Om du vill förbättra effektiviteten i ditt team kan du inte undvika att regelbundet reflektera över vad ditt team har gjort och hur ni kan göra det bättre i framtiden.

Det finns retrospektiva mallar för just detta ändamål. Dessa ger dig en katalog med frågor som du kan ställa till dig själv som ett team för att stödja självreflektion på bästa möjliga sätt.

En klassiker bland retrospektiver är till exempel den “bra/dåliga” retrospektiven. I detta ställer du dig själv de två enkla frågorna om vad som gick “bra” och vad som gick “dåligt”. Och även om dessa två frågor verkar väldigt allomfattande, blir de väldigt snabbt tråkiga och genererar därför bara några få användbara insikter om teamets förbättringsmöjligheter.

Och det är just därför som det är viktigt att ställa genomtänkta retrospektiva frågor i en retro. Å ena sidan ger de variation till retro-ritualen och å andra sidan ger de nya perspektiv på lagarbete.

6 Väl genomtänkta retrospektiva frågor:

Metod 1: Agile-leverans Retrospektiva frågor

Den första retrospektiven fokuserar på teamets agilitet. På så sätt kan du kontrollera om teamet fungerar som en väloljad maskin eller om det finns några få friktionspunkter som får det hela att skaka:

⚙️ Agile Delivery Retrospektiv: So läuft die Retro ab

Slumpmässig Icebreaker (2-5 minuter)

Echometer tillhandahåller en generator för slumpmässiga incheckningsfrågor.
Genomgång av öppna åtgärder (2-5 minuter)

Innan man börjar med nya ämnen bör man, som effektivitetskontroll, prata om vad som har blivit av åtgärderna från tidigare retrospektiv. Echometer listar automatiskt alla öppna åtgärdspunkter från tidigare retrospektiv.
Diskutera retro-teman

Använd följande öppna frågor för att samla in era viktigaste insikter. Först var och en för sig i hemlighet. Echometer tillåter att varje kolumn i retro-tavlan avtäcks individuellt för att sedan presentera och gruppera feedbacken.
- Artikel: Vi gör saker väldigt snabbt. Ingen väntan, inga förseningar.
- Vi kan uppskatta exakt vad vi kan leverera under en viss cykel och med de givna resurserna.
- Våra sprintresultat kräver ingen omarbetning efter sprinten för att kunna levereras.
- Vi begränsar vårt "pågående arbete" för att hela tiden kunna vara fokuserade.
- Wann hat unsere Arbeitsweise zu einem suboptimalen Arbeitsfluss geführt? (z. B. unklare, ungeeignete oder nicht befolgte Richtlinien)
- När har vårt sätt att arbeta fungerat bra?
- Vilka var de senaste exemplen på ett inkrement som inte fungerade/levererades i slutet av sprinten?
Catch-all Frage (Empfohlen)

Damit auch sonstige Themen einen Platz haben:
- Über was möchtest du sonst noch in der Retro reden?
Prioritering/röstning (5 minuter)

På retro-tavlan i Echometer kan du enkelt prioritera feedbacken med hjälp av röstning. Röstningen är naturligtvis anonym.
Definiera åtgärder (10-20 minuter)

Via plussymbolen på en feedback kan man skapa en länkad åtgärd. Är du inte säker på vilken åtgärd som skulle vara den rätta? Öppna då en whiteboard om ämnet via plussymbolen istället för att brainstorma om grundorsaker och möjliga åtgärder.
Utcheckning/Avslutning (5 minuter)

Echometer gör det möjligt för dig att samla in anonym feedback från teamet om hur användbar retrospektivet var. Detta resulterar i ROTI-poängen ("Return On Time Invested") som du kan följa över tid.

⚙️ Agile Delivery Retrospektiv

Artikel: Vi gör saker väldigt snabbt. Ingen väntan, inga förseningar.

Vi kan uppskatta exakt vad vi kan leverera under en viss cykel och med de givna resurserna.

Våra sprintresultat kräver ingen omarbetning efter sprinten för att kunna levereras.

Vi begränsar vårt "pågående arbete" för att hela tiden kunna vara fokuserade.

Wann hat unsere Arbeitsweise zu einem suboptimalen Arbeitsfluss geführt? (z. B. unklare, ungeeignete oder nicht befolgte Richtlinien)

När har vårt sätt att arbeta fungerat bra?

Vilka var de senaste exemplen på ett inkrement som inte fungerade/levererades i slutet av sprinten?

Öppna denna retro nu

Väl genomtänkta frågor för den retrospektiva utvärderingen

Metod 2: Teamåtaganden Retrospektiva frågor

Ett team kan bara fungera riktigt bra om det drar åt samma håll. Dessa retrospektiva frågor handlar om just detta. Arbetar ni tillsammans eller mot varandra?

