Bir retrospektif başlatmak için birçok iyi check-in yöntemi vardır. Bu yazıda, check-in soruları örnekleriyle birlikte üç farklı retro check-in formatını tanıtmak istiyorum. Her bir check-in formatı belirli bir amaca hizmet eder ve ekibinizin ihtiyaçlarına göre kolayca uyarlanabilir ve çeşitlendirilebilir.

Şimdiden bir şey söyleyeyim: Bu konuyla ilgili başka bir makalemiz daha var: 21 akıllıca geriye dönük kontroller her türlü buzu kıracak - ona bir göz atın derim 🙂

Hadi başlayalım:

Retro Check-In Tipi 1: Check-in oyunları ile gerilim yaratın

Online Beyaz Tahtada Retro Check-In Oyunu

Süre: 10-20 dakika | Amaç: eğlenmek, yaratıcılığı teşvik etmek

Temel fikir: Bu tür bir check-in'in amacı, ekip üyeleri arasında katılım ve etkileşim yaratmaktır. Bunun için çeşitli oyunlar mevcuttur. Özellikle beğendiğimiz ve fazla hazırlık gerektirmeyen bir oyun formatı, "Tahmin Oyunu" sınavıdır.

1. ayrıntılı olarak moderasyon talimatları

İşte “Tahmin Oyunu” için check-in kılavuzu. Adımları en iyi şekilde (çevrimiçi) beyaz tahtanızda ekibinizle paylaşabilirsiniz:

Her takım üyesi bir hayvan seçer ve kendine saklar. (1 dakika)
Ardından her takım üyesi hayvanı hakkında 3 gerçek yazmak için 2-3 dakikaya sahiptir.
Bu, “kanatları var” gibi bariz özellikler veya hızlı bir web aramasıyla bulunabilecek “sayılar, veriler, gerçekler” olabilir, örneğin “Almanya'da yaklaşık 100.000 tane var”.
Şimdi her takım üyesi gerçeklerini sunuyor. Her gerçekten sonra, diğer tüm takım üyeleri hangi hayvan olduğunu tahmin etmek için bir tahminde bulunabilir.
Hayvan üç gerçeğin ardından hala tahmin edilmediyse, kişi kazanır ve bir puan alır. Aksi takdirde, hayvanı ilk tahmin eden kişi puanı alır.

Bu retro yöntemi veya soruları beğendiyseniz, bunları doğrudan ekip geliştirme aracımız Echometer'de açabilirsiniz - yukarıya bakın.

Oyunu başlat

Check-in oyununu retro ötesinde de oynayabilir ve düzenli olarak bir “kazanan” belirlemek için puanları birkaç tur boyunca toplayabilirsiniz - bu gerçekten eğlenceli!

Not: Bu check-in formatını istediğiniz gibi uyarlayabilir ve ekip yerine araba markalarını, ülkeleri, şehirleri, meyveleri vb. tahmin ettirebilirsiniz - yaratıcılığınızın sınırı yok. Veya daha da iyisi: Ekibi aktif olarak dahil edin ve her retrospektifte bir başkasının check-in tahmin oyununun temasını seçmesine izin verin.

Check-in tipi 2: Birbirinizi daha iyi tanımak

Online Beyaz Tahtada Retro Check-In Oyunu

Süre: 10-20 dakika | Amaç: Birbirini tanıma, eğlence

Temel fikir: Ekibiniz yakın zamanda yeni mi bir araya geldi ve ekip üyeleri birbirini henüz iyi tanımıyor mu? Ekip üyelerine birbirlerini kişisel olarak daha iyi tanıma ve "buzları kırma" fırsatı vermek için bir "Tanışma Check-in'i" kullanın. Bunun için harika bir Check-in soruları formatı "Ya-Da Check-in'idir".

1. ayrıntılı olarak moderasyon talimatları

"Yemek", "Müzik", "Spor", "İçecekler" gibi kategorilere alternatif pozisyonlar içeren bir liste yazın. Siyasi ve dini konulardan kaçının.

Makarna mı Pizza mı? (Yemek)
Çikolata mı Ayıcıklar mı? (Tatlılar)
Futbol mu Basketbol mu? (Spor)
“Game of Thrones” mu “Scrubs” mı? (Diziler)
Çay mı Kahve mi (İçecekler)
Eşofman altı mı Kot pantolon mu (Giyim)
K-Pop mu Schlager mi (Müzik türü)

En iyi tanışma efekti için, formatı her takım üyesinin sadece bir yapışkan notla pozisyon almaması, aynı zamanda sözlü olarak pozisyon alma şansına sahip olması için tasarlayın. Kendi konumunu açıklamadan sadece kendi adının bulunduğu yapışkan notları paylaşmak ise pek etkili değildir.

Ekip büyüklüğüne ve check-in için ayrılan zaman aralığına bağlı olarak, terim çiftleri listesini kısa tutmalısınız. Check-in sorusu ve katılımcı başına yaklaşık yarım dakika planlayın. 4 check-in sorusu ve 6 katılımcı için bu 12 dakika olacaktır.

Genel olarak, oyunu çok hızlı bir şekilde tüketmemek için 6'dan fazla "Ya-Da soruları" eklememenizi öneririz.

Oyunu başlat

Yine de, bu Check-In formatını ekibinizin ilgi alanlarına göre uyarlayın ve gerekli çeşitlilik için her seferinde değiştirin. Ayrıca, bu formatın ekip üyeleri tarafından sırayla hazırlanması da harika bir fikir olabilir - kim bilir, ekipten ne gibi yaratıcı fikirler çıkacak.

