Scrum ekibi olarak başarılı bir şekilde çalışmak
Kendinizi bir Scrum ekibi olarak mı tanımlıyorsunuz ya da bir Scrum ekibi olma sürecinde misiniz? O zaman çevik yöntemlerin katma değerini ortaya çıkaran çevik bir zihniyet geliştirdiğinizden de emin olmalısınız.
Bu metinde, Scrum’a göre çalışmanın en önemli başarı faktörlerini, özellikle de psikolojik açıdan sizin için özetledik. Bu faktörleri sadece bilmekle kalmamalı, aynı zamanda ekibinizle düzenli olarak birlikte değerlendirmelisiniz.
Echometer, psikolojik içgörülere dayalı sürekli ekip geliştirme için bir yazılım aracıdır. Bu amaçla, aracımız çeşitli retrospektiflerin moderasyonunu destekler (Retrospektifler nedir?). Bu makalede ekip şablonlarımızdan birinin içeriğini açıklıyoruz.
Retro Tool’u ücretsiz test edin
Öz-örgütlenme
Scrum ekipleri büyük ölçüde hiyerarşi olmaksızın çalışır, belirli rollerde kendi kendilerini yönetirler. Örneğin, bir sonraki Sprint Backlog’un kapsamına bağımsız olarak ve baskı altında kalmadan karar verebilmelidirler. (Gerekirse dahili) müşteriye yakınlık da her zaman aranmalıdır. Öz yönetim konusundaki mevcut durumunuzu sorgulamaya cesaretiniz var mı?
Başarılı bir öz-örgütlenme için ön koşul “psikolojik güvenlik “tir. Bu, kendi kendinize karar vermek ve risk almak için gerekli güvenliği yaratmanın tek yoludur. Psikolojik güvenlik konusunda daha fazla bilgi için Ekip çalışması üzerine makaleler .
Rol Anlayışı ve Metodoloji
Kendi kendini organize etmenin yanı sıra, rollerin anlaşılması ve kişinin kendi rolü hakkında netlik de esastır. Ayrıca, Scrum’ın metodik ve etkili bir şekilde uygulanıp uygulanmadığı her zaman sorgulanmalıdır. İş birikiminin iyileştirilmesi nasıl gidiyor? Yeni konuların planlanması ve uygulanması zaman açısından dengeli mi?
Bu arada: Rollerin anlaşılmasını geliştirmenin bir başka iyi yolu da Ben Horrowitz’in “The hard thing about hard things” adlı kitabında önerdiği gibi “İyiye karşı Kötü” atölye çalışmasıdır. Bu, bireysel rollere bakmayı ve örneğin bir kişiyi neyin iyi yaptığını sormayı içerir. kötü geliştirici ve iyi bir geliştiriciyi ne yapar oluşturuyor.
Motivasyon ve Daha Fazla Gelişim
Sadece rollerin net olması yetmez, aynı zamanda ortaklaşa belirlenen hedeflerin de bilinçli, şeffaf ve AKILLI olmalıdır - çünkü bu motivasyonu artırır. Scrum’da buna “Bitti”nin net bir tanımı da dahildir (daha fazla bilgi için Burada ) ve ekip üyelerinin güçlü yönlerine katkıda bulunma ve daha fazla gelişme fırsatı.
Bu nedenle sizi güçlü yönleriniz ve ekibinizdeki bilgi alışverişi üzerine düşünmeye teşvik ediyoruz. Ve motivasyonunuzu artırabilecek küçük bir püf noktasına dikkat çekmek istiyoruz: Bir geliştirici olarak, çalışmalarınızdan yararlanan kişilerle düzenli (tercihen kişisel) temasınız var mı?
Şimdi bu başarı faktörlerini retrosunun bir parçası haline getir!
Çevik çalışma kavramına inanıyoruz. Bu nedenle, psikolojik bir bakış açısıyla ekip olarak size, yansıtma yoluyla ekipte sürekli bir iyileştirme süreci oluşturmanıza yardımcı olacak bir araç geliştirdik. Sadece bir deneyin!
