Se vuoi migliorare l’efficacia del tuo team, non puoi evitare di riflettere regolarmente su ciò che ha fatto e su come può migliorare in futuro.

Esistono modelli di retrospettiva proprio per questo scopo. Questi forniscono un catalogo di domande da porre al team per supportare l’auto-riflessione nel miglior modo possibile.

Un classico delle retrospettive è, ad esempio, la retrospettiva “buona/cattiva”. In questa si pongono due semplici domande: cosa è andato “bene” e cosa è andato “male”. Anche se queste due domande sembrano molto esaustive, diventano molto presto noiose e quindi generano solo pochi spunti utili sulle opportunità di miglioramento del team.

Ed è proprio per questo che è importante porre domande retrospettive ben ponderate in un retro. Da un lato, queste domande apportano varietà al rituale retro e, dall’altro, rivelano nuove prospettive sul lavoro di squadra.

6 Domande retrospettive ben congegnate:

Metodo 1: Domande retrospettive sulla consegna Agile

La prima retrospettiva si concentra sull’agilità del tuo team. Questo ti permette di verificare se il tuo team funziona come una macchina ben oliata o se alcuni punti di attrito stanno facendo vacillare il tutto:

⚙️ Retrospettiva Agile Delivery: Ecco come si svolge la retrospettiva

Icebreaker casuale (2-5 minuti)

Echometer vi mette a disposizione un generatore di domande di check-in casuali.
Revisione delle misure aperte (2-5 minuti)

Prima di iniziare con nuovi argomenti, è necessario parlare del controllo dell'efficacia di ciò che è diventato delle misure delle retrospettive passate. Echometer elenca automaticamente tutti gli elementi di azione aperti delle retrospettive passate.
Discutere gli argomenti della retrospettiva

Utilizzate le seguenti domande aperte per raccogliere le vostre intuizioni più importanti. All'inizio ognuno per sé in segreto. Echometer permette di scoprire ogni colonna della bacheca retro singolarmente, per poi presentare e raggruppare il feedback.
- Facciamo le cose molto velocemente. Senza attese, senza ritardi.
- Siamo in grado di stimare esattamente ciò che possiamo consegnare in un determinato ciclo e con le risorse disponibili.
- I risultati dei nostri sprint non richiedono alcuna rielaborazione dopo lo sprint per essere consegnati.
- Limitiamo i nostri "lavori in corso" per essere sempre concentrati.
- Quando il nostro modo di lavorare ha portato a un flusso di lavoro non ottimale? (ad esempio, linee guida poco chiare, inadeguate o non rispettate)
- Quando il nostro modo di lavorare ha funzionato bene?
- Quali sono stati gli esempi recenti di un incremento che non ha funzionato/consegnato alla fine dello sprint?
Domanda jolly (consigliata)

Affinché anche altri argomenti abbiano un posto:
- Di cos'altro vorresti parlare nella retrospettiva?
Prioritizzazione / Votazione (5 minuti)

Sulla bacheca retro in Echometer potete facilmente dare priorità al feedback con la votazione. La votazione è ovviamente anonima.
Definizione delle misure (10-20 minuti)

È possibile creare una misura collegata tramite il simbolo più su un feedback. Non siete ancora sicuri di quale sia la misura giusta? Quindi aprite invece una lavagna sull'argomento tramite il simbolo più per fare un brainstorming sulle cause principali e sulle possibili misure.
Checkout / Chiusura (5 minuti)

Echometer vi permette di raccogliere feedback anonimi dal team su quanto sia stata utile la retrospettiva. Questo crea il punteggio ROTI ("Return On Time Invested"), che potete tracciare nel tempo.

⚙️ Retrospettiva Agile Delivery

Facciamo le cose molto velocemente. Senza attese, senza ritardi.

Siamo in grado di stimare esattamente ciò che possiamo consegnare in un determinato ciclo e con le risorse disponibili.

I risultati dei nostri sprint non richiedono alcuna rielaborazione dopo lo sprint per essere consegnati.

Limitiamo i nostri "lavori in corso" per essere sempre concentrati.

Quando il nostro modo di lavorare ha portato a un flusso di lavoro non ottimale? (ad esempio, linee guida poco chiare, inadeguate o non rispettate)

Quando il nostro modo di lavorare ha funzionato bene?

Quali sono stati gli esempi recenti di un incremento che non ha funzionato/consegnato alla fine dello sprint?

Apri subito questo retro

Domande ben studiate per la retrospettiva

Metodo 2: Impegni del team Domande retrospettive

Un team può lavorare bene solo se è unito e nella stessa direzione. Queste domande retrospettive riguardano proprio questo aspetto. Lavorate insieme o l’uno contro l’altro?

