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Você já pensou no quanto sua equipe o observa todos os dias? Não é por desconfiança, mas porque você está sempre observando sua equipe.
Um dos desafios que os trabalhadores remotos enfrentam repetidamente é manter a produtividade – nem todos os que trabalham de
Agile As retrospectivas são uma parte essencial de qualquer equipe ágil. Elas oferecem aos membros da equipe a oportunidade de refletir sobre seu trabalho,
Segurança psicológica em equipes ágeis - os fatos da pesquisa, por que ela é importante e como medi-la e melhorá-la como Scrum Master ou Agile Coach.
Índice 48% de todos os projetos não são concluídos no prazo. 43% excedem o orçamento originalmente planejado e 31% cumprem o prazo.
Muitos dizem que a retrospectiva é a cerimônia mais importante da caixa de ferramentas ágil. Woody Zuill coloca isso da seguinte forma: Se você
Uma equipe realmente boa é praticamente inestimável – e, ao mesmo tempo, essencial para as empresas em tempos de digitalização. Os projetos se beneficiam de
Modelo de gerenciamento de mudanças de Kotter: o modelo de Kotter pode fornecer às empresas recomendações importantes sobre como gerenciar mudanças.
Em seu livro "Mulitpliers – how the best leaders make everyone smarter" (publicado em 2010), a pesquisadora e consultora Liz
Em muitas empresas, há um desejo de estabelecer uma cultura de feedback. Mas o que isso significa exatamente? Porque todo mundo tem definições
O desenvolvimento da equipe pode ser rapidamente interrompido quando as decisões são tomadas na equipe. Talvez você saiba disso? Você sabe que há uma decisão importante a ser tomada na equipe?
A liderança não é uma brincadeira de criança – a maioria das pessoas concordaria. Mas o que faz uma boa liderança? Como acontece com
Os vencedores não são reconhecidos pela forma como vencem, mas pela forma como perdem. A maioria dos vencedores provavelmente fracassou com mais frequência do que você.
Em nossa última postagem, apresentamos o Workshop de Lições Aprendidas como um formato, abrangendo tanto o processo quanto o
Como equipe ou organização, todos nós aspiramos estar no topo de nosso jogo como líderes de qualidade ou inovação. Talvez você queira
As "equipes remotas", ou seja, equipes distribuídas, estão na moda. Então, como coordenar e gerenciar equipes que estão espalhadas por vários locais?
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Algumas coisas só acontecem uma vez na vida. Uma criança tocando a parte superior do fogão quente com a palma da mão,
As "equipes remotas", ou seja, equipes distribuídas, estão na moda. Então, como coordenar e gerenciar equipes que estão espalhadas por vários locais?
Se você conversar com amigos e conhecidos sobre o que é particularmente importante para eles em um relacionamento, muitos responderão com: Confiança.
Trabalhei por um tempo em uma empresa em que a cultura de feedback era um elemento central da declaração de missão da empresa. Nas retrospectivas da equipe
Os educadores e cuidadores de uma creche estão sob estresse especial. O trabalho em equipe é um importante fator de sucesso que muitas vezes é negligenciado.
Trabalho em equipe: ágil, eficiente e um recurso para funcionários e organizações. Isso não apenas parece ótimo, como também é. Portanto, isso
Recentemente, preparei um workshop junto com um colega. Rapidamente chegamos a um acordo sobre qual deveria ser o conteúdo,
À primeira vista, o mundo ágil pode parecer muito complicado. Você ouve Kanban, Scrum & Co. e imagina
Você se identifica como uma equipe Scrum ou está no processo de se tornar uma? Então você deve se certificar de que também tem uma mentalidade ágil.
As equipes em que a cooperação não funciona bem são, sem dúvida, menos produtivas do que cada indivíduo seria sozinho.
Contexto psicológico Na psicologia, dificilmente há uma técnica que seja mais adequada para proporcionar mais motivação:
Mais uma vez, os dois colegas, de alguma forma, falaram um com o outro. E eles fizeram um grande esforço. Isso sempre leva a
Em algum lugar do mundo, neste momento, equipes ambiciosas e motivadas estão trabalhando para mudar o mundo, combinando cérebros de animais com
Você já ouviu falar em "desamparo aprendido" (Seligman & Maier, 1967)? De acordo com a Wikipédia, trata-se do "desamparo desenvolvido como resultado de uma experiência negativa".
A verdade sobre a mentalidade ágil: muitas culturas corporativas são inconscientemente projetadas para impedi-la. O que você pode fazer a respeito!
No último artigo, descobrimos o segredo das equipes bem-sucedidas: É a segurança psicológica, com a ajuda da qual você pode se beneficiar.
Qual é o segredo das equipes bem-sucedidas? Durante dois anos, o Google explorou essa questão no Projeto Aristóteles e examinou quais