Eğer ya/ya da soruları için fikir bulmakta zorlanıyorsanız, internette daha fazlasını bulabilirsiniz: Daha fazla ya-ya da sorusu için ilham.

Check-in tipi 3: Metaforlarla öz-düşünümün teşvik edilmesi

Online Beyaz Tahtada Retro Check-In Oyunu

Süre: 10-20 dakika | Amaç: Eğlence, son Scrum Sprint'inin yansıması

Temel fikir: Retrospektifin check-in'inde öz yansıtmayı tetiklemek mi istiyorsunuz? O zaman bu üçüncü check-in türü çok uygun! Özellikle öz yansıtmayı teşvik etmek için, ekibin işbirliğine veya sonuçlara yeni bir perspektiften bakmasına yardımcı olan metaforlar çok uygundur.

1. ayrıntılı olarak moderasyon talimatları

Yukarıdaki resim için şu soruyu sorun:

Aşağıdaki arabalardan hangisi son sprinti en iyi şekilde yansıtıyor ve neden?

İşte metaforlar için birkaç örnek daha:

Son sprint hakkında bir gazete makalesi yazdığınızı hayal edin: Makalenin başlığı ne olurdu?
Hangi resim son sprintteki rolünüzü en iyi şekilde yansıtıyor?

Oyunu başlat

Bu retro yöntemini veya Check In yöntemlerini beğendiyseniz, bunları doğrudan ekip geliştirme aracımız Echometer’de açabilirsiniz - yukarıya bakın.

Burada da Check-In formatlarını çeşitlendirmek için birçok olasılık vardır - hem resimlerin seçimi hem de kategorilerin kendisi.

Diğer çeşitli olasılık: Retro Check-In olarak Sağlık Kontrolleri

Health Check Retros da özellikle heyecan verici bir kontrol olabilir. Bunlarda ekibe farklı ifadeler sunulur ve her ekip üyesi bir ölçek üzerinde katıldığını belirtir.

Şunu da eklemek gerekir ki, o zaman genellikle Veri Toplama aşamasına kayılmış ve tartışmalara başlanmıştır - ama bu o kadar da kötü değil.

Sağlık Kontrolü Retrospektif Check-In’ini doğrudan Sağlık Kontrolü ve Retro aracımızla açabilir ve ekibinizle çevrimiçi olarak gerçekleştirebilirsiniz (Kayıt olmadan Echometer). Örneğin, burada Ekip Ruhu konulu şablonumuz var - bir göz atın:

Ekip Morali Sağlık Kontrolü 😇: Retro nasıl işler

Rastgele Buzkıran (2-5 dakika)

Echometer size rastgele check-in soruları için bir üretici sağlar.
Açık önlemlerin gözden geçirilmesi (2-5 dakika)

Yeni konulara başlamadan önce, geçmiş retrospektiflerden alınan önlemlerin ne olduğuna dair bir etkinlik kontrolü yapmalısınız. Echometer, geçmiş retrolardan alınan tüm açık Eylem Öğelerini otomatik olarak listeler.
Health Check

Tüm ekip üyeleri, sağlık kontrollerini anonim olarak bir ölçekte yanıtlayabilir. Ardından sağlık kontrollerinin sonuçlarını birlikte gözden geçirin ve gerekirse ek yorumlar kaydedin. Aynı sağlık kontrollerini birden fazla retrospektifte kullanırsanız, Echometer'de zaman içindeki eğilimleri de takip edebilirsiniz.
- Takdir: Çalışma arkadaşlarımızın başarılarına ve katkılarına değer veririz.
- Takım ruhu: Ekibimizde güvene dayalı bir çalışma ortamı vardır.
- Şeffaflık: Ekibimde herkes kimin ne üzerinde çalıştığını bilir.
- Rahatlama ve molalar: Yeni enerji çekebileceğim molalar için yeterli alanım var.
- Toplantı kültürü: Toplantılarımız iyi yapılandırılmıştır ve yine de yaratıcılığa ve yeni fikirlere yer bırakır.
- Destek: Ekibimde her ekip üyesi bireysel bilgi ve deneyimlerini paylaşır.
Retro konularını tartış

En önemli içgörülerinizi toplamak için aşağıdaki açık uçlu soruları kullanın. Önce herkes kendi başına gizler. Echometer, geri bildirimi sunmak ve ardından gruplandırmak için Retro Panosunun her sütununu ayrı ayrı ortaya çıkarmanıza olanak tanır.
Her şeyi kapsayan soru (Önerilir)

Böylece diğer konuların da yeri olur:
- Retro'da başka ne hakkında konuşmak istersin?
Önceliklendirme / Oylama (5 dakika)

Echometer'deki Retro Panosunda, geri bildirimi oylama ile kolayca önceliklendirebilirsiniz. Oylama elbette anonimdir.
Önlemleri tanımla (10-20 dakika)

Bir geri bildirime eklenen artı sembolü aracılığıyla bağlantılı bir önlem oluşturabilirsiniz. Hangi önlemin doğru olduğundan henüz emin değil misiniz? Ardından, temel nedenleri ve olası önlemleri beyin fırtınası yapmak için artı sembolü aracılığıyla konuyla ilgili bir beyaz tahta açın.
Ödeme / Kapanış (5 dakika)

Echometer, ekibin retro'nun ne kadar yardımcı olduğuna dair anonim geri bildirim toplamanıza olanak tanır. Bu, zaman içinde izleyebileceğiniz ROTI puanını ("Yatırılan Zamandan Geri Dönüş") oluşturur.

Ekip Morali Sağlık Kontrolü 😇

Sağlık Kontrolü Soruları (Ölçek)

Takdir: Çalışma arkadaşlarımızın başarılarına ve katkılarına değer veririz.