Echometer'nin Hikayesi: Başka bir retro araç için (k)3 neden
Echometer'nin şu ana kadarki en büyük başarısı güzel müşteriler (Miele veya Volvo gibi), binlerce kullanıcı kazanmamız veya risk sermayesi elde etmemiz değil
Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
...Almanya'nın en hızlı büyüyen şirketlerinden biri (Business Insider).
Bir genç olarak, Münster merkezli startup ve Münster Üniversitesi Psikoloji Bölümü'nün spin-off'u olarak Miele, Toyota ve Westlotto gibi şirketlerde çevik ekip gelişimini destekleyen dijital bir koç geliştiriyoruz. Harika melek yatırımcılar – tarafından finanse ediliyoruz. Gründerszene.
Retrospektifler olarak adlandırılan – sık ekip çalıştaylarında – yazılımımız, hedefe yönelik olarak ekipte kendi kendine düşünmeyi teşvik eder geri bildirim ve psikolojik dürtmeler. Bu da çevik ve sürekli bir iyileştirme süreci sağlar.
Kanban panoları için Trello ne ise, Echometer de odur Ekip Retrospektifleri 🙂
Şu anda yaklaşık 10 kişilik bir ekibiz ve zaman zaman stajyerler tarafından destekleniyoruz.
Vizyonumuza öncelikle değerlerimiz aracılığıyla ulaşıyoruz:
Faaliyetlerimiz müşterilerimiz, toplum ve doğa için sürdürülebilir katma değer yaratmaya odaklanmıştır.
Ekip olarak birbirimize ilham vermek, yeni şeyler öğrenmek ve kendimizi sürekli geliştirmek bizim için bir gönül meselesidir. #GrowthMindset
Müşterilerimizi sadece Echometer ile memnun etmek istemiyoruz. Başkalarına bizden bahsetmeleri için onlara – ilham vermek istiyoruz.
Not: Şirket değerlerinin keşfetmeniz gereken bir şey olduğuna inanıyoruz – onları uyduramazsınız. Bu anlamda, ekip olarak içsel değerlerimizi neyin oluşturduğunu keşfetmeye devam ediyoruz 🙂
Geleceği proaktif olarak şekillendirme dürtüsünü hisseden insanlara ihtiyacımız var. Geçmişte öz-güdümlülüğünüzün altını çizen hangi yan proje veya girişimleri başlattınız?
İnsanların ancak eleştirel bir yansımaya izin verdiklerinde öğrenebileceklerine ve gelişebileceklerine inanıyoruz. Sizi veya ekibinizi daha ileriye götüren bir geri bildirim ve öğrenme döngüsü başlatabileceğinizi nerede gösterdiniz?
Harika ekip üyeleri birbirlerinin arkasını kollar. Ekip üyelerinizin mümkün olan en iyi sonucu elde etmelerini ve kendilerinin en iyi versiyonu olmalarını desteklemek için yüksek motivasyona sahip olduğunuzu ne zaman gösterdiniz?
Büyük vizyonu kısa vadeli hedef belirleme ile birleştirmek, müşteri öğrenme döngüleriyle hızlı iterasyonlarla hareket etmek – girişimleri çevik yapan şeydir. Her zaman her şeyi sorgulamaya ve yeniden başlamaya istekli olmak. Jeff Bezos buna "İlk Gün" zihniyeti diyor. Sizce neden böyle bir ortam sizin çalışma yöntemlerinizle örtüşüyor?
Ne? Kokteyl partileri mi? Başarıların uygun bir şekilde kutlanması gerektiğini düşünüyoruz. Bu nedenle, düzenli partilerimiz ve eğlenceli ekip etkinliklerimiz de var. Aşağıda bunun nasıl göründüğüne dair bir fikir edinebilirsiniz 🥳
Şu anda açık çalışan öğrenci pozisyonumuz bulunmamaktadır. Yine de sizinle konuşmamız gerektiğini düşünüyorsanız, proaktif olarak ulaşmaktan çekinmeyin!
Şu anda açık bir tam zamanlı pozisyonumuz bulunmamaktadır. Yine de sizinle konuşmamız gerektiğini düşünüyorsanız, proaktif olarak ulaşmaktan çekinmeyin!
Çalışma yöntemlerimizle ilgili son makalelerimize göz atın!
Echometer'nin şu ana kadarki en büyük başarısı güzel müşteriler (Miele veya Volvo gibi), binlerce kullanıcı kazanmamız veya risk sermayesi elde etmemiz değil
Davranışlarınızı değiştirir ve kültürü etkilersiniz Tatilde ziyaret ettiğiniz veya hatta yaşadığınız bir ülkeyi düşünün.
Şirketlerde maaşlar neden bir karmaşaya dönüşür Echometer'yi kurmadan önceki kariyerimiz boyunca, maaşlar konusunda tartışmaların yaşandığı birçok örnekle karşılaştık.
Bir start-up'ın bir fikirden onlarca çalışanı olan bir ekibe dönüşme yolculuğu heyecan verici ve zorluklarla doludur. Özellikle de
Çevik topluluktan ilham veren görüşler 2019'da Echometer (çevik retrospektifler için aracımız) üzerinde çalışmaya başladığımızda
Ekiplerde inovasyonu artırmak istiyorsanız aslında nereden başlayabilirsiniz? Bilim, birçok faktörün konuyla ilgili olduğunu biliyor. Son makalemizde
Açık pozisyonlar, başvuru süreci veya talep edilmemiş başvurular hakkında herhangi bir sorunuz varsa, Christian ile her zaman şu adresten iletişime geçebilirsiniz grow(at)echometerapp.com!
Sorularınızı yanıtlamaktan memnuniyet duyarız.