, din rolle og dit ansvar for bredt og dermed muligvis blive involveret i "mikroledelse" af teamet.
Er 1-til-1-samtalerne med dine Direct Reports energigivende for – eller en obligatorisk begivenhed? Jeg har en mistanke om, at det hælder mod det sidste. Men hvorfor er det sådan? Kender du den følelse, når du lytter til den samme playliste igen og igen? Det er sjovt i starten, men
Har du nogensinde tænkt over, hvor meget dit team observerer dig i det daglige? Ikke af mistillid - men fordi din adfærd som leder har direkte indflydelse på motivation, performance og tilfredshed. I den seneste video i vores lederserie kan du finde ud af, hvilke specifikke
Indholdsfortegnelse Styrken ved en dagsorden for en-til-en-møder På dagens arbejdsplads er kontinuerlig kommunikation mellem ledere og deres teammedlemmer vigtigere end nogensinde. Ugentlige eller to-ugentlige en-til-en-møder har vist sig at være en effektiv måde at opretholde overensstemmelse på.
Indholdsfortegnelse I dagens arbejdsliv er effektiv kommunikation mellem ledere og deres direkte underordnede afgørende. En-til-en-møder er blevet et uundværligt værktøj til at fremme denne kommunikation, øge medarbejdernes engagement og forbedre kvaliteten af arbejdet.
Bemærk: Dette online ledelsesseminar er kun tilgængeligt på tysk. × I en tid, hvor arbejdsmiljøer bliver mere agile, decentraliserede og komplekse, kræver det mere end mavefornemmelse at lede teams med succes. Det er præcis her, at det gratis online ledelsesseminar kommer ind i billedet.
Som uddannet psykolog og Scrum Master er mit mål i dag at give dig værdifuld indsigt i, hvordan du giver effektiv feedback til dine Scrum Masters. Vi vil fokusere på fem vigtige præstations-KPI'er for at sikre, at din Scrum
Agile-arbejdsmetoderne har medført så mange roller: Agile Delivery Lead, Agile Delivery Manager, Scrum Master. Hvilke af disse roller er de samme, og hvilke er forskellige? Og hvis de er forskellige, hvad er så forskellen mellem dem? Lad os
Alle taler om "Agile Delivery", og du vil gerne have et hurtigt overblik, nogle eksempler og best practices? Du finder, hvad du leder efter i denne artikel. Agile-levering 1×1: Oversigt, bedste praksis og eksempler Hvad er Agile-levering? Agile-levering er en metode
