Observação: O site foi traduzido automaticamente. Mude para o inglês para que você tenha a melhor experiência de leitura.

pexels-mike-bird-189449

As funções de entrega mais importantes do Agile explicadas de forma simples

As formas de trabalho do Agile trouxeram muitas funções: líder de entrega do Agile, gerente de entrega do Agile, Scrum Master. Quais dessas funções são iguais e quais são diferentes? E se forem diferentes, qual é a diferença entre elas? Vamos esclarecer a confusão em torno das funções ágeis!😎

Todas as funções de entrega do Agile explicadas

O que são rolos de entrega Agile?

Agile As funções de entrega são as funções envolvidas na entrega de valor aos clientes e às partes interessadas usando métodos e práticas ágeis. Na maioria dos casos, essas funções são baseadas nas funções propostas pelo Scrum: Funções do Scrum:

👩🏽‍🏫Scrum Master: A pessoa que facilita o processo do Scrum e ajuda a equipe a seguir os valores, princípios e práticas do Scrum.

🗣Proprietário do produto: A pessoa que representa a voz do cliente e das partes interessadas e é responsável por definir e priorizar o backlog do produto.

👨🏽‍🔬Equipa de desenvolvimento: O grupo de pessoas que trabalham juntas para fornecer incrementos potencialmente entregáveis do produto ou serviço.

No entanto, essas funções podem ser combinadas com outras funções de diferentes estruturas ágeis, como na SAFe (Estrutura Agile em escala):

🚄Liberar o maquinista do trem: A pessoa que facilita e lidera o trem de lançamento (ART) do Agile, ou seja, um grupo de equipes que fornecem valor em um incremento do programa.

💻Arquiteto/engenheiro de sistemas: A pessoa que define a visão técnica e a arquitetura do sistema ou da solução fornecida pelo ART.

⭕Proprietário da empresa: A pessoa que representa os interesses e as necessidades comerciais do sistema ou da solução fornecida pelo ART.

Ou também no Modelo Spotify:

👩🏽‍💼Líder do grupo: A pessoa que lidera e fornece orientação e suporte a um grupo de pessoas com habilidades ou competências semelhantes, como desenvolvedores, testadores, designers, etc.

🤹🏽‍♀️Squad Lead: A pessoa que lidera uma equipe multifuncional, fornecendo orientação e suporte a uma função ou área de produto específica.

🤵🏽Tribe ladder: A pessoa que lidera um grupo de equipes que trabalham em funções ou áreas de produtos relacionados e fornece a elas direção e coordenação estratégicas.

Além dessas funções específicas da estrutura, é claro, frequentemente vemos "Treinadores Agile" treinando Scrum Masters e outras funções.

Antes de nos aprofundarmos mais, uma observação rápida: se você quiser se tornar um líder realmente bom, um líder servidor, recomendo o vídeo a seguir. Ele explica 21 comportamentos com base científica que distinguem os líderes medíocres dos excelentes – dê uma olhada.

Todas as funções de entrega do Agile explicadas

Agile Gerente de entrega vs. Scrum Master

Uma das perguntas mais comuns que surgem em relação à função do Delivery Manager do Agile é: "Qual é a diferença entre um Delivery Manager do Agile e um Scrum Master? Eles são iguais ou diferentes? E se forem diferentes, qual é a diferença entre eles?"

A resposta não é simples, pois organizações diferentes podem ter definições e expectativas diferentes para essas funções. Entretanto, aqui está uma comparação geral baseada em alguns aspectos comuns:

Afinal, o que é um Delivery Manager Agile?

Um gerente de entrega do Agile é alguém que lidera as equipes de entrega do Agile e garante que elas possam agregar valor aos clientes e às partes interessadas. Ele não é apenas um treinador ou facilitador, mas também é responsável pelo processo de entrega e pelos resultados.

Eles são responsáveis por garantir que as equipes sigam os princípios e as práticas ágeis e, ao mesmo tempo, se adaptem às necessidades e expectativas em constante mudança dos negócios e dos usuários.