🤝Retro för att reflektera och definiera teamets åtaganden: So läuft die Retro ab

Slumpmässig Icebreaker (2-5 minuter)

Echometer tillhandahåller en generator för slumpmässiga incheckningsfrågor.
Genomgång av öppna åtgärder (2-5 minuter)

Innan man börjar med nya ämnen bör man, som effektivitetskontroll, prata om vad som har blivit av åtgärderna från tidigare retrospektiv. Echometer listar automatiskt alla öppna åtgärdspunkter från tidigare retrospektiv.
Hälsokontroll

Alla teammedlemmar kan anonymt besvara hälsokontrollerna på en skala. Gå sedan igenom resultaten av hälsokontrollerna tillsammans och notera eventuellt ytterligare kommentarer. Om du använder samma hälsokontroller i flera retrospektiv kan du även följa trender över tid i Echometer.
- I teamet delar vi en gemensam uppfattning om vad "bra arbete" är.
Diskutera retro-teman

Använd följande öppna frågor för att samla in era viktigaste insikter. Först var och en för sig i hemlighet. Echometer tillåter att varje kolumn i retro-tavlan avtäcks individuellt för att sedan presentera och gruppera feedbacken.
- Hantera motstridiga prioriteringar: "Om jag märker att det finns motstridiga prioriteringar, då ...
- Kommunicera blockeringar: "Om jag fastnar i en uppgift delar jag med mig av det till ...
- Hantera konflikter: "Om jag märker att en konflikt uppstår i vårt team, då ...
Catch-all Frage (Empfohlen)

Damit auch sonstige Themen einen Platz haben:
- Über was möchtest du sonst noch in der Retro reden?
Prioritering/röstning (5 minuter)

På retro-tavlan i Echometer kan du enkelt prioritera feedbacken med hjälp av röstning. Röstningen är naturligtvis anonym.
Definiera åtgärder (10-20 minuter)

Via plussymbolen på en feedback kan man skapa en länkad åtgärd. Är du inte säker på vilken åtgärd som skulle vara den rätta? Öppna då en whiteboard om ämnet via plussymbolen istället för att brainstorma om grundorsaker och möjliga åtgärder.
Utcheckning/Avslutning (5 minuter)

Echometer gör det möjligt för dig att samla in anonym feedback från teamet om hur användbar retrospektivet var. Detta resulterar i ROTI-poängen ("Return On Time Invested") som du kan följa över tid.

🤝Retro för att reflektera och definiera teamets åtaganden

Health Check Fragen (Skala)

I teamet delar vi en gemensam uppfattning om vad "bra arbete" är.

Stimme gar nicht zu Instämmer helt och hållet

Öppna frågor

Hantera motstridiga prioriteringar: "Om jag märker att det finns motstridiga prioriteringar, då ...

Kommunicera blockeringar: "Om jag fastnar i en uppgift delar jag med mig av det till ...

Hantera konflikter: "Om jag märker att en konflikt uppstår i vårt team, då ...

Öppna denna retro nu

Väl genomtänkta frågor för den retrospektiva utvärderingen

Metod 3: Psykologisk säkerhet - Health Check Retrofrågor

Da wir schon die ganze Zeitz über Reflexion sprechen, muss dafür auch die nötige Grundlage gegeben sein. Die sogenannte “psychologische Sicherheit”.

Först när detta är på plats är det meningsfullt att ta itu med ytterligare problem och potential i teamet.
Dies ist eine Healthcheck-Retro - eine Retrospektive, wo man die Fragen auf einer Skala von “Stimme voll zu” bis “Stimme gar nicht zu” beantwortet. Diese Arten von Retrospektiven nehmen in der Regel deutlich weniger Zeit in Anspruch. Sie ist also optimal für eine Woche in der die Zeit sowieso schon knapp ist oder in Verbindung mit der Frage “worüber wollen wir sonst noch sprechen?”:

Psykologisk säkerhet – hälsokontroll: So läuft die Retro ab

Slumpmässig Icebreaker (2-5 minuter)

Echometer tillhandahåller en generator för slumpmässiga incheckningsfrågor.
Genomgång av öppna åtgärder (2-5 minuter)

Innan man börjar med nya ämnen bör man, som effektivitetskontroll, prata om vad som har blivit av åtgärderna från tidigare retrospektiv. Echometer listar automatiskt alla öppna åtgärdspunkter från tidigare retrospektiv.
Hälsokontroll

Alla teammedlemmar kan anonymt besvara hälsokontrollerna på en skala. Gå sedan igenom resultaten av hälsokontrollerna tillsammans och notera eventuellt ytterligare kommentarer. Om du använder samma hälsokontroller i flera retrospektiv kan du även följa trender över tid i Echometer.
- Jag får regelbundet användbar feedback om hur bra jag presterar och hur jag kan förbättra mig.
- Om någon i vårt team gör misstag döms de inte för det.
- I vårt team är det tillåtet att inte veta något ibland.
- I konflikter pratar vi om sakfrågan så att ingen känner sig personligt angripen eller dömd.
Diskutera retro-teman

