60 minnesvärda och roliga namn för samtal mellan två personer

Har du regelbundna personliga möten med dina kollegor och vill försäkra dig om att medarbetarsamtalen inte upplevs som tråkiga?

Det är en bra idé! Speciellt när man tittar på studier:

Och det finns naturligtvis olika sätt att åstadkomma detta. Men det första uppenbara steget kan vara att ge det vanliga enskilda mötet eller utvecklingssamtalet ett attraktivt namn.

Det är precis det vi fokuserar på i den här artikeln: Vilka namn och titlar för 1 till 1-möten finns det för vilka typer av 1 till 1-möten och vilka är användbara i vilken situation?

Först och främst: Om du är intresserad av en allmän introduktion till regelbundna personliga möten, ta en titt på vårt inlägg i ämnet: En guide: 6 tips för framgångsrika 1-till-1-samtal.

Och om det är för specifikt för dig: Känner du dig osäker som chef på hur systematisk och framgångsrik personalledning ser ut? Då har jag något för dig: Vår gratis onlineutbildning i personalhantering.

Titta gärna in och lär dig till exempel ett knep för hur du relativt enkelt kan öka teamets prestation med 10-20% - du kan börja direkt 🙂 Men tillbaka till ämnet.

Jag har pratat med hundratals Team Leads under de senaste månaderna för att utveckla vår programvara för en-till-en-möten (Läs mer: De 3 bästa 1:1-programvarorna i jämförelse ). Det har blivit ganska tydligt att 1 till 1-möten och regelbundna medarbetarsamtal i praktiken genomförs med olika syften. För att ge några exempel:

• Operativa 1:1-möten: Vissa teamledare håller till exempel ett 30-minuters enskilt möte med varje teammedlem varje vecka för att i första hand gå igenom medarbetarens individuella arbetsuppgifter tillsammans: Finns det blockerare i dina uppgifter? Var ska jag ge dig feedback så att du t.ex. kan genomföra uppgifterna i linje med kundens förväntningar? 
• Medarbetarutveckling 1:1: Andra chefer fokuserar på att ha enskilda möten, till exempel varannan vecka eller varje månad, som är mer inriktade på att utveckla medarbetaren. Exempelvis Vilka färdigheter (t.ex. programmeringsspråk, mjuka färdigheter) saknar du fortfarande? Vilka mål behöver du uppnå för att bli officiellt erkänd som Senior Software Developer?
• Hybridmöten på tu man hand: Dessa möten på tu man hand är helt öppna. Både chefer och medarbetare tar upp sina ämnen, som antingen är inriktade på operativa uppgifter eller personlig utveckling och feedback, etc. 

Ett tips däremellan: Om du tillhör antingen den andra eller den tredje gruppen ovan kan jag rekommendera att du håller det enskilda mötet under en promenad (utomhus, förstås). Frisk luft och motion kan vara mycket stimulerande när det gäller att reflektera och tänka “utanför boxen”. Och inga ursäkter: Jag kan berätta av egen erfarenhet att även i team på distans är det lätt att ta ett avslappnat telefonsamtal medan man promenerar med hjälp av hörlurar och ha fantastiska samtal.

Förresten: Om du är chef för mjukvaruutvecklare kan följande artikel vara av intresse för dig: 6 Exempel på feedback för programvaruutvecklare .

Och om du är intresserad av framtiden för 1:1-möten eller samtal mellan chefer och medarbetare, ta en titt på den här videon: Kommer du att ersättas av denna AI i 1:1-möten?

Play

Låt oss nu gå vidare till en lista som fokuserar på operativa möten och medarbetarsamtal. Vilka standardnamn finns det, och vilka ovanliga alternativa titlar är möjliga?