Alguns de seus Principais tarefas são:

📝Planejamento e definição de prioridades

🎤Coaching e mentoria

🗣Moderar e comunicar

🦸‍♀️Remoção de obstáculos e resolução de problemas

⏱Medição e aprimoramento

Diferenças entre o Scrum Master e o líder de entrega Agile:

Scrum Master
Líder de entrega Agile
Responsabilidade:
Melhoria contínua do Scrum
Responsabilidade pela conclusão
Atividades:
Treinamento e moderação
Treinamento e moderação
Escopo:
Uma equipe ou projeto
Várias equipes e projetos
Estrutura:
Scrum
Todas as estruturas ágeis
Foco:
Desempenho e processos da equipe
Valor agregado e resultados

Como você pode ver na tabela acima, há algumas semelhanças e diferenças entre um gerente de entrega Agile e um Scrum Master. Ambas as funções envolvem atividades de coaching e facilitação, mas têm responsabilidades e atividades diferentes, uma esfera de influência diferente, usam estruturas diferentes e têm um foco diferente quando se trata de resultados.

Reuniões individuais - como são úteis

Uma informação rápida, independentemente da função que você tem ou terá: Gerenciar os desenvolvedores de software em reuniões individuais regulares é absolutamente fundamental. Isso pode ser visto claramente no gráfico acima. Essas reuniões são as mais importantes para você como gerente ágil. Você também se dá conta disso?

De qualquer forma, gostaria de chamar sua atenção para o nosso software gratuito de reuniões individuais, que foi desenvolvido especialmente para equipes ágeis. Torne suas reuniões individuais empolgantes, meça as tendências e, acima de tudo, faça progressos no desenvolvimento de seus funcionários! Experimente um de nossos modelos, veja abaixo.

Sem conversa fiada, sem pausas incômodas. Esse modelo 1:1 simplesmente sempre funciona.

💬 No modelo:
  • De que conquista você se orgulha e que eu talvez não tenha notado?
  • Que pequena mudança melhoraria imediatamente seu trabalho?
  • O que você gostaria de fazer com mais tempo no trabalho?

...

Todas as funções de entrega do Agile explicadas

Agile Líder de entrega vs. Scrum Master⚔

Outra pergunta comum que as pessoas fazem sobre a função de entrega do Agile é: Qual é a diferença entre um líder de entrega do Agile e um Scrum Master? Eles têm a mesma função ou são funções diferentes? E se forem diferentes, qual é a diferença entre elas?

A resposta é: eles são diferentes funções.

Um líder de entrega Agile é algo como o "chefe dos Scrum Masters" ou "Chief Scrum Master" na nova formulação. Ele é responsável por liderar e gerenciar várias equipes ou projetos de entrega ágil em uma organização ou programa.
Eles também são responsáveis por alinhar a visão e as metas da organização ou do programa com as equipes ou os projetos que lideram. Eles também treinam e orientam outras funções ágeis, como gerentes de entrega ágil ou scrum masters.

Alguns de seus Principais tarefas são:

🤵🏽Liderar e orientar

🎤Coaching e mentoria

🗣Moderar e comunicar

🦸‍♀️Remoção de obstáculos e resolução de problemas

⏱Medição e aprimoramento

 

Os Diferença A diferença entre um líder de entrega de Agile e um Scrum Master, portanto, está principalmente na Escopo e responsabilidade.

Um líder de entrega Agile trabalha em um nível mais alto e supervisiona várias equipes ou projetos, enquanto um Scrum Master trabalha em um nível mais baixo e se concentra em uma equipe ou projeto.

Um Líder de Entrega Agile também tem mais autoridade e influência sobre a organização ou o programa, enquanto um Scrum Master tem mais autonomia e autoridade dentro da equipe.

Um líder de entrega Agile também pode ter mais experiência e especialização em entrega ágil, enquanto um Scrum Master tem mais conhecimento e habilidades em Scrum.

Se você quiser saber mais sobre o que um Delivery Manager/Lead de Agile faz, leia nosso artigo:
👉🏽Agile Entrega 1×1

Como você pode se tornar um Delivery Manager do Agile? 👩🏽‍🎓

Se você estiver interessado em se tornar um gerente de entrega ágil, precisará fazer duas mudanças importantes em sua mentalidade e abordagem da entrega ágil:

  1. Aceitar que o Scrum não é a única solução correta para trabalhar com agilidade.
  2. Aceite que você não é apenas um instrutor ou facilitador, mas também um proprietário do processo de entrega e dos resultados.

É claro que essas mudanças não são fáceis nem rápidas. Talvez você precise de treinamento, orientação ou coaching para adquirir as habilidades e os conhecimentos necessários para se tornar um gerente de entrega ágil.

Você também pode precisar de alguma experiência no mundo real para aprender com seus sucessos e fracassos e obter feedback de seus colegas e supervisores.

Perspectivas: O futuro se chama "Gerente de Entrega Agile", adeus Scrum Master👋🏽

Os "gerentes de entrega Agile" são a tendência ágil em 2023, à medida que as taxas de juros aumentam e muitas empresas não querem mais pagar um Scrum Master, que muitas vezes se torna mais um "treinador de equipe/gerente de bem-estar".

Em vez disso, as empresas querem saber se todo o seu orçamento está sendo destinado à implementação real e às pessoas responsáveis pelos resultados.

A alta gerência terá muito menos problemas em ter "gerentes de entrega Agile" em sua folha de pagamento do que "Scrum Masters" enigmáticos que se recusam a assumir a responsabilidade pelos resultados da equipe.

Veremos como essa mudança se desenrolará nos próximos anos. Esperamos que essa mudança seja boa tanto para as equipes quanto para os clientes.

Isso é tudo o que tenho no momento. Espero que este artigo tenha ajudado você a saber mais sobre as funções no desenvolvimento ágil, especialmente a diferença entre um Delivery Manager Agile e um Scrum Master. Se você tiver alguma dúvida ou comentário, entre em contato comigo 😊.

A maioria dos ônibus Agile está circulando em círculos....

...e tratar sintomas superficiais. É hora de você usar a psicologia – para uma mudança de mentalidade sustentável.

"Muitos membros da equipe não se atrevem a falar!"

"Descobrimos muitos problemas e bugs inesperados em um estágio tardio!"

"Por que às vezes levo horas para preparar uma simples retrospectiva?"

Compartilhe este artigo com sua rede

"Como gerente, muitas vezes estou mal preparado para reuniões individuais."

Mais artigos de nosso blog

Boletim informativo Echometer

Não perca as atualizações sobre o Echometer e inspire-se no trabalho ágil

Perguntas frequentes sobre a ferramenta de reunião 1:1

No Echometer, há duas soluções de software separadas disponíveis em cada espaço de trabalho do Echometer:

  • Ferramenta 1:1: Software para planejar e conduzir reuniões 1:1 e acompanhar o desenvolvimento dos funcionários
  • Ferramenta de retrospectiva: Software para planejar e moderar retrospectivas e acompanhar o desenvolvimento da equipe por meio de verificações de integridade da equipe

Ambas são soluções de software independentes, portanto, podem ser usadas separadamente uma da outra.

No entanto, elas trabalham de acordo com os mesmos princípios e têm o objetivo de obter o mesmo valor agregado: O desenvolvimento adicional de equipes ágeis. Nesse sentido, recomenda-se o uso simultâneo das duas soluções de software.

Sim, você pode conceder direitos de administração a qualquer número de usuários, tanto no nível da equipe quanto no nível do espaço de trabalho. Observe o seguinte:

  • Somente os administradores do espaço de trabalho podem fazer e gerenciar uma assinatura Echometer para um espaço de trabalho Echometer.
  • Somente os administradores de espaço de trabalho podem criar equipes adicionais e nomear ou remover administradores de espaço de trabalho adicionais.
  • Os administradores da equipe podem nomear e remover outros administradores e membros da equipe para sua equipe

Primeiro, basta registrar-se gratuitamente no Echometer. Em seguida, navegue até o espaço de trabalho para o qual você gostaria de comprar o software 1:1. Se ainda não tiver feito isso, você pode fazê-lo aqui: Criar uma conta na ferramenta Echometer 1:1

Em seguida, você pode gerenciar sua assinatura (tanto para a ferramenta retro quanto para o software 1:1) nas configurações do espaço de trabalho.

Você pode escolher entre vários métodos de pagamento ao fazer o upgrade.

Se você não tiver acesso ao cartão de crédito da sua empresa, basta adicionar um comprador como administrador do espaço de trabalho no seu espaço de trabalho Echometer para que esse administrador possa fazer o upgrade para você.

A melhor ferramenta de reunião individual para gerentes (especialmente em equipes remotas ágeis) é provavelmente o Echometer. Por quê?

  • Embora os fornecedores típicos de software de gerenciamento de RH (como Lattice, Leapsome e 15Five) também ofereçam ferramentas 1:1, eles comercializam principalmente seu complexo pacote de RH e as funções para reuniões 1:1 são menos maduras. Além disso, os fornecedores de software de RH se concentram principalmente nas necessidades dos departamentos de RH, e não nas necessidades dos funcionários e gerentes.
  • Embora as ferramentas genéricas para transcrições e resumos de reuniões (como Granola, Fellow ou Spinach) também forneçam bons resumos, assim como o Echometer, o Echometer também oferece treinamento integrado de IA para gerentes e modelos versáteis, sugestões para o desenvolvimento de funcionários e blocos de construção para projetar reuniões individuais eficazes.

Portanto, aqui vai uma dica: se estiver procurando o melhor software para reuniões individuais, dê uma olhada primeiro na ferramenta 1:1 do Echometer. A ferramenta 1:1 do Echometer é até gratuita para um número ilimitado de reuniões 1:1 com até 2 funcionários: Experimente a ferramenta 1:1 Echometer

Sim, o software de reunião individual Echometer é a única ferramenta individual que conhecemos que fornece feedback ao gerente como um coach de IA sobre como a próxima reunião individual pode ser facilitada de forma ainda melhor.

As dicas típicas do instrutor de IA são, por exemplo:

  • Conselhos para fazer perguntas mais abertas e menos sugestivas
  • Use perguntas de esclarecimento para garantir que todos entendam o que está sendo dito
  • Indicação de uma possível distribuição desigual de discursos ou pouca estrutura na reunião.

O software de reunião individual Echometer ajuda os gerentes a acelerar o desenvolvimento de seus funcionários por meio das seguintes funções cotidianas:

  • Hashtags: Reconhecendo tópicos recorrentes e acompanhando as metas de longo prazo dos funcionários
  • Check-ins: avaliação quantitativa de quaisquer fatores relacionados ao desempenho ou desenvolvimento do funcionário (incluindo autoavaliação)
  • Treinador de IA: com base na transcrição das reuniões individuais, os gerentes recebem dicas e conselhos sobre como podem treinar ainda melhor seus funcionários e envolvê-los na conversa.

Sim, com o aplicativo de software para reuniões Echometer 1-to-1, você pode acompanhar o desempenho dos funcionários e o cumprimento das metas:

  • As pesquisas de check-in podem ser usadas para medir o desempenho dos funcionários (com base em declarações subjetivas). A avaliação pode ser realizada durante a reunião individual (ou até mesmo antes) como uma autoavaliação tanto do funcionário quanto do gerente. A avaliação pode então ser refletida em conjunto na reunião individual.
  • Todos e medidas para acompanhamento de metas e desenvolvimento do desempenho dos funcionários também podem ser registrados nas reuniões individuais.
  • Também é possível usar hashtags nas anotações da reunião 1:1 para registrar e acompanhar o progresso qualitativo em relação às metas dos funcionários. Por exemplo, você pode usar a hashtag em uma medida para atribuir essa medida à meta do funcionário.

Sim, no software de reunião individual Echometer, tanto o gerente quanto o funcionário podem criar e gerenciar ações e tarefas. Para cada nova reunião individual, são exibidas as tarefas pendentes de reuniões anteriores.

Em comparação com outros aplicativos de software para reuniões individuais, as seguintes funções são exclusivas:

  • Enquanto outras ferramentas, como o Granola, limitam-se ao resumo da IA, o Echometer também usa a transcrição para o coach de IA integrado para gerentes
  • Além disso, os check-ins (ou seja, declarações com uma resposta em escala) são uma função exclusiva em sua implementação concreta no Echometer: os funcionários podem responder às declarações antes ou durante as reuniões individuais e, em seguida, as tendências são criadas automaticamente a partir das respostas.
  • Integração com software para retrospectivas de equipe: o Echometer é a única ferramenta no mercado que integra software para retrospectivas ágeis juntamente com o software de reuniões individuais e, portanto, oferece todas as ferramentas para as tarefas essenciais de gerenciamento em equipes remotas ágeis a partir de uma única fonte.

O software de reunião individual Echometer dá ênfase especial aos seguintes recursos, que o tornam único no mercado:

  • Treinador de IA: o software de reunião individual Echometer grava uma transcrição de áudio da reunião e usa uma IA para dar dicas ao gerente sobre como organizar melhor a próxima reunião.
  • Biblioteca de modelos: a ferramenta ajuda os gerentes a discutir as perguntas e os tópicos certos na reunião individual com uma biblioteca bem fundamentada de perguntas e modelos para desenvolver os funcionários de forma direcionada. Os "iniciadores de conversa" visuais e cuidadosamente projetados, em particular, são considerados pelos gerentes como valiosos quebra-gelos em reuniões individuais.
  • KPIs de desenvolvimento de funcionários: O software também ajuda a visualizar tendências no desenvolvimento de funcionários historicamente por meio de KPIs de pesquisa, os chamados check-ins, em um painel de análise atraente. Esses check-ins podem ser retirados da biblioteca (por exemplo, satisfação no trabalho, foco no cliente, etc.) ou criados de forma flexível.
  • Metas dos funcionários e tópicos recorrentes por meio do gerenciamento de hashtags: o recurso flexível de hashtag facilita o registro e a filtragem das metas dos funcionários ou de outros tópicos recorrentes, por exemplo, para chamá-los na avaliação anual dos funcionários.
  • Notas privadas: o Echometer oferece a opção de registrar notas privadas, além das notas compartilhadas com o funcionário na série de reuniões individuais. Isso significa que essas anotações não são visíveis para o funcionário, mas ainda assim são salvas diretamente no mesmo local que a agenda da reunião individual real.
  • Acesso direto ao software de retrospectiva: o Echometer é a única ferramenta do mercado que oferece um software integrado para retrospectivas ágeis, além do software para reuniões individuais.

Em resumo, esses recursos fazem do Echometer um dos melhores, se não o melhor, software para reuniões individuais remotas entre funcionários e seus gerentes.

A seguir, declarações confirmadas e independentes de clientes e usuários do software para reuniões individuais Echometer:

  • Joël Vierboom, Treinador Agile e Treinador de Equipe na JTL-Software GmbH: "O software se pagou muito rapidamente ao me poupar muitas horas de trabalho. Realizo muitas reuniões individuais e a ferramenta as elevou a um novo patamar em termos de eficiência e produtividade!"
  • Michael Engel, líder de equipe de TI: "É irritante ter que mudar de ferramenta a cada reunião individual. Isso mudou desde que comecei a usar o Echometer – e tenho até uma visão geral das tendências de desenvolvimento de cada funcionário. Uma ferramenta altamente recomendada!"
  • Ronny Engel, líder de equipe de desenvolvimento de IoT na SMF GmbH: "Estou entusiasmado! Mais estrutura em nossas reuniões individuais, melhores discussões e, por fim, mais progresso. Parabéns à equipe do Echometer!"
  • Matt Alioto, diretor de engenharia da Smyl Fitness: "Uma das coisas que meu próprio chefe fez para me apoiar foi me arranjar uma treinadora de comunicação. Na verdade, tive uma reunião com ela há alguns dias e mostrei a ela esse recurso [Echometer], e ela ficou maravilhada, com certeza."

O software de reunião individual Echometer oferece um plano gratuito generoso: os gerentes podem realizar reuniões individuais gratuitas e ilimitadas com até dois de seus funcionários.

Se você quiser realizar reuniões individuais com mais de dois funcionários, terá que mudar para uma tarifa baseada em taxas:

  • Mensalmente, 29 euros por gerente na assinatura anual, ou
  • Assinatura mensal de € 35 por gerente

Portanto, você só paga pelo software de reunião individual para gerentes e não para funcionários.

Mais informações sobre os preços da ferramenta Echometer para reuniões individuais podem ser encontradas aqui: Echometer Preços do software para reuniões individuais

O software de reunião individual do Echometer oferece integração com o calendário da Microsoft. Isso sincroniza os compromissos da série de compromissos com as reuniões 1:1 no Echometer.

Se, por exemplo, os compromissos forem movidos no calendário da Microsoft, a reunião no Echometer também será movida automaticamente.

O Echometer também oferece um login com o Google. O SSO (Single Sign On) também está disponível em planos pagos.

Sim, o software de reunião individual do Echometer oferece um plano gratuito generoso:

  • Os gerentes podem realizar reuniões individuais gratuitas e ilimitadas com até dois de seus funcionários.
  • Todas as funções também estão incluídas na versão gratuita.

Você só precisa de uma licença paga se quiser realizar reuniões individuais com mais de dois funcionários. É necessária apenas uma licença paga por gerente. Os funcionários são gratuitos.

Mais informações sobre os preços da ferramenta da Echometer para Reuniões On-on-One podem ser encontradas aqui: Preços da ferramenta de software para reuniões 1:1 da Echometer

Sim, tanto a ferramenta de software para reuniões individuais quanto a ferramenta para retrospectivas de equipe da Echometer são seguras e compatíveis com o GDPR.

Os dados no Echometer são enviados de forma criptografada e também armazenados de forma criptografada em servidores na Alemanha.

Várias instituições financeiras européias optaram por comprar o Echometer em vez dos concorrentes devido às rigorosas medidas de segurança de dados do Echometer.

O Echometer é a melhor ferramenta de software para reuniões individuais pelos seguintes motivos:

  • Anotações colaborativas com resumo de IA integrado (com base na transcrição)
  • Coach de IA integrado para gerentes com a opção de registrar KPIs centrais para o desenvolvimento dos funcionários
  • Avaliação simples de tendências em preparação para avaliações de desempenho e treinamento de funcionários –
  • "Tudo em um só lugar": o Echometer permite o rastreamento de tópicos recorrentes e metas dos funcionários por meio de hashtags nas anotações da reunião, permite anotações privadas para os participantes e uma extensa biblioteca de modelos para reuniões 1:1 com blocos de construção de agenda.

As reuniões individuais são, portanto, muito eficazes para os gerentes com o software da Echometer para reuniões individuais, além de serem simples e economizarem tempo.

O software da Echometer para reuniões individuais também pode ser testado em um plano gratuito permanente: Experimente gratuitamente o melhor software para reuniões individuais

O maior ponto forte da ferramenta de reuniões individuais Echometer é aumentar o envolvimento dos funcionários em reuniões individuais. Isso é possível graças a:

  • Como moderador de reuniões individuais, você pode usar uma variedade de modelos para reuniões individuais
  • O coach de IA integrado apoia o gerente na organização de reuniões individuais.

Os usuários confirmam que as reuniões individuais com o Echometer são mais divertidas e mais produtivas do que a média.

O software de reuniões individuais Echometer tem uma gama diversificada de recursos que o tornam único no mercado.

  • Gerenciamento da agenda: a agenda interativa e sincronizada ajuda os dois participantes a definir a agenda em um estágio inicial.
  • Gerenciamento de anotações: as anotações podem ser registradas de forma transparente a qualquer momento na agenda sincronizada, tanto pelo funcionário quanto pelo gerente.
  • Biblioteca de modelos: a ferramenta ajuda os gerentes a discutir as perguntas e os tópicos certos na reunião individual com uma biblioteca bem fundamentada de perguntas e modelos para desenvolver os funcionários de forma direcionada.
  • Resumo da IA: o software de reunião Echometer 1-to-1 grava uma transcrição de áudio da chamada e resume a conversa para economizar tempo. Além disso, as tarefas são registradas automaticamente, estabelecendo assim a base para a preparação da próxima reunião individual com economia de tempo.
  • Treinador de IA: o software de reunião individual Echometer grava uma transcrição de áudio da reunião e usa uma IA para dar dicas ao gerente sobre como organizar melhor a próxima reunião.
  • KPIs de desenvolvimento de funcionários: O software também ajuda a visualizar tendências no desenvolvimento de funcionários historicamente por meio de KPIs de pesquisa, conhecidos como check-ins, em um belo painel de análise. Isso permite, por exemplo, que o sentimento ou o humor dos funcionários seja medido ao longo do tempo.
  • Gerenciamento de tarefas: o software Echometer 1-to-1 ajuda os funcionários e gerentes a gerenciar as medidas da reunião individual em um painel para que as tarefas não sejam esquecidas.
  • Metas dos funcionários por meio do gerenciamento de hashtags: o recurso flexível de hashtag facilita o registro e a filtragem das metas dos funcionários ou de outros tópicos recorrentes, por exemplo, para chamá-los à atenção na avaliação anual dos funcionários.
  • Notas privadas: O Echometer oferece a opção de registrar notas privadas, além das notas compartilhadas com o funcionário na série de reuniões individuais. Isso significa que essas anotações não são visíveis para o funcionário, mas ainda são salvas diretamente no mesmo local que a agenda da reunião individual.
  • Lembretes automáticos: No software de reunião individual Echometer, você pode definir que você e seus funcionários recebam um lembrete por e-mail antes da reunião individual. Isso ajuda a garantir que a pauta da reunião seja melhor preparada por ambos os lados.
  • Integração de calendário: O software de reunião individual Echometer oferece integração com o calendário da Microsoft. Isso significa que as reuniões que são movidas no calendário da Microsoft, por exemplo, também são movidas automaticamente no calendário do Echometer.
  • Painel de controle completo: o Echometer oferece um painel de controle em que você pode ver todas as tarefas dos funcionários e os resultados dos KPIs da última pesquisa de check-in em um só lugar. Isso ajuda muito a ter uma visão geral do status da equipe.
  • Acesso direto ao software de retrospectiva: o Echometer é a única ferramenta do mercado que oferece um software integrado para retrospectivas ágeis, além do software para reuniões individuais.

Em resumo, esses recursos fazem do Echometer um dos melhores, se não o melhor, software para reuniões individuais entre funcionários e seus gerentes.

O software de reuniões individuais da Echometer é uma ferramenta que apoia a organização de reuniões individuais regulares entre gerentes e funcionários. Especialmente em reuniões individuais remotas on-line ou virtuais, ele ajuda a conduzir reuniões produtivas com economia de tempo, graças a vários recursos.

O software de reunião 1:1 da Echometer inclui, entre outras coisas

  • Modelos personalizáveis de reuniões 1:1
  • Editor colaborativo em tempo real para anotações de reuniões
  • Transcrição e resumo da IA
  • Dicas de treinamento em IA
  • Biblioteca para iniciantes de conversas (perguntas abertas) e check-ins (avaliações de escala)
  • Acompanhamento de tópicos e metas recorrentes com hashtags
  • Opções de avaliação para check-ins (classificações em escala com comentários) para analisar tendências na satisfação dos funcionários e outros fatores
  • Notas privadas para ambos os participantes

Mais alguma pergunta?