Använd följande öppna frågor för att samla in era viktigaste insikter. Först var och en för sig i hemlighet. Echometer tillåter att varje kolumn i retro-tavlan avtäcks individuellt för att sedan presentera och gruppera feedbacken.
- Vad mer vill vi prata om?
Catch-all Frage (Empfohlen)

Damit auch sonstige Themen einen Platz haben:
- Über was möchtest du sonst noch in der Retro reden?
Prioritering/röstning (5 minuter)

På retro-tavlan i Echometer kan du enkelt prioritera feedbacken med hjälp av röstning. Röstningen är naturligtvis anonym.
Definiera åtgärder (10-20 minuter)

Via plussymbolen på en feedback kan man skapa en länkad åtgärd. Är du inte säker på vilken åtgärd som skulle vara den rätta? Öppna då en whiteboard om ämnet via plussymbolen istället för att brainstorma om grundorsaker och möjliga åtgärder.
Utcheckning/Avslutning (5 minuter)

Echometer gör det möjligt för dig att samla in anonym feedback från teamet om hur användbar retrospektivet var. Detta resulterar i ROTI-poängen ("Return On Time Invested") som du kan följa över tid.

Psykologisk säkerhet – hälsokontroll

Health Check Fragen (Skala)

Jag får regelbundet användbar feedback om hur bra jag presterar och hur jag kan förbättra mig.

Stimme gar nicht zu Instämmer helt och hållet

Om någon i vårt team gör misstag döms de inte för det.

Stimme gar nicht zu Instämmer helt och hållet

I vårt team är det tillåtet att inte veta något ibland.

Stimme gar nicht zu Instämmer helt och hållet

I konflikter pratar vi om sakfrågan så att ingen känner sig personligt angripen eller dömd.

Stimme gar nicht zu Instämmer helt och hållet

Öppna frågor

Vad mer vill vi prata om?

Öppna denna retro nu

Väl genomtänkta frågor för den retrospektiva utvärderingen

Metod 4: Batteri för retrospektiva frågor

Har du en känsla av att ditt team har tappat ångan den senaste tiden? Du kan hantera denna utmaning med lämpliga frågor från batteriets retrospektiv:

Batteri-retrospektiv: So läuft die Retro ab

Slumpmässig Icebreaker (2-5 minuter)

Echometer tillhandahåller en generator för slumpmässiga incheckningsfrågor.
Genomgång av öppna åtgärder (2-5 minuter)

Innan man börjar med nya ämnen bör man, som effektivitetskontroll, prata om vad som har blivit av åtgärderna från tidigare retrospektiv. Echometer listar automatiskt alla öppna åtgärdspunkter från tidigare retrospektiv.
Diskutera retro-teman

Använd följande öppna frågor för att samla in era viktigaste insikter. Först var och en för sig i hemlighet. Echometer tillåter att varje kolumn i retro-tavlan avtäcks individuellt för att sedan presentera och gruppera feedbacken.
- Hur fullt är ditt personliga batteri i procent just nu?
- Vad har laddat ur ditt batteri den senaste tiden?
- Vad har laddat ditt batteri den senaste tiden?
- Vad skulle hjälpa dig att spara energi under de närmaste veckorna?
Catch-all Frage (Empfohlen)

Damit auch sonstige Themen einen Platz haben:
- Über was möchtest du sonst noch in der Retro reden?
Prioritering/röstning (5 minuter)

På retro-tavlan i Echometer kan du enkelt prioritera feedbacken med hjälp av röstning. Röstningen är naturligtvis anonym.
Definiera åtgärder (10-20 minuter)

Via plussymbolen på en feedback kan man skapa en länkad åtgärd. Är du inte säker på vilken åtgärd som skulle vara den rätta? Öppna då en whiteboard om ämnet via plussymbolen istället för att brainstorma om grundorsaker och möjliga åtgärder.
Utcheckning/Avslutning (5 minuter)

Echometer gör det möjligt för dig att samla in anonym feedback från teamet om hur användbar retrospektivet var. Detta resulterar i ROTI-poängen ("Return On Time Invested") som du kan följa över tid.

Batteri-retrospektiv

Hur fullt är ditt personliga batteri i procent just nu?

Vad har laddat ur ditt batteri den senaste tiden?

Vad har laddat ditt batteri den senaste tiden?

Vad skulle hjälpa dig att spara energi under de närmaste veckorna?

