Obs: Webbplatsen har översatts automatiskt. Byt till engelska för bästa läsupplevelse.

bild (1)

Scrum Master One-on-One: 10 bra frågor och tips

Regelbundna eller oregelbundna one-on-ones Scrum Masters med utvecklare, PO eller intressenter kan vara till stor hjälp för att coacha team, men vilka frågor är bra för detta? Låt oss tillsammans utforska några bra frågor och tankeställare.

Scrum Master på tu man hand

Några tips för ditt personliga möte

De tips jag ger dig äger rum på olika nivåer. Men följaktligen kan du också tillämpa dem på olika nivåer. Låt oss börja med det första tipset!

1:a tipset: Styrkan i öppna frågor

Inom psykologin vet vi att öppna frågor ofta ger djupare insikter. Istället för att fråga "Har du svårigheter i teamet?", försök med "Vilka utmaningar ser du i att arbeta med teamet?". Denna öppenhet uppmuntrar till ärliga samtal och stärker kopplingen mellan dig och din Scrum Master.

2. den känslomässiga nivån

Att leda ett agilt team kräver inte bara att man sätter upp mål, utan också att man förstår de individuella perspektiven. En enkel fråga som kan vara till hjälp är: "Hur känner du dig (t.ex. när det gäller den senaste utvecklingen i teamet)?".

3. Kopplingen mellan agila värderingar och personlig utveckling:

Det agila manifestet betonar värdet av individer och interaktioner. Detta passar bra ihop med möjliga frågor. Fråga dina dialogpartners hur de skulle vilja växa personligen och professionellt och hur detta passar in i deras nuvarande situation.

4:e tipset: Fler frågor än svar

Tänk dig att din utvecklare säger att de har svårt att fokusera på sitt eget arbete. Din tendens kan vara att direkt föreslå lösningar – men jag skulle inte rekommendera det. Fokusera på att analysera, ställ bra frågor. Men låt dig inte fångas av att ge svar ännu. Bara dina frågor kan hjälpa till att ge den andra personen idéer till lösningar. 

I princip är förfarandet exakt detsamma som i en bra agil retrospektiv!

5. Balansen mellan utmaning och stöd:

Inom psykologin talar man om "zonen för optimal utveckling". Fråga din motpart vilken typ av stöd de behöver för att arbeta effektivt och hur du kan utmana dem att förverkliga sin fulla potential.

Enskilda samtal med olika intressenter kan vara till hjälp för att göra bättre prioriteringar och inte fastna i kaos.

Här följer en rad specifika frågor som brukar ge intressanta svar.

Scrum Master på tu man hand

Frågor som lockar fram ny information

  1. "Hur går det för dig i din nuvarande roll?"

    • Denna fråga gör det möjligt för den andra personen att prata om personliga utmaningar eller framgångar och skapar en öppen dialogatmosfär.
  2. "Vilka specifika mål skulle du vilja uppnå under de närmaste månaderna?"

    • Fokuserar på kollegans individuella mål och stöder uppställandet av tydliga förväntningar.
  3. "Finns det särskilda resurser eller stöd som du behöver för ditt arbete?"

    • Detta gör det tydligt om din motpart har alla nödvändiga resurser för att arbeta effektivt och framgångsrikt.
  4. "Vad tycker du om teamarbetet?"

    • Gör det möjligt att identifiera potentiella konflikter eller möjligheter till förbättringar av teamklimatet.
  5. "Vilka nya färdigheter eller kunskaper skulle du vilja utveckla?"

    • Främjar individuell professionell utveckling och visar arbetsgivarens intresse för den anställdes vidareutveckling.
  6. "Är du stolt över dina senaste framgångar?"

    • Ger medarbetarna möjlighet att vara stolta över sina prestationer och främjar därmed ett positivt självförtroende.
  7. "Vilka förändringar eller förslag har du för arbetsprocesserna i teamet?"

    • Framhäver uppskattningen av intervjupersonens åsikt och uppmuntrar till engagemang för kontinuerlig förbättring. I bästa fall är dessa saker kända från retrospektiv, till exempel –, men vem vet...
  8. "Hur skulle du bedöma din balans mellan arbete och fritid just nu?"

    • Är lyhörd för medarbetarens välbefinnande och gör det möjligt att vid behov göra justeringar för att förbättra balansen.
  9. "Vilka steg kan vi ta tillsammans för att stödja dina karriärmål?"

    • Betonar partnerskap i karriärutvecklingen och visar arbetsgivarens intresse för den anställdes långsiktiga framgång.

"Många medarbetare vågar inte säga vad de tycker!"

"Vi upptäcker för många oväntade problem och buggar i ett sent skede!"

"Varför tar det mig ibland flera timmar att förbereda en enkel retrospektiv?"

Kvinna_pm
Du leder ett agilt team och...
📊... vill du imponera med tydliga KPI:er på ditt teams agila mognadsnivå?
⏱️... du saknar tid för att förbereda bra agila retros?
Prova Echometer gratis.

Scrum Master på tu man hand

Data som en användbar grund för dialog

Konkreta arbetsresultat och relaterade data kan också vara en bra grund för ert One on One-möte. Ni kan till exempel titta på Jira-tavlan tillsammans eller prata om de senaste agila retrospektiverna.

Dessutom kan agila Health Check-mått som mäter teamets tillfredsställelse över en längre tidsperiod också vara en spännande grund för diskussion. Det är här vårt Echometer-verktyg kommer in i bilden.

Välkommen till Echometer: Echometer är ett digitalt verktyg som hjälper agila teamledare med agila retrospektiver och team Health Checks. Oavsett om det är på distans, hybrid eller på plats: Vi gör teamcoaching mätbart och professionaliserar därmed ditt arbete, samtidigt som du sparar en hel del arbete vid sidan om. Ta en titt på vår webbplats för att få reda på mer: www.echometerapp.com.

"En vän älskar dig för den du är. En coach älskar dig för mycket för att låta dig vara den du är."

Scrum Master på tu man hand

Slutsats: Allt beror på frågorna

Att kombinera psykologi och agila principer i era Scrum Master One-on-Ones kan inte bara öka teamets prestanda, utan också främja individuell tillväxt. Använd dessa frågor som en guide för att skapa djupare, meningsfull kommunikation och frigöra den fulla potentialen hos ditt agila team.

Slutligen har vi ett tips till: Om du vill testa hur det känns att utveckla ditt team med vårt verktyg: Du kan starta en agil retrospektiv nedan utan att logga in, i det här fallet workshopen "Keep, Stop, Start". 

Alternativt kan du helt enkelt vidarebefordra vår webbplats till de ansvariga kollegorna: www.echometerapp.com.

Öppna frågor om feedback

Fortsätt: Vad ska vi behålla?

Stopp: Vad ska vi sluta med?

Start: Vad ska vi börja med att göra?

Dela denna artikel med ditt nätverk

Behöver teamet en boost? Här är vad du ska göra: Spotify Health Check retrospektiv!

Första hälsofrågan: "😍 Vi tycker om att gå till jobbet och har mycket roligt tillsammans."

Vill du ha mer? Testa vårt Retroverktyg nu.

Fler artiklar

Echometer Nyhetsbrev

Missa inga uppdateringar om Echometer & få inspiration till agilt arbete