Standardnamn för operativa 1:1-möten

1. Jour Fix
2. Upphämtning
3. Veckovis incheckning
4. Veckoberättelse
5. 1:1 [Den anställdes namn] x [Ditt namn]
6. Statusuppdatering
7. Uppgift-Prat
8. Veckovis granskning
9. Uppdatering av projektet

Kreativa namn för operativa 1:1-möten

Efter de vanliga namnen kommer här några mer kreativa exempel på titlar för personliga möten och medarbetarsamtal:

1. Taktikmöte
2. Briefing om uppdraget
3. Nästa steg-session
4. Task Lounge
5. Synkronisera och lösa
6. Fokus Forum
7. Action Hour
8. Workshop om arbetsflöden
9. Uppdatering av färdplanen
10. Möte för specialstyrkor

Ovanliga eller roliga namn för operativa 1:1-möten

Efter de kreativa namnen kommer här några ovanliga och roliga exempel på titlar på möten mellan två personer:

1. Task-Tuesday (eller anpassa till respektive veckodag)
2. Vad händer på rundan
3. Möte om masterplan
4. Kaffe klatch
5. Att-göra-showen

En snabb anmärkning här: Förutom namnen är innehållet i en-till-en-möten naturligtvis mycket mer relevant för att få ett energiskt och produktivt samtal. Vår Echometer-programvara kan hjälpa dig med detta.

I vår blogg hittar du några exempel på mallarna i vårt verktyg (t.ex. veckovis, årligen, 1-1 med svåra medarbetare…): 15 beprövade mallar för 1-1-möten att redigera (gratis) .

Vår programvara ger dig inte bara olika mallar och förslag på frågor för dina enskilda samtal och säkerställer att åtgärderna inte glöms bort. Den hjälper även till att göra medarbetarutvecklingen mätbar. Ta en titt genom att helt enkelt prova den här mallen här:

Detta bör ge dig bra inspiration till möten och regelbundna utvecklingssamtal med fokus på operativa uppgifter. Låt oss dock säga att du i första hand vill fokusera på medarbetarens fortsatta utveckling under mötet. 

Då är det första tipset jag kan ge dig att välja bra frågor. Bra frågor är nyckeln till att inleda en konstruktiv coachningsprocess. Ta en titt här: 129 Smarta frågor om möten mellan två personer . 

Så låt oss gå vidare till några exempel på ovanliga och roliga namn och titlar för din vanliga en-till-en-rutin:

Standardnamn för utvecklingsorienterade 1:1-möten

1. Check-in för utveckling
2. Dialog om återkoppling i karriären
3. Coachande session
4. Dialog om utveckling
5. Granskning av framsteg
6. Karriär 1:1
7. Dialog om personlig utveckling
8. Incheckning på destinationen
9. 1:1 Utvecklingssamtal

Kreativa namn för utvecklingsinriktade 1:1-möten

Efter de vanliga namnen kommer här några mer kreativa exempel på titlar för möten mellan två personer:

1. Grow & Glow (min personliga favorit)
2. Veckla ut runda
3. Nästa-Level-Talk
4. Framtida tid
5. Workshop om tillväxt
6. Fokus på färdigheter
7. Personlig roadmap-session
8. Debriefing om utvecklingen
9. Up-Talk
10. Tillväxtens maskinrum

Avslappnade eller humoristiska namn för utvecklingsinriktade 1:1-möten

Efter de kreativa namnen kommer här några ovanliga och roliga exempel på titlar på möten mellan två personer:

1. Nivåhöjande runda
2. Karriär kaffepaus
3. Boost & Balans
4. Samtal om stora drömmar
5. Vad vill du vara runt
6. Feedback och finjusteringar
7. Nästa steg Upphämtning
8. Booster-samtal
9. Växa-tid

Personliga namn (beroende på den anställde eller sammanhanget):

I princip är det självklart att anpassa mötets namn till personen eller att nämna båda deltagarnas namn. I bästa fall kan det handla om ett passande ord som passar personen, kanske en allitteration (se de två första exemplen). Alternativt kan du helt enkelt presentera namnet som det är.

