Hva er Echometer?
Som en ung, Münster-basert startup og spin-off fra det psykologiske instituttet ved universitetet i Münster, utvikler vi en digital coach som støtter smidig teamutvikling i selskaper som Miele, Toyota og Westlotto. Vi er såkornfinansiert av fantastiske engleinvestorer – se Gründerszene.
I såkalte retrospektiver – hyppige team-workshops – stimulerer programvaren vår til selvrefleksjon i teamet gjennom målrettet feedback og psykologiske nudges. Dette muliggjør en smidig, kontinuerlig forbedringsprosess.
Det Trello er for Kanban-tavler, er Echometer for team-retrospektiver :)
Vi er for øyeblikket et team på rundt 10 personer, og får fra tid til annen støtte fra praktikanter.
Vår visjon og våre verdier
Vi oppnår vår visjon primært gjennom våre verdier:
Bærekraft
Våre handlinger er fokusert på å skape bærekraftig merverdi for våre kunder, samfunnet og naturen.
Sult etter utvikling
Som et team er det en hjertesak for oss å inspirere hverandre, lære nye ting og kontinuerlig utvikle oss selv. #GrowthMindset
Kundesentrisk
Vi ønsker ikke bare å tilfredsstille kundene våre med Echometer. Vi ønsker å inspirere dem – slik at de forteller andre om oss.
Merk: Vi tror at bedriftsverdier er noe man må oppdage – man kan ikke finne dem på. I denne forstand fortsetter vi å oppdage hva som utgjør våre iboende verdier som et team :)
Hva vi ser etter
Driv
Vi trenger folk som føler trangen til å proaktivt forme fremtiden. Hvilke sideprosjekter eller initiativer har du allerede startet tidligere som understreker din selvdrevne natur?
Selvrefleksjon
Vi tror at mennesker bare kan lære og forbedre seg når de tillater en kritisk refleksjon. Hvor har du vist at du kan initiere en tilbakemeldings- og læringssløyfe som brakte deg eller teamet ditt videre?
Giveregenskaper
Gode teammedlemmer støtter hverandre. Når viste du at du er sterkt motivert for å støtte dine teammedlemmer for å oppnå best mulig resultat og bli den beste versjonen av seg selv?
Startup-mentalitet
Å kombinere stor visjon med kortsiktig målsetting, bevege seg i raske iterasjoner med kundelæringssløyfer – det er det som gjør oppstartsselskaper smidige. Alltid være villig til å stille spørsmål ved alt og starte på nytt. Jeff Bezos kaller dette en «Day One»-mentalitet. Hvorfor tror du et slikt miljø passer din måte å jobbe på?
Cocktailfester
Hva? Cocktailfester? Vel, vi mener man bør feire suksesser på en ordentlig måte. Derfor har vi også regelmessige fester og morsomme teamarrangementer. Du kan se et glimt av hvordan det ser ut nedenfor 🥳
Ledige stillinger
Vi har ingen ledige stillinger for studentmedarbeidere for øyeblikket. Hvis du føler at vi likevel bør snakke med deg, er du velkommen til å ta kontakt proaktivt!
Vi har ingen ledige fulltidsstillinger for øyeblikket. Hvis du føler at vi likevel bør snakke med deg, er du velkommen til å ta kontakt proaktivt!
Slik jobber vi i Echometer
Sjekk ut våre nyeste artikler om våre arbeidsmetoder!
Feltrapport - Fremme av diskusjonskultur med Echometer
Hvordan Mobiliar forbedrer sin diskusjonskultur med Echometer? Scrum Master Dörte Ulrich rapporterer om agilt teamarbeid og eksterne retros i erfaringsrapporten.
Feltrapport - Varierte tilbakeblikk med Echometer
Les i rapporten hvordan Luca Süess fra Bison bruker Echometer for varierte retrospektiver og for å støtte smidig teamarbeid.
Feltrapport - Fjernstyrt Agile-coaching med Holger
Agile Coach Holger Koschek forteller om sine erfaringer med Remote Agile Coaching og Echometer hos Frontastic. Hvordan støtter verktøyet arbeidet hans?
Har du spørsmål?
Hvis du har spørsmål om ledige stillinger, søknadsprosessen eller åpne søknader, kan du alltid kontakte Christian via grow(at)echometerapp.com!
Vi svarer gjerne på dine spørsmål.