Öppna denna retro nu

Väl genomtänkta frågor för den retrospektiva utvärderingen

Metod 5: Frågor om framtida perspektiv

Normalt sett tittar man alltid på det förflutna i en retrospektiv, men en titt på framtiden kan också avslöja mycket om teamets status. Det är därför du också kan titta på framtida perspektivfrågor då och då:

🔮 Futurespektiv: So läuft die Retro ab

Slumpmässig Icebreaker (2-5 minuter)

Echometer tillhandahåller en generator för slumpmässiga incheckningsfrågor.
Genomgång av öppna åtgärder (2-5 minuter)

Innan man börjar med nya ämnen bör man, som effektivitetskontroll, prata om vad som har blivit av åtgärderna från tidigare retrospektiv. Echometer listar automatiskt alla öppna åtgärdspunkter från tidigare retrospektiv.
Diskutera retro-teman

Använd följande öppna frågor för att samla in era viktigaste insikter. Först var och en för sig i hemlighet. Echometer tillåter att varje kolumn i retro-tavlan avtäcks individuellt för att sedan presentera och gruppera feedbacken.
- Vilken är den viktigaste milstolpen som du skulle vilja se oss uppnå som team under de kommande veckorna?
- Vilket hinder bör vi koncentrera oss på att övervinna under de kommande veckorna?
- Vad skulle du vara särskilt tacksam för under den kommande veckan?
Catch-all Frage (Empfohlen)

Damit auch sonstige Themen einen Platz haben:
- Über was möchtest du sonst noch in der Retro reden?
Prioritering/röstning (5 minuter)

På retro-tavlan i Echometer kan du enkelt prioritera feedbacken med hjälp av röstning. Röstningen är naturligtvis anonym.
Definiera åtgärder (10-20 minuter)

Via plussymbolen på en feedback kan man skapa en länkad åtgärd. Är du inte säker på vilken åtgärd som skulle vara den rätta? Öppna då en whiteboard om ämnet via plussymbolen istället för att brainstorma om grundorsaker och möjliga åtgärder.
Utcheckning/Avslutning (5 minuter)

Echometer gör det möjligt för dig att samla in anonym feedback från teamet om hur användbar retrospektivet var. Detta resulterar i ROTI-poängen ("Return On Time Invested") som du kan följa över tid.

🔮 Futurespektiv

Vilken är den viktigaste milstolpen som du skulle vilja se oss uppnå som team under de kommande veckorna?

Vilket hinder bör vi koncentrera oss på att övervinna under de kommande veckorna?

Vad skulle du vara särskilt tacksam för under den kommande veckan?

Öppna denna retro nu

Väl genomtänkta frågor för den retrospektiva utvärderingen

Metod 6: Retrospektiva flaskhalsfrågor

Ibland händer det att du har mycket energi i teamet och ändå verkar väldigt lite hända. Detta fenomen orsakas ofta av flaskhalsar i teamet. För att ta en närmare titt på dessa omständigheter kan du ställa dig själv de retrospektiva frågorna om flaskhalsar:

Öppna frågor om feedback:

Unser Engpass: Welches ist der kritische Teil in unseren Strukturen und Prozessen, der bestimmt, wie viel wir als

Team leisten können?

Vilka alternativ finns det för att eliminera denna flaskhals?

Diese Retro jetzt öffnen

Anpassa...

Väl genomtänkta frågor för den retrospektiva utvärderingen

För bra retrospektiv är det inte bara frågorna som måste vara väl genomtänkta:

När det gäller att organisera verkligt exceptionella retrospektiv behöver du mer än bara en bra retro-mall. Här är några saker att göra och inte göra inför nästa retrospektiv:

Att göra:

Använd alltid olika format för retrospektiv för att uppnå en hög nivå av engagemang.
Anpassa urvalet av retrofrågor till omständigheterna i teamet. Låg energi i teamet → batteri retrospektiva frågor.
Skapa en öppen och skamfri atmosfär. Detta främjar ärlighet och feedbackkvalitet i teamet.
Var uppmärksam på tiden. Korta retrospektiv är bevisligen mer framgångsrika. Var uppmärksam på tidshanteringen och samla in feedback för frågorna före retrospektiven.
Fira ditt team. Endast genom att erkänna de positiva aspekterna av att arbeta tillsammans kan en hög nivå av självkänsla utvecklas inom teamet.

Gör inte - gör inte:

Behandla inte den retrospektiva utvärderingen som en obligatorisk övning. Ingen gillar att göra saker ofrivilligt.
Förhindra att människor blir alltför dominanta i en retro. Det leder snabbt till att andra inte känner sig hörda.
Retrospektiven får inte bli meningslöst kaffesnack. Därför bör du aldrig lämna retrospektiven utan konkreta åtgärder.
En retrospektiv är inte ett forum för klagomål. Se till att det inte handlar om att fördela skulden, utan om att hitta lösningar tillsammans.

Väl genomtänkta frågor för den retrospektiva utvärderingen