🤝Retro per riflettere e definire gli impegni del team: Ecco come si svolge la retrospettiva

Icebreaker casuale (2-5 minuti)

Echometer vi mette a disposizione un generatore di domande di check-in casuali.
Revisione delle misure aperte (2-5 minuti)

Prima di iniziare con nuovi argomenti, è necessario parlare del controllo dell'efficacia di ciò che è diventato delle misure delle retrospettive passate. Echometer elenca automaticamente tutti gli elementi di azione aperti delle retrospettive passate.
Controllo della salute

Tutti i membri del team possono rispondere agli Health Check in forma anonima su una scala. Quindi esaminate insieme i risultati degli Health Check e registrate eventuali commenti aggiuntivi. Se utilizzate gli stessi Health Check in più retrospettive, potete anche tracciare le tendenze nel tempo in Echometer.
- Nel team condividiamo una concezione comune di cosa sia il "buon lavoro".
Discutere gli argomenti della retrospettiva

Utilizzate le seguenti domande aperte per raccogliere le vostre intuizioni più importanti. All'inizio ognuno per sé in segreto. Echometer permette di scoprire ogni colonna della bacheca retro singolarmente, per poi presentare e raggruppare il feedback.
- Gestire le priorità in conflitto: "Se noto priorità in conflitto, allora...".
- Comunicare i blocchi: "Se mi blocco su un compito, lo condivido con...".
- Gestire i conflitti: "Se noto che nel nostro team si verifica un conflitto, allora...".
Domanda jolly (consigliata)

Affinché anche altri argomenti abbiano un posto:
- Di cos'altro vorresti parlare nella retrospettiva?
Prioritizzazione / Votazione (5 minuti)

Sulla bacheca retro in Echometer potete facilmente dare priorità al feedback con la votazione. La votazione è ovviamente anonima.
Definizione delle misure (10-20 minuti)

È possibile creare una misura collegata tramite il simbolo più su un feedback. Non siete ancora sicuri di quale sia la misura giusta? Quindi aprite invece una lavagna sull'argomento tramite il simbolo più per fare un brainstorming sulle cause principali e sulle possibili misure.
Checkout / Chiusura (5 minuti)

Echometer vi permette di raccogliere feedback anonimi dal team su quanto sia stata utile la retrospettiva. Questo crea il punteggio ROTI ("Return On Time Invested"), che potete tracciare nel tempo.

🤝Retro per riflettere e definire gli impegni del team

Domande sull'Health Check (scala)

Nel team condividiamo una concezione comune di cosa sia il "buon lavoro".

Non sono affatto d'accordo Totalmente d'accordo

Domande aperte

Gestire le priorità in conflitto: "Se noto priorità in conflitto, allora...".

Comunicare i blocchi: "Se mi blocco su un compito, lo condivido con...".

Gestire i conflitti: "Se noto che nel nostro team si verifica un conflitto, allora...".

Apri subito questo retro

Domande ben studiate per la retrospettiva

Metodo 3: Sicurezza psicologica - Domande a posteriori Health Check

Dato che parliamo di riflessione da tempo, deve esserci anche la base necessaria. La cosiddetta “sicurezza psicologica”.

Solo se questo è stato fatto, ha senso affrontare ulteriori problemi e potenzialità del team.
Questa è una retrospettiva di controllo dello stato di salute: una retrospettiva in cui si risponde alle domande su una scala da “Sono totalmente d’accordo” a “Non sono affatto d’accordo”. Questi tipi di retrospettive di solito richiedono molto meno tempo. Quindi è ottimale per una settimana in cui il tempo è comunque limitato o in combinazione con la domanda “di cos’altro vogliamo parlare?”:

Sicurezza psicologica Health Check: Ecco come si svolge la retrospettiva

Icebreaker casuale (2-5 minuti)

Echometer vi mette a disposizione un generatore di domande di check-in casuali.
Revisione delle misure aperte (2-5 minuti)

Prima di iniziare con nuovi argomenti, è necessario parlare del controllo dell'efficacia di ciò che è diventato delle misure delle retrospettive passate. Echometer elenca automaticamente tutti gli elementi di azione aperti delle retrospettive passate.
Controllo della salute

Tutti i membri del team possono rispondere agli Health Check in forma anonima su una scala. Quindi esaminate insieme i risultati degli Health Check e registrate eventuali commenti aggiuntivi. Se utilizzate gli stessi Health Check in più retrospettive, potete anche tracciare le tendenze nel tempo in Echometer.
- Ricevo regolarmente un feedback utile su quanto sto facendo bene e su come posso migliorare.
- Se qualcuno della nostra squadra commette degli errori, non viene giudicato per questo.
- Nel nostro team, a volte è permesso non sapere qualcosa.
- Nei conflitti, parliamo dell'argomento in questione in modo che nessuno si senta attaccato o giudicato personalmente.
Discutere gli argomenti della retrospettiva

