Merk: Nettstedet er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for å få den beste leseopplevelsen.

Målsetting

Sette mål som virkelig bringer teamet fremover

I psykologien finnes det knapt en teknikk som er bedre egnet til å øke motivasjonen: gode mål. I noen bedrifter er det fortsatt vanlig å si: "Gjør ditt beste." Likevel er det bevist: Konkrete, ambisiøse mål fører nesten alltid til bedre prestasjoner.

Men hvordan bør disse målene utformes for å maksimere sannsynligheten for at de blir gjennomført?

Gode mål er SMARTe

For det første bør målene utformes i henhold til SMART-formelen. Det vil si at målene bør ha disse fem kjennetegnene:

S – spesifikk
M – målbar
A – tiltalende
R – realistisk
T – avsluttet 


Det kan for eksempel være en leder hos en mobiltelefonprodusent som ønsker å kommunisere meningen med arbeidet bedre til sine ansatte:

  • Spesifikk og målbar: "Jeg bruker en time hver uke på hver av de ansatte."

  • Tiltalende: "Ved å ha mer jevnlig kontakt med de ansatte vil jeg bli bedre kjent med dem og være mer lydhør for deres behov."
  • Realistisk: "Jeg skal utveksle ideer med dem over lunsj, så jeg ikke mister tid underveis."
  • Avsluttet: "Jeg skal snakke med et bestemt teammedlem hver tirsdag til lunsj kl. 12.00 i en bestemt rekkefølge."

Hvis målet ditt oppfyller disse kriteriene, er det bra. Men noen ganger er det likevel vanskelig å sette slike mål på en meningsfull måte. Hva kan være årsaken til dette?

Lærings- vs. prestasjonsmål

Det kan skyldes at du setter et prestasjonsmål når læringsmål ville vært mer hensiktsmessig. 

Som nystartet bedrift satte vi oss for eksempel som mål å nå minst 400 besøkende per måned i løpet av 60 dager. I begynnelsen hadde vi bare 200, så det tilsvarer omtrent SMART-kriteriene.

I begynnelsen hadde vi imidlertid nesten ingen anelse om hvordan nettmarkedsføring faktisk fungerer. Derfor hadde vi liten sjanse til å nå målet vårt. 

Vi satte oss et resultatmål –, selv om det hadde vært bedre med et læringsmål. Et bedre mål ville ha vært: I løpet av de neste 30 dagene skal vi finne ut og prøve ut 5 metoder for å potensielt få nye besøkende på nettstedet. Her er altså fokuset på å lære noe.

Jo mer usikre rammebetingelsene er – i vårt tilfelle hadde vi knapt noen anelse om markedsføring på nettet – jo mer effektivt er det å sette seg læringsmål.

Hvor sikre er rammeverkene dine? Er lærings- eller resultatmålene hensiktsmessige? Hvis du har lyst til å reflektere over målene dine, kan du ta en titt på inn i vårt mål retro.

Del denne artikkelen med nettverket ditt

Trenger du en teamboost? Da gjør du følgende: Tilbakeblikk på Spotify Health Check!

Første helsespørsmål: "😍 Vi liker å gå på jobb og har det veldig gøy sammen."

Har du lyst på mer? Prøv retroverktøyet vårt nå.

Flere artikler

Echometer Nyhetsbrev

Ikke gå glipp av oppdateringer om Echometer og få inspirasjon til smidig arbeid