1. Första stegen (8 Artiklar)

För att komma igång framgångsrikt med Echometer är några termer särskilt viktiga:

Arbetsyta

I Echometer har varje klient sin egen arbetsyta. Arbetsytan motsvarar vanligtvis namnet på din organisation/arbetsgivare. Du hittar namnet på din arbetsyta i det övre vänstra hörnet av sidofältet:

Alla team tilldelas en arbetsyta. Echometer-användare kan vara medlemmar i flera arbetsytor samtidigt.

Team

I en arbetsyta kan administratörer av en arbetsyta skapa team. Undersökningarna och retrospektiverna äger rum i teamen. I sidofältet till vänster visas alla team som den registrerade användaren är medlem i:

En användare kan vara medlem i flera team samtidigt. Varje team behöver minst en teamadministratör.

Retrospektiv / Retro

Retrospektivet är en team-workshop som team använder i Echometer för att reflektera över sitt samarbete och härleda åtgärder. Inför retrospektivet samlar man in feedback från sitt team som en del av undersökningen för att sedan förklara, prioritera och härleda åtgärder från detta i retrospektivet. Mer om detta i Vad är ett retrospektiv? och Retrospektivets faser .

Retro-mobil

Teammedlemmar har möjlighet att delta i Retro via mobiltelefon. Mobile Retro stöder alla interaktiva element och är perfekt för t.ex. hybrid retrospektiv. Skanna bara QR-koden i början av Retro. 

(Health Check) Items

Är påståenden för vilka enighet efterfrågas i undersökningen. Resultaten återspeglas sedan i teamens retrospektiv. Det finns objekt på team- och arbetsytanivå. Beroende på nivå hamnar resultaten i kontrollpanelen för teamhälsa och arbetsytans hälsa efter retrospektivet.

Team Hälsa

Sammanfattar resultaten av teampunkter från tidigare undersökningar och retrospektiv av ett team.

Hälsa på arbetsplatsen

Sammanfattar resultaten av arbetsytans objekt över team på arbetsytans nivå, analogt med teamobjekt.

Personlig feedback

Alla Echometer-användare har en personlig feedback-länk. Genom att dela länken kan personlig feedback inhämtas från t.ex. kollegor.

Teamundersökning

Detta är enkäter som skickas ut av teamadministratörer för att få feedback från teamet. Enkäter kan skickas ut som en del av retroförberedelserna eller separat från en retro. I båda fallen är det möjligt att inkludera undersökningsresultaten i en retro. 

Mått

Är att-göra-punkter som t.ex. kan skapas i slutet av ett retrospektiv. En guide om hur du skapar bra åtgärder hittar du i denna Bloggartiklar. 

Behörigheterna i Echometer baseras på 3 roller:

• Administratör för arbetsyta

  • Skapar och hanterar team, medlemmar i arbetsytan och arbetsytans hälsorotation.
  • Utnämner teamadministratörer
  • Kan inte se lag (inklusive deras retroarkiv och se deras laghälsoresultat) som han/hon inte är medlem i.

• Teamadministratör

  • Hanterar teammedlemmar och teamets hälsorotation
  • Hanterar teamets retrospektivcykel (skapar och skickar teamundersökningar, startar och navigerar retrospektiv)
  • Kan utse ytterligare teamadministratörer
  • Kan se både det egna teamets och arbetsytans hälsopaneler, men kan inte redigera arbetsytans hälsorotation.
  • Kan inte se lag (inklusive deras retroarkiv och se deras laghälsoresultat) som han/hon inte är medlem i.

• Medlemmar i teamet

  • Delta i teamundersökningar och retrospektiv
  • Visa både teamets och arbetsytans instrumentpaneler för hälsa
  • Kan inte se lag (inklusive deras retroarkiv och se deras laghälsoresultat) som han/hon inte är medlem i.

En retrospektiv är en teamworkshop för att reflektera över och förbättra samarbetet.

I Echometer är retrospektivet ett centralt element för att initiera och styra en kontinuerlig förbättringsprocess - alltid med teamet och teammedlemmarnas behov i fokus.

En detaljerad introduktion hittar du här: Vad är en retrospektiv?

Mer information om hur en retrospektiv går till hittar du i Artikel om faserna i en retrospektiv.

För att få en överblick över möjligheterna i Echometer rekommenderar vi att du tar en titt på vår Instruktionsvideor.

Som administratör för en arbetsyta kan du skapa nya team och sedan tilldela en kollega administratörsrättigheter för teamet.

Teamadministratören kan sedan lägga till de andra teammedlemmarna, justera teamets hälsorotation och börja direkt med den första undersökningen.

Om du vill hålla dig uppdaterad kan du anmäla dig till Echometer:s nyhetsbrev när du registrerar dig.

När nya funktioner lanseras kommer en banner att visas i Echometer som meddelar dig och ber dig att ladda om sidan för att aktivera de nya funktionerna.

Du hittar en lista över alla nya funktioner i vår Offentlig förändringslogg.

Du kan också bli en del av vår Slack-community, där vi på Echometer regelbundet informerar om nya funktioner och förändringar.

Vill du vara den första att höra om de ämnen vi för närvarande arbetar med och diskutera vidareutveckling med oss?

Gå då med i vår Gemenskapen på Slack och utbyta idéer med likasinnade om relevanta ämnen. Använd också Slack för att göra förfrågningar, ge eller ta emot feedback och support.

Du har hittat ett fel i Echometer?

Du kan antingen skriva till oss via support [at] echometer.de eller skicka det direkt från Echometer. Du hittar ett motsvarande feedbackfält längst ner till vänster bakom frågetecknet:

Vill du få närmare stöd för införandet eller utrullningen av Echometer?

För att frigöra Echometers potential i dina team är du välkommen att kontakta vårt Customer Success-team när som helst. Vi kan (mot en extra kostnad) hjälpa till med team-onboarding och workshops för utrullningen av Echometer, eller förmedla gärna kontakt till erfarna konsulter från vårt nätverk.