1. Odling av Gregor 1:1 | [Ditt namn]
2. Från Robert till Rocket 1:1 | [ditt namn]
3. [namn på anställd]:s utvecklingscheck | [ditt namn]
4. Din-plan-1:1 | [Ditt namn]
5. Utvecklingsväg med [namn på anställd] | [ditt namn]
6. Tobis Talente-Talk | [Dein Name]
7. Vision Session | [Ditt namn]

Förresten har jag nu gjort en Youtube-video (på engelska) där jag presenterar resultaten av min lilla efterforskning: Jag har frågat 100 chefer i kvalitativa intervjuer varför de egentligen har enskilda möten - titta gärna in:

Play

Om du inte har hittat något som passar här, eftersom dina personliga möten kan ha olika mål, vill jag ge dig några mer allmänna exempel på bra titlar och namn på personliga möten.

• Dialog om arbete och utveckling
• Allroundkontroll
• Mål och statusuppdatering
• Möte om framsteg och tillväxt
• Momentum-möte
• Dialog om tillväxt och mål
• Vision & Action Talk
• Nästa steg och den stora bilden
• Din timme
• Runda för flöde och återkoppling
• Kaffe & klarhet
• Att-göra-och-drömmar
• Synkronisering av uppdrag och vision

Eftersom det inte finns så många förslag den här gången har jag blandat de roliga och ovanliga namnen med klassikerna. Jag tror att du ändå kommer att kunna skilja dem åt…

Om du också vill lyfta dina samtal till en ny nivå, kan jag rekommendera dig bra mallar - se till exempel vårt inlägg om detta: 5 mallar för regelbundna avstämningar med medarbetarna .

Beroende på veckodag kan det vara en uppfriskande rutin att komma på ett speciellt namn för varje veckodag:

Måndag

• Mission måndag
• Galenskapens måndag
• Magisk måndag
• Mindfull måndag
• Motivation måndag

Tisdag (tips: fungerar även för torsdag)

• Turn-Up tisdag
• Tackle tisdag

Onsdag

• Arbete under utveckling onsdag
• Vinnande onsdag
• Visdomsutbyte onsdag

Torsdag (tips: fungerar även för tisdag)

• Tacksam torsdag
• Tankesmedja torsdag
• Välmående torsdag
• Torsdag i backspegeln

Fredag

• Feel-Good fredag
• Avsluta fredagen
• Fokus fredag

Vilken mjukvaruutvecklare skulle inte bli glad över att få en inbjudan till ett möte med en sådan titel? 😄

Låt oss kort gå in på metanivån: Föreställ dig att du har dina enskilda samtal, men ditt teams prestation förändras ändå inte. Vad kan det bero på? Jag har en idé. Kolla in min Youtube-video om “Team Performance Hack”:

Play

Vi har genomfört otaliga intervjuer med chefer på temat 1-till-1-möten. Ett mönster: alla möten är inte så mätbart produktiva som de skulle kunna vara (vår bild nedan är naturligtvis lite överdriven). Ändå finns det många utmaningar som enkelt skulle kunna lösas!

Om du tycker att det låter intressant kan vårt 1 till 1-mötesverktyg Echometer vara av intresse för dig. Om du vill veta mer kan du ta en titt på vår webbplats här:

Läs mer om 1:1 Tool

Regelbundna personliga möten är ett viktigt verktyg för cheferna för att komma vidare med operativa frågor och för att främja medarbetarnas personliga och professionella utveckling. Hur framgångsrika dessa möten blir beror dock i hög grad på hur de uppfattas: Upplevs mötet som inspirerande och värdefullt eller bara som en rutinåtgärd?

Ett attraktivt namn på ditt personliga möte är ett enkelt men effektivt första steg för att tydligt kommunicera fokus och avsikt med diskussionerna – och kanske också skapa viss förväntan.

I slutändan handlar det naturligtvis inte om namnet, utan om attityden bakom det: Använd möjligheten att lösa blockeringar, ge feedback och bygga verkliga relationer. Naturligtvis kan bra programvara för en-till-en-möten också hjälpa dig att göra detta. Om du tycker att det låter intressant kan du ta en titt på vårt verktyg Echometer. Du kan enkelt starta programvaran här via länken nedan, kanske är mallen till och med lämplig för ditt vanliga “Grow & Glow Meeting”: