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5 fases de uma retrospectiva por si só não são suficientes: o modelo Double Diamond

Muitas equipes frequentemente mudam o formato e o design das fases da retrospectiva para garantir variedade e estimular a criatividade dos membros da equipe. Mas, no fim das contas, qual é o fator decisivo para uma retrospectiva bem-sucedida? Uma perspectiva vencedora sobre as fases de uma retrospectiva é oferecida pelo modelo “Double Diamond”.

Especialmente se a sua equipe estiver insatisfeita com as retrospectivas, o modelo pode ser uma abordagem interessante para melhorar a estrutura, a eficiência do tempo e, o mais importante, os resultados da sua retroação.

Retrospectivas e o diamante duplo 💎

O núcleo das retrospectivas bem-sucedidas

Existem milhares de ideias criativas , com quais metáforas se podem realizar retrospectivas: Desde o Starfish- até ao Sailboat-Método. Embora estes “Temas” possam ser um ótimo incentivo para trazer variedade à retrospectiva e ajudar os membros da equipa a ter novas ideias e a mudar de perspetiva, isso por si só não é suficiente.

Sua eficácia é altamente dependente de um aspecto que todas as retrospectivas bem-sucedidas têm em comum. Isso nos leva de volta ao “Diamante Duplo”.

Retrospectivas e o diamante duplo 💎

O modelo do diamante duplo e as fases de uma retrospectiva

O modelo tem sua origem na publicação de 1996 Modelo de divergência-convergênciadesenvolvido por Béla H. Bánáthy, professor da UC Berkeley e da San Jose State University. O modelo diferencia essencialmente entre “pensamento divergente” e “pensamento confluente” e se tornou particularmente popular na comunidade de design thinking. Processo de design orientado para o usuário estabelecido.

No diagrama, o modelo de divergência-convergência se parece com dois diamantes (daí o nome “diamante duplo”):

Modelo Double Diamont no contexto de uma retrospectiva

Fases da retrospectiva e o diamante duplo 💎

O que significa o modelo Double-Diamond para as fases de uma retrospectiva?

Exatamente essa perspectiva de “divergência” e “convergência” pode ser maravilhosamente transferida para as retrospectivas. Aqui, também, o objetivo é reunir o maior número possível de perspectivas na fase de “coleta de dados” por meio do pensamento divergente (divergência), que depois são reunidas novamente na fase de “geração de insights” (convergência). A separação dessas duas etapas é particularmente importante: 

  • Se você não garantir que seja dado espaço suficiente para o pensamento divergente, poderá perder perspectivas importantes. Ou os problemas que não forem mencionados logo no início não serão levados em consideração.
  • Se você deixar de mesclar e priorizar, muitos problemas individuais tendem a permanecer. Então, você tende a derivar medidas para tudo, o que resulta em Gerenciamento de tempo no retrocesso não pode ser cumprido.

Enquanto a primeira metade do modelo Double Diamond de 4 fases está, portanto, no clássico 5 Fases de uma Retro é levado em conta, o segundo diamante (ou seja, a segunda metade) é frequentemente negligenciado no modelo de fase e na prática.

A quarta fase da retrospectiva é chamada de “Decidir o que fazer”, e não “Descobrir o que poderia ser feito” (o que seria melhor do ponto de vista do Modelo Duplo Diamante). O problema com “Decidir o que fazer” é que o “espaço de solução” não é suficientemente explorado e você se sente tentado a manter a primeira solução devido à pressão adicional da caixa de tempo. Portanto, se o tempo permitir, você deve distinguir conscientemente entre “Descobrir o que poderia ser feito” (divergente) e “Decidir o que fazer” (convergente).

Fases da retrospectiva e o diamante duplo 💎

Dicas para sua próxima retrospectiva

Isso é tudo sobre a teoria. O que você pode tirar disso para a prática? Aqui estão minhas dicas para você aplicar o modelo “Double Diamond” nas respectivas fases de sua próxima retrospectiva:

1. nenhuma ação no primeiro tempo

Para algumas equipes, tornou-se um hábito pouco atraente querer registrar todas as medidas que são lançadas na sala diretamente na fase de “coleta de dados”.

A consequência: A dinâmica necessária para o pensamento divergente é perturbada e torna-se mais difícil obter novas perspetivas. Em vez disso, tentem anotar conscientemente as ideias para medidas como uma ideia - não como uma medida final da retrospetiva.

2. aprofundar os problemas (abrir o primeiro diamante)

Os feedbacks em Post-Its são frequentemente curtos e, portanto, carecem de interpretação. Se os feedbacks não forem totalmente claros ou parecerem incomuns, coloquem ativamente questões de compreensão - é melhor uma questão a mais do que uma a menos. De vez em quando, notarão que a vossa compreensão inicial de um feedback muda.

Outra vantagem: suas perguntas provavelmente também ajudarão outros membros da equipe a aprimorar o entendimento.

3. decidir o que é realmente importante (fechar o primeiro diamante)

Dependendo do tamanho da equipe, o número de feedbacks pode ser muito grande. Portanto, antes de derivar medidas, você deve decidir quais tópicos merecem um período de tempo separado para derivar medidas.

Somente quando estiver claro quais tópicos são mais bem discutidos com toda a equipe é que o segundo diamante deve ser aberto.

4. explore a sala de soluções (abra o segundo diamante)

Não se deixem seduzir a simplesmente forçar a primeira solução que aparece. Uma regra prática para isso: Reservem pelo menos tempo para ter pensado em 1 a 2 soluções alternativas para cada tema de foco. Não é raro que, no final, uma das soluções alternativas seja preferida - então podem pensar no Echometer com prazer :-)

5. somente medidas de grande importância

Não é difícil simplesmente registrar 10 medidas de uma retrospectiva. O que é difícil é registrar de 1 a 3 medidas corretas. Ninguém consegue se lembrar de 10 medidas e ninguém tem a motivação para acompanhar tantas medidas. Se você derivar 10 medidas, 5 delas provavelmente cairão completamente no esquecimento, 3 terão pouco ou nenhum impacto e apenas 2 serão lembradas e farão a equipe avançar.

Portanto, o truque é concentrar-se nas coisas que realmente têm um impacto tangível para o maior número possível de membros da equipe.

A propósito, a ferramenta da Echometer, que foi especialmente desenvolvida para conduzir retrospectivas que realmente criam valor, também pode ser útil. Você pode encontrar mais informações sobre ela na caixa abaixo.

As retrospectivas são um formato padrão em sua equipe ou deveriam se tornar um? Então, o uso de uma ferramenta exatamente especializada nisso pode fazer sentido, o que foi desenvolvido exatamente com este modelo em mente. Aqui podem experimentar a Good/Bad-Retro:

Abra o Retro agora

Existem também relatos de experiência de Agile Coaches e Team Leads: Leia o relatório de campo

Fases da retrospectiva e o diamante duplo 💎

Conclusão: 2 diamantes como fases de uma retrospectiva

Para mim, o modelo foi de grande ajuda para entender o que torna uma retro bem-sucedida. Portanto, espero que o “Double Diamond” também forneça a você um fio condutor para fazer de cada retro um sucesso, apesar de toda a variedade em suas retrospectivas.

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FAQs sobre Ferramenta retrospectiva

As respostas mais importantes para todos os que desejam conhecer o nosso Ferramenta retrospectiva.

Vale a pena uma ferramenta paga para retrospectivas de equipe?

As retrospectivas de equipe podem transformar-se rapidamente em processos que consomem muito tempo se a preparação, a moderação e o acompanhamento forem feitos manualmente. Uma ferramenta paga como o Echometer ajuda-te a padronizar, acelerar e tornar estes processos mensuravelmente melhores.

Por que o investimento vale a pena:

  • Modelos e temas reutilizáveis: Não precisas de construir as retros do zero todas as vezes. Em vez disso, tens à disposição formatos comprovados, modelos de timeboxing e feedback assíncrono.
  • Documentação e medidas: Cada aprendizagem e cada item de ação é registado automaticamente. Assim, o conhecimento é preservado, mesmo quando os membros da equipe mudam.
  • Visão sobre a saúde da equipe: Os painéis mostram tendências entre as equipes, permitindo-te reagir de forma contínua quando surgem problemas.
  • Escalabilidade e autonomia: As equipes realizam as suas próprias retrospectivas, os coaches mantêm o foco e os novos membros da equipe encontram uma introdução fácil.

Além disso: o Echometer fornece cálculos de ROI padronizados. Assim, cada gestor vê, preto no branco, que poupança de tempo, ganhos de produtividade e melhorias culturais o investimento alcança.

Abrir calculadora de ROI

Qual é o ROI da versão paga do Echometer?

Boas retrospectivas de equipa são um verdadeiro ganho para as empresas. Elas têm um impacto positivo na produtividade, no envolvimento e na satisfação – com o Echometer, podes aumentar este benefício de forma percetível e mensurável.

Os nossos dados mostram: as equipas alcançam, em média, um aumento de ROI de +120% por retrospetiva, quando utilizam o Echometer. O cálculo do ROI torna todas as premissas transparentes, para que possas inserir os efeitos da forma mais realista possível.

Alavancas importantes:

  • Poupança de tempo: A preparação da retrospetiva, as sessões ao vivo e o acompanhamento são significativamente mais rápidos graças aos modelos de equipa, aos temas de retrospetiva e à documentação automatizada. Podes obter feedback de forma assíncrona, utilizar o timeboxing controlado e registar todas as medidas diretamente na ferramenta.
  • Escalabilidade: Os teus recursos de coaching são limitados? O Echometer capacita as equipas a realizar retrospetivas de forma independente, ajuda os novos moderadores a começar e oferece-te um barómetro cultural entre equipas.

Com a calculadora de ROI do Echometer, podes calcular exatamente o valor acrescentado que geras para a tua empresa – ideal como base para a tomada de decisões para os responsáveis pelo orçamento ou se quiseres apresentar o caso de negócio.
Para a calculadora de ROI

Preciso me registrar para testar a ferramenta Retro?

Não, não é necessário fazer login no Echometer ou registrar-se para testar o Retro Board e a Retro Tool no Echometer.

Você pode experimentar o Retro Board do Echometer pelo link a seguir sem fazer login: Iniciar a execução de teste

Como posso comprar a ferramenta retro do Echometer?

Primeiro, basta registrar-se gratuitamente no Echometer. Em seguida, navegue até o espaço de trabalho para o qual você gostaria de adquirir a ferramenta retro. Se ainda não tiver feito isso, você pode fazê-lo aqui: Criar uma conta na ferramenta Echometer 1:1

Em seguida, você pode gerenciar sua assinatura (tanto para a ferramenta retro quanto para o software 1:1) nas configurações do espaço de trabalho.

Você pode escolher entre vários métodos de pagamento ao fazer o upgrade.

Se você não tiver acesso ao cartão de crédito da sua empresa, basta adicionar um comprador como administrador do espaço de trabalho no seu espaço de trabalho Echometer para que esse administrador possa fazer o upgrade para você.

Qual é a diferença entre a ferramenta de retrospectiva e o software 1:1?

No Echometer, há duas soluções de software separadas disponíveis em cada espaço de trabalho do Echometer:

  • Ferramenta 1:1: Software para planejar e conduzir reuniões 1:1 e acompanhar o desenvolvimento dos funcionários
  • Ferramenta de retrospectiva: Software para planejar e moderar retrospectivas e acompanhar o desenvolvimento da equipe por meio de verificações de integridade da equipe

Ambas são soluções de software independentes, portanto, podem ser usadas separadamente uma da outra.

No entanto, elas trabalham de acordo com os mesmos princípios e têm o objetivo de obter o mesmo valor agregado: O desenvolvimento adicional de equipes ágeis. Nesse sentido, recomenda-se o uso simultâneo das duas soluções de software.

Posso nomear vários administradores no Echometer?

Sim, você pode conceder direitos de administração a qualquer número de usuários, tanto no nível da equipe quanto no nível do espaço de trabalho. Observe o seguinte:

  • Somente os administradores do espaço de trabalho podem fazer e gerenciar uma assinatura Echometer para um espaço de trabalho Echometer.
  • Somente os administradores de espaço de trabalho podem criar equipes adicionais e nomear ou remover administradores de espaço de trabalho adicionais.
  • Os administradores da equipe podem nomear e remover outros administradores e membros da equipe para sua equipe