Utilizzate le seguenti domande aperte per raccogliere le vostre intuizioni più importanti. All'inizio ognuno per sé in segreto. Echometer permette di scoprire ogni colonna della bacheca retro singolarmente, per poi presentare e raggruppare il feedback.
- Di cos'altro vogliamo parlare?
Domanda jolly (consigliata)

Affinché anche altri argomenti abbiano un posto:
- Di cos'altro vorresti parlare nella retrospettiva?
Prioritizzazione / Votazione (5 minuti)

Sulla bacheca retro in Echometer potete facilmente dare priorità al feedback con la votazione. La votazione è ovviamente anonima.
Definizione delle misure (10-20 minuti)

È possibile creare una misura collegata tramite il simbolo più su un feedback. Non siete ancora sicuri di quale sia la misura giusta? Quindi aprite invece una lavagna sull'argomento tramite il simbolo più per fare un brainstorming sulle cause principali e sulle possibili misure.
Checkout / Chiusura (5 minuti)

Echometer vi permette di raccogliere feedback anonimi dal team su quanto sia stata utile la retrospettiva. Questo crea il punteggio ROTI ("Return On Time Invested"), che potete tracciare nel tempo.

Sicurezza psicologica Health Check

Domande sull'Health Check (scala)

Ricevo regolarmente un feedback utile su quanto sto facendo bene e su come posso migliorare.

Non sono affatto d'accordo Totalmente d'accordo

Se qualcuno della nostra squadra commette degli errori, non viene giudicato per questo.

Non sono affatto d'accordo Totalmente d'accordo

Nel nostro team, a volte è permesso non sapere qualcosa.

Non sono affatto d'accordo Totalmente d'accordo

Nei conflitti, parliamo dell'argomento in questione in modo che nessuno si senta attaccato o giudicato personalmente.

Non sono affatto d'accordo Totalmente d'accordo

Domande aperte

Di cos'altro vogliamo parlare?

Apri subito questo retro

Domande ben studiate per la retrospettiva

Metodo 4: Domande retrospettive a batteria

Hai la sensazione che il tuo team sia rimasto a corto di energie negli ultimi tempi? Puoi affrontare questa sfida con le domande appropriate della retrospettiva della batteria:

Retrospettiva della batteria: Ecco come si svolge la retrospettiva

Icebreaker casuale (2-5 minuti)

Echometer vi mette a disposizione un generatore di domande di check-in casuali.
Revisione delle misure aperte (2-5 minuti)

Prima di iniziare con nuovi argomenti, è necessario parlare del controllo dell'efficacia di ciò che è diventato delle misure delle retrospettive passate. Echometer elenca automaticamente tutti gli elementi di azione aperti delle retrospettive passate.
Discutere gli argomenti della retrospettiva

Utilizzate le seguenti domande aperte per raccogliere le vostre intuizioni più importanti. All'inizio ognuno per sé in segreto. Echometer permette di scoprire ogni colonna della bacheca retro singolarmente, per poi presentare e raggruppare il feedback.
- Quanto è piena la tua batteria personale in percentuale in questo momento?
- Cosa ha scaricato la tua batteria di recente?
- Cosa ha ricaricato la tua batteria di recente?
- Cosa ti aiuterebbe a risparmiare energia nelle prossime settimane?
Domanda jolly (consigliata)

Affinché anche altri argomenti abbiano un posto:
- Di cos'altro vorresti parlare nella retrospettiva?
Prioritizzazione / Votazione (5 minuti)

Sulla bacheca retro in Echometer potete facilmente dare priorità al feedback con la votazione. La votazione è ovviamente anonima.
Definizione delle misure (10-20 minuti)

È possibile creare una misura collegata tramite il simbolo più su un feedback. Non siete ancora sicuri di quale sia la misura giusta? Quindi aprite invece una lavagna sull'argomento tramite il simbolo più per fare un brainstorming sulle cause principali e sulle possibili misure.
Checkout / Chiusura (5 minuti)

Echometer vi permette di raccogliere feedback anonimi dal team su quanto sia stata utile la retrospettiva. Questo crea il punteggio ROTI ("Return On Time Invested"), che potete tracciare nel tempo.

Retrospettiva della batteria

Quanto è piena la tua batteria personale in percentuale in questo momento?

Cosa ha scaricato la tua batteria di recente?

Cosa ha ricaricato la tua batteria di recente?

Cosa ti aiuterebbe a risparmiare energia nelle prossime settimane?

Apri subito questo retro

Domande ben studiate per la retrospettiva

Metodo 5: Domande sulla prospettiva futura

Normalmente una retrospettiva guarda sempre al passato, ma anche uno sguardo al futuro può rivelare molto sullo stato del team. Per questo motivo, di tanto in tanto, è possibile esaminare anche le domande sulla prospettiva futura:

🔮 Futurespective: Ecco come si svolge la retrospettiva

Icebreaker casuale (2-5 minuti)

Echometer vi mette a disposizione un generatore di domande di check-in casuali.
Revisione delle misure aperte (2-5 minuti)

Prima di iniziare con nuovi argomenti, è necessario parlare del controllo dell'efficacia di ciò che è diventato delle misure delle retrospettive passate. Echometer elenca automaticamente tutti gli elementi di azione aperti delle retrospettive passate.
Discutere gli argomenti della retrospettiva

Utilizzate le seguenti domande aperte per raccogliere le vostre intuizioni più importanti. All'inizio ognuno per sé in segreto. Echometer permette di scoprire ogni colonna della bacheca retro singolarmente, per poi presentare e raggruppare il feedback.
- Qual è la pietra miliare più importante che vorresti che raggiungessimo come squadra nelle prossime settimane?
- Quale ostacolo dobbiamo concentrarci a superare nelle prossime settimane?
- Per cosa saresti particolarmente grato nelle prossime settimane?
Domanda jolly (consigliata)

Affinché anche altri argomenti abbiano un posto:
- Di cos'altro vorresti parlare nella retrospettiva?
Prioritizzazione / Votazione (5 minuti)

Sulla bacheca retro in Echometer potete facilmente dare priorità al feedback con la votazione. La votazione è ovviamente anonima.
Definizione delle misure (10-20 minuti)

È possibile creare una misura collegata tramite il simbolo più su un feedback. Non siete ancora sicuri di quale sia la misura giusta? Quindi aprite invece una lavagna sull'argomento tramite il simbolo più per fare un brainstorming sulle cause principali e sulle possibili misure.
Checkout / Chiusura (5 minuti)

Echometer vi permette di raccogliere feedback anonimi dal team su quanto sia stata utile la retrospettiva. Questo crea il punteggio ROTI ("Return On Time Invested"), che potete tracciare nel tempo.

🔮 Futurespective

Qual è la pietra miliare più importante che vorresti che raggiungessimo come squadra nelle prossime settimane?

Quale ostacolo dobbiamo concentrarci a superare nelle prossime settimane?

Per cosa saresti particolarmente grato nelle prossime settimane?

Apri subito questo retro

Domande ben studiate per la retrospettiva

Metodo 6: Domande retrospettive a collo di bottiglia

A volte capita di avere molta energia nel team eppure sembra che accada ben poco. Questo fenomeno è spesso causato da colli di bottiglia nel team. Per esaminare più da vicino queste circostanze, puoi porti le domande retrospettive sui colli di bottiglia:

Domande di feedback aperte:

La nostra strozzatura: qual è la parte critica nelle nostre strutture e processi che determina quanto noi, come

team, possiamo realizzare?

Quali sono le opzioni per eliminare questo collo di bottiglia?

Apri subito questa retro

Adattati...

Domande ben studiate per la retrospettiva

Per una buona retrospettiva, non sono solo le domande a dover essere ben pensate:

Quando si tratta di organizzare retrospettive davvero eccezionali, non basta solo un bel modello retro. Ecco alcune cose da fare e da non fare per la tua prossima retrospettiva:

Attività da svolgere:

Usa sempre formati diversi per le retrospettive per ottenere un alto livello di coinvolgimento.
Adatta la selezione delle domande retrospettive alle circostanze del team. Poca energia nel team → domande retrospettive in batteria.
Crea un’atmosfera aperta e priva di vergogna. In questo modo si favorisce l’onestà e la qualità del feedback del team.
Presta attenzione al tempo. È dimostrato che le retrospettive brevi hanno più successo. Fai attenzione alla gestione del tempo e raccogli i feedback per le domande prima della retrospettiva.
Festeggia il tuo team. Solo riconoscendo gli aspetti positivi del lavoro di squadra è possibile sviluppare un alto livello di autostima all’interno del team.

Non fare:

Non trattare la retrospettiva come un esercizio obbligatorio. A nessuno piace fare le cose involontariamente.
Evita che le persone diventino troppo dominanti in un retro. Questo fa sì che gli altri non si sentano ascoltati.
La retrospettiva non deve diventare un pettegolezzo da caffè senza senso. Ecco perché non dovresti mai lasciare la retrospettiva senza misure concrete.
Una retrospettiva non è un forum per le lamentele. Assicurati che non si tratti di attribuire colpe, ma di trovare soluzioni insieme.

Domande ben studiate per la retrospettiva