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Você tem um novo funcionário em sua equipe, um novo membro da equipe ou um novo subordinado direto que se reporta a você
Imagine que você está do lado de fora, sob um céu estrelado. Em algum lugar ao longe, você pode ver uma fogueira acesa –
Existe o clichê do desenvolvedor que prefere programar sozinho em um porão escuro. Mas a realidade é diferente:
"Bem, o que você está achando até agora?" – Claro, essa é uma boa pergunta. Mas será que ela é suficiente para atrair novos funcionários?
Toda equipe bem-sucedida precisa de pit stops – regulares, não para trocar pneus, mas para obter feedback, desenvolvimento pessoal e ajustes de metas. Reuniões individuais entre gerentes
Lisa trabalha em uma equipe ágil há um ano. Ela gosta de seu trabalho, mas, de alguma forma, às vezes se sente
Quando você lidera diferentes funções no desenvolvimento de software de TI em sua área, há muito feedback em reuniões individuais e acima disso
Índice Se Sherlock Holmes fosse o líder de uma equipe, o que ele faria? Sim, é isso mesmo. Ele zombaria de
Como líder de equipe ou líder de equipe, você assume a responsabilidade pela equipe e seus membros, além da responsabilidade pessoal.
Várias medidas e abordagens são possíveis se o seu subordinado direto ou funcionário não estiver preparado para a reunião regular (geralmente quinzenal)
Uma retrospectiva ágil é um formato de workshop amplamente utilizado. O objetivo é melhorar a cooperação das equipes (Scrum)...
Ninguém vai à academia e treina ao acaso aqui e ali – pelo menos não se quiser ver progresso. Por que
A grande maioria da literatura sobre liderança pressupõe que as equipes são lideradas pessoalmente e não virtualmente
Nas entrevistas de avaliação, especialmente quando se trata de avaliações de desempenho, há um tópico permanente: o comportamento de comunicação dos funcionários. E isso
Conversas individuais bem-sucedidas são uma ferramenta importante para que os gerentes construam um relacionamento sólido com seus funcionários e os motivem.
Avaliações de desempenho por escrito para desenvolvedores de software em 2025? Em um ambiente de trabalho moderno, que enfatiza a cultura de feedback e o desenvolvimento contínuo, as avaliações de desempenho por escrito são uma forma de melhorar o desempenho dos desenvolvedores de software.
Você tem reuniões individuais regulares com seus colegas e quer garantir que as entrevistas de avaliação não sejam vistas como entediantes?
Imagine que seu carro exibe o sinal de alerta "Check Engine". Você o ignoraria e continuaria dirigindo? Provavelmente não.
As conversas individuais com seus subordinados diretos estão energizando o – ou são um evento obrigatório? Suspeito que esteja se inclinando para a segunda opção.
Todos nós já passamos por isso: em janeiro, estabelecemos metas ambiciosas – para nos exercitarmos mais, comermos de forma mais saudável e sermos mais produtivos. E no final
Uma reunião individual com um funcionário difícil percebido subjetivamente pode parecer um jogo de xadrez: cada movimento quer ser bom.
Índice Qual você acha que é a sua reunião mais importante como gerente? Onde você pode fazer a maior e talvez mais duradoura
Índice Eu não precisei estudar psicologia para saber disso: Uma liderança de equipe bem-sucedida só é possível por meio de
Você já pensou no quanto sua equipe o observa todos os dias? Não é por desconfiança, mas porque você está sempre observando sua equipe.
O feedback específico sobre o desempenho, geralmente na forma de "avaliações de desempenho", desempenha um papel central no desenvolvimento futuro dos desenvolvedores de software. Em
Índice A reunião individual com seu chefe é mais parecida com uma conversa de elevador ou com um mergulho em alto-mar? Cenário da viagem de elevador: Você entra no elevador
Quanto mais estações uma mensagem passa, mais distorcida ela fica –, como no caso do correio silencioso. Reuniões individuais em nível de salto entre
Os gerentes de produtos desempenham um papel fundamental no desenvolvimento e na comercialização de produtos. Para serem bem-sucedidos, eles precisam ter uma visão clara do produto
Já escrevemos sobre o que os líderes de equipe devem fazer em relação a seus funcionários: Lista de verificação
Ao introduzir reuniões individuais entre gerentes e funcionários, o e-mail de convite para os membros da equipe geralmente é uma das etapas mais importantes.
No mundo dinâmico do desenvolvimento de produtos, o gerente de produtos está na linha de frente para garantir que a visão de um produto seja concretizada com sucesso.
Em um restaurante de alto nível, o chef não depende do acaso. Cada prato é preparado com perfeição, os ingredientes são harmonizados e
Índice Os Scrum Masters são como técnicos de futebol. Eles garantem que a equipe faça as coisas certas no momento certo.
Muitas empresas estão mudando seu modelo de liderança e passando da liderança tradicional para a liderança ágil de seus funcionários. Mas o que você acha que
Como psicólogo treinado e Scrum Master, meu objetivo hoje é fornecer insights valiosos sobre como você pode dar um feedback eficaz.
As formas de trabalho do Agile trouxeram consigo muitas funções: líder de entrega do Agile, gerente de entrega do Agile, Scrum Master. Em qual dessas funções você está interessado?
Todo mundo está falando sobre "Agile Delivery" e você quer uma visão geral rápida, alguns exemplos e práticas recomendadas? Neste artigo, você encontrará
O Agile está mudando! Em 2024, as empresas perceberam que a adesão estrita ao Scrum não tem utilidade para elas. O
Agile Líderes de entrega e Scrum Masters são funções em ambientes de trabalho ágeis, mas têm responsabilidades e áreas de foco diferentes.
Índice O poder de uma agenda de reuniões individuaisNo mundo do trabalho atual, a comunicação contínua entre gerentes e funcionários é essencial.
Índice No mundo do trabalho atual, a comunicação eficaz entre os gerentes e seus subordinados diretos é fundamental.
Começar como um novo gerente de engenharia de software pode ser uma sensação avassaladora: Você assume uma equipe, uma base de código – e todos os
Como líder de uma equipe ágil, você deve estar ciente da variedade de títulos de gerente de produto. Em algumas empresas, estruturas específicas
Scrum Masters individuais regulares ou irregulares com desenvolvedores, o PO ou as partes interessadas podem ser muito úteis para treinar equipes,
Scrum Master vs. Líder de Equipe: Um Scrum Master e um Líder de Equipe têm funções e responsabilidades diferentes em um contexto ágil,
Observação: este seminário de gerenciamento on-line está disponível apenas em alemão. × Em uma época em que os ambientes de trabalho estão se tornando mais ágeis, descentralizados e
